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"Faut-il préférer un collaborateur consciencieux ou un collaborateur dynamique ? Comment donner un feedback ? Doit-on accorder de l'importance aux rumeurs ? Comment annoncer un licenciement ? Quel risque prend-on lorsque l'on engage un collaborateur inexpérimenté ? Voici un échantillon des 63 questions qui se posent le plus fréquemment dans la carrière d'un manager. Pour c...texte imprimé
"La psychologie sociale des organisations est en plein essor : les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises renouvellent les problématiques classiques et interpellent directement tous ceux qui sont amenés à accompagner ces mutations. Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations (motivation, s...texte imprimé
- Profiling your team; - Teams from the inside out.texte imprimé
"Today's companies are fast turning to teams as a means for organizing and doing work. Yet, many here have found teams prone to problems that make them ineffective. But fad or not, teams are here to stay - and when they do work, companies and managers undoudtedly benefit enormously. This ...texte imprimé
"Global Solutions for Team is a strategy-packed resource essential for multinational organizations or many company that is considering going global. The book's cultural guidelines and case examples of leading multinational corporations demonstrate how cross-cultural teams can overcome a disjointed state of cultural collision... and progress to the more productive stages ...texte imprimé
This book "includes the factors needed to make real teams for real people work in an organizations fail to consider, such as how to : - Balance cultural strenghts. - Assess the degree to teaming required. - Conduct team interviews for hiring and selection. - Determine team productivity. - Align team ...texte imprimé
Roger Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1996Exposé 1 : Du groupe expérimental à l'équipe de travail. Exposé 2 : Les relations interpersonnelles dans l'équipe et l'esprit d'équipe. Exposé 3 : L'équipe dans ses rapports avec la tâche. Exposé 4 : Autorité et structures d'influence dans l'équipe de travail. Exposé 5 : La formation au travail en équipe.texte imprimé
"Kinlaw, D.C. sees empowerment as a way of improving organizational performance by making the most competent people the most influential most of the time, and his book provides a comprehensive and detailed model for archieving this objective. Drawing on examples and case studies from successfull companies, Dr Kinlaw describes ...texte imprimé
"This guide offers specigic suggestions for spotting and solving the problems, ans shows how to : - Turn fear and intimidation into confidence and motivation. - Overcome lack of faith and commitment and set positive, reachable goals. - Smooth out adversarial relationships and handle the problem of anarchy. - Compensate teams ...texte imprimé
This book "provides important information for implementing the team-development process."