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Heures supplémentaires |
Documents disponibles dans cette catégorie (51)
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Arnaud Vangansbeek, Auteur | 2024La durée maximale d'un travail à temps plein est en général de 38h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s'applique qu'au personnel barémisé ou d'exécution, et donc pas à eux. Une fake news... (Extrait de Trends-tendances, 3/2024, p.47)Article : texte imprimé
Jean-Marc Rombeaux, Auteur | 2024"La loi du 31 juillet 2023 exécute l'accord-cadre dans le cadre des négociations interprofessionnelles pour la période 2023 - 2024. Elle réintroduit la mesure des «120 heures relance» pour la période du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025. Cette mesure s'applique notamment aux MR-S. Sans être une panacée, elle peut aider à faire face à un...Article : texte imprimé
Arnaud Vangansbeek, Auteur | 2023La durée maximale d'un travail à temps plein est en générale de 38h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s'applique qu'au personnel barémisé ou d'exécution, et donc pas à eux. Une fake news... (Extrait de Trends-Tendances, 49/2023, p.63)Article : texte imprimé
Frédéric Brasseur, Auteur | 2023"Durant la crise liée au coronavirus, la possibilité de faire prester des heures supplémentaires aux travailleurs dans des conditions fiscalement avantageuses a été introduite dans le secteur des soins de santé." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2023"Dans un arrêt du 24 avril 2023, la Cour du travail de Bruxelles, statuant sur une demande d’arriérés de salaire formulée par un travailleur, était amenée à rappeler certaines règles importantes en matière de droit de la preuve." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Isabelle Caluwaerts, Auteur | 2023Le plafond des heures supplémentaires donnant droit à un avantage fiscal a augmenté à 180 par année civile et par travailleur jusqu'au 30 juin de cette année. mais un nouveau projet d'accord professionnel prévoit la prolongation de ce plafond jusqu'au 30 juin 2025. (Extrait de Trends-tendances, 14/2023, p.85)texte imprimé
"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...texte imprimé
"Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 30 ans, l'ouvrage analyse successivem...Article : texte imprimé
Michel Davagle, Auteur | 2021L'article 3, § 3, 1°, de la loi du 16 mars 1971 sur le travail exclut du champ d'application de son chapitre III, sections 2 et 4 à 7, les « travailleurs désignés par le Roi comme investis d'un poste de direction ou de confiance ». Ces travailleurs ne sont donc pas concernés par les dispositions relatives à la dur?...Article : texte imprimé
Angela Broux, Auteur | 2021"Dans une décision du 6 novembre 2020, le tribunal du travail de Liège s’est penché sur l’admissibilité en justice d’un enregistrement d’une conversation privée entre une employée et son ancien employeur. À l’origine de la décision commentée, une employée occupant un poste de direction et de ...Article : texte imprimé
Jean-Emmanuel Ray, Auteur | 2021"Après le choc organisationnel du printemps 2020 puis sa banalisation depuis plus d'un an, travailler à la maison est désormais installé dans nos mœurs sociales. Est-ce une mauvaise nouvelle, alors que ce nouvel équilibre est plébiscité par les collaborateurs concernés... ou du moins autour de deux jours par semaine ?" (Ext...Article : texte imprimé
Sébastien Roger, Auteur | 2021"Vous êtes cadre supérieur, vous occupez un poste de confiance dans une entreprise ou vous exercez une fonction pour laquelle il est impossible de calculer le temps de travail presté. Mais vous travaillez sans compter vos heures, parfois la nuit ou le week-end. Dans beaucoup de cas, ces heures ...site web ou document numérique
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...texte imprimé
"Nouveau chargé(e) de développement RH au sein d’une société, votre mission, si vous l’acceptez : répondre à 28 situations réelles de gestion des ressources humaines via des choix managériaux, juridiques, organisationnels et techniques appropriés. Riche et variée, chacune des missions vous permettra d’aborder les thèmes maj...Article : texte imprimé
Pierre Dion, Auteur | 2020"En mai dernier, la Cour européenne de justice a rendu un arrêt historique, exigeant des États membres de l'UE qu'ils imposent aux employeurs l'obligation de mettre en place un système objectif, fiable et accessible pour enregistrer le temps de travail quotidien de chaque travailleur. En effet, selon la Cour europé...Article : texte imprimé
2020"Si de nombreuses entreprises ont déjà été touchées durant la crise, bien d’autres le seront à moyen et long termes, notamment celles qui ont, durant la crise, répondu à leur carnet de commandes d’avant-crise. L'union wallonne des entreprises invite les autorités à ne pas limiter leurs...Article : texte imprimé
Laurence Philippe, Auteur | 2020"Il y a un peu plus d'un an, nous vous rendions compte d'un arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne concluant que les Etats membres doivent imposer aux employeurs l'obligation d'enregistrer le temps de travail des travailleurs. Depuis lors, il y a du neuf. " (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dieu Ly Le Quang, Auteur | 2020"Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires rémunérées bénéficient d’une exonération sociale et fiscale. Cette exonération s’élève à 835 millions d’euros sur le premier trimestre 2019 pour un total de 475,5 millions heures effectuées par les salariés du secteur privé selon l’Acoss. Retour sur les obligations de ...Article : texte imprimé
Edouard Devon, Auteur | 2020"Quand on monte sa boîte, on ne compte pas ses heures ; quand on rejoint une start-up, il ne faut pas espérer être aux 35 heures…" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dieu Ly Le Quang, Auteur | 2019"Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires rémunérées bénéficient d’une exonération sociale et fiscale. Cette exonération s’élève à 835 millions d’euros sur le premier trimestre 2019 pour un total de 475,5 millions heures effectuées par les salariés du secteur privé selon l’Acoss. Retour sur les obligations de ...Article : texte imprimé
Sophie Henrion, Auteur | 2019"Les entreprises ont l'obligation d'enregistrer les heures de travail de leur personnel, a décidé l'Europe. Pas en arrière ? Non, évolution positive !" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Frédéric Brasseur, Auteur | 2019"Selon le Cour de justice, afin de pouvoir contrôler le respect de la durée maximale du temps de travail, il convient d'introduire une obligation générale d'utiliser un système d'enregistrement des heures." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Katrien Leijnen, Auteur | 2019"En exécution de l'accord interprofessionnel 2019-2020, les partenaires sociaux au sein du Conseil national du Travail ont conclu une nouvelle convention collective de travail (CCT) n° 129. Cette CCT porte le nombre d'heures supplémentaires dites "volontaires" de 100 à 120 par année civile.&...Article : texte imprimé
Bénédicte Beauduin, Auteur | 2019"Le 13 mars dernier, le Parlement de la Communauté française a adopté un décret du 14 mars 2019 portant diverses dispositions relatives à l'organisation du travail des membres du personnel de l'enseignement et octroyant plus de souplesse organisationnelle aux pouvoirs organisateurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jascha Kolesnyk, Auteur | 2019"Le 26 février 2019, les partenaires sociaux ont conclu un projet d'accord interprofessionnel qui établit certains point." (Extrait de l'article)