Sujets
Social > Noms communs > Ressources humaines > Gestion des ressources humaines > Évaluation du personnel > Reconnaissance professionnelle
Reconnaissance professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (207)
Article : texte imprimé
Dominique Méda, Auteur | 2016"Les Français accordent une grande importance à la qualité de leur activité professionnelle. Pourtant, les conditions de travail ne cessent de se dégrader." (Méda, 2016, p. 46)Article : texte imprimé
Jacques Ladsous, Auteur | 2016"Je viens de recevoir un éducateur désemparé. Auparavant, il était artisan et travaillait le bois. Il aimait ce qu'il faisait, mais il avait conscience de travailler d'une manière individualiste. Or, comme nous tous, il recevait des sollicitations d'associations, aux malades, aux SDF, ...Article : texte imprimé
Nathalie Bougeard, Auteur | 2016"Laissés pour compte des mesures de revalorisation, les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation en ont gros sur le cœur : manque de reconnaissance, sous-effectif chronique, insertion sacrifiée au profit de la seule probation, réduction de l'accompagnement social…" (...Article : texte imprimé
Cindy Franc, Auteur | 2016"La commission nationale qualité de vie au travail de l'ANDRH, en partenariat avec PSYA, a organisé une matinée ce 17 février, sur le thème "La reconnaissance comme levier de performance : ils l'ont expérimentée !"." (Franc, 2016, p. 8)texte imprimé
"Vous êtes chef d'entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous ! Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et ...texte imprimé
"Face à la violence de la compétition économique, parler de bonheur, de bienveillance et de solidarité peut sembler naïf, voire utopique. Le but de ce livre est de montrer qu'au contraire l'humanisme a toute sa place au sein de l'entreprise, y compris dans ...texte imprimé
Amaury Rosar, Auteur ; Harmony Glinne, Promoteur du mémoire, TFE | 2016"Ce mémoire s'intéresse à la question suivante : " Comment l'évaluation du travail en interne au sein des institutions du non-marchand peut-elle être un outil de reconnaissance pour les employés ? " L'objectif est d'observer comment l'évaluation formelle en interne ...texte imprimé
Régis Robin, Auteur ; Brigitte Bouquet, Préfacier ; Marcel Jaeger, Postfacier | Lyon : Chronique sociale | Comprendre la société, ISSN 1258-2190 | DL 2016"Avec cet ouvrage, Régis Robin se penche sur ce qui fait corps, au sens de corps professionnel, en s'interrogeant sur les contours du travail social et sur une des spécificités des assistants de service social : la mise en avant d'une capacité d'expertise ...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...texte imprimé
Solveig Fernagu Oudet, Directeur de publication ; Christian Batal, Directeur de publication | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Métiers et pratique de formation | 2016"Cet ouvrage se positionne à contre-courant de l'ensemble des discours qui portent sur les compétences. Il interroge les critiques, les doutes et les désillusions dont elles font l'objet pour s'ouvrir au modèle des capabilités, plus à même, aujourd'hui, de ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les essentiels du sup', ISSN 2497-1758 | DL 2016, cop. 2016"S'il est une certitude partagée en matière de gestion des ressources humaines, c'est bien le fait qu'il n'existe jamais de solution unique à un problème donné. Comprendre les situations est déjà un grand pas effectué pour le vivre-mieux. ...site web ou document numérique
Cindy Dorkenoo, Auteur ; Aurore Crespin, Auteur ; Laura Lombardo, Auteur ; Frédéric Klotz, Auteur ; Hamza Moulim, Auteur | Paris : Eyrolles | 2016"Cet ouvrage, à destination des chefs d'entreprise et des cadres dirigeants, n'est pas un état des lieux mais bien un manuel riche d'outils et d'idées stratégiques afin d'affronter cette nouvelle ère. - Comment auditer mes départements clés ? - Comment ...Article : texte imprimé
Christian Bossard, Auteur ; Muriel Launois, Auteur ; Bruno Schmitt, Auteur ; Marie-Coline Wihlidal, Auteur | 2015"Une proposition d'article sur le thème "que devient l'ergothérapie ?" est devenue le prétexte à des conversations entre ergothérapeutes. Voici donc ce partage d'idées dont nous allons tenter de rendre compte dans cet article, partage d'idées qui a été également relu par d'autres ergothérapeutes du forum de l'ANFE, [...] afin...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2015"La fonction paie a longtemps été le noyau dur de la fonction RH. Le service paie était reconnu comme essentiel et un passage nécessaire pour accéder à des postes de responsabilité RH. Pionnier en matière d'informatisation, le service paie associait un haut niveau de compétences dans plusieurs domaine...Article : texte imprimé
Hélène Weber, Auteur | 2015"Chez McDonald's, l'individu est reconnu, désiré et investi d'emblée. Le système organisationnel accueille les employés par un discours implicite : "tu es l'employé idéal, tu es celui qui est en mesure de venir me combler"." (Weber, 2015, p. 117)Article : site web ou document numérique
Alexis Roche, Auteur | 2015"Le concept de reconnaissance est de plus en plus mis en avant à la fois par les professionnels et par les chercheurs. Les sciences de gestion, et particulièrement la Gestion des Ressources Humaines, s’intéressent de plus en plus à la reconnaissance au regard des impacts qui se font j...Article : texte imprimé
Scott Berinato, Auteur ; Ryan W. Buell, Auteur ; Tami Kim, Auteur ; Chia-Jung Tsay, Auteur | 2015"Ryan W. Buell, maître de conférences à la Harvard Business School, Tami Kim, doctorant à la HBS, et Chia-Jung Tsay, maître de conférences à l'University College de Londres, ont testé quatre scénarios dans une vraie cafétéria pendant deux semaines. Dans le premier, les clients et les cuisiniers ne pou...Article : texte imprimé
David Zweig, Auteur | 2015"Parmi vos meilleurs employés, beaucoup ne sont pas en quête d'un statut. Ils prennent plaisir dans le travail lui-même. Voici comment promouvoir une culture propre à les retenir." (Zweig, 2015, p. 105)Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur ; Pascal Chabot, Auteur | 2015"Je souffre, tu n'en peux plus, il ne peut plus, nous ne nous en sortons plus… Et si c'était la société toute entière qui était en burn-out ?" (Thérizols, 2015, p. 54)Article : texte imprimé
Stéphanie Dupouy, Auteur ; Philippe Fenot, Auteur ; Ken Fukuhara, Auteur | 2015"Le témoignage d'une communicante relatif au discours aseptisé produit dans son organisation nous a conduits à mener une enquête mettant en évidence le rôle central de la relation au dirigeant. Les entretiens réalisés montrent que celle-ci vient compenser l'identité de métier fragile des communicants. Pour autant, ce faible ancrage id...Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur | 2015"Pour son 30e anniversaire, l'AVARAP a organisé une enquête et une table ronde. Le statut cadre existera-t-il toujours dans 10 ans ? La fonction aura-t-elle changé en 2025 ? Quel en sera son contenu ? Quelle est la vision prospective des cadres sur leur travail demain ? Autant de questions portées par l'AVARAP pour célébrer les 1...texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...texte imprimé
Henri Mahé de Boislandelle, Auteur | Paris : Économica | Techniques de gestion, ISSN 0989-3695 | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. ...texte imprimé
"Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l'entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l'impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés. Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestio...texte imprimé
Duarte Rolo, Auteur ; Christophe Dejours, Préfacier | Paris : Presses universitaires de France | Partage du savoir, ISSN 1291-8385 | impr. 2015, cop. 2015"Qui n'a pas été confronté à l'attente interminable et semble-t-il inévitable pour contacter le service client de son opérateur téléphonique, de son fournisseur d'électricité ou de son assureur ? Puis, après avoir enfin réussi à joindre un interlocuteur humain, s'être vu invité subrepticement à souscrire un nouveau contrat o...texte imprimé
Virginie Levieux, Auteur ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire, TFE | 2015site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...texte imprimé
"Durant près d'un an, l'auteure s'est plongée dans le quotidien de trois institutions d'enfermement pour jeunes garçons poursuivis par la justice en Belgique francophone. En privilégiant une approche ethnographique, il s'agissait d'étudier de l'intérieur ces institutions spécialisées pour en éclairer le fonctionnement quotidien et les pratiques développées en ré...Article : texte imprimé
Nacer Leshaf, Auteur | 2014"Les réformes que connaît l'institution hospitalière depuis ces vingt dernières années ont provoqué des modifications dans les organisations du travail et bousculé la pratique des professionnels. À l'hôpital psychiatrique, les assistants sociaux vivent mal ces bouleversements. Leurs plaintes répétées font irruption à tout moment, aussi bien dans des esp...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"La science du management et du leadership est tellement complexe (et inexacte)... Nous sommes sans cesse à la recherche de sources d'inspiration différentes. Prenons quelques minutes pour découvrir ensemble le parcours et les convictions de Laurence Equilbey, chef d'orchestre française renommée que nous avons rencontrée quelques heures avant de di...Article : texte imprimé
Michaël Dubois, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Ce 20 novembre, l'ADP Liège organisait à la Cité Miroir son colloque GRH intitulé "La reconnaissance, à quel prix ?" Un fil conducteur révélateur de l'univers social actuel : comment permettre à chacun de se sentir reconnu tout en maintenant un esprit collectif fort ? Pour répondre à cette question, professionnels des ressources ...Article : texte imprimé
Yvette Molina, Auteur | 2014"La nouvelle gestion publique introduite dans les services publics et associatifs du secteur social dans les années 1980-1990 prend sa source dans le courant managérial néolibéral. Elle se traduit par deux composantes majeures : la mise en œuvre de nouveaux outils d'évaluation et de contrôle de l'activité des organisations ...Article : texte imprimé
Louis-Marie Barnier, Auteur ; François Clerc, Auteur | 2014"Comme tout travail, le travail syndical est confronté à la question de sa valeur. Les syndicalistes rencontrent un refus de leur activité syndicale par les employeurs, se traduisant par une répression et une discrimination constantes, expression d'une dévalorisation de leur activité. Pour mettre en valeur leur activité, les syndicalistes...Article : texte imprimé
Juliette Tissot, Auteur | 2014"Depuis près de 30 ans, la fondation Empower est une organisation thaïlandaise qui porte un discours radical et décoiffant sur la prostitution. À l'origine centrée sur un soutien pragmatique aux prostituées thaïlandaises, l'association s'est politisée et défend aujourd'hui une pleine reconnaissance du "travail sexuel"." (Tissot, 2014, p. 15)Article : site web ou document numérique
Nathalie Jeannerod-Dumouchel | 2014"Cette contribution s'inscrit dans une recherche ayant pour objet l'analyse en gros plan du désir de participation et du sentiment d'association des salariés à travers la mise en place de groupes de travail participatifs lors de deux situations d'évolution d'activité dans des groupes de 18 et 24 personnes – respectivement Groupe 1 et Group...Article : texte imprimé
Héloïse Lhérété, Auteur | 2014"C'est une tendance silencieuse, mais emblématique de l'évolution de notre rapport au travail : un nombre croissant de profs, d'ingénieurs ou de commerciaux quittent leur métier pour devenir ébénistes, bijoutiers ou souffleurs de verre. Une sociologue, Anne Jourdain, a mené l'enquête auprès de ces artisans d'art reconvertis." (Lhérété, 2014, p. 12)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2014Définition de quelques termes : bonnes pratiques, burnout, communication non violente, climat social, confiance, relations humaines, flexisécurité, gouvernance, parties prenantes, RSE, risques psychosociaux, reconnaissance, stress.Article : texte imprimé
Nicolas Marquis, Auteur | 2014"Soigner les corps, cela nécessite un apprentissage sur le plan technique, mais également sur le plan relationnel. Tant ceux qui prodiguent les soins que ceux qui les reçoivent sont concernés. Les premiers apprennent à gérer la dépendance et les seconds à être dépendants. Mais ce processus prend plac...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le leadership efficace est celui qui parvient à mobiliser les collaborateurs pour l'atteinte d'une performance supérieure. La littérature identifie cinq dimensions de nature à favoriser un climat de mobilisation : la confiance, le soutien, la justice, l'empowerment et la reconnaissance. C'est cette dernière dimension que le CHU de Dijon s'est att...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu'il aime faire." (Vonck, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
Thérèse Perez-Roux, Auteur | 2014"Cet article analyse les transitions professionnelles vécues par d'anciens enseignants spécialisés évoluant vers des fonctions d'Enseignants Référents pour le suivi d'élèves en situation de handicap. Il montre que ces nouveaux acteurs de l'éducation peuvent mobiliser un certain nombre de compétences et ressources développées en tant qu'enseignant spécialisé pour i...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"C'est entendu, celui qui va diriger une équipe pour la première fois a besoin de certaines compétences de base. Mais nous nous sommes occupés trop longtemps de la simple formation du personnel d'encadrement. De nombreuses entreprises se sont rendu compte qu'il fallait quitter les sentiers battus pour développer autrement...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2014"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Timothy Judge, Auteur ; Véronique Tran, Auteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson Education | 2014"Tout en conservant les points clés qui ont assuré son succès (un style accessible, un contenu de haut niveau et une approche pédagogique), cette 14ème édition rend compte des recherches et des évolutions les plus récentes dans ...texte imprimé
Financi'Elles (France), Auteur ; Institut Montaigne (Paris), Auteur ; Voutch, Illustrateur | Paris : Eyrolles | DL 2014"Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du tra...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Thierry Baril, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014L'agilité. "Dans une entreprise complexe, multinationale, qui a rencontré des difficultés ayant conduit il y a huit ans à une restructuration, il est essentiel d'avoir des managers agiles dans leur domaine mais aussi au niveau humain. Pour mesurer cette performance, nous les soumettons, tous les deux ans, au feed-back à...texte imprimé
Philippe Zawieja, Directeur de publication ; Franck Guarnieri, Directeur de publication | Paris : Éditions du Seuil | 2014"Stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel, workaholism… Au-delà de la souffrance qu'elles désignent, ces notions souvent récentes constituent une approche inédite, et demandent à mieux être comprises, dans leur ensemble et isolément. C'est tout l'enjeu de ce dictionnaire, pionnier en son genre. Le lecteur y trouvera représentés, avec les 314 entrée...texte imprimé
Martine Bouana, Auteur ; Micheline Lefèvre, Auteur ; Dominique Bruneton, Illustrateur | Paris : Dunod | 100% pratique entreprise, ISSN 2112-8472 | 2014"Méthode et intuition sont les deux axes majeurs du développement personnel du manager. Les missions managériales requièrent en effet à la fois autorité et empathie, rigueur et souplesse. Comment mettre en oeuvre ce délicat équilibre ? À travers 10 études de cas détaillées, cet ouvrage propose aux managers débutants ou c...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur | Paris : Vuibert | Les indispensables Vuibert, ISSN 2269-3130 | 2014"Toute démarche d'analyse RH suppose dans un premier temps d'établir une caractérisation des contextes organisationnels et des contraintes d'action. Ce diagnostic précède le choix des outils RH mobilisés (recrutement, formation, rémunération, gestion des emplois, etc.) et leur déclinaison spécifique dans un contexte précis. La structure de cet ouvrage...texte imprimé
"L'engagement des salariés est vital pour la réussite de l'entreprise. Or les études mettent en évidence de nombreuses causes de découragement : " Manque de reconnaissance", "Mon manager ne m'écoute pas", "Je n'ai pas confiance dans ...