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Reconnaissance professionnelle |
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"Le thème de la souffrance au travail a été popularisé ces dernières années. Or très peu d'enquêtes ont été réalisées sur la population des cadres parce que leur malaise est peu visible. Il n'en est pas moins profond. Les médias se font parfois l'écho de cadres qui se rév...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013"Le travail est devenu invisible, pointe Pierre-Yves Gomez, économiste et docteur en gestion. Et, par effet collatéral, les DRH sont, eux aussi, de moins en moins visibles. Ils n'en ont pas moins un rôle clé à jouer pour sortir de la crise : ce n'est qu'en remettant le travail au c...Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2013"Accès périlleux au premier emploi, non-respect de leur pratique, et parfois même non-reconnaissance de leur titre... De nombreux psychologues s'essoufflent. Comment s'en sortent-ils ?" (Junier, 2013, p. 48)Article : texte imprimé
Lisa Friedmann, Auteur | 2013"Accueillir et évaluer les collégiens et lycéens, les empêcher de décrocher, conseiller la direction de l'établissement : les missions des conseillers d'orientation-psychologues (COP) sont variées. Comment devient-on COP ? Quelles sont les conditions de travail, les perspectives d'avenir ?" (Friedman, 2013, p. 78)Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2013"Le cerveau est au neuropsychologue ce que l'inconscient est au psychanalyste. Riche de l'avènement des neurosciences et des nouvelles technologies, la profession de neuropsychologue tend à se faire une place dans le secteur médical et paramédical." (Junier, 2013, p. 100)Article : texte imprimé
Héloïse Junier, Auteur | 2013"Un psychologue en crèche ? Pour quoi faire ? Les bébés ne parlent pas ! Encore récente, la présence d'un psychologue auprès des tout-petits continue d'interroger certains parents et professionnels." (Junier, 2013, p. 72)Article : texte imprimé
Anne-Claire Thérizols, Auteur | 2013"Si la fonction hospitalière met en partie le psychologue à l'abri des aléas du libéral, elle n'est pas pour autant un long fleuve tranquille. Elle impose de trouver et parfois de défendre rudement sa place dans un milieu médical pas toujours accueillant..." (Thérizols, 2013, p. 68)Article : texte imprimé
Christine Barbon, Auteur | 2013"Dans un contexte de crise où l'on demande à chaque organisation et salarié d'être plus efficient, la reconnaissance au travail demeure certainement, à ce jour, l'un des meilleurs leviers de motivation, et donc un véritable déterminant de la performance économique. Pour preuve : près de 220 personnes (professionnels RH, chefs d'entre...Article : texte imprimé
Laetitia Delhon, Auteur | 2013"Le travail social dans une institution non dédiée au social relève du défi, du pari, tout autant que de la logique et du bon sens. Il paraîtrait aberrant d'écarter la problématique sociale de lieux comme la prison ou l'hôpital. Pour autant, dans un environnement parfois très éloigné de l'actio...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Michel Parlier, Auteur ; Régis Mulot, Auteur | 2013La Commission Qualité de vie au travail de l'ANDRH travaille notamment sur la reconnaissance au travail. Son objectif est double : déclencher une prise de conscience relative à la QVT au sein des organismes publics et privés mais également identifier et communiquer sur les outils et les bonnes pratiques su...Article : texte imprimé
Catherine Piraud-Rouet, Auteur | 2013"La loi du 27 juin 2005 a doté les assistantes familiales d'un véritable statut de travailleurs sociaux. Toutefois, un certain nombre de points restés en suspens font aujourd'hui de l'accueil familial un secteur à bout de souffle. Etat des lieux d'une profession en plein essor, mais aux contours et aux limites enc...Article : texte imprimé
Franck Brillet, Auteur ; Patricia Coutelle, Auteur ; Annabelle Hulin, Auteur | 2013"La reconnaissance au travail est un thème important de la gestion des ressources humaines. Les travaux recensés s'intéressent prioritairement à la nature de la reconnaissance. Ils font état de la multi dimensionnalité de ce concept et mettent en avant son aspect dynamique. Il semble néanmoins qu'il y ait un d?...Article : texte imprimé
Marine Chabot, Auteur | 2013Le 22 mai dernier, le groupe Paris 16 a innové en confiant l'organisation de la réunion mensuelle à ses juniors. Cinq d'entre eux ont relevé le défi. Ils ont convié l'ensemble des membres de leur groupe à l'IAE de Paris pour une conférence originale intitulée "Le DRH en 2030 : petit exercice d'imagi...Article : texte imprimé
Andrea Pujol, Auteur | 2013Dans l'étude qui inspire cet article, on a cherché à enrichir les travaux classiques sur la qualité des emplois qui limitent leur approche aux variables institutionnelles pour inclure des dimensions qui permettent de considérer la qualité du travail telle qu'elle est subjectivement perçue par les travailleurs. L'organisation du trav...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Le CITES, à Liège, a mis sur pied un service très particulier : une clinique du stress et du travail. Le Docteur Pierre Firket, son coordinateur, constate que les choses commencent à évoluer. Lentement, mais incontestablement. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Kim Stroumza, Auteur | 2013Cet article décrit une utilisation de l'analyse de l'activité pour construire un espace de parole en situation de formation initiale en travail social. Cet espace accueille et assume les vécus des étudiants-stagiaires comme induits par l'activité même et incarnés dans celle-ci, en deçà des jugements normatifs qui fondent, selon ...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Dire "merci", exprimer sa "reconnaissance" : voilà qui reste bien difficile en entreprise où l'on préfère mettre en place de savants, complexes et coûteux dispositifs de variables plutôt que de faire preuve du plus élémentaire bon sens. Beaucoup s'accordent en effet pour dire que de "petits riens" suffisent à ...Article : texte imprimé
Saül Karsz, Auteur | 2013"Mon intervention tentera de dresser des perspectives et invitera à remettre en cause des évidences pourtant tenaces. Elle sera divisée en deux grands chapitres. Le premier permettra de repérer et de définir un certain nombre des notions. Ensuite, nous aborderons la pratique." (Karsz, 2013, p. 12)Article : texte imprimé
Anne-Sophie Godon, Auteur | 2013Pour la deuxième fois, Malakoff Médéric et l'ANDRH s'associent pour questionner les DRH sur la perception de leur santé et bien-être au travail. Nouveauté, les DRH ont été amenés à préciser leur vision des enjeux associés pour les entreprises. L'enquête a été réalisée entre le 10 octobre et le 21 nove...Article : texte imprimé
Linda Maziz, Auteur | 2013Pris dans une logique institutionnelle marchande, les travailleurs sociaux des Caisses d'allocations familiales sont de plus en plus soumis à des exigences de productivité et de rentabilité, difficilement compatibles avec leur éthique professionnelle. (Extrait de Lien social, n°1094, 21 février 2013, p. 10)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Il n'est pas si courant qu'un livre sur les DRH et leurs pratiques fasse l'objet d'une grosse couverture médiatique (presse écrite, radios, blogs...) au moment de sa sortie. C'est pourtant le cas du dernier livre de Jean-François Amadieu, professeur à la Sorbonne, qui a provoqué des réactions multiples, favorabl...Article : texte imprimé
Michel Barabel, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013La journée de l'Anvie a réuni le 19 juin 2012 plusieurs responsables en charge des Comp & Ben. Elle a en particulier mis en perspective quatre pratiques d'entreprises innovantes en matière de rémunérations. Elles témoignent de la forte contextualisation des politiques de rémunération qui dépendent en grande partie des spécificités sectorielles, culturelles, ?...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Berlot, Auteur | 2013Les fonctions support seraient-elles mal aimées dans l'entreprise ? La réponse est très souvent affirmative, il faut bien l'admettre. Les opérations constituent le coeur de métier, ce n'est que l'évidence. Pour autant, les RH, tout comme les autres fonctions support, auraient tort de se complaire dans des rapports de force...texte imprimé
Emilie Deom, Auteur ; Anne Bonbled, Promoteur du mémoire, TFE | 2013La fin de vie s'inscrit aujourd'hui dans un contexte paradoxal. A la fois la mort et la souffrance sont mises à l'écart mais aussi les débats sur l'euthanasie, le lobbying des structures funéraires, les technologies de traitement des cadavres contestent cette mise à l'écart de moment important. En parallè...texte imprimé
Dominique Méda, Auteur ; Patricia Vendramin, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Le Lien social, ISSN 1295-3097 | 2013"Y a-t-il vraiment eu en France une dégradation de la valeur travail ? Les jeunes sont-ils aujourd'hui moins bien disposés à l'égard du travail que les autres tranches d'âge ? Qu'en est-il du rapport au travail des différentes générations, des hommes et des femmes, des Français et des Européens ? Cet ouvrage...Article : texte imprimé
Katia Rouff, Auteur | 2012Près de 49 000 assistants familiaux accueillent de façon continue des mineurs ou des jeunes majeurs confiés par les services de protection de l'enfance. La réforme de 2005 leur confère un statut de travailleur social. Leurs collègues assistants de service social ou éducateurs spécialisés ne partagent pas toujours cette position, mê...Article : texte imprimé
Martine Fournier, Auteur ; Pascal Guibert, Auteur ; Vincent Troger, Auteur | 2012Combiner apprentissages disciplinaires et pédagogiques, enseigner les acquis de la recherche en éducation, accompagner les enseignants débutants, telles sont les préconisations de deux chercheurs pour rénover la formation des enseignants. (Extrait de Sciences humaines, n°243, décembre 2012, p. 10)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2012Le bonheur peut représenter un outil de management innovant, comme l'a démontré le 20ème Congrès mRH organisé à Venise, en mai dernier. S'il n'est pas dans la mission de l'entreprise - ni, donc, de son DRH - de rendre les gens heureux, ils se doivent de mettre en pla...Article : texte imprimé
Julien Winkel, Auteur | 2012Le travail social est-il particulièrement pénible ? Et quelles sont les raisons de cette pénibilité éventuelle ? Plongée dans la psyché, parfois un peu torturée, d'un secteur sur lequel plusieurs intervenants extérieurs jettent un regard interpellant. (Extrait de Alter échos, n°348, 26 octobre 2012, p. 7)Article : texte imprimé
Nicole Questiaux, Auteur | 2012En réponse aux critiques souvent formulées à l'encontre des travailleurs sociaux, Nicole Quoistiaux a déposé en 1982 une circulaire. L'article nous en présente les principes fondateurs : - l'action sociale n'est pas une fin en soi; les institutions sociales ne doivent pas œuvrer sous leur propre contrôle mais sous celui des ci...Article : texte imprimé
François Roche, Auteur | 2012Un responsable de formations en travail social témoigne d'un impact très fort du texte de Nicole Questiaux en 1982 et de ses effets en 2012. Les travailleurs sociaux ont été reconnus comme acteurs des politiques sociales, il y a trente ans, et des initiatives prises dans les centres de formation ont ...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega, Auteur ; Yves Clot, Auteur ; Christophe Dejours, Auteur | 2012Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2012On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 32)Article : texte imprimé
Jean-Ange Lallican, Auteur | 2012Si le stress au travail a fait et fait encore l'objet de nombreuses études, il existe encore peu de travaux sur ses manifestations et ses conditions d'apparition chez certaines populations comme les cadres et les dirigeants... On peut s'en étonner. Tabou ou déni ? (Extrait de Personnel, n°531, juillet/août 2012, p. 21)Article : texte imprimé
Christian Vandenberghe, Auteur | 2012L'engagement organisationnel a été abondamment traité dans la littérature de gestion ces dernières années en raison de ses effets sur la rétention et le rendement professionnel de la main-d'oeuvre. Cette attitude se traduit par un lien psychologique entre le salarié et son organisation. Plus ce lien est solide et...Article : texte imprimé
Cédric Vallet, Auteur ; Amaury de Terwangne, Personne interviewée | 2012"Les avocats n'en peuvent plus. Leur rémunération, dans le cadre de l'aide juridique gratuite, est en baisse. Le risque : une baisse concomitante de la qualité de l'aide fournie aux plus pauvres. Entretien avec Amaury de Terwangne, responsable de la section jeunesse du Bureau d'aide juridique de Bruxelles." (Extrait)Article : texte imprimé
2012"Comme chaque année, SD Worx a examiné l'absentéisme (pour cause de maladie) en Belgique. L'échantillon pour 2011 comprenait 460.057 collaborateurs travaillant dans 15.242 organisations du secteur privé." (Extrait)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2012"Le 13 février dernier, l'ADP de Bruxelles et des provinces de Brabant, en collaboration avec le Centre de Recherche et de Formation en Relations du Travail (CRFRT), remettait son Prix Persona 2012 à Michaël De Deyn (VUB). Au cœur de sa recherche sur les rémunérations : la valeur de la reconnaissance psychologique ...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2012"Le manager de proximité représente un chaînon indispensable dans le processus d'appropriation par les collaborateurs des défis de changement auxquels est confrontée l'entreprise. Il est pourtant souvent dédaigné dans la littérature managériale qui s'intéresse beaucoup plus, par exemple, au leadership des dirigeants ou à la gestion des hauts potentiels." (Extrait)Article : texte imprimé
Guy Benloulou, Intervieweur ; Corinne Chailland, Personne interviewée | 2012"Présidente de la Fédération nationale des éducateurs de jeunes enfants, Corinne Chailland rappelle le rôle préventif des éducateurs de jeunes enfants. En effet, avec l'accroissement de la précarité, cette prévention, qui se noue bien souvent au cœur d'un partenariat de professionnels, devient de plus en plus nécessaire. Mais ...Article : texte imprimé
Charlotte Joos, Auteur | 2012"Le rôle des médecins du travail dans la prévention et le bien-être au travail est d'une importance capitale. Pourtant, il est souvent méconnu. Depuis sa création en 1968, cette fonction a parcouru pas mal de chemin." (Extrait)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012"Attirer et retenir ses collaborateurs n'a jamais représenté un défi aussi important, y compris en période de crise. Et c'est maintenant plus que jamais qu'il faut préserver ou, même, gagner l'engagement de ses collaborateurs pour garder le cap dans la tempête, voire en sortir gagnant. Comment y arriver ? Gourou am?...Article : texte imprimé
Philippe Canonne, Auteur | 2012"La bienveillance est le sujet à la mode. Il est partout dans les revues de management et les colloques. "Appel à plus de bienveillance au travail", "Journée de la gentillesse", jusqu'à la très sérieuse AGRH qui fait son colloque annuel sur "Un management RH bienveillant et durable"." (Extrait)texte imprimé
Nathalie De Bodt, Auteur ; Jean-François Gaspar, Promoteur du mémoire, TFE | imp. 2012Ce mémoire propose d'étudier la question de la division sociale du travail existant entre les aides familiales et ménagères. L'étudiante s'est intéressée aux multiples stratégies qu'elles mettent en oeuvre pour évoluer sur l'échelle de la division du travail mais aussi pour résister au déclassement ou pour se reclasse...texte imprimé
"Le feed-back, c'est l'information qui est donné en retour à une personne pour lui dire comment est perçue son action et quelles sont les conséquences de cette action. C'est important pour établir des relations de confiance, pour communiquer efficacement. C'est aussi le moyen d'apprendre, de progresser." (Source éditeur)texte imprimé
Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération : – la détermination du niveau de rémunération ; – l'élaboration de la structure de rémunération ; – l'impulsion d'une dynamique. Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples, ...site web ou document numérique
Jean-François Gaspar, Auteur ; Gérard Mauger, Postfacier | Paris : La Découverte | Enquêtes de terrain | DL 2012En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux ...texte imprimé
Jean-François Gaspar, Auteur ; Gérard Mauger, Postfacier | Paris : La Découverte | Enquêtes de terrain | DL 2012En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Thierry Baril, Personne interviewée | 2011"L'industrie aéronautique joue un rôle de premier plan en Midi-Pyrénées. Airbus, filiale d'EADS, demeure le premier employeur de la région. Cette année, l'entreprise a été nommée l'employeur le plus attractif de France par le "palmarès Employeurs 2011" de RégionsJob. Rencontre avec son DGRH, Thierry Baril." (Extrait)Article : texte imprimé
André Perret, Intervieweur ; François Chérèque, Personne interviewée | 2011"Suite à la parution récente de son livre "Patricia, Romain, Nabila et les autres", Personnel a voulu en savoir plus sur l'état d'esprit et la réflexion du "patron" de la CFDT au sujet du mal-vivre au travail. Un entretien sans complexe, décoiffant parfois, qui justifie le sous-titre de l'ouvrage :...