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Discrimination à l'embauche |
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Violaine Alonso, Auteur | 2022"La discrimination sur base de la race lors du processus d’embauche est un phénomène encore largement répandu, comme en attestent les études portant sur la question. Ce comportement est pourtant sanctionné tant au niveau pénal qu’au niveau civil. Cet article se penche sur le cadre législatif applica...Article : texte imprimé
Marie Berthet, Auteur | 2022Si des mesures existaient déjà pour lutter contre la discrimination à l'embauche, celles-ci n'étaient en pratique pas efficaces. Le législateur est intervenu en vue de réduire les conditions entourant les "mystery calls" afin de détecter les discriminations. (Extrait de Trends-Tendances, 35/2022, p.56)Article : texte imprimé
Thomas Lecomte, Auteur | 2022Pour éviter que des différends familiaux n'éclatent sur le lieu de travail, certaines entreprises peuvent être tentées de ne pas recruter des travailleurs qui auraient un lien de parenté avec d'autres membres du personnel. (extrait de Trends-tendances, 34/2022, p.46)Article : texte imprimé
Colleen Ammerman, Auteur ; Boris Groysberg, Auteur | 2022"Aujourd’hui, les opportunités de carrière pour les femmes semblent infinies. La gent féminine constitue près de la moitié des salariés diplômés aux Etats-Unis, et elle occupe des postes dans pratiquement tous les secteurs, soit plus de 300 métiers suivis par le gouvernement fédéral. Pour autant, les femmes demeurent sous-représ...Article : texte imprimé
Catherine Mairy, Auteur | 2022Est-il autorisé de demander à une candidate si elle est enceinte ou si elle compte prochainement fonder une famille? Une candidate a-t-elle le droit de ne pas répondre, voire même de mentir sur son état? Quelles sont les sanctions éventuelles? (Extrait de Trends-Tendances, 24/2022, p.84)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2022"Toujours présentes dans l'emploi, les discriminations sont un frein majeur pour un recrutement de qualité, excluent des catégories de la population du monde du travail et font courir de sérieux risques à l'employeur. Tour d'horizon de l'ampleur du phénomène, et des meilleures méthodes pour s'en prémunir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Atta Tarki, Personne interviewée | 2021"P-DG de l'agence de recrutement ECA Partners, Atta Tarki avertit souvent ses clients de ne pas passer au crible les comptes des candidats sur les réseaux sociaux dans le cadre du processus de recrutement. Il a échangé avec HBR à propos des raisons qui le poussent à se méfi...Article : texte imprimé
Tiffany Lesceux, Auteur ; Nicole Tinant, Auteur ; Malika Borbouse, Auteur | 2021"En septembre 2021, le CIEP lance sa campagne d’éducation permanente "Raciste malgré moi. Ensemble, déconstruisons le racisme structurel !" avec la Cellule Diversité de la FEC-CSC, en association avec les organisations constitutives du MOC. Hérité du passé, le système de domination structurel capitaliste, patriarcal et raciste dans lequel nous vivons tr...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2021"Dans un jugement qui a également suscité l'attention des médias, le tribunal du travail d'Anvers s'est prononcé sur un cas de discrimination à la sélection et à l'embauche" (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Anne-Lise Douat, Auteur ; Marie-Françoise Hosdain, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | L'essentiel pour agir | 2021"Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable. Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement. Cet objectif doit ain...Article : texte imprimé
Cédric Godart, Auteur | 2020"Si nombre de start-up comptent sur l'innovation et leur propre méthode d'embauche pour trouver des profils, d'autres lancent les solutions de recrutement du futur…" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2020"La prise de décision du recruteur est contrainte par sa capacité à interpréter des informations nombreuses et ambiguës. Et cette capacité est limitée." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Ingrid Seyman, Auteur | 2020""Un tabou qui menace à chaque instant d'égratigner le mythe d'une France républicaine et égalitaire", selon Saïd Hammouche, fondateur du cabinet Mozaïk RH. Comment venir à bout de la question du racisme en entreprise ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sarah Benichou, Auteur | 2020"L'apparence physique est un critère de discrimination encore difficilement appréhendé dans le monde du travail. Quels sont les contours des obligations légales en la matière ? Personnel fait le point." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Stéphanie Lecerf, Personne interviewée | 2020"Les outils numériques d'aide au recrutement se développent et viennent questionner les pratiques RH. Comment aborder ces nouvelles solutions ? Comment s'assurer de leur fiabilité et de leur respect du droit ? Revue des usages et des bonnes pratiques en la matière avec Stéphanie Lecerf, présidente d'À Compétence Égale e...Article : texte imprimé
Lys Zohin, Auteur | 2020"Fondateur et dirigeant du groupe Mozaïk RH, qui comprend notamment un cabinet de recrutement spécialisé et une plateforme de mise en relation entre entreprises et jeunes diplômés issus de quartiers dits "sensibles", Saïd Hammouche parie sur la volonté - et la patience - pour faire changer les mentalités. So...Article : texte imprimé
Pauline Petit, Intervieweur ; Stéphane Carcillo, Personne interviewée | 2019"La France figure parmi les pays européens où la discrimination à l'embauche est ressentie le plus fortement. Au-delà des mesures punitives, comment recruter de façon plus égalitaire ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Dorothée Prud’Homme, Auteur | 2019"Les "jeunes" demeurent la cible des préjugés et de pratiques différenciées pouvant être discriminatoires dans le monde du travail, et ce dès le recrutement. Pourtant, l'âge fait partie des critères de discrimination et des axes de travail des politiques diversité des entreprises. Dès lors, comment expliquer que le ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"Dans un jugement du 11 août 2017, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, se penchait sur une discrimination alléguée entre les hommes et les femmes ainsi qu'une discrimination sur la base de l'âge. Le travailleur réclamait ...Article : texte imprimé
Julie Luong, Auteur | 2018"Aujourd’hui, des logiciels permettent déjà d’opérer l’appariement ("matching") entre demandeurs d’emploi et employeurs. Demain, vous serez peut-être recrutés par un DRH virtuel. Quant à savoir si l’intelligence artificielle ...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2018"L'article 23 de la loi "genre" du 10 mai 2007 prévoit que la victime d'une discrimination dans le cadre des relations de travail peut réclamer une indemnisation forfaitaire pour dommage matériel et moral, égale à six mois de rémunération ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2018"Dans un arrêt du 12 octobre 2017, la Cour du travail de Liège, division de Namur, se penchait sur une discrimination à l'embauche d'un travailleur qui était candidat pour un emploi en qualité de moniteur d'auto-école. Il s'était vu reprocher son ...Article : texte imprimé
Pascal De Gendt, Auteur | 2018"Le marché de l’emploi est particulièrement fermé à l’insertion des femmes migrantes. Elles doivent faire face à une addition de préjugés sexistes et raciaux qui nourrissent des phénomènes tels que l’assignation à des secteurs bien définis. Les ...Article : texte imprimé
Pierre Jassogne, Auteur | 2018"Afin de lutter contre les discriminations à l’embauche, le mécanisme des appels mystères est désormais une réalité. Bruxelles est pionnière en la matière, et le niveau fédéral a dé...site web ou document numérique
Stéphane Carcillo, Auteur ; Marie-Anne Valfort, Auteur | Paris : Presses de Sciences Po | Sécuriser l'emploi | 2018"Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d’éducation, influen&...texte imprimé
"Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les ...texte imprimé
"Cet ouvrage expose toutes les étapes du processus de la dotation, depuis la planification des ressources humaines jusqu’à l’entrée en poste des recrues, selon une approche logique basée sur la concordance entre les besoins de l’organisation et ceux du marché. Grâce aux statistiques mises à jour...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2018"La lettre d'information sur la Sécurité au travail numéro 3 (2017) portait notamment sur un jugement du tribunal du travail de Liège du 20 juin 2016 concernant une personne qui avait postulé pour une fonction de moniteur dans une auto-école. Le candidat n'a ...Article : texte imprimé
Oumaya Hidri Neys, Auteur ; Julie Duflos, Auteur | 2017"En France, la loi du 16 novembre 2001 précise qu’ "aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison […] de son apparence physique" . Pourtant, quelques travaux ont montré l’existence d&...Article : texte imprimé
Alessandra Leo, Auteur | 2017"Des femmes issues de l’immigration sont pétrifiées à l’idée de se lancer dans le marché de l’emploi. Elles amenuisent elles-mêmes leurs chances de réussite. La pratique a un nom : l’intériorisation de la discrimination." (Leo, 2017, ...Article : texte imprimé
Jean-Yves Matz, Auteur | 2017"La mise en œuvre d'un algorithme permettant de valoriser les pratiques non-discriminatoires dans les pratiques de recrutement externe des cadres est un des outils qui permet à l'Apec depuis plusieurs années d'entretenir son Label Qualité Offre Qualifiée Apec (OQA) pour les quelques 600 000 offres ...Article : texte imprimé
2017"Recruter sans discriminer est une volonté affichée par de nombreuses structures. Cependant, des mécanismes, souvent inconscients, mettent à mal ce souhait." ("Le recrutement non discriminant", 2017, p. 84)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Dans un jugement du 20 juin 2016, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant1, avait à connaître d’un problème de discrimination directe sur la base du handicap et de la caractéristique physique et d’un refus d’...Article : site web ou document numérique
Alain Lacroux, Auteur ; Christelle Martin-Lacroux, Auteur | 2017"De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature, et les chercheurs s’accordent en général sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour les neutraliser. Le dossier de candidature anonymé, ou "CV anonyme" apparaît co...Article : texte imprimé
Julie Perret, Auteur | 2017"Une décision du tribunal du travail de Liège "rappelle [...] que le refus d'embaucher un travailleur sur base de son état d'obésité peut bien être constitutif d'une discrimination en ce que l'état d'obésité peut ê...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination dispose que toute distinction directe fondée sur l'un des critères protégés constitue une discrimination directe, à moins que cette distinction directe ne soit objectivement justifiée par un ...texte imprimé
Jean-Michel Cathala, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | DL 2017"Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours… Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie à rejeter une candidature, pourtant jug&...site web ou document numérique
Amany Shaban, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2017Article : texte imprimé
Toon Gabriëls, Auteur | 2016"L'employeur peut demander aux candidats travailleurs de se présenter dans une vidéo. Il est néanmoins tenu de respecter scrupuleusement leur vie privée ainsi que de tenir compte des règles en matière de traitement des données &...Article : texte imprimé
Pierre Jassogne, Auteur | 2016"La discrimination à l'embauche et à l'accès au logement ne faiblit pas. Le testing, ou test de situation, pourrait être un moyen efficace pour endiguer ce problème. Le procédé est actuellement discuté à Gand et à Bruxelles. Mais les freins ...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2016"Selon Unia, la discrimination à l'embauche liée à l'âge serait en forte augmentation. Est-ce à dire que la situation des plus âgés se dégrade sur le marché de l'emploi et dans les entreprises ? La réponse est plus ...Article : texte imprimé
Josefien Geldof, Auteur | 2016"Le phénomène est connu : lors du processus de recrutement, les employeurs peuvent être tentés de consulter le profil Facebook des candidats afin de recueillir des informations préalables et complémentaires. Mais est-ce autorisé ? Que peuvent-ils faire de ces ...Article : texte imprimé
Fabien Truong, Auteur | 2016"Plus souvent victimes du chômage, les jeunes des quartiers populaires parviennent néanmoins à trouver un emploi, non sans quelques efforts d'adaptation…" (Truong, 2016, p. 52)texte imprimé
Corinne Souissi, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | DL 2016, cop. 2016"Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un ...site web ou document numérique
Corinne Souissi, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | DL 2016, cop. 2016"Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un ...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015"Vous connaissez le message. Nous devons travailler plus longtemps et les chômeurs de plus de 50 ans doivent être guidés vers un emploi. "Mais peu d'employeurs ont envie d'embaucher des salariés âgés", témoigne Koen Jacobs (55 ans) dans le Belang van Limburg. "Je veux travailler mais on doit me donner ma chan...Article : texte imprimé
Géraldine Galindo, Auteur ; Julie Tixier, Auteur ; Éric Campoy, Auteur | 2015"Depuis plusieurs années, de nombreux outils ont été mis en place et testés afin de lutter contre les discriminations lors du processus de recrutement. Apparu récemment en France, le CV Vidéo (CVV) donne la possibilité au candidat de pouvoir expliquer de vive voix son parcours et ses motivations. L'objec...Article : texte imprimé
Véronique Falcone, Auteur | 2015"Selon la Cour européenne de Justice, le fait de fixer une limite d'âge de 30 ans dans le cadre d'une offre d'emploi peut être considéré comme une discrimination interdite." (Falcone, 2015, p. 42)Article : texte imprimé
Julie Nicosia, Auteur ; Alexia Van Muylen, Auteur | 2014"Fraîchement diplômés, de nombreux jeunes se lancent à la recherche de leur premier emploi. Souvent remplis d'espoir et d'attentes, ceux-ci se retrouveraient rapidement confrontés à des discriminations à l'embauche dû à leur âge et leur manque d'expérience." (Nicosia & Van Muylen, 2014, p. 28)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2014"La situation est connue : les jeunes diplômés provenant d'une famille immigrée ont plus de difficulté que les autres à trouver un travail. Un projet pilote d'Actiris, dont la réalisation à été confiée à l'UCM, parie sur le parrainage pour rapprocher ces demandeurs d'emploi du monde de l'entreprise." (Weerts, 2014, p. 25)Article : texte imprimé
Sylvie Monchatre, Auteur | 2014"La diversification des recrutements constitue la réponse managériale au renforcement de la législation antidiscrimination. Elle place les recruteurs devant l'injonction paradoxale de devoir à la fois ignorer et valoriser les "différences". Comment peuvent-ils y parvenir sans faire de discrimination positive ? Pour répondre à cette question, l'article montre que le recru...Article : texte imprimé
Juliette Galéazzi, Auteur | 2014"Des hommes plus fonceurs, des femmes mieux organisées… Au-delà des discours dans lesquels les recruteurs s'accordent à dire qu'hommes et femmes sont égaux face à l'emploi, les stéréotypes sexués à l'embauche ont la vie dure, relève une enquête du Céreq." (Galéazzi, 2014, p. 18)texte imprimé
"Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ? Alliant théorie et pratique, ce manuel met ...