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"L'auteur présente un modèle efficace de médiation familiale. Les techniques de la médiation et les étapes d'une négociation "sans perdant" sont présentées clairement, sans escamoter pour autant les principes de base. Au moyen de nombreux aide-mémoire, tableaux et sommaires, l'auteur conduit le lecteur pas à pas à travers ch...texte imprimé
"Quel parent, quel éducateur n'a un jour rencontré un enfant agressif ? L'enfant colérique, opposant, violent est-il un enfant à problèmes, un enfant en souffrance, une mauvaise graine ? Que signifient ces attitudes désagréables qui, si souvent, surprennent, bousculent, dé...texte imprimé
"Les auteurs décrivent, à travers des études de cas, comment les problèmes de territoire peuvent se résoudre, dans tous les domaines de la vie personnelle ou professionnelle. Ils vont plus loin en montrant que c'est en gagnant et en cultivant notre propre "territoire intérieur" - notre espace personnel de li...texte imprimé
"Comment analyser les organisations et comment y intervenir et y amener du changement ? Ce livre essaye d'y répondre. Les organisations, notamment les entreprises modernes, sont des systèmes complexes gouvernés par le rationnel et le passionnel et traversés par l'économique, le politique, le social, le culturel, le psychologique, le pulsionnel, l'imagina...texte imprimé
"La démarche exposée ici est tout aussi féconde dans la vie professionnelle que dans la vie privée et repose fondamentalement sur la qualité des dialogues mis en oeuvre entre les personnes. L'auteur utilise des approches qui restent neuves pour beaucoup d'entre nous : analyse systémique, théories de Gregory Bateson, Ec...texte imprimé
"L'auteur a accumulé une grande variété d'expériences historiques et contemporaines pour éclairer la manière dont les hommes politiques, les partis, les Etats et d'autres acteurs collectifs agissent, se combattent, s'allient, produisent le changement ou bloquent l'évolution. Qu'est-ce qui ...texte imprimé
"Le leadership aujourd'hui ne s'exerce plus qu'en équipe. Et pour améliorer la performance d'une équipe, il faut établir une communication efficace. Grâce à des exemples, cet ouvrage aide à augmenter la collaboration, à être efficace sans être autoritaire, à amener ses collaborateurs à travailler avec soi et non pour soi."texte imprimé
John R. Schermerhorn ; Andrew J. Templer ; R. Julian i. Cattaneo | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | 1994"Ce livre offre un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains de l'organisation. Ce manuel met en évidence plusieurs niveaux d'analyse, soit l'individu, le groupe et l'organisation, et certains processus organisationnels. Il présente les principaux concepts, théories et applications du comportement organisationnel qui devraient permettre au gestionn...texte imprimé
- Introducting Organizational Behavior. - Diagnosing Individual Behavior. - Diagnosing Group Behavior. - Diagnosing Behavior at the Organizational Level. - Implementing the Diagnostic Approach for Organizational Effectiveness.texte imprimé
"La paradigme privilégié de cet ouvrage est celui de la sociologie de l'action. Chaque chapitre développé est défini à partir d'un thème fondamental, qui a donné lieu à un flux de recherches plus ou moins permanent et cumulatif."