Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (584)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
Laurie Kirouac, Auteur | 2012De nos jours, les travailleurs affirment ne pas seulement retirer des désagréments, des insatisfactions et de la souffrance des réformes managériales post-tayloriennes, qui exigent une mobilisation de soi accrue dans le procès de production. Il arrive également que le travail soit pour eux le moyen de mettre à profit...Article : texte imprimé
Jan Van Peteghem, Auteur | 2012Dans le cadre de la mini-série consacrée à un état des lieux des différents domaines de la prévention, l'auteur se penche dans l'article sur le groupe non négligeable des professionnels, ces personnes qui veillent à la protection du travailleur d'un point de vue plutôt technique et organisationnel. La plupart...Article : site web ou document numérique
Gregor Bouville, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2012"Le harcèlement moral au travail est souvent étudié dans le cadre d’une approche individuelle centrée sur l’analyse d’un "jeu" pathologique entre un "bourreau" et une victime. Cet article privilégie une approche organisationnelle en analysant les déterminants organisationnels du harcèlement moral. Notre étude repose sur une analyse quant...Article : site web ou document numérique
Marine Ponchut, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2012"L’une des causes des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail est dépistable dans les structures des organisations, qui ne sont pas neutres sur le plan du genre comme on le suppose, mais qui ont été conçues par et pour des hommes. En déve...Article : texte imprimé
Dominique Bellion, Auteur | 2012La Mission Handicap de BNP Paribas a vu le jour fin 2006. Un premier accord a été signé en 2008 pour 4 ans, suivi d'un second fin 2011. Le point sur ce nouvel engagement 2012-2015 avec Dominique Bellion, responsable Mission Handicap de BNP Paribas. (Extrait de Personnel, n°534, novembre 2012 p. 49)Article : texte imprimé
Marianne Langlet, Auteur | 2012Ces derniers mois, dans plusieurs régions de France, des équipes de travailleurs sociaux ont fait valoir leur droit de retrait face à des motifs, en apparence, divers. En creusant, les raisons de ces actions semblent en réalité se rejoindre. Elles racontent un travail social qualifié d'impossible et des travailleurs so...Article : texte imprimé
Amélie Mouton, Auteur ; Benoît Van Keirsbilck, Auteur ; Liliane Baudart, Auteur | 2012Liliane Baudart nous expose les réformes qu'elle envisage pour le secteur de l'aide à la jeunesse.Article : texte imprimé
Claire Cotentin, Auteur | 2012Stress, harcèlement, burn-out… Différentes formes de souffrance au travail sont désormais regroupées sous l'étiquette de "risques psychosociaux". Ils font l'objet d'une attention soutenue des pouvoir publics et des partenaires sociaux. Mais leurs causes et leur ampleur restent sujettes à de vives discussions (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 20)Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur | 2012Idea Consult publie chaque année une évaluation concernant le système des titres-services. La livraison de cette année (qui se penche sur les résultats de 2011) pointe entre autres les raisons qui poussent certains travailleurs à quitter le système. Parmi elles : la faiblesse des salaires et la pénibilité du travail...Article : texte imprimé
Goele Geeraert, Auteur | 2012Serait-ce une légende que la technologie diminue le stress au travail ? La vérité se révèle plus nuancée à plusieurs égards. Non pas qu'il faille décider d'une tolérance zéro par rapport à l'utilisation de la haute technologie, mais une meilleure sensibilisation ne ferait pas de tort, estime le psychologue et...