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Organisation scientifique du travailRelation(s)
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"Ce manuel développe à partir d’approches variées une "lecture" globale du travail en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques, et dans la sphère privée du travail domestique. Les deux premières parties reprennent les travaux fo...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2013Préfaçant la version française du dernier livre de Bruno Trentin, célèbre syndicaliste italien décédé en 2007, le professeur au Collège de France Alain Supiot lève un lièvre qui risque de courir longtemps dans les champs de la République et d'y semer un trouble fécond. Il souligne cette connivence inattendue qu'o...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation actuelle ainsi que les th?...texte imprimé
Marie-Thérèse Coenen ; Colette Huberty ; Florence Loriaux | Bruxelles [Belgique] : Formation - Education - Culture (FEC) | 2005"Les méthodes de fabrication évoluent, innovation oblige. L'entreprise change. Comment ? Faut-il négocier des chèques-cadeaux ou plutôt une augmentation de salaire ? Et le temps de travail, n'a-t-t-il pas été, toujours, un enjeu fondamental pour le mouvement ouvrier ? Et la Belgique est le pays où le taux de syndicalisation est ...texte imprimé
"La psychologie sociale des organisations est en plein essor : les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises renouvellent les problématiques classiques et interpellent directement tous ceux qui sont amenés à accompagner ces mutations. Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations (motivation, s...texte imprimé
"Cet ouvrage expose les grands courants de pensée indispensables à la connaissance des organisations qui sont au coeur de la vie sociale et institutionnelle. Les théories développées ne le sont pas de façon exhaustive. Le choix s'est porté sur celles dont les apports et les prolongements permettent une meilleure compré...texte imprimé
"L'auteur présente une synthèse originale des diverses écoles de pensée du management qui guident explicitement ou implicitement la réflexion et le comportement dans l'entreprise. Ces écoles, qui à première vue semblent souvent en conflit, sont en réalité complémentaires pour peu que l'on considère l'entreprise sous l'angle de la Théo...texte imprimé
"La théorie des organisations a été jusqu'à maintenant fortement influencée par le fonctionnalisme. C'est à ce courant paradigmatique que se rattachent la plupart des écoles reconnues et enseignées dans les universités, telles l'organisation scientifique et administrative du travail, la théorie wébérienne de la bureaucratie, l'école des relations hu...texte imprimé
"Enfin un livre simple sur la méthodologie et les outils de conduite d'une action d'organisation. Voilà qui intéressera tous ceux qui, dans les entreprises, sont confrontés à des remises en cause fréquentes des organisations en place et qui se sentent un peu démunis. C'est à eux, responsables d'unité administrative, com...