Sujets
Social > Noms propres > Hull Porter, Elias (1914-1987)
Hull Porter, Elias (1914-1987)
Commentaire :
Psychologue américain
|
Documents disponibles dans cette catégorie (5)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
"L'écoute s'impose comme l'une des compétences majeures du management. Elle le sera encore plus demain. Plus que jamais, les managers doivent allier ouverture et flexibilité pour répondre aux enjeux économiques, techniques et surtout humains. Les managers sont en état de ...texte imprimé
Alain Chevalier-Beaumel | Rueil-Malmaison : Ed. Liaisons | Entreprise & Carrières, ISSN 1255-1651 | 1999"Que ce soit dans sa vie professionnelle ou personnelle, chaque individu participe quotidiennement à un entretien formel ou informel. Mais ces situations de face à face sont-elles toujours bien vécues ? Se terminent-elles toujours comme on l'aurait souhaité ? A-t-on atteint les objectifs fixés initialement ? D&...texte imprimé
Jacques Vialat ; Yvon Gattaz, Préfacier | Corenc [France] : Société d'édition et de diffusion pour la formation | 1989"L'ouvrage est structuré autour des hommes et des relations interpersonnelle, vrai secret de l'entreprise performante. Encore faut-il, pour réunir une équipe d'hommes complémentaires, bien se connaître soi-même et savoir gérer son temps pour pouvoir... prendre le temps d'animer cette équipe. Pour animer efficacement, il conviendra alors d'avoir les qual...texte imprimé
"La psychologie de Carl Rogers est fondée sur la créativité de la relation qui s'établit entre deux êtres lorsque l'un se rend totalement disponible à l'écoute de l'autre et se refuse à critiquer ou à accepter ce qu'il dit pour entendre plus totalement l'homme qui le dit. Cette transformation ...texte imprimé
"Qu'il s'agisse de formation, d'enseignement, de psychothérapie individuelle ou de groupe, il est nécessaire de savoir observer, c'est-à-dire déceler ce qui est important et significatif dans les rapports humains, afin de comprendre ce qui se passe selon la situation, les étapes du groupes et son évolution : on l'appréhende p...