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Reconnaissance professionnelle |
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Liliane Fanello, Auteur | 2011"Savez-vous que plus de 80% des travailleurs qui quittent leur emploi le font par manque de reconnaissance ? Une entreprise sachant dire merci à ses collaborateurs accroît leur bien-être, productivité et fidélité ! C'est ainsi qu'était annoncée la conférence sur la reconnaissance non monétaire au travail, organisée le 23 septembre par HEC-ULg Execut...Article : texte imprimé
Anne Janand, Auteur | 2011"Que recherchent donc les salariés lorsqu'ils font un choix de mobilité interne ? Promotion hiérarchique, augmentation de salaire, ou ne serait-ce pas tout simplement plus d'autonomie, de sens et de reconnaissance ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Maximilian Meindl, Intervieweur ; Michal Rübartsch, Personne interviewée | 2011"Le groupe P3 représenté en France par sa filiale P3 ingénieurs, a établi au cours de son expérience un système original de ressources humaines et de reconnaissance non-monétaire des employés. Michal Rübartsch, gérant de P3 Aviation et de P3 ingénieurs, nous explique le système organisationnel des ressources humaine...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2011"Le 2 octobre prochain, de nombreuses entreprises mettront les petits plats dans les grands pour accueillir les visiteurs de la 18ème Journée Découverte Entreprises. Cet événement, devenu un incontournable de la rentrée, affiche de solides arguments : impact sur les ventes et la notoriété, bien sûr… mais aussi des aspect...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Flora Yacine, Auteur | 2011"Souffrance, stress, désengagement, crise des vocations… A quoi est due cette crise de motivation que l'on observe chez beaucoup d'enseignants ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur ; Aïcha Lion, Personne interviewée | 2011"La reconnaissance ne coûte rien mais rapporte beaucoup. Une entreprise qui sait dire merci à ses collaborateurs accroît leur bien-être mais aussi leur motivation tout en réduisant son turnover. Au mois d'octobre, la CCI organisera une formation sur le thème de la reconnaissance au travail. La formatrice, Aïcha Lion, ...Article : texte imprimé
Laurent Caron, Auteur ; Marylène Coppi, Auteur ; Laurence Théry, Auteur ; Alexandre Vasselin, Auteur | 2011"Quand les consignes sont multiples, voire contradictoires, il devient parfois impossible de bien faire son travail, d'y trouver du sens. La reconnaissance du salarié, sa santé, sa motivation, son respect des règles sont alors menacés. Il n'est pas sûr que l'entreprise y trouve son compte." (Extrait)Article : texte imprimé
Philippe Bénard, Auteur | 2011"Quand le diktat de la finance remplace l'épopée industrielle, que l'entreprise se réorganise en permanence, la place du salarié est instable. L'éclairage d'un ancien cadre, devenu urgentiste des firmes en difficulté." (Extrait)Article : texte imprimé
Marie-Bernadette Grimault, Auteur | 2011"De nombreux salariés de l'hôtellerie et de la grande distribution, réduits à la simple exécution de tâches toujours plus nombreuses et codifiées, se sentent déconsidérés." (Extrait)Article : texte imprimé
Neelam Agnihotri, Auteur | 2011"Pour diverses raisons, les statistiques officielles ont tendance à sous-estimer le nombre des travailleurs domestiques. Le cas de l'Inde est particulièrement frappant vu l'ampleur de la différence : les estimations varient de 2,5 à 90 millions. Les travailleurs domestiques jouent un rôle important dans l'économie et ils permettent à d'autres de sor...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Marie Bach, Auteur | 2011"Mieux formées et reconnues, les assistantes maternelles agréées n'ont plus qu'une lointaine parenté avec les nourrices d'autrefois. Une enquête sociologique propose une plongée dans leur univers." (Extrait)Article : texte imprimé
Planet Labor, Auteur | 2011"Deux jours après la publication d'une nouvelle étude sur le manque de plus en plus criant d'ingénieurs et de techniciens en Allemagne, le Conseil des ministres (Bundeskabinett) a donné son feu vert, le 23 mars, à un projet de loi visant à faciliter et accélérer la reconnaissance de diplômes étrangers." (Extrait)Article : texte imprimé
Céline Lepeltier, Auteur | 2011"Depuis 2002, le secteur de l'aide à domicile est en pleine mutation. Cet article porte sur la qualification des responsables de secteur travaillant dans des associations d'aide à domicile. L'objectif est d'émettre des propositions de formation pour les responsables de secteur et d'en aborder les enjeux." (Extrait)Article : texte imprimé
David Mélo, Auteur | 2011"Les conflits au travail se portent bien : c'est ce qu'a pu constater David Mélo dans une enquête au long cours au sein de trois grands groupes. Trouvant leur source dans un profond sentiment d'injustice, les conflits éclatent en une multitude de registres qui débordent pour une grande part l’act...Article : texte imprimé
Guy Benloulou, Intervieweur ; Manuel Boucher, Auteur | 2011"Sociologue, directeur scientifique au laboratoire d'étude et de recherche sociales et président de l'Association des chercheurs des organismes de la formation et de l'intervention sociales, Manuel Boucher s'interroge sur les transformations du travail social et appelle les travailleurs sociaux à développer leurs capacités de rébellion..." (Extrait)Article : texte imprimé
Philippe Rodet, Auteur | 2011"Le mot "travail" vient du latin "trepalium", un instrument de torture ! Sans aller aussi loin, il, est souvent synonyme d'activités subies et considérées comme pénibles. Il peut aussi générer de véritables pathologies. C'est tout le champ des maladies professionnelles et des accidents du travail. Aujourd'hui, le travail est surtout ...Article : texte imprimé
Roland Coenen, Auteur | 2011"Qu'elles soient bonnes ou moins bonnes, toutes nos institutions ont une tendance naturelle au conformisme et à la punition. Que nous en soyons heureux ou malheureux, cela ne change hélas rien, cet aspect des choses est inscrit dans la nature même de nos institutions éducatives. Pourquoi ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Céline Léonard, Auteur ; Laurence Hébette, Personne interviewée | 2011"On ne reconnait pas toujours au commercial interne son influence sur les performances économiques de l'entreprise. Canalisé dans une fonction de support, il est pourtant un agent commercial à part entière. Auteur du guide "Pilotez efficacement votre stratégie commerciale", Laurence Hébette nous livre son analyse." (Extrait)texte imprimé
Aurélie Kwiatek, Auteur ; Jean Foucart, Promoteur du mémoire, TFE | 2011texte imprimé
Claudia della Croce, Auteur ; Joëlle Libois, Auteur ; Rima Mawad, Auteur | Paris : L'Harmattan | Animation et territoires, ISSN 1770-264X | DL 2011"Les pratiques en animation socioculturelle ont peu été décrites et analysées jusqu'à aujourd'hui. En ce sens, cet ouvrage comble une lacune préjudiciable quant à la connaissance et au développement de celles-ci. A partir de deux territoires culturels différents - la Suisse romande et le Liban - cet ouvrage s'a...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
"Stress, suicides, incertitude du lendemain : la société française n'en finit pas de mesurer les effets des transformations du travail dans une économie mondialisée. Dans l'entreprise, la flexibilité induit des pratiques de management dont les maîtres-mots sont adaptabilité, performance, compétences et réalisation de soi. A l'échelle de la société to...texte imprimé
Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | imp. 2011"Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue, la Gestion des ressources humaines a un rôle essentiel à jouer pour aider les entreprises à s'adapter aux changements permanents, favoriser la réactivité et développer l'innovation. Cet ouvrage permet de mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et de c...texte imprimé
Élodie Montreuil, Auteur | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise. Série Gestion, finance, ISSN 1633-7972 | DL 2011"Le constat fait l'unanimité : stress au travail, violences, harcèlements, conduites addictives…, les risques psychosociaux sont une grave menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. La croissance de ces risques au cours de ces dernières années, rend urgente la nécessité de mettre e...texte imprimé
A l'heure de la mondialisation, des nouveaux modes d'organisation du travail et de la gestion des talents, l'entreprise "a-elle appris" à donner du sens au travail de chacun afin de pérenniser sa relation avec ses collaborateurs ? Quels enseignements en tirer ? Question qui interpelle ou qui dérange. Cet ouvrage permet ...texte imprimé
Bruno Lefebvre, Auteur ; Matthieu Poirot, Auteur | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | Collection Pratiques en psychothérapie, ISSN 1624-2785 | DL 2011"L'individu et l'entreprise paraissent "brouillés" comme s'il fallait aujourd'hui choisir entre performance professionnelle ou qualité de vie au travail. Faire comprendre l'enjeu du développement de la santé psychologique au travail est devenu un impératif économique et social. Dans cette optique, cet ouvrage définit les facteurs majorant les risques psychosociau...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur | 2011"Il était, disait-on, en train de disparaître à grande vitesse, le voilà qui resurgit avec force et obstination. Slogan des années 1990, "la fin du travail" a cédé la place à de nouveaux mots d'ordre : souffrance, malaise, demande de reconnaissance, résistance au travail. Ces expressions mobilisées pour décrire le quotidi...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2010"La crise de ces dernières années a certes révélé les faiblesses des modèles de développement de l'entreprise exclusivement basés sur la finance. Mais a-t-elle pour autant, renforcé la position du DRH aux yeux des principales parties prenantes que sont les managers et les collaborateurs ?" (Extrait)Article : texte imprimé
Mariette Kammerer, Auteur | 2010"Après vingt ans d'existence et de professionnalisation, les femmes-relais réclament la pérennisation de leurs contrats de travail." (Extrait)Article : texte imprimé
Charlotte Maisin, Auteur | 2010"A quelques pas des cordons de sécurité et des voitures de police qui surveillent les entrées vers le Conseil européen, deux jeunes gens agitent les bras et sautillent sur la place vide du Parlement européen, ils crient à qui passe : "Forum for street-workers ? It is here !". En effet, en...Article : texte imprimé
Patrick Conjard, Auteur ; Michel Parlier, Auteur | 2010"Les incidences des transformations et de l'intensification du travail sur la santé des salariés sont nombreuses. L'ouvrage collectif "Le travail intenable", a mis en évidence l'augmentation simultanée des contraintes de production (coût, qualité, productivité) et des contraintes marchandes (délais, flexibilité, réactivité) associées à une évolution des organisa...Article : texte imprimé
Christophe Laval, Auteur | 2010"La reconnaissance monétaire occupe en général une grande place dans les politiques "Compensation & Benefits" des entreprises. Elle est bien sûr indispensable pour s'assurer que la politique de rémunération rémunère ses salariés de façon compétitive par rapport au marché sur lequel on opère. Mais elle ne suffit pas et plus...Article : texte imprimé
Philippe de Vaugiraud, Intervieweur ; Vincent Riss, Personne interviewée | 2010"Vincent Riss est directeur des ressources humaines de GR Energy (division de General Eletric) à Belfort. Il nous présente un dispositif de reconnaissance original qui permet à chaque salarié de prendre l'initiative de faire reconnaître par l'entreprise le niveau d'engagement et/ou la performance d'un autre collaborateur hors lien hiérarch...Article : texte imprimé
Muriel Garcia, Auteur | 2010"L'innovation participante désoriente encore bon nombre de managers et invite à une communication nettement moins "cosmétique". De quoi parle-t-on, si ce n'est finalement pas de la reconnaissance et la valorisation des talents humains ? Et ce dans l'univers chahuté voire contesté des entreprises où se sont invités avec la crise ...Article : texte imprimé
Marie-Françoise Van Impe, Auteur ; Denis Martens, Auteur | 2010"Outre les rapports annuels élaborés par l'Observatoire du Crédit et de l'endettement à partir des données relatives aux dossiers de surendettement traités par le service de médiation de dettes agréés par la Région wallonne, l'activité réelle des services de médiation de dettes wallons et la manière dont ils s'organisent...Article : texte imprimé
Katia Rouff, Auteur | 2010"L'aide médico-psychologique appartient à la filière de l'éducation spécialisée. Son champ d'activité, à la frontière de l'éducatif et du soin, s'est considérablement élargi au fil des réformes. Spécialiste de la grande dépendance, ce professionnel, dont les compétences ne sont plus à démontrer, souhaite que son rôle soit enfin reconnu." (Extrait)Article : texte imprimé
Daniel Faggianelli, Auteur ; Cécile Carra, Auteur | 2010"En analysant les victimations subies par les professeurs des écoles, on ouvre la possibilité d'établir une dépendance marquée entre l'expérience de la violence et l'idéologie professionnelle, les pratiques et la position professionnelle. Les situations de violence sont déjà des conflits de légitimité avec les parents, exacerbés par ...Article : texte imprimé
Florent Francoeur, Auteur | 2010"Alors que notre économie "reprend du mieux", l'année qui s'amorce présente des défis importants en gestion des ressources humaines. Les soubresauts de l'économie ont provoqué des changements importants dans nombre d'organisations et ont suscité de l'inquiétude chez les travailleurs. Ce climat d'incertitude a eu un impact important sur l...Article : texte imprimé
Emmanuel Renard, Auteur | 2010L'auteur aborde dans un premier temps la notion de "reconnaissance" d'un métier. Les services que rendent les professionnels de ce métier est-il reconnu comme utile dans la société ? Il s'interroge ensuite sur la qualité de cette reconnaissance sociale : le service rendu est-il reconnu comme métier à part entière. Et...Article : texte imprimé
Abraham Franssen, Auteur | 2010"Quelle est la place de l'éducateur sur l'échiquier socio-professionnel ? Comment se situe-t-il par rapport aux autres intervenants ? Comment est-il perçu et comment se perçoit-il ? Cette contribution, prenant appui sur des recherches et interventions menées principalement dans le secteur de l'aide à la jeunesse, évoquera tout d'abord la généalogie identit...Article : texte imprimé
Ilario Rossi, Intervieweur ; François Kaech, Intervieweur ; Yannis Papadaniel, Intervieweur ; Paul Beck, Personne interviewée ; Danielle Beck, Personne interviewée | 2010Paul et Danielle Beck ont dirigé pendant vingt ans une maison de soins palliatifs dans la canton du Vaud, première maison de ce genre en Suisse. En leur donnant la parole dans le cadre de cet entretien, les auteurs ont tenu à restituer leur point de vue sans le mê...site web ou document numérique
Yves Clot, Directeur de publication ; Dominique Lhuilier, Directeur de publication | Toulouse : Éditions érès | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | 2010"La clinique du travail n'est pas une école ni une théorie, mais elle pourrait être, si on prend soin de son développement, une ressource et un instrument pour l'action en milieu de travail. Elle a pour visée la compréhension et la transformation des situations de travail à travers la div...texte imprimé
William Schutz, Auteur ; Jacques Lecomte, Traducteur ; Alain Duluc, Préfacier | Paris : InterÉditions | 2010"Will Schutz est l'un des plus grands consultants psychologues des organisations aux Etats-Unis. Pour Schutz, il existe un principe fondamental : les êtres humains ont besoin des autres pour vivre, ce besoin pouvant même se comparer à celui de manger ou de boire. Ce constat l'a conduit &...texte imprimé
Delphine Lacaze, Auteur ; Serge Perrot, Auteur ; Ludovic Tchoulfian, Préfacier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise, ISSN 2115-9564 | impr. 2010"Suite au recrutement, l'intégration est la première étape de la relation employeur/employé. Si elle n'est pas gérée activement, l'employeur s'expose à de nombreux risques : stress, départs prématurés, destructuration des équipes, moindre efficacité au travail… Mettre en œuvre une stratégie d'intégration permet de fidéliser les nouveaux collaborateurs, de...texte imprimé
Christèle Pierre, Auteur ; Christian Jouvenot, Auteur | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | Agir sur..., ISSN 1275-1138 | impr. 2010"Et si une entreprise avait intérêt à reconnaître ses salariés ? La réponse paraît tellement évidente tant le travail d'aujourd'hui nécessite un engagement supplémentaire des individus. Or ces derniers se sentent souvent peu pris en considération, malmenés dans l'organisation, insuffisamment impliqués dans les projets... D'où les plaintes qui apparaiss...texte imprimé
Bruno Bachy, Directeur de publication ; Christine Harache, Directeur de publication ; Jacques Coquerel, Préfacier | Paris : Dunod | Toute la fonction..., ISSN 1776-6672 | DL 2010"Les compétences techniques sont le socle de la fonction d'un manager. Certes elles sont indispensables mais non suffisantes aujourd'hui pour exercer son rôle avec aisance et réussir dans sa fonction. C'est la maîtrise par le manager des compétences transversales qui va faire la différence entre un bon manager ...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Altay Manço, Auteur ; Bibiane Baily, Auteur | 2009Cet article se base sur une recherche menée par l'Institut de recherche, Formation et Action sur les migrations et vise à intégrer le thème de l'emploi au vieillissement et à l'immigration.Article : texte imprimé
Olivier Cousin, Auteur | 2009"Animer une équipe, monter un projet, lancer une campagne commerciale, diriger un bureau d'étude, etc., le travail des cadres n'est pas facile à décrire. Il est à la fois mal connu et souvent mal reconnu. Eparpillé, envahissant et insaisissable à la fois." (Extrait)Article : texte imprimé
Véronique Freund, Auteur ; Guy Benloulou, Intervieweur | 2009Cet article traite de l'évolution des politiques en matière d'aide à la jeunesse en France et des difficultés du métier d'éducateur dans le cadre de la protection judiciaire de la jeunesse.Article : texte imprimé
Bruno Crozat, Auteur | 2009"L'auxiliaire de vie sociale est promis à un bel avenir. D'ici 2015, 400 000 emplois devraient voir le jour pour soutenir le développement de l'accompagnement à domicile des personnes âgées dépendantes et handicapées. Un enjeu pour l'emploi, la qualité de vie et l'éthique. A condition toutefois de professionnaliser les intervenants qui exe...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2009"Un salaire compétitif ne suffit pas à motiver sur le long terme. Partant de ce constat, des entreprises créent la fonction de responsable de la mobilisation et de la reconnaissance envers le personnel, dissociée de la fonction rémunération. Encore assez anecdotique en Belgique, elle devrait gagner ses lettres de nob...Article : texte imprimé
Magalie Bonnet, Auteur | 2009"La question de l'accompagnement des personnes âgées en France constitue aujourd'hui un enjeu majeur. La relation d'aide qui se construit à domicile ou en institution entre professionnels (aide à domicile, aide-soignant ou infirmier) et personnes âgées dépendantes témoigne de certaines spécificités à travailler avec un public âgé stigmati...texte imprimé
"Affirmer ses limites, défendre ses droits, exprimer son avis et ses besoins, faire face à l'agressivité, la passivité, la manipulation... Tous les jours nous sommes en relation et devons nous positionner face aux autres. En suivant la méthodologie proposée dans cet ouvrage, développez un comportement assertif afin d'instaurer des rel...texte imprimé
Cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, contient des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d'aujourd'hui. Les thèmes abordés sont le recrutement, la ...texte imprimé
Bernard Devin, Directeur de publication ; Christian Jouvenot, Directeur de publication ; Florence Loisil, Directeur de publication ; Guy Jobert, Préfacier | Lyon : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail | Compétences | DL 2009"Les démarches compétence, mises en œuvre par les entreprises pour répondre à de nouvelles exigences de performance, ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à une telle question que s'at...texte imprimé
Jean-Pierre Brun, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Livres Outils, ISSN 1770-8362 | cop. 2009"Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient. Il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management : Reconnaissance, soutien social, respect, travail...texte imprimé
Christophe Vignon, Directeur de publication ; Christophe Baret, Préfacier ; Jérôme Bédier, Postfacier | Paris : Vuibert | AGRH, ISSN 1765-7504 | imp. 2009"La grande distribution est un secteur d'activité qui emploie près de 650 000 personnes en France. Il est toutefois resté un objet peu étudié par les chercheurs en ressources humaines. Pourtant ce secteur des services est au cœur de nombreuses mutations de nos sociétés (organisation flexible du travail, évolution rapide des techno...texte imprimé
"Les Français souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tolérer le sort des chômeurs et des "nouveaux pauvres" ? Et comment parvenons-nous à accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant qu'elles mettent en danger notre intégrité mentale et physique ? Christophe Dejours, spéci...texte imprimé
"Toulouse, septembre 2001 : l'usine AZF explose. Face aux impératifs de l'urgence et avant même l'intervention officielle des institutions publiques locales, les travailleurs sociaux se mobilisent, utilisent les ressources à leur disposition, sont partie prenante d'un réseau élargi au monde associatif et syndical. Forts de leur savoir-faire professionnel, ils vont ...Article : texte imprimé
Thierry Glarner | 2008"Les assistants sociaux vivent quotidiennement des situations professionnelles qui les conduisent à des états de souffrance psychique. En repérant les différents indicateurs qui la décrivent, il est possible d'élaborer une cartographie de la souffrance psychique, à l'aide de laquelle les processus qui la déterminent, et dans lesquels les intervenants s'insc...Article : texte imprimé
Marie-France Custos Lucidi | 2008"Cet article est la transcription d'un exposé qui a été présenté lors d'une journée d'étude mise en place par une importante fédération de personnes en situation de handicap, principalement de déficiences sensorielles, sur le thème de l'accompagnement. Notre contribution a été d'interroger, à travers l'exemple de la démarch...Article : texte imprimé
Jean-François Dortier | 2008"Du chercheur à l'employé de banque, du policer à l'infirmière, du travailleur social au journaliste émerge une plainte lancinante : " On n'est pas reconnu ! "."Article : texte imprimé
Jean-Pierre Brun | 2008"La reconnaissance est devenue une demande quasi unanime chez les salariés. L'analyse montre qu'elle comprend quatre dimensions spécifiques."texte imprimé
"Cet ouvrage propose une démarche en trois temps, et de nombreux témoignages, enquêtes de terrain et cas d'entreprise, pour remédier au désengagement des salariés : - étude des lieux : Quels sont les symptômes de la crise de sens qui touche le cadre supérieur comme le technicien ? Quels sont les ress...texte imprimé
"Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s'en trouvent-elles influencées ? Jusqu'à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du tra...texte imprimé
"François Dubet et son équipe de chercheurs se sont posés la question centrale qui traverse à la fois notre vie quotidienne et nos débats publics : quelles inégalités nos concitoyens perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail ? A chaque page, à chaque ligne, les témoignages affluent, se recoup...texte imprimé
Jean-Pierre Deslauriers ; Yves Hurtubise, Éditeur scientifique | Québec [Canada] : Les Presses de l'université Laval (PUL) | Travail social | 2005"Le concept de mondialisation fait maintenant partie de notre vocabulaire quotidien. Cependant, ce mot traduit un changement dans la sensibilité contemporaine : grâce au développement de la communication informatique, nous nous rapprochons les uns des autres. Dans ce contexte, le travail social international soulève l'intérêt d'un auditoire dont l'importance ne ...texte imprimé
"Faut-il préférer un collaborateur consciencieux ou un collaborateur dynamique ? Comment donner un feedback ? Doit-on accorder de l'importance aux rumeurs ? Comment annoncer un licenciement ? Quel risque prend-on lorsque l'on engage un collaborateur inexpérimenté ? Voici un échantillon des 63 questions qui se posent le plus fréquemment dans la carrière d'un manager. Pour c...texte imprimé
"L'attente d'équité de la part des salariés est très forte. Mais comment mettre en place un véritable management de l'équité alors que les attentes sont en fait très variées ? Après en avoir défini les enjeux, Jean-Marie Peretti analyse les conséquences de cette attente d'équité dans tous les domaines d...texte imprimé
Marie-Odile Vervisch, Auteur ; Philippe Auriol, Auteur | Paris : Editions d'organisation | Livres Outils, ISSN 1770-8362"L'enthousiasme de votre équipe est en berne, l'ambiance est morose : quels moyens utiliser pour donner envie à vos collaborateurs de venir travailler chaque matin ? Les augmentations de salaires sont gelées, l'organisation de votre entreprise est mouvante : comment utiliser au mieux vos compétences et vos réseaux pour maintenir le mora...