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Reconnaissance professionnelle |
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Dominique Méda, Auteur | 2016"Les Français accordent une grande importance à la qualité de leur activité professionnelle. Pourtant, les conditions de travail ne cessent de se dégrader." (Méda, 2016, p. 46)Article : texte imprimé
Jacques Ladsous, Auteur | 2016"Je viens de recevoir un éducateur désemparé. Auparavant, il était artisan et travaillait le bois. Il aimait ce qu'il faisait, mais il avait conscience de travailler d'une manière individualiste. Or, comme nous tous, il recevait des sollicitations d'associations, aux malades, aux SDF, ...Article : texte imprimé
Nathalie Bougeard, Auteur | 2016"Laissés pour compte des mesures de revalorisation, les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation en ont gros sur le cœur : manque de reconnaissance, sous-effectif chronique, insertion sacrifiée au profit de la seule probation, réduction de l'accompagnement social…" (...Article : texte imprimé
Cindy Franc, Auteur | 2016"La commission nationale qualité de vie au travail de l'ANDRH, en partenariat avec PSYA, a organisé une matinée ce 17 février, sur le thème "La reconnaissance comme levier de performance : ils l'ont expérimentée !"." (Franc, 2016, p. 8)texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place au sein de l'entreprise, y compris dans ...texte imprimé
Amaury Rosar, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Ce mémoire s'intéresse à la question suivante : " Comment l'évaluation du travail en interne au sein des institutions du non-marchand peut-elle être un outil de reconnaissance pour les employés ? " L'objectif est d'observer comment l'évaluation formelle en interne ...texte imprimé
Régis Robin, Auteur ; Brigitte Bouquet, Préfacier ; Marcel Jaeger, Postfacier | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la société, ISSN 1258-2190 | DL 2016"Avec cet ouvrage, Régis Robin se penche sur ce qui fait corps, au sens de corps professionnel, en s'interrogeant sur les contours du travail social et sur une des spécificités des assistants de service social : la mise en avant d'une capacité d'expertise ...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...texte imprimé
Solveig Fernagu Oudet, Directeur de publication ; Christian Batal, Directeur de publication | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Métiers et pratique de formation | 2016"Cet ouvrage se positionne à contre-courant de l'ensemble des discours qui portent sur les compétences. Il interroge les critiques, les doutes et les désillusions dont elles font l'objet pour s'ouvrir au modèle des capabilités, plus à même, aujourd'hui, de ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...site web ou document numérique
Cindy Dorkenoo, Auteur ; Aurore Crespin, Auteur ; Laura Lombardo, Auteur ; Frédéric Klotz, Auteur ; Hamza Moulim, Auteur | Paris : Eyrolles | 2016"Cet ouvrage, à destination des chefs d'entreprise et des cadres dirigeants, n'est pas un état des lieux mais bien un manuel riche d'outils et d'idées stratégiques afin d'affronter cette nouvelle ère. - Comment auditer mes départements clés ? - Comment ...Article : texte imprimé
Christian Bossard, Auteur ; Muriel Launois, Auteur ; Bruno Schmitt, Auteur ; Marie-Coline Wihlidal, Auteur | 2015"Une proposition d'article sur le thème "que devient l'ergothérapie ?" est devenue le prétexte à des conversations entre ergothérapeutes. Voici donc ce partage d'idées dont nous allons tenter de rendre compte dans cet article, partage d'idées qui a été également relu par d'autres ergothérapeutes du forum de l'ANFE, [...] afin...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2015"La fonction paie a longtemps été le noyau dur de la fonction RH. Le service paie était reconnu comme essentiel et un passage nécessaire pour accéder à des postes de responsabilité RH. Pionnier en matière d'informatisation, le service paie associait un haut niveau de compétences dans plusieurs domaine...Article : texte imprimé
Hélène Weber, Auteur | 2015"Chez McDonald's, l'individu est reconnu, désiré et investi d'emblée. Le système organisationnel accueille les employés par un discours implicite : "tu es l'employé idéal, tu es celui qui est en mesure de venir me combler"." (Weber, 2015, p. 117)Article : site web ou document numérique
Alexis Roche, Auteur | 2015"Le concept de reconnaissance est de plus en plus mis en avant à la fois par les professionnels et par les chercheurs. Les sciences de gestion, et particulièrement la Gestion des Ressources Humaines, s’intéressent de plus en plus à la reconnaissance au regard des impacts qui se font j...Article : texte imprimé
Scott Berinato, Auteur ; Ryan W. Buell, Auteur ; Tami Kim, Auteur ; Chia-Jung Tsay, Auteur | 2015"Ryan W. Buell, maître de conférences à la Harvard Business School, Tami Kim, doctorant à la HBS, et Chia-Jung Tsay, maître de conférences à l'University College de Londres, ont testé quatre scénarios dans une vraie cafétéria pendant deux semaines. Dans le premier, les clients et les cuisiniers ne pou...Article : texte imprimé
David Zweig, Auteur | 2015"Parmi vos meilleurs employés, beaucoup ne sont pas en quête d'un statut. Ils prennent plaisir dans le travail lui-même. Voici comment promouvoir une culture propre à les retenir." (Zweig, 2015, p. 105)Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur ; Pascal Chabot, Auteur | 2015"Je souffre, tu n'en peux plus, il ne peut plus, nous ne nous en sortons plus… Et si c'était la société toute entière qui était en burn-out ?" (Thérizols, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
Stéphanie Dupouy, Auteur ; Philippe Fenot, Auteur ; Ken Fukuhara, Auteur | 2015"Le témoignage d'une communicante relatif au discours aseptisé produit dans son organisation nous a conduits à mener une enquête mettant en évidence le rôle central de la relation au dirigeant. Les entretiens réalisés montrent que celle-ci vient compenser l'identité de métier fragile des communicants. Pour autant, ce faible ancrage id...Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur | 2015"Pour son 30e anniversaire, l'AVARAP a organisé une enquête et une table ronde. Le statut cadre existera-t-il toujours dans 10 ans ? La fonction aura-t-elle changé en 2025 ? Quel en sera son contenu ? Quelle est la vision prospective des cadres sur leur travail demain ? Autant de questions portées par l'AVARAP pour célébrer les 1...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...texte imprimé
Henri Mahé de Boislandelle, Auteur | Paris : Économica | Techniques de gestion, ISSN 0989-3695 | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. ...texte imprimé
"Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l'entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l'impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés. Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestio...texte imprimé
Duarte Rolo, Auteur ; Christophe Dejours, Préfacier | Paris : Presses universitaires de France | Partage du savoir, ISSN 1291-8385 | impr. 2015, cop. 2015"Qui n'a pas été confronté à l'attente interminable et semble-t-il inévitable pour contacter le service client de son opérateur téléphonique, de son fournisseur d'électricité ou de son assureur ? Puis, après avoir enfin réussi à joindre un interlocuteur humain, s'être vu invité subrepticement à souscrire un nouveau contrat o...texte imprimé
Virginie Levieux, Auteur ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire, TFE | 2015site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...texte imprimé
"Durant près d'un an, l'auteure s'est plongée dans le quotidien de trois institutions d'enfermement pour jeunes garçons poursuivis par la justice en Belgique francophone. En privilégiant une approche ethnographique, il s'agissait d'étudier de l'intérieur ces institutions spécialisées pour en éclairer le fonctionnement quotidien et les pratiques développées en ré...Article : texte imprimé
Nacer Leshaf, Auteur | 2014"Les réformes que connaît l'institution hospitalière depuis ces vingt dernières années ont provoqué des modifications dans les organisations du travail et bousculé la pratique des professionnels. À l'hôpital psychiatrique, les assistants sociaux vivent mal ces bouleversements. Leurs plaintes répétées font irruption à tout moment, aussi bien dans des esp...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"La science du management et du leadership est tellement complexe (et inexacte)... Nous sommes sans cesse à la recherche de sources d'inspiration différentes. Prenons quelques minutes pour découvrir ensemble le parcours et les convictions de Laurence Equilbey, chef d'orchestre française renommée que nous avons rencontrée quelques heures avant de di...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Ce 20 novembre, l'ADP Liège organisait à la Cité Miroir son colloque GRH intitulé "La reconnaissance, à quel prix ?" Un fil conducteur révélateur de l'univers social actuel : comment permettre à chacun de se sentir reconnu tout en maintenant un esprit collectif fort ? Pour répondre à cette question, professionnels des ressources ...Article : texte imprimé
Yvette Molina, Auteur | 2014"La nouvelle gestion publique introduite dans les services publics et associatifs du secteur social dans les années 1980-1990 prend sa source dans le courant managérial néolibéral. Elle se traduit par deux composantes majeures : la mise en œuvre de nouveaux outils d'évaluation et de contrôle de l'activité des organisations ...Article : texte imprimé
Louis-Marie Barnier, Auteur ; François Clerc, Auteur | 2014"Comme tout travail, le travail syndical est confronté à la question de sa valeur. Les syndicalistes rencontrent un refus de leur activité syndicale par les employeurs, se traduisant par une répression et une discrimination constantes, expression d'une dévalorisation de leur activité. Pour mettre en valeur leur activité, les syndicalistes...Article : texte imprimé
Juliette Tissot, Auteur | 2014"Depuis près de 30 ans, la fondation Empower est une organisation thaïlandaise qui porte un discours radical et décoiffant sur la prostitution. À l'origine centrée sur un soutien pragmatique aux prostituées thaïlandaises, l'association s'est politisée et défend aujourd'hui une pleine reconnaissance du "travail sexuel"." (Tissot, 2014, p. 15)Article : site web ou document numérique
Nathalie Jeannerod-Dumouchel | 2014"Cette contribution s'inscrit dans une recherche ayant pour objet l'analyse en gros plan du désir de participation et du sentiment d'association des salariés à travers la mise en place de groupes de travail participatifs lors de deux situations d'évolution d'activité dans des groupes de 18 et 24 personnes – respectivement Groupe 1 et Group...Article : texte imprimé
Héloïse Lhérété, Auteur | 2014"C'est une tendance silencieuse, mais emblématique de l'évolution de notre rapport au travail : un nombre croissant de profs, d'ingénieurs ou de commerciaux quittent leur métier pour devenir ébénistes, bijoutiers ou souffleurs de verre. Une sociologue, Anne Jourdain, a mené l'enquête auprès de ces artisans d'art reconvertis." (Lhérété, 2014, p. 12)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2014Définition de quelques termes : bonnes pratiques, burnout, communication non violente, climat social, confiance, relations humaines, flexisécurité, gouvernance, parties prenantes, RSE, risques psychosociaux, reconnaissance, stress.Article : texte imprimé
Nicolas Marquis, Auteur | 2014"Soigner les corps, cela nécessite un apprentissage sur le plan technique, mais également sur le plan relationnel. Tant ceux qui prodiguent les soins que ceux qui les reçoivent sont concernés. Les premiers apprennent à gérer la dépendance et les seconds à être dépendants. Mais ce processus prend plac...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le leadership efficace est celui qui parvient à mobiliser les collaborateurs pour l'atteinte d'une performance supérieure. La littérature identifie cinq dimensions de nature à favoriser un climat de mobilisation : la confiance, le soutien, la justice, l'empowerment et la reconnaissance. C'est cette dernière dimension que le CHU de Dijon s'est att...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu'il aime faire." (Vonck, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
Thérèse Perez-Roux, Auteur | 2014"Cet article analyse les transitions professionnelles vécues par d'anciens enseignants spécialisés évoluant vers des fonctions d'Enseignants Référents pour le suivi d'élèves en situation de handicap. Il montre que ces nouveaux acteurs de l'éducation peuvent mobiliser un certain nombre de compétences et ressources développées en tant qu'enseignant spécialisé pour i...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"C'est entendu, celui qui va diriger une équipe pour la première fois a besoin de certaines compétences de base. Mais nous nous sommes occupés trop longtemps de la simple formation du personnel d'encadrement. De nombreuses entreprises se sont rendu compte qu'il fallait quitter les sentiers battus pour développer autrement...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2014"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...texte imprimé
Financi'Elles (France), Auteur ; Institut Montaigne (Paris), Auteur ; Voutch, Illustrateur | Paris : Eyrolles | DL 2014"Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du tra...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Thierry Baril, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014L'agilité. "Dans une entreprise complexe, multinationale, qui a rencontré des difficultés ayant conduit il y a huit ans à une restructuration, il est essentiel d'avoir des managers agiles dans leur domaine mais aussi au niveau humain. Pour mesurer cette performance, nous les soumettons, tous les deux ans, au feed-back à...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...texte imprimé
Martine Bouana, Auteur ; Micheline Lefèvre, Auteur ; Dominique Bruneton, Illustrateur | Paris : Dunod | 100% pratique entreprise, ISSN 2112-8472 | 2014"Méthode et intuition sont les deux axes majeurs du développement personnel du manager. Les missions managériales requièrent en effet à la fois autorité et empathie, rigueur et souplesse. Comment mettre en oeuvre ce délicat équilibre ? À travers 10 études de cas détaillées, cet ouvrage propose aux managers débutants ou c...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...texte imprimé
"L'engagement des salariés est vital pour la réussite de l'entreprise. Or les études mettent en évidence de nombreuses causes de découragement : " Manque de reconnaissance", "Mon manager ne m'écoute pas", "Je n'ai pas confiance dans ...texte imprimé
"Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l'écho de cadres qui se rév...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Le travail est devenu invisible, pointe Pierre-Yves Gomez, économiste et docteur en gestion. Et, par effet collatéral, les DRH sont, eux aussi, de moins en moins visibles. Ils n'en ont pas moins un rôle clé à jouer pour sortir de la crise : ce n'est qu'en remettant le travail au c...Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2013"Accès périlleux au premier emploi, non-respect de leur pratique, et parfois même non-reconnaissance de leur titre... De nombreux psychologues s'essoufflent. Comment s'en sortent-ils ?" (Junier, 2013, p. 48)Article : texte imprimé
Lisa Friedmann, Auteur | 2013"Accueillir et évaluer les collégiens et lycéens, les empêcher de décrocher, conseiller la direction de l'établissement : les missions des conseillers d'orientation-psychologues (COP) sont variées. Comment devient-on COP ? Quelles sont les conditions de travail, les perspectives d'avenir ?" (Friedman, 2013, p. 78)Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2013"Le cerveau est au neuropsychologue ce que l'inconscient est au psychanalyste. Riche de l'avènement des neurosciences et des nouvelles technologies, la profession de neuropsychologue tend à se faire une place dans le secteur médical et paramédical." (Junier, 2013, p. 100)Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2013"Un psychologue en crèche ? Pour quoi faire ? Les bébés ne parlent pas ! Encore récente, la présence d'un psychologue auprès des tout-petits continue d'interroger certains parents et professionnels." (Junier, 2013, p. 72)Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur | 2013"Si la fonction hospitalière met en partie le psychologue à l'abri des aléas du libéral, elle n'est pas pour autant un long fleuve tranquille. Elle impose de trouver et parfois de défendre rudement sa place dans un milieu médical pas toujours accueillant..." (Thérizols, 2013, p. 68)Article : texte imprimé
Christine Barbon, Auteur | 2013"Dans un contexte de crise où l'on demande à chaque organisation et salarié d'être plus efficient, la reconnaissance au travail demeure certainement, à ce jour, l'un des meilleurs leviers de motivation, et donc un véritable déterminant de la performance économique. Pour preuve : près de 220 personnes (professionnels RH, chefs d'entre...Article : texte imprimé
Laetitia Delhon, Auteur | 2013"Le travail social dans une institution non dédiée au social relève du défi, du pari, tout autant que de la logique et du bon sens. Il paraîtrait aberrant d'écarter la problématique sociale de lieux comme la prison ou l'hôpital. Pour autant, dans un environnement parfois très éloigné de l'actio...Article : texte imprimé
Michel Parlier, Auteur ; Régis Mulot, Auteur | 2013La Commission Qualité de vie au travail de l'ANDRH travaille notamment sur la reconnaissance au travail. Son objectif est double : déclencher une prise de conscience relative à la QVT au sein des organismes publics et privés mais également identifier et communiquer sur les outils et les bonnes pratiques su...Article : texte imprimé
Catherine Piraud-Rouet, Auteur | 2013"La loi du 27 juin 2005 a doté les assistantes familiales d'un véritable statut de travailleurs sociaux. Toutefois, un certain nombre de points restés en suspens font aujourd'hui de l'accueil familial un secteur à bout de souffle. Etat des lieux d'une profession en plein essor, mais aux contours et aux limites enc...Article : texte imprimé
Franck Brillet, Auteur ; Patricia Coutelle, Auteur ; Annabelle Hulin, Auteur | 2013"La reconnaissance au travail est un thème important de la gestion des ressources humaines. Les travaux recensés s'intéressent prioritairement à la nature de la reconnaissance. Ils font état de la multi dimensionnalité de ce concept et mettent en avant son aspect dynamique. Il semble néanmoins qu'il y ait un d?...Article : texte imprimé
Marine Chabot, Auteur | 2013Le 22 mai dernier, le groupe Paris 16 a innové en confiant l'organisation de la réunion mensuelle à ses juniors. Cinq d'entre eux ont relevé le défi. Ils ont convié l'ensemble des membres de leur groupe à l'IAE de Paris pour une conférence originale intitulée "Le DRH en 2030 : petit exercice d'imagi...Article : texte imprimé
Andrea Pujol, Auteur | 2013Dans l'étude qui inspire cet article, on a cherché à enrichir les travaux classiques sur la qualité des emplois qui limitent leur approche aux variables institutionnelles pour inclure des dimensions qui permettent de considérer la qualité du travail telle qu'elle est subjectivement perçue par les travailleurs. L'organisation du trav...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Le CITES, à Liège, a mis sur pied un service très particulier : une clinique du stress et du travail. Le Docteur Pierre Firket, son coordinateur, constate que les choses commencent à évoluer. Lentement, mais incontestablement. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Kim Stroumza, Auteur | 2013Cet article décrit une utilisation de l'analyse de l'activité pour construire un espace de parole en situation de formation initiale en travail social. Cet espace accueille et assume les vécus des étudiants-stagiaires comme induits par l'activité même et incarnés dans celle-ci, en deçà des jugements normatifs qui fondent, selon ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Dire "merci", exprimer sa "reconnaissance" : voilà qui reste bien difficile en entreprise où l'on préfère mettre en place de savants, complexes et coûteux dispositifs de variables plutôt que de faire preuve du plus élémentaire bon sens. Beaucoup s'accordent en effet pour dire que de "petits riens" suffisent à ...Article : texte imprimé
Saül Karsz, Auteur | 2013"Mon intervention tentera de dresser des perspectives et invitera à remettre en cause des évidences pourtant tenaces. Elle sera divisée en deux grands chapitres. Le premier permettra de repérer et de définir un certain nombre des notions. Ensuite, nous aborderons la pratique." (Karsz, 2013, p. 12)Article : texte imprimé
Anne-Sophie Godon, Auteur | 2013Pour la deuxième fois, Malakoff Médéric et l'ANDRH s'associent pour questionner les DRH sur la perception de leur santé et bien-être au travail. Nouveauté, les DRH ont été amenés à préciser leur vision des enjeux associés pour les entreprises. L'enquête a été réalisée entre le 10 octobre et le 21 nove...Article : texte imprimé
Linda Maziz, Auteur | 2013Pris dans une logique institutionnelle marchande, les travailleurs sociaux des Caisses d'allocations familiales sont de plus en plus soumis à des exigences de productivité et de rentabilité, difficilement compatibles avec leur éthique professionnelle. (Extrait de Lien social, n°1094, 21 février 2013, p. 10)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Il n'est pas si courant qu'un livre sur les DRH et leurs pratiques fasse l'objet d'une grosse couverture médiatique (presse écrite, radios, blogs...) au moment de sa sortie. C'est pourtant le cas du dernier livre de Jean-François Amadieu, professeur à la Sorbonne, qui a provoqué des réactions multiples, favorabl...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La journée de l'Anvie a réuni le 19 juin 2012 plusieurs responsables en charge des Comp & Ben. Elle a en particulier mis en perspective quatre pratiques d'entreprises innovantes en matière de rémunérations. Elles témoignent de la forte contextualisation des politiques de rémunération qui dépendent en grande partie des spécificités sectorielles, culturelles, ?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Berlot, Auteur | 2013Les fonctions support seraient-elles mal aimées dans l'entreprise ? La réponse est très souvent affirmative, il faut bien l'admettre. Les opérations constituent le coeur de métier, ce n'est que l'évidence. Pour autant, les RH, tout comme les autres fonctions support, auraient tort de se complaire dans des rapports de force...texte imprimé
Emilie Deom, Auteur ; Anne Bonbled, Promoteur du mémoire, TFE | 2013La fin de vie s'inscrit aujourd'hui dans un contexte paradoxal. A la fois la mort et la souffrance sont mises à l'écart mais aussi les débats sur l'euthanasie, le lobbying des structures funéraires, les technologies de traitement des cadavres contestent cette mise à l'écart de moment important. En parallè...texte imprimé
Dominique Méda, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Le Lien social, ISSN 1295-3097 | 2013"Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ? Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ? Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ? Cet ouvrage...Article : texte imprimé
Katia Rouff, Auteur | 2012Près de 49 000 assistants familiaux accueillent de façon continue des mineurs ou des jeunes majeurs confiés par les services de protection de l'enfance. La réforme de 2005 leur confère un statut de travailleur social. Leurs collègues assistants de service social ou éducateurs spécialisés ne partagent pas toujours cette position, mê...Article : texte imprimé
Martine Fournier, Auteur ; Pascal Guibert, Auteur ; Vincent Troger, Auteur | 2012Combiner apprentissages disciplinaires et pédagogiques, enseigner les acquis de la recherche en éducation, accompagner les enseignants débutants, telles sont les préconisations de deux chercheurs pour rénover la formation des enseignants. (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 10)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Le bonheur peut représenter un outil de management innovant, comme l'a démontré le 20ème Congrès mRH organisé à Venise, en mai dernier. S'il n'est pas dans la mission de l'entreprise - ni, donc, de son DRH - de rendre les gens heureux, ils se doivent de mettre en pla...Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur | 2012Le travail social est-il particulièrement pénible ? Et quelles sont les raisons de cette pénibilité éventuelle ? Plongée dans la psyché, parfois un peu torturée, d'un secteur sur lequel plusieurs intervenants extérieurs jettent un regard interpellant. (Extrait de Alter échos, n°348, 26 octobre 2012, p. 7)Article : texte imprimé
Nicole Questiaux, Auteur | 2012En réponse aux critiques souvent formulées à l'encontre des travailleurs sociaux, Nicole Quoistiaux a déposé en 1982 une circulaire. L'article nous en présente les principes fondateurs : - l'action sociale n'est pas une fin en soi; les institutions sociales ne doivent pas œuvrer sous leur propre contrôle mais sous celui des ci...Article : texte imprimé
François Roche, Auteur | 2012Un responsable de formations en travail social témoigne d'un impact très fort du texte de Nicole Questiaux en 1982 et de ses effets en 2012. Les travailleurs sociaux ont été reconnus comme acteurs des politiques sociales, il y a trente ans, et des initiatives prises dans les centres de formation ont ...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur ; Yves Clot, Auteur ; Christophe Dejours, Auteur | 2012Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2012On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 32)Article : texte imprimé
Jean-Ange Lallican, Auteur | 2012Si le stress au travail a fait et fait encore l'objet de nombreuses études, il existe encore peu de travaux sur ses manifestations et ses conditions d'apparition chez certaines populations comme les cadres et les dirigeants... On peut s'en étonner. Tabou ou déni ? (Extrait de Personnel, n°531, juillet/août 2012, p. 21)Article : texte imprimé
Christian Vandenberghe, Auteur | 2012L'engagement organisationnel a été abondamment traité dans la littérature de gestion ces dernières années en raison de ses effets sur la rétention et le rendement professionnel de la main-d'oeuvre. Cette attitude se traduit par un lien psychologique entre le salarié et son organisation. Plus ce lien est solide et...Article : texte imprimé
Cédric Vallet, Auteur ; Amaury de Terwangne, Personne interviewée | 2012"Les avocats n'en peuvent plus. Leur rémunération, dans le cadre de l'aide juridique gratuite, est en baisse. Le risque : une baisse concomitante de la qualité de l'aide fournie aux plus pauvres. Entretien avec Amaury de Terwangne, responsable de la section jeunesse du Bureau d'aide juridique de Bruxelles." (Extrait)Article : texte imprimé
2012"Comme chaque année, SD Worx a examiné l'absentéisme (pour cause de maladie) en Belgique. L'échantillon pour 2011 comprenait 460.057 collaborateurs travaillant dans 15.242 organisations du secteur privé." (Extrait)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2012"Le 13 février dernier, l'ADP de Bruxelles et des provinces de Brabant, en collaboration avec le Centre de Recherche et de Formation en Relations du Travail (CRFRT), remettait son Prix Persona 2012 à Michaël De Deyn (VUB). Au cœur de sa recherche sur les rémunérations : la valeur de la reconnaissance psychologique ...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2012"Le manager de proximité représente un chaînon indispensable dans le processus d'appropriation par les collaborateurs des défis de changement auxquels est confrontée l'entreprise. Il est pourtant souvent dédaigné dans la littérature managériale qui s'intéresse beaucoup plus, par exemple, au leadership des dirigeants ou à la gestion des hauts potentiels." (Extrait)Article : texte imprimé
Guy Benloulou, Intervieweur ; Corinne Chailland, Personne interviewée | 2012"Présidente de la Fédération nationale des éducateurs de jeunes enfants, Corinne Chailland rappelle le rôle préventif des éducateurs de jeunes enfants. En effet, avec l'accroissement de la précarité, cette prévention, qui se noue bien souvent au cœur d'un partenariat de professionnels, devient de plus en plus nécessaire. Mais ...Article : texte imprimé
Charlotte Joos, Auteur | 2012"Le rôle des médecins du travail dans la prévention et le bien-être au travail est d'une importance capitale. Pourtant, il est souvent méconnu. Depuis sa création en 1968, cette fonction a parcouru pas mal de chemin." (Extrait)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Attirer et retenir ses collaborateurs n'a jamais représenté un défi aussi important, y compris en période de crise. Et c'est maintenant plus que jamais qu'il faut préserver ou, même, gagner l'engagement de ses collaborateurs pour garder le cap dans la tempête, voire en sortir gagnant. Comment y arriver ? Gourou am?...Article : texte imprimé
Philippe Canonne, Auteur | 2012"La bienveillance est le sujet à la mode. Il est partout dans les revues de management et les colloques. "Appel à plus de bienveillance au travail", "Journée de la gentillesse", jusqu'à la très sérieuse AGRH qui fait son colloque annuel sur "Un management RH bienveillant et durable"." (Extrait)texte imprimé
Nathalie De Bodt, Auteur ; Jean-François Gaspar, Promoteur du mémoire, TFE | imp. 2012Ce mémoire propose d'étudier la question de la division sociale du travail existant entre les aides familiales et ménagères. L'étudiante s'est intéressée aux multiples stratégies qu'elles mettent en oeuvre pour évoluer sur l'échelle de la division du travail mais aussi pour résister au déclassement ou pour se reclasse...texte imprimé
"Le feed-back, c'est l'information qui est donné en retour à une personne pour lui dire comment est perçue son action et quelles sont les conséquences de cette action. C'est important pour établir des relations de confiance, pour communiquer efficacement. C'est aussi le moyen d'apprendre, de progresser." (Source éditeur)texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...site web ou document numérique
Jean-François Gaspar, Auteur ; Gérard Mauger, Postfacier | Paris : La Découverte | Enquêtes de terrain | DL 2012En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux ...texte imprimé
Jean-François Gaspar, Auteur ; Gérard Mauger, Postfacier | Paris : La Découverte | Enquêtes de terrain | DL 2012En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Thierry Baril, Personne interviewée | 2011"L'industrie aéronautique joue un rôle de premier plan en Midi-Pyrénées. Airbus, filiale d'EADS, demeure le premier employeur de la région. Cette année, l'entreprise a été nommée l'employeur le plus attractif de France par le "palmarès Employeurs 2011" de RégionsJob. Rencontre avec son DGRH, Thierry Baril." (Extrait)Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; François Chérèque, Personne interviewée | 2011"Suite à la parution récente de son livre "Patricia, Romain, Nabila et les autres", Personnel a voulu en savoir plus sur l'état d'esprit et la réflexion du "patron" de la CFDT au sujet du mal-vivre au travail. Un entretien sans complexe, décoiffant parfois, qui justifie le sous-titre de l'ouvrage :...