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"Managers are at the center of every organization, providing guidance and direction to their employees. They serve as the liaisons between executives and employees interpreting the organization's vision and ensuring that goals and expectations are met. In today's dynamic work environment, however, managers must also assume a variety of nontraditional ...texte imprimé
"Management is the art of the moment. It is not a static art. It is more dynamic, challenging and complex than ever before. For millions of managers accross the world it is a constant source of excitement, learning and achievement. There is no one secret of management, but for once ...texte imprimé
"This book is the manager's guide to the more effective selection and development of the organisation's greatest asset, the workforce. It shows you : - how to implement an appraisal system that works ; - how to build on loyalty and match appraisals to business strategy ; - the benefits of matching people ...texte imprimé
Part 1 : Learning Objectives : The Foundation. Part 2 : Training Effectiveness Evaluation. Part 3 : Program Development.texte imprimé
- Why work should be delegated. - Overcoming obstacles to delegation. - Choosing the rigth tasks to delegate. - Delegating tasks to right people. - Creating and using a delegation plan. - Evaluating your plan. - Developing new employee skills. - Delegation and the supportive supervisor. - The positive results of ...texte imprimé
- Understanding Teams. - Becoming a Team. - Exoploiting the Potential.texte imprimé
Jo Mattele ; Pierre Beaussart ; Marc Hees | Rèves [Belgique] : Management des Ressources Humaines | 1993"Quand on s'interroge sur l'avenir de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, au-delà des grandes théories académiques, ce sont les dernières réalisations d'entreprises "phares" qui paraissent les plus significatives. L'ambition du Congrès de Beaune était précisément de faire le point sur ces réalisations, projets et autres prévisions susce...texte imprimé
"Ce livre traite des pratiques, en matière de ressources humaines, que les organisations modernes mettent en oeuvre à travers l'Europe. Ces pratiques sont essentielles pour la réussite des entreprises puisqu'elles visent à détecter, exprimer et développer les compétences qui ...texte imprimé
Cet ouvrage traite des aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines : - Recrutement et sélection ; - Planification ; - Analyse de postes ; - Evaluation des performances ; - Plan de carrières ; - Santé et sécurité au travail ; - Négociation...texte imprimé
"L'évaluation dynamique des hommes et des femmes qui composent l'entreprise doit avoir pour objectif de permettre la progression et la croissance de chacun. Les techniques présentées ici s'appliquent à tous les métiers, tous les niveaux, toutes les organisations. Vous saurez ainsi : - Comment préparer et conduire une évaluation. - Q...