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- Introducting Organizational Behavior. - Diagnosing Individual Behavior. - Diagnosing Group Behavior. - Diagnosing Behavior at the Organizational Level. - Implementing the Diagnostic Approach for Organizational Effectiveness.texte imprimé
"L'objectif de ce livre est double : - décrire la dynamique du changement, ses causes, ses enjeux et ses critères de réussite, afin d'aider les responsables à conduire mieux et plus rapidement les changements qu'ils veulent effectuer ; - proposer une méthode pratique pour conduire le changement, qu'il s'agisse d'une simple évol...texte imprimé
- La logique de la démarche sociologique à travers quelques grands thèmes : famille, stratification sociale, mobilité sociale, travail, pouvoir, cultures et modes de vie. - Les méthodes d'investigation sociologique (sondages, interviews, études de terrain). - Une sociologie mais aussi des sociologues : Max Weber, Durkheim, Bourdieu, l'école de Chicago, Crozier, Touraine....texte imprimé
Don Hellriegel ; John W. Slocum ; Richard Woodman ; Michèle Truchan-Saporta, Traducteur | Bruxelles : De Boeck-Wesmael | Management | 1992Ce manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolutio...texte imprimé
"La paradigme privilégié de cet ouvrage est celui de la sociologie de l'action. Chaque chapitre développé est défini à partir d'un thème fondamental, qui a donné lieu à un flux de recherches plus ou moins permanent et cumulatif."texte imprimé
Ce livre "se concentre sur le pouvoir - sur ceux qui le possèderont dans la décennie à venir et à l'aube du XXlème siècle, et sur le rôle déterminant du savoir en tant qu'outil de pouvoir."texte imprimé
- Power is among the most sought-after of all commodities - if you want power (or simply more of it !) this book tells you how to get it. - Power can work in mysterious ways, and often isn't what it seems : make sure it works in your favour. - Power is ...texte imprimé
"La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempé...texte imprimé
"Ce livre aborde la dimension humaine du management, puis les rapports des hommes et des organisations, en montrant les contraintes liées à la nature des organisations, à la nature des hommes et au rapport homme-travail qui plongent leurs racines dans l'histoire même de notre société. Ainsi ressort la nécess...texte imprimé
Jacques Vialat ; Yvon Gattaz, Préfacier | Corenc [France] : Société d'édition et de diffusion pour la formation | 1989"L'ouvrage est structuré autour des hommes et des relations interpersonnelle, vrai secret de l'entreprise performante. Encore faut-il, pour réunir une équipe d'hommes complémentaires, bien se connaître soi-même et savoir gérer son temps pour pouvoir... prendre le temps d'animer cette équipe. Pour animer efficacement, il conviendra alors d'avoir les qual...