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Travail et vie privéeSynonyme(s)Travail et famille Blur out |
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Françoise Grodent, Auteur ; Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur | 2013"Alors que la catégorie professionnelle des cadres présente des caractéristiques particulières et que de nombreux auteurs indiquent que les obligations temporelles y sont importantes, nous pouvons nous demander si les hommes et les femmes gestionnaires articulent différemment emploi et famille, et s’ils établissent des priorités de façon différen...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Monica De Coninck, Auteur ; Miet Smet, Auteur | 2013Il y a environ dix-huit ans, le premier numéro de HRMagazine [...] publiait une interview de Miet Smet, ministre d'Etat, à l'époque ministre du Travail et de l'Emploi. Aujourd'hui, c'est à nouveau une femme, Monica De Coninck, qui est à la tête de ce portefeuille, mais elle porte le titre...Article : texte imprimé
Brecht Van Den Bergh, Auteur | 2013Le NT vise un meilleur équilibre entre travail et vie privée, ce qui améliore le bien-être psychosocial des travailleurs. Mais le NT peut, à son tour, induire de nouveaux risques. Ces nouveaux risques présenteront généralement un caractère psychosocial, comme l'organisation du travail, la collaboration, le contact limité avec les coll...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur | 2013Quelle marge de manœuvre, aujourd'hui, pour un responsable d'entreprise en charge de gérer les extrêmes : ne pas laisser durablement un collaborateur sans évolution de rémunération, et récompenser significativement les plus efficaces, les plus motivés, les plus dynamiques ? Et ce, dans un environnement économique de plus en plus contraint ! (Ext...texte imprimé
Assaâd El Akremi, Directeur de publication ; Sylvie Guerrero, Directeur de publication ; Jean-Pierre Neveu, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2013"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Cet ouvrage propose de développer trois champs fondamentaux du comportement organisationnel : la justice organisationnelle, les enjeux de ca...Article : texte imprimé
Arnaud Campéon, Auteur ; Blanche Le Bihan, Auteur ; Claude Martin, Auteur | 2012L'augmentation de la participation des femmes au marché du travail, la mobilité géographique des familles et le care deficit (déficit d'aidant) qui en découle posent aujourd'hui la question de la prise en charge des personnes âgées en perte d'autonomie. S'appuyant sur une enquête qualitative comparative menée dans six pays eu...Article : texte imprimé
Virginie Gimbert, Auteur ; Guillaume Malochet, Auteur | 2012Dans les pays comparables à la France, les contraintes démographiques et financières liées au vieillissement convergent pour faire de l'aidant un acteur central de la prise en charge du grand âge. Cela se traduit par de multiples dispositifs, assez disparates selon les pays et en fonction des territoires au ...Article : texte imprimé
Christel Kam-Mone, Auteur ; Bérengère Martinet, Auteur ; Romain Rivière, Auteur ; Isabelle Pichon, Auteur | 2012Les auteurs à travers cet article cherchent à délimiter l'engagement dans le champ de l'éducation spécialisée. A partir d'une approche historique et d'un éclairage conceptuel nous pouvons appréhender la complexité de l'engagement. Les différentes dimensions et déterminants de l'implication, ici exposés, permettent d'éclairer le "don de soi" à l'art...Article : site web ou document numérique
Marine Ponchut, Auteur ; Isabelle Barth, Auteur | 2012"L’une des causes des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail est dépistable dans les structures des organisations, qui ne sont pas neutres sur le plan du genre comme on le suppose, mais qui ont été conçues par et pour des hommes. En déve...Article : texte imprimé
Vinciane Schenkel, Auteur | 2012La Commission de la Protection de la Vie Privée estime que l'employeur ne peut pas utiliser son infrastructure informatique comme outil de contrôle des courriers électroniques de ses travailleurs. Néanmoins le travailleur a sa part de responsabilité et il ne peut pas élaborer de stratagèmes pour empêcher l'employeur de co...