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"Le temps est une arme stratégique. Dans tous les secteurs, des entreprises performantes ont bâti un avantage concurrentiel en réduisant leur temps de réponse dans le développement de nouveaux produits, la production, la distribution et le service. La maîtrise du temps par l'entreprise se traduit sur le marché p...texte imprimé
"Vos employés ont toujours des raisons - bonnes ou moins bonnes - pour ne pas faire leur travail... Cet ouvrage, constitués d'analyses des cas et d'exemples précis propose des solutions simples et pragmatiques pour lutter contre les 10 facteurs d'échec les plus fréquents chez les employés. Vous y apprendrez commen...texte imprimé
"Le paysage imaginaire français s'est profondément remodelé en une dizaine d'années avec l'arrivée massive des héros de la performance : battants entrepreneurs, sportifs, chômeurs créant leur propre entreprise... On peut désormais parler d'un véritable culte de la performance. L'auteur décrit comment se modifient les moeurs d'une société quand ses modèl...texte imprimé
"Construit à partir de nombreuses actions de formation et de conseil sur le sujet, ce livre aborde les politiques d'appréciation de façon concrète et documentée ; il met à la fois en évidence la dimension collective et les implications relationnelles dans les rapports hiérarchiques comme dans les échanges de pe...texte imprimé
- Building a better work force : the role of performance appraisals. - Choosing the right appraisal method for your company. - Settting goals and standards. - The appraisal interview. - Sharpening your interviewwings skills. - Communication strategies : how to give positive and negative feedback. - Performance appraisals for key employees. - ...texte imprimé
"Chacun de nous vit des schémas, des habitudes qui sont autant de traits de caractère acquis. Par exemple, nous sommes trop souvent obnubilés par les résultats à court terme. Trop souvent, nous adoptons des habitudes inefficaces, destructrices, négatives qui mènent à l'échec professionnel et personnel. Dans cet ouvrage, l'auteur pr...texte imprimé
Cet ouvrage présente "le moyen de faire le point, de débloquer et de redresser une situation conflictuelle. Vous y découvrirez, notamment : - les clignotants vous permettant de surveiller la santé de votre groupe ; - les styles de commandement et la façon de les adapter à la personnalité de vos collaborate...texte imprimé
"Stephen R. Covey presents a holistic, integrated, principle-centered approach for solving personal and professional problems. With penetrating insights and pointed anedotes, Covey reveals a step-by-step pathway for living with fairness, integrity, honesty, and human dignity - principles that give us the security to adapt to change, and the wisdom and ...texte imprimé
Cet ouvrage "traite de la gestion des hommes dans les organisations modernes : - gestion des flux de ressources humaines (analyse prévisionnelle, recrutement, carrières, rémunération, performance humaine...) ; - animation des structures humaines (conditions de travail, régulation des dysfonctionnements information...)."texte imprimé
"Comment fixer des objectifs à moyen terme en matière d'emplois, d'effectifs, de compétences et de culture d'entreprise ? Comment élaborer un schéma directeur des emplois et des ressources humaines ? Comment utiliser les méthodes d'audit de la formation et des performances ? Comment passer du schéma directeur à l'élaboration d'un plan pluria...