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"Une révolution industrielle est en cours. Les méthodes pratiquées dans les années 50 ont vécu et les efforts considérables déployés depuis plus de dix ans par des sociétés telles que Toyota, Harley-Davidson ou Rank Xerox témoignent de l'importance des moyens mis en oeuvre par les entreprises décidées à rel...texte imprimé
Part 1 : Fundamentals of organizational behavior. Part 2 : Motivation and reward systems. Part 3 : Leadership and organizational change. Part 4 : Organizational environment. Part 5 : Social environment. Part 6 : Conclusion. Part 7 : Case problems.texte imprimé
"Ce livre aborde la dimension humaine du management, puis les rapports des hommes et des organisations, en montrant les contraintes liées à la nature des organisations, à la nature des hommes et au rapport homme-travail qui plongent leurs racines dans l'histoire même de notre société. Ainsi ressort la nécess...texte imprimé
- Savoir qui vous êtes et ce que vous valez. - Connaître l'organisation dans laquelle vous travaillez. - Analyser les bilans et les budgets de votre entreprise. - Comprendre les fonctions de production, vente, marketing, etc. - Négocier avec succès et convaincre dans vos réunions. - Recruter, choisir, bien évalue...texte imprimé
"L'auteur du principe de Peter développe ici une nouvelle satire de nos structures sociales. Il s'attaque cette fois plus particulièrement à la bureaucratie et nous guide dans les labyrinthes de la paperasse et du jargon administratif."texte imprimé
"Le "Roman d'Entreprise" constitue l'atout majeur du "GO-M", méthode révolutionnaire promettant d'accroître de manière sensible la qualité du management des entreprises. Révolutionnaire, il l'est sans aucun doute. Mais efficace ? André Coenraets, le concepteur de la méthode a voulu s'en assurer. Il a choisi Yves Monsel, comme consultant indépendant pour ...texte imprimé
"Qu'est-ce qu'une structure d'organisation? Comment est-elle utilisée quotidiennement par les décideurs? Comment se transforme-t-elle au cours du temps? Faute, en particulier, d'une prise en compte de l'histoire, la théorie de l'organisation n'a pu fournir de réponses satisfaisantes à ces questions et des concepts comme ceux de structure, d'incertitude, de spécialis...texte imprimé
"ln answer to a world economy driVen by unpredictable forces, this book tells you how to position your business for flexibility and trigger-fast responses to change that will result in: . Good profits in a no-growth economy. . Excellent profits in a slow-growth economy. . Super profits in a high-growth economy. . Protection against ...texte imprimé
Yves-Frédéric Livian | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1987"II n'y a pas d'organisation possible sans pouvoir exercé. II peut prendre des formes différentes, être fondé sur des sources diverses mais le bon fonctionnement de l'organisation en dépend. L'auteur aborde cette notion de pouvoir sous bien des angles : ressources du pouvoir, comportements politiques, pouvoir et changement, techniques au pouv...texte imprimé
- Becoming a better manager. - Planning. - Handling and motivating people. - Leading people and companies. - Organizing.