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Valeur du travail |
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Sylvie Cousin, Auteur | 2016"D'après une étude d'Attentia, les jeunes réclameraient de la considération, une bonne ambiance et un environnement de travail agréable. Ainsi qu'un salaire de 2.500 euros dès le départ et une promotion la première année... Sont-ils aussi différents qu'on le soupçonne ? Comment les séduire ? Faut-il une politique RH pour jeunes ? Conclusions...texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place au sein de l'entreprise, y compris dans ...texte imprimé
"Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une exploration sans concession de l'avenir du monde professionnel et politique. • Réussir la transition d'une humanité autiste et individualiste vers une humanité ouverte et inclusive. • Comprendre le rôle central de l'entreprise pour ...Article : texte imprimé
Jean Gadrey, Auteur | 2015"Comment déterminer un juste salaire ? La question resurgit, devant l'enrichissement express de certains, dans la finance ou les nouvelles technologies. Mais la réponse ne saurait relever de la science économique : l'utilité sociale d'un métier ne se mesure pas à sa valeur ajoutée monétaire, mais par des critères qualitatifs à...Article : texte imprimé
Michel Dalmas, Auteur ; Brigitte Ustal Piriou, Auteur | 2015"Comment définir la nouvelle génération au-delà des clichés et des stéréotypes ? Cette question, la commission - "Intergénérationnel et Emploi" a décidé de l'aborder par l'étude des valeurs." (Dalmas & Ustal Piriou, 2015, p. 12)Article : texte imprimé
Bob Moritz, Auteur | 2015"Les jeunes employés ne font pas de leur travail une priorité absolue. Bob Moritz explique comment son entreprise les motive." (Moritz, 2015, p. 26)Article : texte imprimé
Michel Dalmas, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | 2015"Pour l'ANDRH, améliorer la difficile situation des jeunes face à l'emploi est une priorité. Dans ce but, l'association a souhaité questionner les représentations des cadres chargés du recrutement des jeunes. Des représentations négatives de la jeunesse au travail seraient-elles en jeu dans la difficulté pour les jeunes à ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Monique Valcour, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015"Professeure à l'Edhec de Nice, Monique Valcour étudie depuis longtemps les difficultés qu'éprouvent les salariés à maintenir l'équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Et cet équilibre repose avant tout sur le sens que l'on peut donner à son travail. Mais ce sens, où le trouver ?" (Weerts, 2015, p. 10)Article : texte imprimé
Bob Moritz, Auteur | 2015"Le travail n'est pas la priorité numéro un dans la vie des jeunes recrues. Bob Moritz, le patron de PwC aux États-Unis, nous explique comment son entreprise parvient à les motiver." ("Comment motiver la génération Y, selon Bob Moritz", 2015, p. 70)