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Reconnaissance professionnelle |
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Charlotte Joos, Auteur | 2012"Le rôle des médecins du travail dans la prévention et le bien-être au travail est d'une importance capitale. Pourtant, il est souvent méconnu. Depuis sa création en 1968, cette fonction a parcouru pas mal de chemin." (Extrait)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Attirer et retenir ses collaborateurs n'a jamais représenté un défi aussi important, y compris en période de crise. Et c'est maintenant plus que jamais qu'il faut préserver ou, même, gagner l'engagement de ses collaborateurs pour garder le cap dans la tempête, voire en sortir gagnant. Comment y arriver ? Gourou am?...Article : texte imprimé
Philippe Canonne, Auteur | 2012"La bienveillance est le sujet à la mode. Il est partout dans les revues de management et les colloques. "Appel à plus de bienveillance au travail", "Journée de la gentillesse", jusqu'à la très sérieuse AGRH qui fait son colloque annuel sur "Un management RH bienveillant et durable"." (Extrait)texte imprimé
Nathalie De Bodt, Auteur ; Jean-François Gaspar, Promoteur du mémoire, TFE | imp. 2012Ce mémoire propose d'étudier la question de la division sociale du travail existant entre les aides familiales et ménagères. L'étudiante s'est intéressée aux multiples stratégies qu'elles mettent en oeuvre pour évoluer sur l'échelle de la division du travail mais aussi pour résister au déclassement ou pour se reclasse...texte imprimé
"Le feed-back, c'est l'information qui est donné en retour à une personne pour lui dire comment est perçue son action et quelles sont les conséquences de cette action. C'est important pour établir des relations de confiance, pour communiquer efficacement. C'est aussi le moyen d'apprendre, de progresser." (Source éditeur)texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...texte imprimé
Jean-François Gaspar, Auteur ; Gérard Mauger, Postfacier | Paris : La Découverte | Enquêtes de terrain | DL 2012En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux ...site web ou document numérique
Jean-François Gaspar, Auteur ; Gérard Mauger, Postfacier | Paris : La Découverte | Enquêtes de terrain | DL 2012En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Thierry Baril, Personne interviewée | 2011"L'industrie aéronautique joue un rôle de premier plan en Midi-Pyrénées. Airbus, filiale d'EADS, demeure le premier employeur de la région. Cette année, l'entreprise a été nommée l'employeur le plus attractif de France par le "palmarès Employeurs 2011" de RégionsJob. Rencontre avec son DGRH, Thierry Baril." (Extrait)Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; François Chérèque, Personne interviewée | 2011"Suite à la parution récente de son livre "Patricia, Romain, Nabila et les autres", Personnel a voulu en savoir plus sur l'état d'esprit et la réflexion du "patron" de la CFDT au sujet du mal-vivre au travail. Un entretien sans complexe, décoiffant parfois, qui justifie le sous-titre de l'ouvrage :...