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Discrimination à l'embauche |
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Jean-Yves Matz, Auteur | 2017"La mise en œuvre d'un algorithme permettant de valoriser les pratiques non-discriminatoires dans les pratiques de recrutement externe des cadres est un des outils qui permet à l'Apec depuis plusieurs années d'entretenir son Label Qualité Offre Qualifiée Apec (OQA) pour les quelques 600 000 offres ...Article : texte imprimé
2017"Recruter sans discriminer est une volonté affichée par de nombreuses structures. Cependant, des mécanismes, souvent inconscients, mettent à mal ce souhait." ("Le recrutement non discriminant", 2017, p. 84)Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"Dans un jugement du 20 juin 2016, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant1, avait à connaître d’un problème de discrimination directe sur la base du handicap et de la caractéristique physique et d’un refus d’...Article : site web ou document numérique
Alain Lacroux, Auteur ; Christelle Martin-Lacroux, Auteur | 2017"De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature, et les chercheurs s’accordent en général sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour les neutraliser. Le dossier de candidature anonymé, ou "CV anonyme" apparaît co...Article : texte imprimé
Julie Perret, Auteur | 2017"Une décision du tribunal du travail de Liège "rappelle [...] que le refus d'embaucher un travailleur sur base de son état d'obésité peut bien être constitutif d'une discrimination en ce que l'état d'obésité peut ê...Article : texte imprimé
Othmar Vanachter, Auteur | 2017"La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination dispose que toute distinction directe fondée sur l'un des critères protégés constitue une discrimination directe, à moins que cette distinction directe ne soit objectivement justifiée par un ...texte imprimé
Jean-Michel Cathala, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | DL 2017"Impréparation face aux vraies attentes des décideurs, manque de conviction, défaut d’objectivité par rapport à son parcours… Autant de raisons qui peuvent pousser les recruteurs des métiers de l’industrie à rejeter une candidature, pourtant jug&...site web ou document numérique
Amany Shaban, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2017Article : texte imprimé
Toon Gabriëls, Auteur | 2016"L'employeur peut demander aux candidats travailleurs de se présenter dans une vidéo. Il est néanmoins tenu de respecter scrupuleusement leur vie privée ainsi que de tenir compte des règles en matière de traitement des données &...Article : texte imprimé
Pierre Jassogne, Auteur | 2016"La discrimination à l'embauche et à l'accès au logement ne faiblit pas. Le testing, ou test de situation, pourrait être un moyen efficace pour endiguer ce problème. Le procédé est actuellement discuté à Gand et à Bruxelles. Mais les freins ...