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Valeur du travail |
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Katleen Weytjens, Auteur | 2015"La technologie fait-elle encore rêver ? Quelles sont les raisons qui poussent les gens à travailler dans cette industrie ? Ou à la fuir comme la peste ?" (Weytjens, 2015, p. 23)Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur ; Ivan Mervillie, Photographe | 2015"Les bons développeurs de logiciels sont rares. Pour convaincre les individus possédant le profil approprié de venir travailler chez elle, VikingCo, que l'on connaît notamment comme fournisseur de téléphonie mobile (Mobile Vikings), met en avant sa culture d'entreprise. Avec la conviction de faire la différence." (Weytjens, 2015, p. 28)Article : texte imprimé
Louis-Marie Barnier, Auteur ; François Clerc, Auteur | 2014"Comme tout travail, le travail syndical est confronté à la question de sa valeur. Les syndicalistes rencontrent un refus de leur activité syndicale par les employeurs, se traduisant par une répression et une discrimination constantes, expression d'une dévalorisation de leur activité. Pour mettre en valeur leur activité, les syndicalistes...Article : texte imprimé
Annick Claus, Auteur | 2014"Passé de la boulangerie à la grande distribution avant de devenir un groupe aux activités variées, Colruyt affiche un parcours exemplaire. Réputée pratiquer les prix les plus bas, cette chaîne de supermarchés détient depuis quelques années une part de marché de plus de 25%. Et elle consent de gros ef...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2014"Dans quelques années, quatre générations œuvreront au sein de l'entreprise, chacune avec ses valeurs, sa culture et ses méthodes de travail. Les organisations doivent accepter ces différences et en faire des atouts. "Les équipes intergénérationnelles offriront les meilleures garanties de succès", affirme Saskia Van Uffelen, CEO d'Ericsson." (De Vrieze, 2014, p. 24)Article : texte imprimé
Olivier Picut, Auteur | 2014"La génération Y est porteuse de nouvelles valeurs et de comportements différents. Comment la Marine nationale relève-t-elle le défi du recrutement et de l'intégration de cette génération." (Picut, 2014, p. 38)Article : texte imprimé
Denis Cristol, Auteur | 2014"Plusieurs phénomènes viennent affadir les pratiques traditionnelles de l'autorité. Les dix phénomènes décrits ci-après expliquent pourquoi le leadership est en train de se partager." (Cristol, 2014, p. 40)texte imprimé
"La Gestion des Ressources Humaines prend une nouvelle dimension compte tenu des responsabilités aujourd'hui dévolues à la DRH et aux managers et d'un contexte en profonde évolution. C'est dire la difficulté et l'importance de la fonction considérée comme "stratégique". Cet ouvrage a deux objectifs : - décrire précisément les modalité...texte imprimé
Faustine Wilante, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE | 2014"Les valeurs de métier des AS travaillant en CPAS sont influencées par des enjeux et intérêts de différents acteurs tels que : - les politiques socio-économiques (enjeux institutionnel) ; - les logiques managériales et gestionnaires du pouvoir organisateur (enjeux organisationnel) - le sens et les finalités du métier partagé par ...Article : texte imprimé
Pierre Martinot-Lagarde, Auteur | 2013"Christianisme, islam, judaïsme et bouddhisme insistent sur la dignité de l'homme au travail, sur son inscription dans une communauté. L'idée d'un partage du travail est diversement accueillie. Partager avec qui ? Pourquoi ? L'auteur appelle à un engagement interreligieux concret sur le sujet." (Martinot-Lagarde, 2013, p. 34)