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Reconnaissance professionnelle |
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Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...site web ou document numérique
Cindy Dorkenoo, Auteur ; Aurore Crespin, Auteur ; Laura Lombardo, Auteur ; Frédéric Klotz, Auteur ; Hamza Moulim, Auteur | Paris : Eyrolles | 2016"Cet ouvrage, à destination des chefs d'entreprise et des cadres dirigeants, n'est pas un état des lieux mais bien un manuel riche d'outils et d'idées stratégiques afin d'affronter cette nouvelle ère. - Comment auditer mes départements clés ? - Comment ...Article : texte imprimé
Christian Bossard, Auteur ; Muriel Launois, Auteur ; Bruno Schmitt, Auteur ; Marie-Coline Wihlidal, Auteur | 2015"Une proposition d'article sur le thème "que devient l'ergothérapie ?" est devenue le prétexte à des conversations entre ergothérapeutes. Voici donc ce partage d'idées dont nous allons tenter de rendre compte dans cet article, partage d'idées qui a été également relu par d'autres ergothérapeutes du forum de l'ANFE, [...] afin...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2015"La fonction paie a longtemps été le noyau dur de la fonction RH. Le service paie était reconnu comme essentiel et un passage nécessaire pour accéder à des postes de responsabilité RH. Pionnier en matière d'informatisation, le service paie associait un haut niveau de compétences dans plusieurs domaine...Article : texte imprimé
Hélène Weber, Auteur | 2015"Chez McDonald's, l'individu est reconnu, désiré et investi d'emblée. Le système organisationnel accueille les employés par un discours implicite : "tu es l'employé idéal, tu es celui qui est en mesure de venir me combler"." (Weber, 2015, p. 117)Article : site web ou document numérique
Alexis Roche, Auteur | 2015"Le concept de reconnaissance est de plus en plus mis en avant à la fois par les professionnels et par les chercheurs. Les sciences de gestion, et particulièrement la Gestion des Ressources Humaines, s’intéressent de plus en plus à la reconnaissance au regard des impacts qui se font j...Article : texte imprimé
Scott Berinato, Auteur ; Ryan W. Buell, Auteur ; Tami Kim, Auteur ; Chia-Jung Tsay, Auteur | 2015"Ryan W. Buell, maître de conférences à la Harvard Business School, Tami Kim, doctorant à la HBS, et Chia-Jung Tsay, maître de conférences à l'University College de Londres, ont testé quatre scénarios dans une vraie cafétéria pendant deux semaines. Dans le premier, les clients et les cuisiniers ne pou...Article : texte imprimé
David Zweig, Auteur | 2015"Parmi vos meilleurs employés, beaucoup ne sont pas en quête d'un statut. Ils prennent plaisir dans le travail lui-même. Voici comment promouvoir une culture propre à les retenir." (Zweig, 2015, p. 105)Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur ; Pascal Chabot, Auteur | 2015"Je souffre, tu n'en peux plus, il ne peut plus, nous ne nous en sortons plus… Et si c'était la société toute entière qui était en burn-out ?" (Thérizols, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
Stéphanie Dupouy, Auteur ; Philippe Fenot, Auteur ; Ken Fukuhara, Auteur | 2015"Le témoignage d'une communicante relatif au discours aseptisé produit dans son organisation nous a conduits à mener une enquête mettant en évidence le rôle central de la relation au dirigeant. Les entretiens réalisés montrent que celle-ci vient compenser l'identité de métier fragile des communicants. Pour autant, ce faible ancrage id...