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Structure organisationnelle |
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Pierre-Yves Poulain, Auteur | 2014"Dans notre société moderne, tout est nouveau. Ou plutôt tout doit l'être. On a beau avoir envie de ne "pas changer une équipe qui gagne", on aime bien rebattre les cartes de temps à autre, de peur d'être taxé d'immobilisme. Alors à défaut de renouveler nos équipes tous...Article : texte imprimé
Didier Goutman, Auteur | 2014"Les grandes organisations n'ont jamais eu autant besoin de processus. Leurs meilleurs collaborateurs n'ont jamais eu autant besoin d'autonomie. Comment donc (ré)concilier ces deux mouvements vivants, logiques, puissants… et pourtant tellement contradictoires." (Goutman, 2014, p. 76)Article : texte imprimé
Claude Bodeau, Auteur | 2014"Digital, générations Y - Z, bien-être au travail, vie privée/vie professionnelle, mondialisation, télétravail, organisation apprenante, innovation, organisation agile, collaboration, code du travail, valeurs… La liste pourrait être longue, des questions posées par la révolution du digital sur les volets humains organisationnel, managérial… Nous allons poser notre réflexi...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Auteur ; Isabelle Lamothe, Auteur | 2014"Isabelle Lamothe est directrice générale d'Altedia. Elle a un double prisme pour observer les transformations qui ont cours dans les organisations : celui de conseil aux entreprises qui font confiance au cabinet qu'elle anime, et celui de dirigeante d'une institution qui endosse la responsabilité d'anticiper les changements à venir pour ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; François Nogué, Auteur | 2014"N'allez pas croire que le Directeur général délégué en charge de la cohésion sociale et des ressources humaines du Groupe SNCF soit adepte du saut à l'élastique ! François Nogué a le sens de l'analogie : ce qui assure l'unité de la botte d'asperges, c'est l'élastique, dit-il. De la mê...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"La fin de la hiérarchie est annoncée depuis les années soixante, mais il s'agit d'une conclusion hâtive. À l'heure actuelle, les organisations hiérarchiques et linéaires coexistent. "Les Belges ne sont pas des conquérants , mais des caméléons", affirme à ce propos le professeur Marc Buelens de la Vlerick Business Sc...texte imprimé
Damien Hachez, Auteur ; David Laloy, Promoteur du mémoire, TFE | 2014"Le postulat de base de ce mémoire est que la stratégie de diversification constitue, dans le contexte actuel et récent du non marchand, une forme d'adaptation efficace et opérante. Cette recherche s'appuie sur une perspective développementale concernant les organisations associatives. Même si cette dernière peut de prime abord sembler é...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...site web ou document numérique
Olivier Dahan, Auteur ; Blandine Hetet, Auteur | Paris : Eyrolles | Les fiches outils, ISSN 1159-2834 | 2014, cop. 2014"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet présente en 94 fiches, de façon exhaustive, tous les aspects de la mise en œuvre du changement dans l'entreprise : - Diagnostiquer le changement ; - Internaliser ou externaliser la conduite du changement ; ...texte imprimé
Maxime Delaloy, Directeur de publication ; Michel Foudriat, Directeur de publication ; François Noble, Directeur de publication | Paris : Dunod | Guides santé social, ISSN 2268-0713 | 2014"Dans un nouveau contexte législatif, réglementaire et économique, les chefs de service doivent faire face, en plus des questions classiques d'animation d'équipe, à des problématiques diverses : l'élaboration de projets, le développement du travail en réseau, la création et la gestion de partenariat, l'évaluation interne et externe, etc. Dans cet...site web ou document numérique
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur | Montreuil-sous-Bois : Pearson | 2014"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales – la planification, l'organisation, la direction et le contrô...texte imprimé
Francis Batifoulier, Directeur de publication | Paris : Dunod | Guides santé social, ISSN 2268-0713 | 2014"Un véritable basculement générationnel est sur le point de s'opérer dans la direction des associations, des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Une génération part à la retraite, une nouvelle génération de dirigeants va prendre sa succession et devoir se hisser à un niveau de complexité de gestion de...texte imprimé
Gerry Johnson, Auteur ; Richard Whittington, Auteur ; Kevan Scholes, Auteur ; Duncan Angwin, Auteur ; Patrick Regnér, Auteur ; Frédéric Fréry, Auteur | Paris : Pearson | Collection Stratégique, ISSN 1777-5116 | 2014"Qu'est-ce que la stratégie d'entreprise ? Comment construire une stratégie, mener une analyse stratégique ou mesurer la performance d'une stratégie ? Quel est le rôle de l'innovation stratégique ? Ce manuel explore toutes ces questions clés et aide à comprendre les enjeux actuels, pour maîtriser les concepts et les outils de la stra...texte imprimé
Philippe Delstanche, Auteur ; Laurent Ledoux, Préfacier | Liège : Edi.Pro | Ressources Humaines, ISSN 2031-5023 | 2014"A l'aune de la performance, les modèles de management ont montré leurs limites. L'histoire économique a relégué au placard les managers "productivistes" de la fin du 19ème siècle, les "marchands" d'après-guerre, et nous comprenons déjà que le modèle des leaders "financiers" ne nous entraîne pas vers la prospérité....Article : texte imprimé
Henri Goldman, Auteur | 2013"Le "Centre", dans le milieu des associations concernées, c'est, in extenso, le "Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme. […] Un nom kilométrique, régulièrement raccourci ou massacré. Dans la maison, on rêvait depuis longtemps d'en changer, ou au minimum de la doubler d'un nom-logo accrocheur qui...Article : texte imprimé
Etienne Baërd, Auteur ; Chrystel Martin, Auteur | 2013Abolition des distances, échange en quelques fractions de secondes de masses de données considérables, information en temps réel : l'humanité vit à l'heure de l'interconnexion. Une telle révolution n'affecte pas seulement les processus, elle change aussi les hommes. Comment le management peut-il s'adapter à cette nouvelle donne ? (Extrait de Personnel, ...texte imprimé
"Comment situer la stratégie dans la politique d'entreprise ? Comment établir un diagnostic stratégique ? Comment représenter le portefeuille d'activités de l'entreprise ? Comment élaborer une stratégie générale et une stratégie d'activité ? Comment ...site web ou document numérique
"L'actualité récente (crise du système bancaire, délocalisations, crise de l'investissement, multiplication des formules partenariales) met au premier plan les stratégies complexes des acteurs économiques. Elle révèle combien nos économies ne se résument pas aux marchés, mais se composent d'un assemblage complexe de modes d'organisation (marchés, entreprises, alliances stratégiques, franchises, c...texte imprimé
Julie Desdemoustier, Auteur ; Christine Mathy, Promoteur du mémoire, TFE | 2013texte imprimé
"Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques" destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches et en s'appuyant sur des études de cas issues ...texte imprimé
Veronika Bükkfalvi, Auteur ; Éliane Robaux, Promoteur du mémoire, TFE ; Marie-Laure Six, Promoteur du mémoire, TFE | 2013Article : texte imprimé
Jean-René Loubat, Auteur | 2012Jean René Loubat, est depuis plusieurs années, consultant et formateur libéral auprès d'institutions sanitaires, sociales et médico-sociales. L'article […] inscrit l'approche de l'innovation dans ses contextes tant historiques que socio-économiques. Pour lui, l'innovation fait partie de ces "incontournables" actuels qui ont pénétré depuis peu le vocabulaire des secteurs de l'action...Article : site web ou document numérique
Nathalie Krief, Auteur | 2012Les hôpitaux sont soumis à une double pression d'accroissement des exigences et de renforcement des contraintes. La métamorphose de l'hôpital semble inévitable, mais l'organisation hospitalière reste marquée par des particularités de fonctionnement. L'hôpital est généralement présenté comme une organisation animée de conflits d'intérêts, et les travaux concernant l'institution hospitali...Article : texte imprimé
Michel Villette, Auteur ; Frédéric Thoral, Auteur | 2012"Qu'il s'agisse d'entreprises internationalisées depuis le XIXème siècle, de groupes qui se sont lancés dans l'internationalisation forcée dans les années 1980 ou de PME en croissance, les entreprises françaises sont toutes en recherche de la bonne formule pour gérer les ressources humaines à l'international. La Commission RH international de l...site web ou document numérique
"La gestion budgétaire est une discipline dont la connaissance est indispensable à tout responsable économique, en particulier dans un contexte économique difficile. Illustré de nombreux exemples concrets, cet ouvrage traite tous les aspects classiques liés aux techniques d'établissement des différents budgets : ventes, approvisionnements, trésorerie, etc. Il aborde également l'organi...texte imprimé
Bernard Fourez, Auteur ; Jean-Pierre Lebrun, Auteur ; Philippe Kinoo, Auteur ; Didier Robin, Auteur ; Christine Vander Borght, Directeur de publication ; Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de publication ; Jean Daveloose, Collaborateur | Toulouse : Éditions érès | Empan | 2012Les équipes de professionnels rassemblés autour de projets éducatifs, soignants ou socioculturels, sont en peine, aujourd'hui, pour ajuster le modèle d'organisation de leurs actions. Comment exercer une forme d'autorité qui conjugue à la fois l'autonomie dont chacun a besoin pour développer sa compétence, et la nécessaire confrontation des différen...Article : texte imprimé
Pierre-Yves Poulain, Intervieweur ; Nicolas Bourgeois, Personne interviewée | 2011"Si beaucoup d'entreprises veulent réorganiser à tout prix, peu abordent le sujet avec toute la clairvoyance nécessaire. A force de travailler sur des organigrammes et des titres, il est très facile de perdre de vue la compétence de celle ou celui qui tient le poste et de son rôle...Article : texte imprimé
Jean-Luc Bouju, Auteur | 2011"Le travail de recherche de Jean-Luc Bouju, réalisé dans le cadre de sa formation en Ingénierie Sociale propose une approche évaluative de la mise en œuvre de l'évaluation interne. Si l'évaluation est une nécessité, du fait de son caractère législatif, cette obligation ne dit rien de sa mise ...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Intervieweur ; Charles Bouaziz, Personne interviewée ; Marc-Henri Bernard, Personne interviewée | 2011"L'enquête Great Place To Work 2011 la place en tête des entreprises où il fait bon travailler. Lauréat d'or de la catégorie des plus de 500 salariés, PepsiCo France a mis en pratique le modèle de DRH business partner à une échelle internationale du fait de son appartenance à un groupe a...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Intervieweur ; Frédéric Sénéchal, Personne interviewée | 2011"Chez Bouygues, les DRH de chaque unité opérationnelle ont un profil généraliste. Autonomes dans la gestion des ressources humaines, leur pratique du métier est décentralisée. Eclairage sur l'une des entités du groupe, Bouygues Bâtiment Ile-de-France Habitat Social avec Frédéric Sénéchal, le DRH." (Extrait)Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2011"Parce qu'elle caricature la réalité, toute typologie est tricheuse et réductrice : vouloir enfermer des millions de cas singuliers ("Nous sommes tous des dissemblables", rappelle Edgar Morin) dans quelques catégories plurielles, c'est évidemment s'exposer à voir se multiplier les exceptions et courir le risque de passer pour un simplificateur abusi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"Chercher à s'inspirer des approches développées dans les mondes du sport ou de la musique pour améliorer la performance dans l'entreprise, ce n'est pas neuf. Investiguer ce que peuvent vous apprendre les forces armées pour optimiser le fonctionnement en mode projet, voilà qui paraît plus audacieux. C'est l'exercice auq...texte imprimé
Cet ouvrage puise dans les ressources analytiques des sciences économiques pour nous offrir une représentation fidèle de la firme d'aujourd'hui, organisation complexe structurée autour de grandes fonctions ; plongée dans un environnement concurrentiel synonyme d'autant de menaces que d'opportunités. L'auteur met à jour la fécondité des approches économiques, notamment néo-institutionne...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; Charles-Clemens Rüling, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2011"Ce manuel offre une introduction globale et efficace au management. Les quatre parties qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrôle -, en couvrant tous les concepts clés et en accordant une place de choix à la pratique. L'un...texte imprimé
Gerry Johnson, Auteur ; Richard Whittington, Auteur ; Kevan Scholes, Auteur ; Frédéric Fréry, Auteur | Paris : Pearson | Collection Stratégique, ISSN 1777-5116 | 2011Les petites entreprises sont-elles plus innovantes que les grandes ? Quel est l'impact de l'histoire et de la culture d'entreprise sur la stratégie ? En quoi consiste exactement le métier de stratège ? Pour explorer toutes les questions clés et comprendre les enjeux actuels, pour maîtriser les concepts fondamentaux et les outil...site web ou document numérique
Michel Ghertman, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2010"Le management stratégique de l'entreprise ou MSE est avant tout une pratique, celle de la direction générale d'une firme. Cette pratique tient beaucoup de l'art de l'action, un peu de la mise en oeuvre de préceptes scientifiques. C'est aussi une discipline académique essentielle dans le cursus de la formation...texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Évelyne Leonard, Traducteur ; Caroline Letor, Traducteur ; Céline Mahieu, Traducteur ; Laurent Taskin, Traducteur ; Damien Vanneste, Traducteur ; Évelyne Leonard, Éditeur scientifique ; Laurent Taskin, Éditeur scientifique | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2009"L'ouvrage présente les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique), sous l'angle de plusieurs paradigmes, en intégrant les apports les plus récents. Il permet de situer les différentes approches et conceptions de l'organisation au rega...texte imprimé
"En politique comme en management, on constate aujourd'hui une montée des valeurs féminines, au détriment des valeurs masculines qui étaient dominantes depuis des siècles. Ce retournement traduit une adéquation plus juste des valeurs féminines aux problèmes posés par les dynamiques de changement qui fondent nos sociétés et, du...texte imprimé
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage présente les savoirs de base et leur actualisation actuelle ainsi que les th?...texte imprimé
"Mettant l'accent sur le facteur humain dans la gestion des organisations et étudiant son influence sur la prise de décision des managers, les auteurs abordent des questions comme l'interprétation des comportements individuels et la motivation sur le lieu de travail, la gestion des ressources humaines dans un contexte multiculturel, ...texte imprimé
"L'ouvrage se compose de trois parties. La première fournit au lecteur un cadre conceptuel permettant d'analyser ce qu'est une culture, qu'elle soit nationale, régionale, sectorielle, où bien encore propre à une entreprise ou un métier. La deuxième partie montre comment la culture influence les pratiques managériales (choix d'organisation, stratégies, ...texte imprimé
"Ce livre permet de comprendre ce que le concept de l'e-RH recouvre réellement et comment il doit s'inscrire dans une stratégie d'entreprise. Il donne également au lecteur l'occasion de voir en quoi les nouvelles technologies transforment nécessairement le métier des équipes RH et impactent fortement la culture de l'entreprise...texte imprimé
"Une première spécificité de l'ouvrage est sa référence à la typologie des formes organisationnelles (configurations), élaborée par le théoricien canadien Henry Mintzberg, qui éclaire de manière stimulante les relations entre choix managériaux, contraintes du contexte et jeux de pouvoir entre acteurs. L'ensemble de ce schéma d'analyse est exp...texte imprimé
"La psychologie sociale des organisations est en plein essor : les récentes mutations sociales et les évolutions des entreprises renouvellent les problématiques classiques et interpellent directement tous ceux qui sont amenés à accompagner ces mutations. Cet ouvrage est une synthèse des thèmes classiques de la psychologie des organisations (motivation, s...texte imprimé
"Présentée comme "le modèle d'entreprise des cinquante années à venir" (Business Week) l'entreprise horizontale a largement prouvé son efficacité en dopant les résultats d'entreprises telles que Ford, Xerox, General Electric, Motorola et la Barclays. Qu'est-ce qu'une entreprise horizontale ? Une organisation transversale articulée autour de flux de travail complets. U...texte imprimé
"Le capitalisme prospère ; la société se dégrade. La croissance du profit s'accompagne de celle de l'exclusion. La véritable crise n'est pas celle du capitalisme, mais celle de la critique du capitalisme. Trop souvent attachée à d'anciens schémas d'analyse, la critique conduit nombre de protestataires à se replier sur des m...texte imprimé
"En s'inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s'appuyant sur des études de cas approfondies, l'ouvrage cherche à mettre de l'ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l'on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les resituant dans leur contexte spécifiq...texte imprimé
Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur ; Michel De Coster, Directeur de publication ; Annie Cornet, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2000"L'ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagé...texte imprimé
Il s'agit d'un grand classique, qui n'a rien perdu de sa jeunesse dix ans après sa première sortie. On retrouvera la célèbre métaphore du " potier " utilisée par le professeur canadien pour décrire le processus ...