Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (331)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
Robert Silvestre ; Joël Defontaine | Paris : Editions d'organisation | Les Indispensables du Travail Social | 1996"Ce précis de philosophie, véritable manuel de base, a pour but de présenter un cadre de réflexion rigoureux aux étudiants qui se préparent à l'un des diplômes menant au travail social et aux praticiens désireux d'approfondir leur conception du sens de leur métier. C'est pourquoi les auteurs, mettant ...texte imprimé
"Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à de nombreux facteurs : situation de l'emploi, pollution industrielle, logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité, langue de bois, absence de démocratie, fragmentati...texte imprimé
"Convaincre. Réussir à amener notre interlocuteur à partager nos vues. Conclure une discussion en ayant persuadé... Cela vous laisse-t-il songeur, vous qui pensez ne pas avoir ce don, vous qui êtes sûr que seuls "les autres" arrivent à rallier leur entourage à leurs points de vue ? C'est qu'instinctivement, ...texte imprimé
"Le problème de la liberté préoccupe et divise philosophes, psychologues, politologues et même biologistes. Mais il existe aussi un discours sociologique original et légitime sur la liberté. Contenu, prudent ou voilé, il est à découvrir ou &...texte imprimé
"L'objectif de ce livre est double : - décrire la dynamique du changement, ses causes, ses enjeux et ses critères de réussite, afin d'aider les responsables à conduire mieux et plus rapidement les changements qu'ils veulent effectuer ; - proposer une méthode pratique pour conduire le changement, qu'il s'agisse d'une simple évol...texte imprimé
"Les objectifs de ce livre sont les suivants: - fournir des définitions de termes pour cerner les problèmes posés avec précision et parler le même langage que les responsables en entreprise ; - présenter des théories, des méthodes, des exemples pour réfléchir sur l'évolution de la gestion des entrepri...texte imprimé
"Qu'est-ce que le pouvoir ? A quelles conditions des acteurs vont-ils se mettre à mobiliser des stratégies de pouvoir pour réaliser leurs objectifs ? Quels types de stratégies peuvent-ils utiliser ? Dans quelles conditions peut-on s'attendre à voir se développer tel type de stratégie plutôt que tel autre ? Autant de question q...texte imprimé
"Pour que l'entreprise reconfigurée donne toute sa mesure, les dirigeants doivent transformer radicalement leur modèle de pensée, leurs comportements et leur état d'esprit. (...) Il s'agit de passer d'une culture autoritaire à un environnement stimulant les initiatives et la prise de responsabilités. Pour créer cet environnement, le dirigeant doit répondre cla...texte imprimé
John R. Schermerhorn ; Andrew J. Templer ; R. Julian i. Cattaneo | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | 1994"Ce livre offre un cadre conceptuel pour l'étude et la compréhension des aspects humains de l'organisation. Ce manuel met en évidence plusieurs niveaux d'analyse, soit l'individu, le groupe et l'organisation, et certains processus organisationnels. Il présente les principaux concepts, théories et applications du comportement organisationnel qui devraient permettre au gestionn...texte imprimé
Nicole Cote ; Laurent Belanger ; Jocelyn Jacques | Boucherville [Québec] : Gaëtan Morin éditeur | 1994"L'objectif de cet ouvrage est de fournir à ceux et à celles qui s'intéressent au monde organisationnel un condensé des concepts et des recherches les plus pertinentes à la compréhension du comportement et du vécu des personnes dans les milieux de travail. Dans le contexte actuel d'explosion des technolog...