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Coaching d'équipes |
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Alain Thiry ; Robert Dilts, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Université | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2008texte imprimé
Henry Ranchon, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 2005"Pourquoi rencontre-t-on si peu de très bons managers ? Parce qu'au-delà de la question du "faire" et du "faire faire", l'enjeu se situe dans la capacité à encourager l'amélioration permanente. Alors, à partir d'une méthode éprouvée, l'auteur vous accompagne dans une démarche d'améliorations immédiates et de mise en place d...Article : texte imprimé
Dominique Annet | 2004"Comprendre le "Wellness Management" comme un outil (complémentaire à d'autres) de gestion des personnes dans l'entreprise, c'est se donner la peine d'observer, de croiser les observations et analyses, et d'entrer dans le néo-management, au-delà de notre démarche cartésienne classique occidentale. L'article veut aider à comprendre le pourquoi et le c...texte imprimé
Lionel Bellenger ; Marie-Josée Couchaere | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1999"Travailler par projet apporte un souffle nouveau. Si l'accent est mis depuis longtemps sur la gestion et la planification de projet, il apparaît que la réussite d'un projet se joue désormais de plus en plus au plan de l'animation et de la communication et ceci dès la conception du proj...texte imprimé
"Connaissez-vous "l'organisation apprenante" développée par P. Senge ? La "hiérarchie des besoins" d'A. Maslow ? Qui est à l'origine de la théorie de la satisfaction dans le travail ? Et le team-building ? Qu'entend-on par "contrat psychologique", "avantage concurrentiel", "pensée latérale", "adhocratie" ?... De Fayol à Hammer en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Ohmae, ...texte imprimé
- Profiling your team; - Teams from the inside out.texte imprimé
Ce livre est un recueil d'articles touchant divers domaines de la gestion des ressources humaines.texte imprimé
"Today's companies are fast turning to teams as a means for organizing and doing work. Yet, many here have found teams prone to problems that make them ineffective. But fad or not, teams are here to stay - and when they do work, companies and managers undoudtedly benefit enormously. This ...texte imprimé
"Coaching is generally accepted as an exceptionally successful approach to developing people - but its benefits are wider than this. It offers a "real time" response to dealing with issues, needs and opportunities as they develop, and helps to build trust and positive relationships at work. To be a successful ...texte imprimé
Pierre Cauvin | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1997"Dans le fonctionnement institutionnel de l'entreprise, deux pôles sont clairement identifiés et reconnus : - l'individu, titulaire du contrat de travail, qui occupe un poste, remplit une fonction et reçoit pour cela une rémunération strictement personnelle ; - l'entreprise qui a une structure, une organisation, des systèmes, des procédures. Pourtant, d...