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"Conçu comme un ouvrage stratégique et pratique, ce guide éclaire les enjeux aux plans humain, technique et social. Il structure les méthodologies liées à la responsabilité ainsi qu'aux outils. Il est organisé en trois parties : - une analyse du métier, de son environnement et de son évolution ; - une é...texte imprimé
"Pendant plus de deux ans, des travailleurs sociaux de Mons et de Maubeuge se sont assis pour penser, questionner, échanger sur leurs métiers et leurs difficultés. Cet ouvrage est le résultat de leurs réflexions, articulées autour de sept thèmes : les lieux d'actions, le concret du travail sur le terrai...Article : texte imprimé
Dominique Vinck | 2006"Réunions d'équipe, dialogues formels ou informels, réseaux de communication, évaluation par les pairs : la recherche scientifique n'est plus aujourd'hui une tâche de génies solitaires. Mais l'innovation surgit de préférence là où se relâche la pression du groupe."Article : texte imprimé
Nicolas Journet, Intervieweur | 2006"Délibérer à plusieurs éclaire-t-il notre opinion ? Sans doute, mais à condition de se prémunir contre les automatismes de groupe et de bien penser le pour et le contre."Article : texte imprimé
Christian Morel | 2006"Même si les capacités de réflexion d'un collectif sont supérieures à celles d'un individu, la pertinence de leurs résultats est limitée par les effets de groupe et les méthodes que se donnent les organisations."texte imprimé
"Le coaching, issu du domaine sportif, vise à développer les compétences des individus et des équipes ; il fait figure, de plus en plus, de " must " dans les entreprises. Un succès qui ne va pas sans susciter des interrogations, des réserves, voire une certaine suspicion. D'où l'intérêt de ce peti...texte imprimé
"Ce livre situe le concept de management comme une opportunité pour toute organisation sociale ou médico-sociale. Ouvrage de réflexion et d'aide à la décision, il propose des approches, concepts et méthodes, qui permettent une compréhension des théories et outils du management adaptée à ce secteur. Le but est d...texte imprimé
"Le coaching connaît un succès croissant dans les entreprises. Mais le terme recouvre un ensemble de pratiques disparates qui vont de la formation au bilan de compétence, en passant par la gestion des équipes ou le suivi d'un projet. Face à cette confusion, il est devenu important d'y voir c...texte imprimé
"L'ouvrage se compose de trois parties. La première fournit au lecteur un cadre conceptuel permettant d'analyser ce qu'est une culture, qu'elle soit nationale, régionale, sectorielle, où bien encore propre à une entreprise ou un métier. La deuxième partie montre comment la culture influence les pratiques managériales (choix d'organisation, stratégies, ...texte imprimé
"Cet ouvrage aborde de façon globale le fonctionnement actuel de l'entreprise. Il met particulièrement en valeur les liens entre les dimensions organisationnelle, juridique, économique, comptable et de gestion. Il traite les questions que soulève la position nouvelle de la fonction Ressources humaines au coeur des organisations : comment les nombreuses lig...