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"Nous vivons dans un monde d'organisations, depuis notre naissance dans les hôpitaux jusqu'à notre inhumation dans les salons funéraires. Entre les deux, nous sommes éduqués, employés, divertis... et exaspérés par les organisations. Mais comment fonctionnent vraiment ces bêtes étranges qui encadrent nos vies ? Dans cet ouvrage, Henry Mintzberg pr?...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Patrick Scharnitzky, Auteur ; Pete Stone, Auteur ; Véronique Tran, Auteur | Pearson | 2022"Que faire lorsque l'on est englué(e) dans d'inextricables problèmes de gestion ? La lumière est au bout du tunnel... à condition d'accepter un nouveau cheminement ! Roger L. Martin est de ceux qui observent et guident leurs interlocuteurs vers des solutions constructives et novatrices qui deviennent des évidences. Une sort...Article : texte imprimé
Nathalie Bompays, Auteur ; Loïc Scordia, Auteur | 2021"La place du service social dans une organisation sanitaire ne va pas de soi. Cette particularité est encore plus marquée de par son histoire au sein de l'établissement public de santé de Ville-Évrard. Ce dernier est dorénavant doté d'un service de coordination de l'action sociale, dont le rôle con...Article : site web ou document numérique
Jonathan Benelbaz, Auteur ; Andreea Padurariu, Auteur | 2021"L’objet de cet article est de décrire le travail du consultant dans le cadre d’une intervention menée sous forme d’enquête pour le compte d’une organisation exerçant dans le secteur de la prestation des soins à la personne. En s’appuyant sur leur enquête, les auteurs cherc...Article : site web ou document numérique
Laure Bereni, Auteur ; Sophie Dubuisson-Quellier, Auteur | 2021"Depuis une vingtaine d’années, un champ de recherche prolifique a pris pour objet les interactions entre mondes militants et mondes économiques. Cette introduction du numéro thématique "Mondes militants, mondes économiques : contestations, frontières, coopérations" en présente les principaux axes, mais souligne également ses points aveugles. Alors que les travaux d...Article : texte imprimé
Martin Reeves, Auteur ; Simon Levin, Auteur ; Thomas Fink, Auteur ; Ania Levina, Auteur | 2021"La complexité n’a pas bonne réputation dans le monde des affaires, ce qui n’est pas surprenant. Il peut être compliqué de comprendre comment fonctionne réellement un système ou une organisation composé(e) de nombreux éléments interconnectés et très différents les uns des autres. Mais le f...texte imprimé
Xavier Delengaigne, Auteur ; Cyril Maitre, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2021Dossier 1 : COMMENT FONCTIONNE LA MEMOIRE ?1. La mémoire iconique / 2. La mémoire à court terme (mémoire de travail) / 3. La mémoire sémantique / 4. La mémoire lexicale / 5. La mémoire épisodique / 6. La mémoire procédurale / 7. La mémoire prospective / 8. Les mémoires visuelles / 9. La mémoire des visages / 10. La mémoire des noms propres / 11. La mémoire des chiffres / 12. Les é...texte imprimé
"L'intelligence collective est l'alchimie d'un collectif et des singularités qui le composent pour agrandir le pouvoir de réalisation de chacun. À l'heure d'Internet et de nouveaux modes de management (holacratie, sociocratie, empowerment...), il est crucial pour les managers de repenser leur fonction afin de devenir des facilitateurs libérant l'intelligence ...site web ou document numérique
Catherine Ballé, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2021"Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l’après-Seconde Guerre mondiale, aux États-Unis, pour que des chercheurs abordent l’étude des comportements, des institutions et même de la société dans son ensemble sous l’angle des organisations. En France, l’explora...Article : site web ou document numérique
Sébastien Fournier, Intervieweur ; Philippe Gaberan, Personne interviewée | 2020"Interviewé par Sébastien Fournier, Philippe Gaberan invite les professionnels de l’éducation spécialisée et du travail social à renouer avec l’esprit d’entreprise et à renouer avec un savoir-faire équipe qui forcément passe par l’écoute de l’autre et la négociation. Les associations ne représentent p...Article : site web ou document numérique
Suzy Canivenc, Auteur ; Fabien Moreau, Auteur | 2020"Basé sur l’étude de quatre organisations autogérées, cet article donne à voir les pratiques atypiques et audacieuses de ces structures de l’Économie Sociale et Solidaire qui restent très peu étudiées et documentées, tout en soulignant les diverses limites qu’elles rencontrent. Les principes ahiérarchiques, égalitaristes et soli...texte imprimé
Marie Kondo, Auteur ; Scott Sonenshein, Auteur ; Christophe Billon ; Christophe Billon, Traducteur | Paris : First Editions | 2020"Qui ne s'est jamais senti complètement dépassé par le fouillis et le désordre sur son lieu de travail ? Ou encore épuisé par des réunions inutiles, des dossiers anarchiques, une liste interminable d'e-mails à lire et des tâches chronophages ? Ce sont là des écueils susceptibles d'éteindre peu à...site web ou document numérique
"J'ai écrit ce livre en pensant qu'il existait un réel besoin d'une meilleure compréhension des organisations, et ce, autant dans la société prise dans son ensemble, que parmi les managers qui essayent de faire fonctionner ces organisations. Henry MINTZBERG Un incontournable du management, accessible à tous en version poche...Article : texte imprimé
Michael Segalla, Auteur ; Nicholas Felton, Illustrateur | 2019"Dans un monde idéal, l’autorité et l’engagement des managers seraient le reflet de leur position dans la hiérarchie organisationnelle et augmenteraient au gré de leur évolution professionnelle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Une nouvelle étude menée auprès de 344 grandes entreprises américaines a réparti celles-ci dans les catégories "leaders" et "retardataires " du numérique en fonction de la manière dont elles exploitaient les donn&...Article : texte imprimé
Gary P. Pisano, Auteur | 2019"La créativité peut être chaotique. Elle nécessite de la discipline et du management. Une culture propice à l’innovation n’est pas bonne seulement pour la "bottom line" de l’entreprise. C’est aussi quelque chose que ...Article : texte imprimé
Roger L. Martin, Auteur | 2019"En finir avec le gaspillage : le Saint-Graal de la science du management ! Pourtant, vouloir trop en faire génère des effets négatifs. Les entreprises doivent accorder une attention égale à la résilience." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Steven G. Rogelberg, Auteur | 2019"Dave, vice-président principal d’une grande banque américaine, était un manager efficace en tête-à-tête. Ses évaluations 360 degrés ont toutefois révélé qu’il avait du mal dans un domaine : ...texte imprimé
Thierry Burger-Helmchen, Auteur ; Caroline Hussler, Auteur ; Paul Muller, Auteur | Paris : Vuibert | 2019Un manuel pédagogique, accessible et adapté aux cours d'aujourd'hui. - Un manuel spécialement conçu pour les étudiants , élaboré en fonction des programmes. - Un contenu pédagogique, accessible , qui met l’accent sur les comportements humains et les ...site web ou document numérique
Philippe Eynaud, Auteur ; Genauto Carvalho de França Filho, Auteur | Toulouse : Éditions érès | Sociologie économique, ISSN 1264-126X | 2019"En ouvrant le champ de l’économie sociale et solidaire (ESS) à la gestion sociale et solidaire, l’ouvrage entend répondre à l’enjeu des connaissances nécessaires pour penser une autre gestion. L’économie sociale et solidaire (ESS) dispose désormais d’un cadre théorique solide et d’analyses pertinent...texte imprimé
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. ...site web ou document numérique
"Depuis plusieurs décennies, les organisations cherchent à mettre en place les conditions de l'implication et du développement des compétences de leurs salariés. Ceci afin d'assurer des productions et des prestations de qualité et réussir efficacement leur développement. ...Article : texte imprimé
Darrell Rigby, Auteur ; Jeff Sutherland, Auteur ; Andy Noble, Auteur | 2018"Les équipes d’innovation agiles sont maintenant bien connues de la plupart des chefs d’entreprise. Ces groupes dynamiques de petite taille sont conçus de façon à maintenir un contact étroit avec la clientèle et à apporter des r&...Article : texte imprimé
2018"Chaque année, des milliers d’organisations à but non lucratif doivent remplacer un fondateur sortant. Instinctivement, on aurait tendance à opter pour une rupture nette. Ainsi, pense-t-on, le successeur pourra jouir d’une liberté et d’une autorité claires, et éviter ...Article : texte imprimé
Vincent de Gaulejac, Auteur | 2017"L’anxiété est la face d’ombre de la culture de la haute performance. L’échec est renvoyé à l’individu comme le fruit de son insuffisance, comme un symptôme d’une incapacité mentale ou psychologique, ...Article : texte imprimé
2017"Au début des années 1900, les réseaux ferrés de l’Union Pacific et de la Southern Pacific employaient en tout 80 000 personnes, et ils géraient plus de 88 500 kilomètres de lignes de chemins de fer à vapeur dans toute ...Article : texte imprimé
André Jonis, Auteur ; Joseph Rouzel, Auteur ; Michel Defrance, Auteur ; Jean-Bernard Bonange, Auteur ; Marie Mormesse, Auteur ; Philippe Gaberan, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur ; Michel Chauvière, Auteur ; Martial Chenut, Auteur ; Jacques Ladsous, Auteur ; Guilhem Gironce, Auteur | 2017Ce numéro de Lien Social permet à celles et ceux qui n'ont pas pu assister à la 4ème table ronde du 10 mars dernier sur le thème du management, de prendre connaissance du débat qui s'y est tenu...Article : texte imprimé
Cécile Teret, Auteur | 2017"Pour aider les organisations à profit social à évaluer leur gouvernance, la Fondation Roi Baudouin et l'Union des entreprises à profit social (Unipso) lancent Notre Gouvernance. Accessible à tout organisme via un portail web, cet outil d'autoévaluation invite les équipes de direction et CA à ...Article : texte imprimé
Daniel Kahneman, Auteur ; Andrew M. Rosenfield, Auteur ; Linnea Gandhi, Auteur ; Tom Blaser, Auteur | 2017"L'incohérence dans la prise de décision représente un coût caché considérable pour nombre d'entreprises. Voici comment surmonter ce que nous appelons le bruit." (Kahneman, Rosenfield, Gandhi & Blaser, 2017, p. 31)Article : texte imprimé
Sandrine Xhauflaire, Auteur | 2017"Dans les réflexions que notre collègue Sandrine Xhauflaire tire des États Généraux 2016, consacrés à la réforme du PIIS, elle nous rappelle fort opportunément les limites du travail social. Des réformes de structures ...site web ou document numérique
Fernando Cuevas, Auteur ; Maurice Thévenet, Préfacier ; Dominique Ballot, Collaborateur ; Sylvie Monlucq, Collaborateur | Caen : Éditions EMS, management & société | 2017"En entreprise, les individus échangent des mots mais ceux-ci pouvant prendre différents sens, cela peut provoquer des problèmes de coordination. La rédaction de ce glossaire vise à homogénéiser les concepts utilisés en management. Sa présentation synthétique se veut une première approche du sens des termes et de leurs interrel...site web ou document numérique
Michel Fiol, Auteur ; Catherine Tanneau, Auteur ; Paul Delahaie, Auteur ; Annabel-Mauve Bonnefous, Auteur | Paris : Eyrolles | 2017"Un ouvrage concret pour aider tous les managers à trouver des réponses pertinentes aux situations difficiles de management qu'ils peuvent rencontrer. Dans le monde professionnel, qui n'a jamais fait face à une situation de management apparemment problématique, voire sans recours ? Riches de leurs recherches et ...site web ou document numérique
Raymond-Alain Thiétart, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017"Le mot management, utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n’y paraît dans l'entreprise. Mettre en œuvre les moyens techniques, financiers ...texte imprimé
Raymond-Alain Thiétart, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2017"Le mot management, utilisé à tort et à travers depuis la fin des années 1960, recouvre une réalité à la fois plus simple mais aussi plus essentielle qu'il n’y paraît dans l'entreprise. Mettre en œuvre les moyens techniques, financiers ...site web ou document numérique
Patrick M. Georges, Auteur ; André Leclercq, Auteur ; Emmanuel Rétif, Auteur ; François Mouchet, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | 2017"Les pratiques des ressources humaines sont en constante évolution dans les entreprises. Aujourd’hui, les collaborateurs RH communiquent et produisent des services en interne (paie, recrutement, formations, conseils…). Ils suivent aussi leurs propres clients (direction, salariés, IRP…) et sont même soumis &...Article : texte imprimé
Evelyne Capdegelle, Auteur | 2016"Le secteur médicosocial est soumis à un cadre législatif et règlementaire qui est venu impacter les pratiques. Notre IME n'échappe pas à la règle : expérimental à l'origine, il continue, au sein d'un Pôle enfance m&...Article : texte imprimé
Jacques Galet, Auteur | 2016"Le tout évaluatif et l’empilement législatif n’ont pu éviter le maintien d’un grand nombre d’enfants ou d’adolescents dans des situations critiques. La déclinaison des valeurs qui fondent nos associations ne peut être ...Article : texte imprimé
Renaud Chartoire, Auteur | 2016"Les récentes actions menées, entre autres, par la CGT contre la loi travail ont permis de montrer que les syndicats gardaient un pouvoir de mobilisation fort alors même que leurs effectifs sont les plus faibles parmi les pays développés. ...Article : texte imprimé
Rafal Naczyk, Auteur | 2016"La permaculture s'installe partout, du balcon en pleine ville au terrain agricole. Mais aussi dans nos modes d'organisation. La coopérative Les Petits Mondes en a fait son métier." (Naczyk, 2016, p. 24)Article : texte imprimé
Pascal Ughetto, Auteur | 2016"Le travail en relation de service sollicite fortement les compétences et les subjectivités des personnels concernés, qu'ils soient vus comme des professionnels à part entière ou comme de faible qualification, notamment dans le secteur médico-social. La relation de service ...Article : texte imprimé
Jean-Louis Laville, Auteur | 2016"Les relations de service ont mauvaise presse dans l'action sociale, comme si elles venaient pervertir les contacts avec les usagers. Ces inquiétudes coïncident avec les craintes exprimées par un auteur pionnier comme Gorz. Avec le fordisme, la société industrielle avait ...Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2016"Des reproches adressés à la fonction RH ont rencontré un large écho auprès d'un vaste public sensibilisé à la question. Les critiques les plus véhémentes soulignent que les managers des RH se focalisent sur les tâches ...Article : texte imprimé
Stéphane Kodeck, Auteur | 2016" (Préambule : Ceci est un fiction...) Notre ami Baptiste est fier : il a terminé ses études de dentisterie avec brio il y a trois ans, et a ouvert son propre cabinet. Toute son énergie et son enthousiasme ont été consacré à l'ouverture ...Article : texte imprimé
2016"Les administrateurs des organismes à but non lucratif manquent souvent de connaissances et d'expérience, et les conseils d'administration ont, dans leur ensemble, besoin d'une organisation et d'une méthodologie plus rigoureuses. Ce sont quelques-unes des conclusions de chercheurs de Stanford qui ont questionné récemment 924 administrateurs d'organisations à but non lucratif." ...Article : texte imprimé
Erin Meyer, Auteur | 2016"De nombreux groupes mondiaux souffrent d'erreurs de communication et de malentendus. Apprenez à développer votre entreprise à l'international sans qu'elle perde sa magie." (Meyer, 2016, p. 5)Article : texte imprimé
Claudine Drion, Auteur ; Gérard Pirotton, Auteur | 2016"Au sein de nos associations, qui n'a jamais assisté à des situations mettant en jeu des rapports inégaux entre les femmes et les hommes et cela, malgré les valeurs d'égalité qui nous animent ? En outre, malgré la mixité et une série de législations, les inégalités sexuées persistent dans...site web ou document numérique
"Ce manuel développe à partir d’approches variées une "lecture" globale du travail en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques, et dans la sphère privée du travail domestique. Les deux premières parties reprennent les travaux fo...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2015"La mobilité intra-organisationnelle est un outil RH fréquemment utilisé dans les grandes entreprises françaises, faisant l'objet de pratiques hétéroclites et de nombreuses typologies en GRH portant sur ses caractéristiques. Pour autant, il n'existe pas de travaux qui s'attachent à comprendre la signification de la mobilité interne et de la...Article : texte imprimé
Philippe Cabin, Auteur | 2015"Michel Crozier est le fondateur, en France, de l'"analyse stratégique", expression qui désigne à la fois une approche sociologique et une méthode d'analyse des organisations." (Cabin, 2015, p. 98)Article : texte imprimé
Roland Reitter, Auteur | 2015"Au travail, pas de confiance sans méfiance. Et si la philosophie de Paul Ricœur pouvait servir à penser les conditions d'une bonne coopération ?" (Reitter, 2015, p. 44)Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2015"Trop de mensonges tuent du mensonge. Le mensonge rare du Général de Gaulle : "Vive l'Algérie Française" de son discours de juin 1958 à Mostaganem gardait toute son efficacité parce que ceux qui vivaient en Algérie et les forces conservatrices de Métropole pouvaient y croire et donc baisser la garde. Mai...site web ou document numérique
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2015"Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...texte imprimé
François Vergonjeanne, Auteur ; François Delivré, Préfacier | Paris : InterÉditions | Développement personnel et accompagnement, ISSN 1295-1552 | DL 2015, cop. 2015"Ce livre, devenu une référence, donne aux professionnels du coaching et aux cadres dirigeants un outil pour intervenir sur l'ensemble de l'organisation. Il offre des grilles de décodage pertinentes au travers d'un modèle, capable de comprendre et prévoir les phénomènes en jeu dans les groupes et les organisations ...texte imprimé
Michel Dupuis, Directeur de publication ; Raymond Gueibe, Directeur de publication ; Walter Hesbeen, Directeur de publication | Paris : Seli Arslan | Perspective soignante, ISSN 1623-0604 | 2015"Les questions et préoccupations éthiques imprègnent toujours plus les pratiques de soins au sein d'établissements hospitaliers, d'hébergement ou à domicile. Elles surgissent dans un contexte organisationnel et managérial qui nécessite un regard critique approfondi, tant le système et l'encadrement influencent au quotidien le bon déroulement des pratiques de cha...texte imprimé
Marie-Pierre Van Dooren, Auteur ; Julie Rijpen, Promoteur du mémoire, TFE | 2015"Cette recherche tente de mettre en lumière comment certains éléments influencent la mise en place d'une logique de réseau particulière dans la relation aux membres dans une fédération et ce, en fonction de sa finalité sociale. Autrement dit, la manière dont le réseau poursuit sa finalité et développ...Article : texte imprimé
2014"Maarten Van Beek exerce la responsabilité des Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe Mölnlycke Health Care à l'échelon mondial. Il nous offre un regard pointu sur les aptitudes à acquérir et à entretenir pour impacter durablement le design de l'organisation." ("L'alignement de l'organisation en priorité", 2014, p. 32)Article : texte imprimé
2014"A l'origine de nos travaux de recherche dans le cadre de ce dossier, il y a l'intuition suivante : trop de P, pas assez de O. Et ce déséquilibre entre les deux processus-clés de la fonction P&O pourrait bien être une formidable opportunité pour le futur de nos People Manag...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur ; Nathalie Hupin, Photographe | 2014"Notre monde évolue tellement vite. La mondialisation, l'infobésité, les médias sociaux, l'économie du partage, la co-création, le Big data, le retour à l'Humain… Toutes ces tendances font pression sur nos organisations pour se faire, d'une façon ou d'une autre, une place dans nos vies professionnelles. La résistance s'organise. La régle...Article : texte imprimé
Michel Deboeck, Auteur | 2014""C'est un gamin de 25 ans qui vient de s'éteindre !" Anton van Rossem, ex CEO de McKinsey et de Fortis, s'exprimait de la sorte pour capter l'attention de son audience. Il tentait de démontrer qu'une organisation est en mouvement permanent. Il n'existe pas une bonne ou une mauvaise manière de s'organise...Article : texte imprimé
Yvette Molina, Auteur | 2014"La nouvelle gestion publique introduite dans les services publics et associatifs du secteur social dans les années 1980-1990 prend sa source dans le courant managérial néolibéral. Elle se traduit par deux composantes majeures : la mise en œuvre de nouveaux outils d'évaluation et de contrôle de l'activité des organisations ...Article : texte imprimé
Olivier Estève, Auteur ; Brigitte Merle, Auteur ; Norddine Mouacha, Auteur ; Cécile Plauchud, Auteur ; David Teulier, Auteur ; Yannick Vignaux, Auteur ; Frédéric Vivas, Auteur | 2014"À l'occasion d'une matinée de révision sur la question de l'équipe dans le cadre du DF3 (communication professionnelle) de la formation d'Éducateurs techniques spécialisés (ETS), un groupe de six ETS plus l'enseignant se sont fixé l'objectif de formaliser une réflexion sur la question du collectif de travail. C'est ...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2014"L'idée reçue, c'est que la France va dans le mur. Mal gouvernée, mal représentée par trop d'élus venant de la sphère publique et pas assez du monde économique, mal administrée par un Etat obèse, mal instruite par "la Machine à trier" qui, au nom de l'égalité, produirait l'un ...Article : texte imprimé
Laurent Choain, Auteur ; Caroline Haquet, Auteur | 2014"Dans le monde anglo-saxon, le terme "professional service firms" désigne un ensemble hétéroclite de sociétés de service à haute concentration intellectuelle, à faible immobilisation de capital et opérant dans des environnement réglementés (la "profession"). Parmi les PSF, les sociétés d'audit et de conseil constituent une avant-garde significative de prat...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"La fin de la hiérarchie est annoncée depuis les années soixante, mais il s'agit d'une conclusion hâtive. À l'heure actuelle, les organisations hiérarchiques et linéaires coexistent. "Les Belges ne sont pas des conquérants , mais des caméléons", affirme à ce propos le professeur Marc Buelens de la Vlerick Business Sc...Article : texte imprimé
Caroline Closon, Auteur | 2014"L'article propose dans un premier temps de discuter du rôle des organisations et des limites de celui-ci dans le défi de la conciliation des différentes sphères de vie d'un travailleur. Ensuite, il développe une réflexion sur l'intérêt d'élargir les questions de recherche relatives aux conflits dus à la superpos...texte imprimé
Guy Chambrier, Auteur ; Jean-Bernard Paturet, Auteur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"De nombreuses critiques mettent en cause les institutions lors de la prise en charge des personnes dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, en raison de leur rigidité supposée et de leur coût présumé. Il faudrait donc "dés-institutionnaliser" au profit de dispositifs plus souples et moins onéreux. Le Com...site web ou document numérique
Guy Chambrier, Auteur ; Jean-Bernard Paturet, Auteur | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | 2014"De nombreuses critiques mettent en cause les institutions lors de la prise en charge des personnes dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, en raison de leur rigidité supposée et de leur coût présumé. Il faudrait donc "dés-institutionnaliser" au profit de dispositifs plus souples et moins onéreux. Le Com...texte imprimé
"Le pouvoir a longtemps été conçu comme un bien détenu par certains individus ou certains groupes sociaux. Des expressions telles que "conquérir", "prendre le pouvoir" reflètent cette idée. Qui détient vraiment le pouvoir : les gouvernants "? la finance mondiale ? tel ou tel groupe social ? Sous quelle(s) forme(s) s'exerce-t-il ?...Article : texte imprimé
Georges Nizard, Auteur | 2013"Les systèmes sociaux et les organisations qui en sont les sous-ensembles significatifs sont fondamentalement conservateurs. Leurs stabilités homéostatiques font leur pérennité. La culture au niveau groupal et les refus du changement de l'acteur se conjuguent pour conformer le système à lui-même. Cependant, le système est menacé, à ...Article : texte imprimé
2013En 1976, Edgar Morin proposait, dans la revue Communications, un texte programmatique justifiant l'élaboration d'une théorie complexe de la crise, intégrant la notion d'incertitude comme symptôme clé de l'élargissement d'une crise de la civilisation. (Extrait de Sciences humaines. Hors-série spécial, n°18, mai-juin 2013, p. 91)texte imprimé
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2013"Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Véronique Tran, Collaborateur | Montreuil : Pearson | 2013"Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management off...Article : texte imprimé
Catherine Tourrilhes, Auteur | 2012L'objet de cette contribution est de témoigner d'une démarche de réflexion sur le processus d'innovation sociale à travers un parcours allant de pratiques de terrain jusqu'au processus de recherche et à la publication pour développer une démarche de formation par la recherche-action avec des travailleurs sociaux. Il s'agit don...Article : texte imprimé
Corinne Saint-Martin, Auteur | 2012Les impératifs gestionnaires soumettent les travailleurs sociaux à une transformation de leur cadre de travail, modifient leurs ressources professionnelles. S'appuyant sur une enquête sociologique menée après la catastrophe industrielle toulousaine de 2001, l'auteur montre comment le travail social s'organise, les stratégies mises en place pour maintenir l'activité et son se...Article : texte imprimé
Didier Bichüe, Auteur | 2012La performance, "cheval de bataille" de nos dirigeants appliqué au secteur médico-social par le biais de l'Agence nationale d'appui à la performance (ANAP), est-elle à redouter ou à adopter ? Quelles sont les différentes représentations de la performance selon la place que nous occupons dans le système de l'aide aux per...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2012Qu'est-ce qu'un leader ? L'article traite des leaders dans les jardins d'enfants, les bandes de jeunes, les familles et les organisations.Article : texte imprimé
Gilles Herreros, Auteur | 2012La réflexivité ne désigne pas une simple réflexion personnelle, elle renvoie plutôt à une pratique collective, celle d'une organisation qui accepterait que les activités développées en son sein soient soumises à des analyses en vue d'hypothétiques transformations (Schön, 1994, 1996) (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 42)texte imprimé
Nathalie Delobbe, Directeur de publication ; Olivier Herrbach, Directeur de publication ; Delphine Lacaze, Directeur de publication ; Karim Mignonac, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2012"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d'une sé...texte imprimé
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux discip...texte imprimé
Longtemps considérée comme une étape dans un parcours professionnel, la fonction cadre responsable de service a désormais acquis une légitimité reconnue par la création en 2004 du Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS). Conçu comme un ouvrage stratégique et pratique, ce guide éclaire ...texte imprimé
Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG… les organisations sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objet de nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser : les "sciences de gestion" ont ainsi l'ambition de se constituer en une discipline autonome afin de fou...texte imprimé
"La violence ordinaire perpétrée au quotidien dans les organisations se distingue de la violence physique, de la violence perverse, ou de celle liée aux conditions de travail particulièrement pénibles de certains milieux ou activités professionnels. Gilles Herreros s'attache ici à décrire et analyser la violence banale exercée par ...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2011"L'indignation est à la mode. Elle le doit, pour beaucoup, au brûlot de Stéphane Hessel, "Indignez-vous !", et à la richesse des débats contradictoires qu'il a suscités. Mais si ce livret a dépassé les scores des meilleurs best-sellers, Internet en général et les réseaux sociaux en particulier n'y son...texte imprimé
Michel Foudriat, Auteur ; Gilles Herreros, Préfacier | Rennes : Presses de l'École des Hautes Études en Santé Publique | Politiques et interventions sociales, ISSN 1281-5845 | 2011Cet ouvrage répond aux questions à la fois théoriques et pratiques liées au changement organisationnel, devenu une préoccupation majeure du secteur social et médico-social. Il dresse un panorama critique des principaux courants et concepts de management du changement, et fournit des principes méthodologiques pour élaborer des dispositifs collectifs ...Article : texte imprimé
Xavier Molénat, Auteur | 2010Alors que par la passé, les revendications d'autonomie individuelle étaient quelque peu freinées par les mécanismes institutionnels jugés aliénants, on constate aujourd'hui que l'on est à fronts renversés. Ce sont désormais les institutions qui parlent le langage de l'autonomie.Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"Guy Le Boterf approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur et qui fait le fil directeur de sa démarche, à savoir la distinction entre "avoir des compétences" et "agir avec compétences". Etre compétent, c'est non seulement avoir des compétences, mais être capable d'agir avec compétence ...site web ou document numérique
Jean-Claude Tarondeau, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"Les entreprises performantes sont celles qui maîtrisent le mieux le savoir sous toutes ses formes. C'est le premier ouvrage donnant une vision intégrée du management stratégique des savoirs." (Source éditeur)texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Évelyne Leonard, Traducteur ; Caroline Letor, Traducteur ; Céline Mahieu, Traducteur ; Laurent Taskin, Traducteur ; Damien Vanneste, Traducteur ; Évelyne Leonard, Éditeur scientifique ; Laurent Taskin, Éditeur scientifique | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2009"L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l'angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l'organisation au rega...texte imprimé
"L’objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'eng...texte imprimé
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation actuelle ainsi que les th?...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les outils que le manager RH utilise dans le cadre de ses travaux. Mais il ne se limite pas à cela. A quoi sert, en effet, d'avoir de bons outils si l'on s'en sert mal ou, pire encore, si l'on est incapable de les utiliser ? Critiques ...Article : texte imprimé
Willem De Bock | 2006"Le consultant en formation se fait volontiers entendre lorsqu'ils s'agit du rôle de la psychologie dans la gestion des ressources humaines. Les réactions d'un psychologue académique et d'un directeur RH à la formation pédagogique suscitées par sa critique semblent indiquer qu'il marque des points. Il arrive souvent que l'on in...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega | 2006Au sommaire : - La mondialisation invisible. - Les nations se sont longtemps méfiées des diasporas. - Comment ses diasporas bousculent la Turquie. - Le développement par l'exil : l'exemple latino.texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
"A partir de plus de 90 interviews de chercheurs, praticiens, victimes de violences et consultants, l'auteur apporte diverses grilles d'interprétation et de résolution des phénomènes de violences en entreprise pour faciliter la compréhension et la gestion quotidienne de ce ph&...texte imprimé
"Faut-il des "managers" pour le social ? L'approche compétence, les démarches qualité, etc., ne sont-elles pas des tentatives pour normaliser un secteur toujours un peu à part, en le conformant davantage aux principes d'une économie et d'une société libérales ? Refuser de prendre parti sur de tels sujets étant impossible, les...texte imprimé
"Henry Mintzberg mène une immense enquête dans le monde des dirigeants et conclut à la nécessité d'en finir avec les MBA. Il ne s'arrête pas là et s'interroge sur les moyens de former les dirigeants. Des programmes adaptés et utiles existent déjà ; il est possible et souhaitable de les développer."texte imprimé
"L'entreprise, l'hôpital, l'école, la banque, La Poste, le parti politique, l'association humanitaire... : toutes ces entités structurent la vie sociale et économique. Quelles sont les formes majeures d'organisation ? Comment se prennent les décisions stratégiques ? Quels sont les facteurs de la motivation au travail ? Comment conduire un processus de changement ? Cet ou...Article : texte imprimé
Guy Koninckx ; Jean-Claude Feijt | 2004"Faut-il bannir "l'autorité" de l'organisation et renoncer du même coup au pouvoir lié à l'exercice de celle-ci en matière de récompense, de coercition et de légitimité ? Les auteurs s'inscrivent dans une approche où l'autorité, loin d'être reléguée au rang de recours "innommable" dans le cadre de la gestion...Article : texte imprimé
Jacques Rojot | 2004"Incertitude, complexité, informations lacunaires, divergences d'intérêts... prendre une décision dans une organisation n'est pas une chose aisée. Présentation de quelques théories éclairant le processus décisionnel."texte imprimé
Yves Emery | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Diriger l'entreprise | 2003"Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion : ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi...texte imprimé
Bernadette Bawin-Legros, Auteur ; Marc Poncelet, Auteur | Bruxelles : De Boeck & Larcier | Ouvertures sociologiques | 2002"Cette 5e édition trouve sa raison d'être dans le souci pédagogique de composer un texte introductif de sociologie générale destiné non seulement aux étudiants, mais aussi à quiconque cherche à comprendre les véritables enjeux des conduites humaines pour en tirer parti par des actions ou des politiques mieux appro...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier ; Martha Zuber | 2001"Les sociétés modernes fonctionnent autour du couple Etat/marché. Mais il est urgent de redonner vie aux communautés, soutient A. Etzioni, un des grands noms de la sociologie américaine et un des chefs de file des communautariens."texte imprimé
"Cet ouvrage parcourt le miracle toujours renouvelé de la création et de l'innovation en partant des créateurs scientifiques pour parvenir à la création dans l'organisation et aux méthodes qui la favorisent ou qui la tuent. "texte imprimé
"Une première spécificité de l'ouvrage est sa référence à la typologie des formes organisationnelles (configurations), élaborée par le théoricien canadien Henry Mintzberg, qui éclaire de manière stimulante les relations entre choix managériaux, contraintes du contexte et jeux de pouvoir entre acteurs. L'ensemble de ce schéma d'analyse est exp...site web ou document numérique
Pierre Morin, Acteur ; Eric Delavallée, Auteur ; Eric Delavallée | Paris : Editions d'organisation | Efficacité du manager | 2001"Des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux contexte organisationnel dans lequel ils assument quotidiennement leurs responsabilités. Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus emprunté à l'économie qu'à la so...texte imprimé
Pierre Morin, Auteur ; Eric Delavallée, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Efficacité du manager | 2001Cet ouvrage propose "des grilles de lectures et des schémas d'analyse tirés des travaux des sociologues en vue d'aider les managers à tenir compte au mieux du contexte organisationnels dans lequel ils assument quotidiennement leurs responsabilités. Dans un monde gouverné par l'efficacité et l'efficience, le management a plus empru...texte imprimé
"La psychologie sociale des organisations est en plein essor : les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises renouvellent les problématiques classiques et interpellent directement tous ceux qui sont amenés à accompagner ces mutations. Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations (motivation, s...texte imprimé
"A quoi sert une direction générale ? La stratégie d'une entreprise et son organisation peuvent-elles être incompatibles ? Dans quelle mesure faut-il considérer l'entreprise comme une communauté et quelles en sont les implications concrètes ? Convient-il de simplifier les organisations ou doit-on au contraire apprendre à en gérer - voire à en...texte imprimé
Richard Breard ; Pierre Pastor | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 2000"Cet ouvrage a pour ambition : - de proposer une réflexion de fond indispensable à l'analyse et à la compréhension des mécanismes d'émergence des conflits ; - d'apporter des méthodes concrètes et pratiques de prévention et de gestion de ces conflits, accompagnées de nombreux exemples. En outre, les auteurs consacrent un...texte imprimé
"En s'inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas approfondies, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifiq...texte imprimé
"Comment comprendre et résoudre les problèmes sociaux ? Quelle est la nature des sociétés modernes ? Quels sont les principes de l'action des individus ? Comment s'impose l'ordre social ? La sociologie cherche à répondre à ces questions fondatrices. Aujourd'hui centenaire, elle a accumulé une quantité considérable de connaissances, des données empiriques, de...texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur ; Michel De Coster, Directeur de publication ; Annie Cornet, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2000"L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagé...texte imprimé
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du " potier " utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus ...texte imprimé
"Connaissez-vous "l'organisation apprenante" développée par P. Senge ? La "hiérarchie des besoins" d'A. Maslow ? Qui est à l'origine de la théorie de la satisfaction dans le travail ? Et le team-building ? Qu'entend-on par "contrat psychologique", "avantage concurrentiel", "pensée latérale", "adhocratie" ?... De Fayol à Hammer en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Ohmae, ...texte imprimé
Jean Nizet, Auteur ; Chantal Huybrechts, Auteur | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 1998"Pourquoi une entreprise fait-elle appel à un consultant ? Comment celui-ci peut-il, avec les responsables, définir les objectifs de l'intervention ? Quel fil conducteur peut-il suivre pour mener l'analyse de l'organisation ? De quels moyens dispose-t-il pour provoquer le changement ? Telles sont quelques-unes des questions abordées dans cet ...texte imprimé
"Cet ouvrage expose les grands courants de pensée indispensables à la connaissance des organisations qui sont au coeur de la vie sociale et institutionnelle. Les théories développées ne le sont pas de façon exhaustive. Le choix s'est porté sur celles dont les apports et les prolongements permettent une meilleure compré...texte imprimé
"Considérer les idées comme une ressource stratégique à part entière, apprendre à les gérer et à les exploiter à travers des mécanismes de filtre, de tri et de combinaison, voilà la base d'une approche professionnelle de l'innovation. Véritable manuel de créativité, appuyé sur de nombreux exercices et application...texte imprimé
"Ce livre propose une grille d'analyse pour permettre à chacun de mener le diagnostic de son organisation et d'en identifier les dysfonctionnements. Il permet en particulier de souligner l'influence de facteurs de l'environnement sur les besoins des acteurs de l'entreprise."texte imprimé
"Comment analyser les organisations et comment y intervenir et y amener du changement ? Ce livre essaye d'y répondre. Les organisations, notamment les entreprises modernes, sont des systèmes complexes gouvernés par le rationnel et le passionnel et traversés par l'économique, le politique, le social, le culturel, le psychologique, le pulsionnel, l'imagina...texte imprimé
Jacques Brenot ; Louis Tuvee | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 1996- Le changement en question. - Changement et organisation. - Processus et contenu du changement. - Anticiper les changements. - Le changement, culture du temps.texte imprimé
"L'ouvrage accompagne le professionnel tout au long du cheminement de son projet de mise en réseau. Lors de l'étape de sensibilisation, un état des lieux complet et percutant qui révèle la pertinence de la solution réseau. A moment de l'organisation, une description vécue de toutes les conditions indispensables ...texte imprimé
"Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentati...texte imprimé
"Managers are at the center of every organization, providing guidance and direction to their employees. They serve as the liaisons between executives and employees interpreting the organization's vision and ensuring that goals and expectations are met. In today's dynamic work environment, however, managers must also assume a variety of nontraditional ...texte imprimé
Ouvrage de référence reprenant 110 meilleurs articles et 60 livres les plus intéressants de fin 93 à aujourd'hui, résumés et analysés.texte imprimé
"Alors que notre société aspire à plus d'autonomie et à un minimum d'autorité, à ce qu'on lui donne le sens de la course et qu'on lui lâche la bride, alors qu'une formidable vitalité de création parcourt le pays, nos entreprises, nos familles sont confrontées à une crise sans préc...texte imprimé
"L'ouvrage déroule plusieurs scénarios sur 64 séquences. Dès la fin de la première séquence, qui présente la situation de départ, un dilemme stratégique vous est proposé. En fonction de la solution que vous choisirez, vous vous reporterez à une nouvelle séquence ou à une autre, et ainsi de suite. Cha...texte imprimé
"Today, more and more business need employees tio operate on a global stage, whether as international managers, technical specialists, expatriates or 'parachutist' who make occasional troubleshooting trips abroad. Yet cultural misunderstandings while at work can complicate even the simplest tasks..."texte imprimé
"Les objectifs de ce livre sont les suivants: - fournir des définitions de termes pour cerner les problèmes posés avec précision et parler le même langage que les responsables en entreprise ; - présenter des théories, des méthodes, des exemples pour réfléchir sur l'évolution de la gestion des entrepri...texte imprimé
"Qu'est-ce que le pouvoir ? A quelles conditions des acteurs vont-ils se mettre à mobiliser des stratégies de pouvoir pour réaliser leurs objectifs ? Quels types de stratégies peuvent-ils utiliser ? Dans quelles conditions peut-on s'attendre à voir se développer tel type de stratégie plutôt que tel autre ? Autant de question q...texte imprimé
John R. Schermerhorn ; Andrew J. Templer ; R. Julian i. Cattaneo | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | 1994"Ce livre offre un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains de l'organisation. Ce manuel met en évidence plusieurs niveaux d'analyse, soit l'individu, le groupe et l'organisation, et certains processus organisationnels. Il présente les principaux concepts, théories et applications du comportement organisationnel qui devraient permettre au gestionn...texte imprimé
Nicole Cote ; Laurent Belanger ; Jocelyn Jacques | Boucherville [Québec] : Gaëtan Morin éditeur | 1994"L'objectif de cet ouvrage est de fournir à ceux et à celles qui s'intéressent au monde organisationnel un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technolog...texte imprimé
"Dans toute entreprise, il existe deux courants managériaux qui s'opposent. L'un décline le projet collectif qui unit, jusqu'à la multiplicité organisationnelle qui divise et l'autre, à partir des multiples projets individuels des acteurs, s'efforce de construire l'unité entrepreneuriale. Cette opposition, entre l'unité et le multiple, entre le collectif et l'indiv...texte imprimé
This book "revolutionized the practice of management by introducing the theory of learning organizations. Now Dr. Senge moves from the philosophical to the practical by answering the first question all lovers of the learning organization ask : What do they do on Monday morning ? The Fielbook is an intensely pragmatic guide. ...texte imprimé
"This unique manual is designed as a practical tool for trainers. It contains 22 instruments and documents for gathering and processing information about training and development issues within your organization. This frees you from the time-consuming business of formulating methods for generating information and allows you to concentrate instead on the ...texte imprimé
"Comme c'est le cas périodiquement - tous les deux cents ou trois cents ans - nous vivons actuellement une métamorphose radicale de la société. Le monde qui va naître de l'actuel remaniement des valeurs, des croyances, des structures sociales et économiques, des idées et des régimes politiques, bref d...texte imprimé
- Introducting Organizational Behavior. - Diagnosing Individual Behavior. - Diagnosing Group Behavior. - Diagnosing Behavior at the Organizational Level. - Implementing the Diagnostic Approach for Organizational Effectiveness.texte imprimé
"Appliquant la raisonnement systémique au champ de l'entreprise et des organisations et le confrontant au développement récent des théories organisationnelles, l'ouvrage prend en compte le caractère paradoxal et complexe de toute production et activité humaines. La réflexion théorique (1ère partie) et épistémologique (3ème partie) prend directement appui sur le...texte imprimé
Wendy Briner ; Michael Geddes ; Colin Hastings | Farnham [Angleterre] : Gower Publishing Limited | 1993- The Project Leader. - Managing the project.texte imprimé
Don Hellriegel ; John W. Slocum ; Richard Woodman ; Michèle Truchan-Saporta, Traducteur | Bruxelles : De Boeck-Wesmael | Management | 1992Ce manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolutio...texte imprimé
Cet ouvrage "aborde le "pourquoi" de l'organisation, cadre de référence, outil de développement de l'entreprise. En termes de management : flexibilité, gestion de l'apprentissage organisationnel, auto-organisation. L'ouvrage propose des applications concrètes intégrées dans une perspective globale. Organisation et Management est à la fois une synthèse claire et pédagogique des théories ...texte imprimé
"Principle Centerd Leadership will help qolve these dilemmas - and many others : - how do we achieve a wise and renewing balance between work and family in the midst of constant pressures and crises ? - how do we unleash the creativity, talent and energy of the vast majority of the ...texte imprimé
"La paradigme privilégié de cet ouvrage est celui de la sociologie de l'action. Chaque chapitre développé est défini à partir d'un thème fondamental, qui a donné lieu à un flux de recherches plus ou moins permanent et cumulatif."texte imprimé
Ce travail est le fruit d'une recherche menée pendant plusieurs moins dans un hôpital public, lieu où l'auteur a exercé la profession d'assistante sociale. Le lieu de l'étude est l'hôpital Saint-Camille à Namur. La problématique approchée est celle du changement dans cette institution.texte imprimé
"Pourquoi des dirigeants dont le QI individuel est supérieur à 130 ne dépassent-ils pas un QI collectif de 60 lorsqu'ils travaillent en équipe ? Pourquoi la plupart des problèmes dont souffrent les organisations aujourd'hui sont-ils directement provoqués par les solutions apportées aux problèmes d'hier ? Pourquoi l'espérance de vie d'une entreprise est-elle inf?...texte imprimé
"Cet ouvrage propose une voie européenne originale pour le développement des entreprises engagées dans la compétition internationale et pour l'amélioration de la qualité de la vie au travail. L'entreprise-château, illustrée de façon analogique et magistrale par Franz KAFKA laisse la place à l'entreprise-réseau. La première, telle une peau ...texte imprimé
"Cet ouvrage aborde la nécessaire adéquation entre communication et organisation de l'entreprise. Après avoir analysé les principaux courants de pensée sur ces deux domaines, l'auteur démontre en quoi les pratiques d'organisation nécessitent davantage d'ouverture et de souplesse, tandis que la communication constitue un processus stratégique qui doit être struct...texte imprimé
"Fifth Generation Management explores the transition from the industrial era to the knowledge era. This book discusses the process of "Integrating Enterprises through Human Networking" by breaking out of the confining bottleneck of industrial era thinking."texte imprimé
"La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempé...