Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (366)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
"L'auteur interroge le rapport permanent de la violence et du pouvoir, une sociologie du tragique en politique, en technologie et en médecine : dominations et résistances, accidents et catastrophes, maîtrise de la naissance et maîtrise de la mort. Aujourd'hui, ce n'est pas la violence qui domine, mais la pacification dont l'aut...texte imprimé
"L'annonce de votre promotion, les premiers contacts avec vos subordonnés et votre nouveau patron, la maîtrise de la communication, des conflits, du stress, la gestion de votre temps, la délégation, les techniques d'entretien et d'évaluation, la motivation de vos subordonnés, l'intégration et la formation de nouveaux salariés, l'exercice du comman...texte imprimé
"Relativement récente, l'étude des comportements au sein des organisations s'est développée au cours de la seconde moitié du XXe siècle, principalement pour résoudre des problèmes qui se sont posés aux gestionnaires oeuvrant dans des entreprises de natures fort diverses (privées, publiques,...). Constituant un domaine de recherche, les comportements organisati...texte imprimé
"En 15 ans cette phrase a quelque peu changé de sens. Dans les années 60-70 elle posait une question sur des méthodes, des savoir-faire, des recettes, des modes d'emploi. "Comment faut-il faire pour devenir manager ?" demandait-on au consultant Voici qu'à présent la phrase est souvent plus exclamative qu'interrogative ; la charg...texte imprimé
"Le présent ouvrage s'efforce de définir les concepts fondamentaux qui, du point de vue historique, caractérisent la tradition sociologique et autour desquels elle s'articule : communauté, autorité, statut, sacré, aliénation."texte imprimé
"L'étude des organisations sociales serait considérablement simplifiée, mais aussi moins excitante, si le fonctionnement de celles-ci se déroulait rigoureusement en concordance avec des plans formels. Les organisations cependant ne suivent pas souvent les règles établies ce qui déconcerte parfois leurs dirigeants. Dans ce livre, le professeur Jean Guiot se...texte imprimé
"Le pouvoir peut-il se partager à l'intérieur de l'entreprise ? Par autorité ou en recherchant l'entente par la négociation ? D. Chalvin opte résolument pour cette dernière solution ; il analyse les démarches possibles pour y parvenir, les mécanismes à mettre en oeuvre et les erreurs à ne pas commettre. A ...texte imprimé
"Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux frontières de la psychologie et de la sociologie, la psychosociologie des organisations tente de répondre ...texte imprimé
"Le monde change rapidement. Depuis des siècles nous vivons dans des structures hiérarchiques pyramidales. De nombreux signes nous montrent l'évolution des mentalités .Aujourd'hui plus personne n'accepte d'obéir sans comprendre.Chacun aspire inconsciemment à participer aux décisions concernant sa vie. Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant les faits...texte imprimé
"La liberté des acteurs est un fait, l'existence de systèmes organisés en est un autre. Comment ces deux réalités s'articulent-elles ? Les auteurs montrent le caractère essentiellement "opportuniste" de stratégies humaines et la part irréductible de liberté qui existe dans toute relation de pouvoir."