Sujets
Social > Noms communs > Psychologie > Motivation > Besoins > Théorie des besoins
Théorie des besoins |
Documents disponibles dans cette catégorie (87)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
"Comment susciter le désir d'apprendre ? Comment motiver l'élève indolent ? Comment donner ou redonner le goût de savoir et de connaître ? Comment aider l'enfant à recouvrer le plaisir du "jeu cognitif" et, plus globalement, du "je" cognitif ? Dans la première partie de l'ouvrage : les apports théoriques sur les approches psychanalytiques, béhav...texte imprimé
"Ce livre recouvre l'ensemble de la fonction RH : - Les Savoirs : les nouveaux enjeux de la fonction, les différentes formes d'organisation RH, les connaissances en sciences sociales, les mécanismes humains indispensables... - Les Savoir-faire : recruter, mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, détecter les potentiels actuel...texte imprimé
Lawrence A. Pervin, Auteur ; Oliver P. John, Auteur ; Louise Nadeau, Adaptateur ; Dave Miranda, Adaptateur ; Didier Acier, Adaptateur | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | Ouvertures psychologiques | 2005"Ce manuel de psychologie de la personnalité favorise l'étude en profondeur des théories majeures et permet une introduction aux théories traditionnelles marquantes de même quÆaux théories contemporaines."texte imprimé
"A partir d'une pratique d'accompagnement diversifié, l'auteur nous invite à : - clarifier la notion d'autonomie, en repérant les paradoxes, - identifier les différents modèles de représentation à l'oeuvre autour de cette notion, - cerner les stratégies mises en oeuvre par les différents acteurs, - comprendre l'importance des interactions, -...texte imprimé
"Loin de l'ère de la rationalité où la logique intellectuelle était le seul moteur de progression, les émotions ont aujourd'hui leur place dans la performance de l'entreprise. Pourquoi cette évolution ? Tout simplement parce que les émotions sont fondamentales dans les processus de décision et parce qu'elles fournissent des informatio...texte imprimé
"16 articles intègrent vocabulaire et analyse théorique autour d'un thème fondamental : culture et socialisation, inégalités, mobilité sociale, travail, lien social. La confrontation des approches, l'accent mis sur les hypothèses sous-jacentes et les méthodes permettent d'acquérir une distance critique face aux discours des sociologues."texte imprimé
"Pour la grande majorité des jeunes diplômés, la recherche du premier emploi reste une période de doutes et de questionnements. Confrontés à des recruteurs souvent en quête du mouton à cinq pattes (surdiplômé mais pas cher, jeune mais expérimenté), nombre d'entre eux commencent à perdre confiance après que...texte imprimé
"Quelle différence faut-il faire entre conciliation, négociation, médiation, arbitrage et modes de gestion ou de résolution de conflits ? Qu'est-ce qui explique que le processus de médiation et de négociation s'applique tant dans un contexte de thérapie que dans un contexte de judiciarisation ? En quoi le processus de médiatio...texte imprimé
"Cet ouvrage offre une synthèse de réflexions concernant le travail social et ses principaux aspects. Il rappelle, à l'occasion de chaque thème traité, les prises de position des spécialistes. Il propose des exemples concrets, des grilles d'analyse et des outils d'intervention."