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"De par votre position stratégique au sein de l'entreprise, manager, senior manager, leader, cadre, DRH... vos enjeux sont clairs : la gérer et la développer pour la pérenniser. Mais comment accompagner la croissance de votre entreprise ? Tout simplement en optimisant vos capacités à gérer et valoriser ses ressources humaines ! Car, a...texte imprimé
Henry Ranchon, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 2005"Pourquoi rencontre-t-on si peu de très bons managers ? Parce qu'au-delà de la question du "faire" et du "faire faire", l'enjeu se situe dans la capacité à encourager l'amélioration permanente. Alors, à partir d'une méthode éprouvée, l'auteur vous accompagne dans une démarche d'améliorations immédiates et de mise en place d...texte imprimé
This book "is a no-nonsense guide to this complex area of managerial responsability. At its heart is the simple yet profound idea that management is a conversation. You will learn how to develop the conversational skills to help you : - communicate objectives ; - gain commitment ; - Resolve problems ; - Review ...texte imprimé
"The material can be used to raise self-awareness and/or stimulate reflection and discussion, ether on a stand-alone basis or as part of a training event or programme. In many cases the author was provided additional help in the form of guidance on key learning points, making the material especially ...texte imprimé
"Le coaching entre désormais dans l'entreprise avec pour objectif, soit de suivre de façon personnalisée un dirigeant, soit de repousser les limites d'une équipe pour la recherche d'une performance maximale. L'ouvrage s'articule autour : - des outils de base du coaching ; - d'une logique d'organisation et ennéagramme ; - des pratique...texte imprimé
"Pour que l'entreprise reconfigurée donne toute sa mesure, les dirigeants doivent transformer radicalement leur modèle de pensée, leurs comportements et leur état d'esprit. (...) Il s'agit de passer d'une culture autoritaire à un environnement stimulant les initiatives et la prise de responsabilités. Pour créer cet environnement, le dirigeant doit répondre cla...texte imprimé
"If you're a manager, then you need this book. Just appointed or an old band, completely untrained or a veteran of executive development courses - whatever your background, you'll find something here that will help you in your work. This unique book covers all the key areas of management responsibility. ...texte imprimé
- Why work should be delegated. - Overcoming obstacles to delegation. - Choosing the rigth tasks to delegate. - Delegating tasks to right people. - Creating and using a delegation plan. - Evaluating your plan. - Developing new employee skills. - Delegation and the supportive supervisor. - The positive results of ...texte imprimé
"Que représente le temps ? Ce terme recouvre-t-il une notion universellement reconnue ? Dans le cas contraire, comment appréhender le temps des autres ? Après s'être attaché à la valeur, la nature et la relativité culturelle du temps, l'auteur propose une méthode pour apprivoiser le temps. II envisage une action adaptée aux poss...texte imprimé
"Quels sont les moyens de réussite dont disposent les administrations, les collectivités locales, les C.C.A.S., les associations, les organismes payeurs, les établissements, etc. dans l'action sanitaire et sociale ? Pourquoi ceux qui entreprennent ne réussissent-ils pas de la même façon ? La notion de système est-elle aujourd'hui intégr...