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Performance sociale |
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Batuhan Koca, Auteur ; Ingrid Gillain, Promoteur du mémoire, TFE ; Haute École de Namur-Liège-Luxembourg, Département social (Namur), Organisme de soutenance | 2022site web ou document numérique
Amara Kouyate, Auteur | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Business science institute, ISSN 2429-1374 | 2021"La relation entre les Pratiques de GRH (PGRH) et la performance sociale dans les Organisations Internationales (OI) reste encore méconnue, malgré le rôle important qu’elles jouent en matière de développement au plan international. Ce manque de connaissance est à l’origine de la problématique que tente de résou...Article : texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Hervé Humbert, Auteur | 2020"En 1947, Georges Bernanos publie "La France contre les robots" un pamphlet anti-industriel anticipant certaines dérives et de nombreux risques associés à une future globalisation. Cet ouvrage demeure d’une réalité farouche, non pas dans la critique acerbe de choix économiques, mais dans le questionnement suivant : comment concilier société et organisa...Article : texte imprimé
Julie Battilana, Auteur ; Anne-Claire Pache, Auteur ; Metin Sengul, Auteur ; Marissa Kimsey, Auteur | 2019"Les entreprises sont poussées à changer, à mettre en sourdine leur quête exclusive du profit et à s’intéresser davantage à leur impact sur leurs salariés, leurs clients, les collectivités et l’environnement. Pratiquer la responsabilité sociale ...Article : texte imprimé
Véronique Dupont, Auteur | 2019"Depuis quelques années, la Commission européenne conditionne l’allocation de certains de ses fonds à la capacité de l’entreprise à prouver une incidence sociale mesurable. Elle a également constitué un groupe de travail qui traite spécifiquement de ...texte imprimé
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...site web ou document numérique
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi, salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"Les DRH sont confrontés à des exigences multiples de performance. "Human & Business Partner", ils contribuent à la performance de l'organisation dans toutes ses dimensions, financières, économiques, humaines, sociales, environnementales et sociétales, avec un enjeu de performance globale. Ils doivent ...Article : texte imprimé
Vanessa Frey, Intervieweur ; Éric Lamarque, Personne interviewée | 2018"La 3e édition du baromètre des grandes préoccupations des cadres dirigeants du secteur privé présenté par la Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE) en juin 2018 met en avant - chiffres à l'appui - l'importance que la ...texte imprimé
Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jean-Pierre Helfer, Préfacier | Paris : Eyrolles | Le cercle de l'entreprise et du management | DL 2012"La responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises (RSE), c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La RSE est devenue en 2001 une obligation pour les entreprises cotées. Qu'en est-il en 2012 ? Quel est l'état des lieux de la RSE auprès des entreprises françaises aujourd'hui ? Dans cet ouvrage cl...