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Politique des ressources humainesSynonyme(s)Politique RH |
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Kellanova, le groupe issu de la scission des activités de Kellog, propose en Europe, et plus spécifiquement dans le Benelux, des congés parentaux payés qui vont bien au-delà des prescrits légaux. Ils concernent aussi les couples de lesbiennes et les couples homosexuels. (Extrait de Trends-Tendances, 8/2024, p.34)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wim Jonckheere, Personne interviewée ; Grégory Brunin, Personne interviewée | 2022"Le directeur général de la commune de La Panne, Wim Jonckheere, a lancé une nouvelle politique RH, basée sur l'idée que l'on peut s'y prendre différemment. Un an et demi plus tard, il revient sur le progrès enregistrés, avec son DRH, Grégory Brunin." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Benoît Serre, Auteur | 2022"ANALYSE. La crise sanitaire, la prise de conscience grandissante du dérèglement climatique, les questionnements légitimes sur le rôle de l'entreprise et sur les dérives constatées des modèles économiques, la surinformation sur les inégalités du monde et l'interdépendance énergétique : autant de thèmes d'actualité qui nourrissent une évolution d...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Ingrid Marcelis ne cherchait pas de nouveau défi. Elle a cependant écouté avec intérêt la proposition de devenir RH internationale de la brasserie Duvel Moortgat." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Yannick De Spiegeleir, Auteur | 2022"Les entreprises peuvent profiter de formules de travail individuelles (i-deals), mais elles doivent les asseoir sur une solide colonne vertébrale de pratiques RH. Parmi lesquelles, les formations et les entretiens de fonctionnement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Karen Donders, Personne interviewée | 2022"Il y a un peu plus d'un an, Karen Donders quittait la VUB pour rejoindre la VRT, la radiotélévision publique flamande, au poste de directrice des relations publiques. Depuis le mois de novembre, elle prend aussi en charge le département Talents et Organisation. Ses priorités ? Un environnement de travail inclus...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Après deux décennies consacrées à différentes fonctions chez Securex, Katelijne Schoonjans y est devenue directrice de son centre de services aux clients. Malgré l'intérêt de ce travail, elle a décidé d'en revenir à sa vraie passion, la GRH." (extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2022"Les organisations devront développer leur culture de données en l'adaptant à leur GRH. Les professionnels des ressources humaines qui ont participé à notre table ronde s'engage avec détermination dans cette direction." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
"En entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué : diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détailla...site web ou document numérique
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partn...texte imprimé
"Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! Des fiches opérationnelles au quotidien. Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un coup d'œil. Des cas d'entreprise, des exemples et des auto-évaluations pour passer à l'action. 64 outils en 10 objectifs : 1, Nouveau RH : business, human, digital & machine partn...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Sybille Reiß, Personne interviewée | 2022"La pandémie a considérablement accéléré la transformation du secteur touristique. TUI est plus numérique, plus international, plus efficace et plus flexible que jamais. Sybille Reiß, la DRH du groupe, encadre les aspects humains de cette transformation." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Le livre de référence en gestion des ressources humaines, parfaitement à jour (plus de 75000 lecteurs depuis sa première édition). Business partner du top management, le service des ressources humaines doit accompagner les changements, les innovations managériales, et réussir la transformation digitale. C'est l'objet de ce livre de référence,...Article : texte imprimé
2021"Comment une rémunération flexible peut-elle motiver vos collaborateurs et renforcer l’image de votre entreprise ? Jordane Houdart, legal consultant pme chez sdworx, passe au crible pour dynam!sme le flex income plan, un package salarial personnalisé et innovant. formule win-win : vous valorisez vos collaborateurs et leur offrez une liberté...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Malgré un cadre réglementaire strict, les organisations qui ont participé à notre table ronde sur le secteur public considèrent comme des employeurs modernes et attrayants. Et des atouts, ces organisations sont persuadées d'en avoir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2021"l'union entre les données et la GRH est fructueuse, même si elle comporte certains risques. Le RGPD européen a en effet largement changé la donne. Ce qui ne facilite pas la mise en place d'une politique de la diversité fondée sur des statistiques précises. Mais pour les participants de...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2021"Comme tout projet en rupture avec la ligne dominante, la nouvelle banque NewB suscite, selon les points de vue curiosité, circonspection, étonnement ou excitation, tant les idéaux sociétaux et environnementaux sont poussés loin. Sur le plan de la GRH aussi. Ceux qui ont planché sur la charte de l'entrepris...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2021"Dans le contexte de la guerre des talents, toutes les entreprises doivent aujourd'hui se montrer prudentes dans la gestion de leur personnel interne. Faire l'inventaire des compétences disponibles et un premier pas vers une politique stratégique consistant à mettre en place les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre...Article : texte imprimé
2021"Quels sont les liens entre business et DRH ? Comment le business peut-il faire évoluer les politiques RH ? Les attentes clients, notamment dans le secteur B to B, peuvent en effet avoir un impact concret et durable sur les politiques RH et RSE" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Association nationale des directeurs des ressources humaines, Auteur | 2021"Pour établir ou refondre une politique de rémunération, deux questions-clés sont structurantes. Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer les enjeux de la politique de rémunération de l'entreprise. Ensuite, il est essentiel de mettre à jour les leviers sur lesquels agir. Découvrez étape par étape, les bonnes que...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2021"Après un congé sabbatique, Wouter Van Linden est entré chez Waterland Private Equity. Sa première mission ? Concevoir une stratégie RH internationale qui soit cohérente." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Intervieweur ; Nathalie Colin, Personne interviewée | 2021"Piloter et coordonner la politique des ressources humaines commune à l’ensemble de la fonction publique, c’est le rôle de la DGAFP. Explication de la nouvelle directrice générale, nommée en octobre 2020." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Muriel Jaouën, Auteur | 2021"Lestée par une organisation complexe et un fonctionnement encore empreint de rigidité, la fonction publique doit multiplier les chantiers pour faciliter la mobilité et accompagner les parcours de ses agents. Sans tarder, car la désaffection gagne du terrain." (Extrait de l'article)texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2021" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s’ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digital...site web ou document numérique
Pascal Braun, Auteur ; Clotilde Coron, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2021"Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pou...texte imprimé
Pascal Braun, Auteur ; Clotilde Coron, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Ressources humaines, ISSN 2496-6258 | 2021"Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise, à l'interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Que sait-on de ce rôle politique de conciliation ? Comment la fonction RH procède-t-elle pou...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2021"Quels sont les principaux enseignements de la crise du coronavirus dans le domaine des ressources humaines ? Peter Rabaey, administrateur général de l'Agence flamande du personnel public, en distingue plusieurs. La grande flexibilité du personnel, qui accepte désormais de faire les choses autrement. S'ajoute le travail à distance qui perme...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Hans Casier, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"L'impact de la crise du coronavirus est lourd pour DEME. Pour Hans Casier, Chief Human Resources Officer de l'entrepreneur anversois spécialisé dans les travaux complexes de génie maritime, la santé mentale des salariés est en tête des priorités depuis ces derniers mois. "Cependant, la pandémie n'a rien changé...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Leslie Dehant, Personne interviewée | 2020"The Adecco Group a fait de la mobilité interne un fort enjeu de développement. Aujourd'hui, ce leader de solutions RH entend passer de 40% de postes pourvus en interne (avant la crise sanitaire) à 50%. Le point sur la stratégie et les outils mis en place avec Leslie Dehant, DRH France...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2020"Diversité des parcours, équilibre vie professionnelle/personnelle, flexibilité… Rachida Saraka, DRH de Kellogg France depuis 2017, incarne une RH nouvelle génération qui fait écho à son propre parcours. Présentation." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2020"La GRH peut-elle vraiment faire la différence dans les salons feutrés du comité de direction ? Trois DRH venant d'organisations variées expliquent comment ils prennent à bras-le-corps leur rôle stratégique." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Pour ce premier dossier de l'année, découvrez avec nous les témoignages de DRH engagés dans une démarche de responsabilité sociale pour leur entreprise. Quels sont les liens entre RH et RSE ? Comment mettre en place une démarche de responsabilité sociale de l'entreprise dans une PME ? Un RH doit-il se...texte imprimé
Gérard Taponat, Auteur ; Jeremy Roffe-Vidal, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"S’appuyant sur une expérience professionnelle riche et ancré dans une démarche humaniste, cet "anti-manuel du DRH" se veut à la fois ouvrage de réflexion et guide opérationnel. Destiné avant tout aux professionnels de la fonction RH et aux dirigeants, il propose une analyse et des pistes d’action direc...site web ou document numérique
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Michel Barabel, Directeur de publication ; Charles-Henri Besseyre des Horts, Directeur de publication ; Timothée Ferras, Directeur de publication ; Julien Lever, Préfacier ; Bernard Stiegler, Postfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2020"L’intelligence artificielle véhicule beaucoup de fantasmes. Son impact sur le management des hommes et des organisations est une réalité aujourd’hui. Cet ouvrage prend du recul par rapport à la frénésie actuelle pour mieux cerner les enjeux et s’interroger sur la façon dont l’IA peut améliorer, révol...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...site web ou document numérique
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur ; Philippe Kempinaire, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2019"Régionalisation, réorganisation, fusion... S'il y a bien une entreprise qui a connu des transformations, c'est l'actuel Opérateur de Transport de Wallonie, le TEC ! Et en particulier depuis 2000, où le changement est devenu permanent sur tous les plans, après de longues décennies de culture militaro-industrielle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Roeland Byl, Auteur | 2019"Infrabel a réduit ses effectifs de 15.000 à un peu plus de 10.000 personnes depuis 2005. "Nous avons beaucoup gagné en productivité, mais cela ne signifie pas que nous exigeons l'impossible de notre personnel", commente son directeur des ressources humaines Nico Van Wijk." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Sophie Vandamme a travaillé pendant quatorze ans chez McBride, le premier distributeur de produits cosmétiques et d'entretien d'Europe, avant de rejoindre Lidl. Toujours au poste de DRH où elle tente d'insuffler une culture de l'engagement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Partez à la découverte des enjeux RH à l'international dans ce dossier thématique ! Les politiques RH régionales vont-elles remplacer les politiques RH globales ? Comment une PME peut-elle développer une politique RH d'envergure européenne ? Comment réinventer une politique de ...Article : texte imprimé
Benoît Octave, Auteur | 2019"Pour recruter, fidéliser et voir s'épanouir les talents dont elles ont besoin, les entreprises doivent élaborer des politiques de ressources humaines qui anticipent l'évolution des compétences, des modes de travail et des attentes de leurs collaborateurs. Y sont-elles prê...Article : texte imprimé
Dirk Van Thuyne, Auteur ; Thierry De Grieze, Personne interviewée ; Jan Locus, Photographe | 2019"Il y a près de deux ans, Thierry De Grieze est entré chez BMT Aerospace au poste de directeur des ressources humaines. Cette entreprise familiale belge est spécialisée dans la production d'éléments pour le secteur aérospatial. ...Article : texte imprimé
Parlons RH (Nanterre), Auteur | 2019"Pour la deuxième année consécutive, Parlons RH présente les résultats de son baromètre national de l'expérience collaborateur. Que nous apprend cette nouvelle enquête adressée aux acteurs de la sphère ...Article : site web ou document numérique
Clotilde Coron, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | 2019"Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont les grandes entreprises les élaborent et les mettent en œuvre au fil des années. Entrant dans le champ de la négociation obligatoire, l’égalité professionnelle fait l’objet d’accords négociés avec les partenaire...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
"Un ouvrage de plus sur la Gestion des Ressources Humaines ? Non, un ouvrage à la fois diffèrent et complémentaire qui : - inscrit la Politique Rh dans une approche globale ayant pour point de départ l’élaboration du Plan Stratégique d’entreprise, puis la mise en place d’un Syst?...Article : texte imprimé
Constance de Cambiaire, Auteur ; Sébastien Pierrot, Auteur | 2018"Passé l'euphorie des débuts, les start-up découvrent qu'elles sont des boîtes comme les autres. Et qu'il leur faut se structurer pour devenir pérennes !" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Tessa Melkonian, Auteur | 2018"Si la performance globale revêt des contours variés, il est indéniable que les ressources humaines sont au centre de toutes les stratégies visant à l'améliorer et à la piloter." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Clotilde Coron, Auteur | 2018"Les entreprises ont de nombreuses obligations légales sur l’égalité dans les salaires ou l’accès aux responsabilités. Pourtant, les inégalités persistent. La perspective appropriative des outils de gestion nous offre une première ...Article : texte imprimé
Bastien Péchon, Auteur | 2018"Lutter contre l'absentéisme et améliorer l'attractivité de l'employeur grâce au sport. Tel est le credo de la société française Gymlib, un "ticket restaurant du sport" qui donne accès aux infrastructures de 250 partenaires en ...Article : texte imprimé
Alain Mouton, Auteur | 2018"Face à la contraction du marché du travail, les entreprises ont de plus en plus recours à des free-lances. Seules trois entreprises belges sur dix disposent d'une politique RH adaptée au cas de ces travailleurs, nous apprend une enquête. "Les entreprises risquent de ...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur ; Françoise Luc, Personne interviewée ; Saskia Vanderstichele, Photographe | 2018" Françoise Luc dirige le département des ressources humaines de la commune de Schaerbeek. Une fonction dont les défis ressemblent beaucoup à ceux que ses collègues du privé doivent relever. À une différence près : "Travailler pour ...Article : texte imprimé
Luc Huysmans, Intervieweur ; Alain Mouton, Intervieweur ; Peter Michiels, Personne interviewée ; Dieter Telemans, Photographe | 2018"Peter Michiels supervise depuis 15 mois la politique RH et la communication interne du gestionnaire de réseau de haute tension Elia. Le changement amorcé lui vaut le titre de HR Manager of the Year." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2018"La voiture est un atout essentiel dans la lutte que mène Catherine Peters , DRH d'Orbid, pour attirer des renforts. Mais pour faire réellement la différence, il faut proposer un projet fort. C'est ce qu'elle explique […]" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Philippe Persyn, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"L'avènement d'organisations disruptives, comme Google ou Amazon, force les acteurs mondiaux comme Johnson & Johnson à se réinventer en permanence. "Nous misons sur la polyvalence et sur la rotation de nos collaborateurs pour préparer les compétences dont nous aurons besoin ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2018"Selon une étude de SD Worx, c'est pour se concentrer sur leur cœur de métier que les entreprises externalisent l'administration de leurs salaires. Thermo Fisher Scientific veut franchir une étape supplémentaire..." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2018"Le slasheur, ainsi nommé par référence à la barre oblique du "et/ou", appelée slash en anglais, exerce différentes fonctions en parallèle", Ce cumul d'activités peut se faire entre plusieurs employeurs, entre des ...Article : texte imprimé
Dirk Van Thuyne, Auteur ; Wout Verbeke, Personne interviewée ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2018"Intégrer les sociétés récemment acquises et trouver des renforts sont les deux préoccupations de Wout Verbeke , Chief HR Officier de Sioen Industries. "De nombreuses entreprises de la région connaissent une forte croissance", dit-il. "Il ...site web ou document numérique
"Engagement, désengagement : les entreprises sont confrontées à des enjeux de compétitivité qui appellent une très forte mobilisation des salariés. Or l'engagement semble faire de plus en plus défaut. Ce BASIC vous donne les moyens d'agir pour ...site web ou document numérique
"Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; David Marsden, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Méthodes & Recherches | 2018" L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les ...texte imprimé
"Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les ...Article : texte imprimé
Dirk Van Thuyne, Auteur ; Wouter Van Vaerenbergh, Photographe | 2017"Il y a cinquante [ans], Ardo était une petite société spécialisée dans la transformation de légumes frais. Mais en 2017, elle est devenue l'un des acteurs mondiaux dans les surgelés. Comme le souligne Ann Marie Palmer, DRH du ...Article : texte imprimé
Lionel Prud'homme, Auteur | 2017"L'analyse de l'évolution de la fonction personnel, à partir d'une sélection d'articles parus au cours de la période 1957-2017 apporte à la fois la distance nécessaire pour mieux mesurer les mutations qui ont eu cours lors de ces 60 dernières ...Article : texte imprimé
2017"De nombreuses entreprises aimeraient pratiquer le "nouveau travail", mais le faire est loin d'être évident, même en présence d'un cadre légal. La loi relative au travail faisable et maniable, entrée en vigueur au début ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2017"A l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, l'INRS, l'OIT et l'ANDRH ont organisé une table ronde sur les outils au service des RH pour promouvoir la santé au travail. La commission nationale QVT ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Flexibilité des revenus, introduction du télétravail et réaménagement des bureaux : la nouvelle politique des ressources humaines d' Alphabet Belgium doit conduire l'entreprise à bon port à l'horizon 2021." (Verhoest, 2017, p. 34)Article : texte imprimé
Veerle Van Beeck, Auteur | 2017"Certaines recherches tendent à le démontrer : la rémunération flexible augmente la satisfaction du personnel et son engagement. "Une fois par an, quand les salariés choisissent leurs avantages, il règne comme une ambiance de Saint-Nicolas dans nos couloirs", ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Challenger dans l'univers des marques de luxe, Jaguar Land Rover connaît une croissance exponentielle. Depuis 2016, la filiale du Benelux mène sa propre politique des ressources humaines. Kathleen Maes en est l'inspiratrice." (Verhoest, 2017, p. 14)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2017"Le prestataire de services logistiques H.Essers avait tous ses processus RH sur papier. La croissance rapide de ses activités l'a cependant contraint à se lancer dans l'automatisation. Du coup, il a fallu réinventer toute la GRH." (Verhoest, 2017, p. 16)Article : texte imprimé
2017"Dans un message assez justement intitulé "Living Our Values in Uncertain Times", Howard Schultz, le CEO du groupe Starbucks - faut-il le présenter ? - s'est adressé aux collaborateurs et aux partenaires du groupe afin de réagir aux premières d&...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...site web ou document numérique
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...site web ou document numérique
"Une approche opérationnelle et dynamique des ressources humaines et de la fonction RH. Proposant une approche inédite des ressources humaines, ce livre présente les outils de management les plus pertinents qu’utilisent les grands groupes et montre comment les adapter et les mettre en oeuvre dans toutes les entreprises. ...texte imprimé
Patrick Storhaye, Auteur ; Fernanda Alonso-Gautrais, Auteur ; Stéphanie Le Beuze, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | Pratiques d'entreprises | DL 2017"La start-up est médiatisée car elle incarne une liberté, une créativité et une dynamique qui rompt avec la pesanteur des grandes entreprises. L'entreprise en croissance fait rêver car elle est symbole de réussite. Pourtant ces entreprises n'&...texte imprimé
""Depuis 2010, les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à la mise en œuvre d'un plan d'actions dédié aux seniors, sous peine d'une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. À partir d'expériences concrètes, ...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Patrick Verhoest, Auteur ; Ties Bennoot, Photographe | 2016"Comment faites-vous pour garder vos collaborateurs en pleine forme ? Des entreprises comme Studio 100 et AG Insurance adoptent une approche préventive. Elles ont engagé la professeure et thérapeute Eike Van Hoof pour apprendre aux responsables à identifier les signaux d'alarme." (Cobbaut & Verhoest, 2016, p. 18)Article : texte imprimé
"Les 16 et 17 juin derniers, l'ANDRH a tenu à Reims son université sur le thème "RH : Le temps des ruptures ? Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques". Une équipe de chercheurs du Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management (CRCGM) a assisté à ces rencontres ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Jacky Dechamps, directeur général de l'usine de Stembert, et Riadh Bouakline, QRESH & Product Development Manager (Qualité - Santé - Environnement et Sécurité), partagent leur passion avec l'ensemble des collaborateurs de SCA : celle qui anime depuis 50 ans maintenant un site ...Article : texte imprimé
Fabien Blanchot, Auteur ; Jean-Louis Pailhoux, Auteur | 2016"La commission internationale de l'ANDRH s'est penchée au premier semestre 2016 sur les pratiques d'entreprises en matière d'organisation à l'international. Ses travaux ont pris la forme de séances de témoignages de dirigeants RH et de consultants impliqués dans des organisations ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"En duo, Stéphane Olivier (Directeur Général adjoint) et Philippe Ruaux (DRH) nous ouvrent les portes du CHU Ambroise Paré, acteur majeur des soins de santé implanté au cœur de la Ville de Mons et d'une région ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2016"Formation permanente, engagement et bien-être au travail : AG Insurance a mis au point une politique globale pour prendre soin de son personnel. "Parce qu'il est essentiel que notre entreprise soit derrière ses collaborateurs", affirme Inke Daems, Head of HR ." (Verhoest, 2016, p. 19)Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Intervieweur ; Philippe Bourassin, Personne interviewée | 2016"La question du temps de travail à l'hôpital est une question complexe. La concordance des temps entre les impératifs du cœur de métier et les contraintes organisationnelles s'accommode en effet mal de règles trop rigides. Alors, l'établissement ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Juillet 2012. L'institution décide de se doter d'une nouvelle politique RH lors de l'entrée de sa nouvelle DRH, Valérie Maréchal, venue du secteur privé (bancaire en l'occurrence). Le CHR a besoin d'impulser une nouvelle dynamique sur le plan du management humain ...Article : texte imprimé
Luc Lambert, Auteur ; Françoise Courdesse, Auteur | 2016"Comment une entreprise active dans le secteur social peut-elle rendre compatibles la recherche de l'efficacité économique avec l'accomplissement personnel de ses salariés ? Afin de nous aider à comprendre comment une Entreprise de Travail Adapté (ETA) peut innover dans la gestion de son personnel, nous ...Article : texte imprimé
Daniel D'Ambrosio, Auteur ; Flore Vanden Eynden, Auteur | 2016"En 2013, la validation par l'assemblée générale des travailleurs de la politique salariale au sein du groupe Terre mettait un terme au vaste chantier de la construction d'une politique du personnel, entrepris sept ans plus tôt. Cette pierre angulaire qu'est la politique ...Article : texte imprimé
Patrick Amar, Auteur | 2016"Pour la 3ème année consécutive, AXIS MUNDI, cabinet de référence en France sur la santé et la performance au travail, a réalisé une enquête ASSET de satisfaction et d'engagement auprès d'un é...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Bruno Wierzbicki, Auteur ; Laurent Choain, Auteur | 2016"Laurent Choain est Chief People et Communication Officer du Groupe Mazars, le seul groupe international d'origine non anglo-saxonne d'audit et de conseil. Il nous donne sa vision du DRH de demain." (Garrigues & Wierzbicki, 2016, p. 60)Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Hubert Giraud, Auteur | 2016"Hubert Giraud vient de l'opérationnel. Précisément, il dirigeait une des six grandes divisions du groupe Cap Gemini -un des leaders mondiaux du conseil et des services informatiques- avant que le PDG lui demande d'assumer le rôle de directeur des ressources humaines ...Article : texte imprimé
Olivier Van Outryve, Auteur | 2016"La forte évolution dans l'activité du marché de l'intérim management a été constatée en 2015. Il s'agit d'une des tendances publiées récemment dans notre dernière enquête salariale annuelle. Une hausse a ét&...Article : texte imprimé
François Carmeille, Auteur ; Jean-Paul Richon, Auteur | 2016"La GPEC est un concept qui fait peur. Elle aboutirait trop souvent à des "usines à gaz", orientées sur la prévision, dans un univers réputé imprévisible. De plus, on assimile trop souvent la GPEC à ce qui l'entoure : la négociation et l'accord de GPEC notamment, ou les obligations d'information cons...texte imprimé
"Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? ...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2016, cop. 2016" Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il ...texte imprimé
"Proposant une approche inédite des ressources humaines, ce livre présente les outils de management les plus pertinents qu'utilisent les grands groupes et montre comment les adapter et les mettre en œuvre dans toutes les entreprises. Il part du constat que la gestion des ressources ...texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur | Montreuil : Pearson France | cop. 2016"Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit ...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2015"L'un des défis des organisations est de s'adapter aux changements permanents dont les évolutions de la société et des mœurs quitte à s'immiscer dans la vie privée des salariés. Ainsi, les entreprises sont confrontées à deux challenges : aider les femmes à mieux réussir leur vie professionnelle et les h...Article : texte imprimé
Christian Defélix, Auteur ; Ingrid Mazzilli, Auteur ; Alain Gosselin, Auteur | 2015"Management des chercheurs et des personnes innovantes, incitations générales à la créativité, mobilisation de toutes les ressources : à l'heure où les entreprises s'orientent de plus en plus vers des stratégies d'innovation, les politiques de gestion des ressources humaines tentent de s'arrimer à celles-ci pour en être de solides composan...Article : texte imprimé
Dries Vandamme, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2015"iCapps organise l'ensemble de son People Management à partir des principes de liberté et d'initiative. L'entreprise se base sur une stratégie long terme offrant à chacun la possibilité de contribuer à la réflexion en cours, d'apprécier sa propre responsabilité et de définir le rôle qu'il souhaite y jouer. Impo...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Même enseigne, même style mais chaque restaurant affiche l'une ou l'autre spécificité. Cette approche se traduit dans une politique RH ad hoc. Comme l'explique Andréa Leponce, Talent Manager Chez EXKI : "Le cadre est bien défini mais la consultation est au cœur de notre management. Les processus et initiatives sont coord...Article : texte imprimé
Catherine Cavin, Auteur ; Didier Rouxel, Auteur ; Bertrand Coupin, Auteur | 2015"La remise du Prix du DRH Numérique 2015, organisé par l'ANDRH, aura lieu le 14 septembre prochain. Rencontre avec Bertrand Coupin, directeur performance RH et SIRH chez Keolis, entreprise lauréate du prix du projet Numérique 2014." (Cavin & Rouxel, 2015, p. 18)Article : texte imprimé
Frank Vander Sijpe, Auteur | 2015"Le "nouveau travail" : travail à domicile, horaires flexibles, liberté accrue... Ces promesses sonnent comme un Graal pour les travailleurs et les employeurs. Ce modèle présente toutefois une limite, selon Frank Vander Sijpe, directeur HR Research au sein du Groupe Securex. Une politique RH efficace doit résolument mettre l'accent su...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2015"Le secteur de l'enseignement ne peut plus se passer d'une professionnalisation de la gestion de ses ressources humaines. Les thèmes majeurs du monde des RH sont encore largement inconnus dans les milieux enseignants. Mais si le défi à relever n'est pas mince, les temps sont mûrs. Reste à pass...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015"Tout le monde connaît Carglass, grâce à son slogan publicitaire… 'Carglass répare, Carglass remplace' résonne régulièrement sur les ondes. Mais depuis sept ans, l'entreprise Carglass est de plus en plus réputée en tant qu'employeur, développant une politique RH et une vision humaine hors du commun." (Holvoet, 2015, p. 42)Article : texte imprimé
Alain Deladrière, Auteur | 2015"Si SPIE Belgium remporte pour la 8e fois le label de 'Top Employer' Belgique, c'est que cela procède d'une stratégie bien définie. Parmi les motivations qui animent l'entreprise spécialiste indépendante des services dans les domaines de l'énergie et des communications, relevons le renforcement de l'attractivité en matière de recrutem...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015"Miel Horsten, CEO d'ALD Automotive a été choisi pour être le 'Peoplesphere CEO de l'année 2015'. Mais ALD Automotive, sous l'impulsion de son jeune et dynamique CEO, participe aussi à d'autres awards. "Nous participons systématiquement avec beaucoup de plaisir et d'enthousiasme", nous dit Séverine Vercauteren, HR Manager au s...Article : texte imprimé
Maïté Holvoet, Auteur | 2015""From a Great place to Work to a Great Place to Shop" : le parfait résumé des raisons pour lesquelles Media Markt s'investit en vue d'obtenir un des labels consacrant les entreprises où il fait bon travailler. La conviction du groupe allemand pour affronter les transformations du marché ? Investir dans ...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015""Lorsque nous nous portons candidat, l'objectif n'est pas de devenir 'Employer of the Year'. Nous avons été approchés pour entrer en lice... et nous avons simplement saisi cette opportunité. Vous devez répondre à des questions très pointues, et cela vous contraint à regarder honnêtement la réalité du terrain...Article : texte imprimé
Dries Van Damme, Auteur | 2015"Il y a une longue et belle histoire entre Cofinimmo et les labels RH. La collection impressionnante de diplômes obtenus (Employer of the Year, Best Workplaces in Europe, Investors in People...) en atteste. La valeur ajoutée des labels est acquise. Ceux-ci remplissent un rôle important en matière d'attraction et...Article : texte imprimé
Michaël Vandamme, Auteur | 2015"Le SPF Finances le sait très bien : le reward, c'est plus qu'une question d'argent. En tant que service public, il n'y a pas beaucoup de place pour la créativité quand il s'agit de rémunération. "Mais ceci ne veut pas dire que l'on n'a pas d'autres pistes pour rémunérer nos collabora...Article : texte imprimé
Vincent Van Damme, Auteur | 2015"Depuis plus de 25 ans, Berenschot sonde les pratiques RH en Belgique par le biais d'enquêtes périodiques. Les résultats de la dernière édition qui viennent d'être rendus publics […] ne font que confirmer la place centrale qu'occupe le middle management dans les préoccupations des DRH d'aujourd'hui comme d'hier." (Van Damme, 2015, p. 44)texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Anne-Françoise Bender, Auteur ; Bérangère Condomines, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur ; Étienne Normand, Auteur ; Antoine Pennaforte, Auteur ; François Silva, Auteur ; Patrick Storhaye, Auteur | Montreuil : Pearson | cop. 2015"Quelles sont les fonctions de la GRH ? Comment celle-ci contribue-t-elle à la performance de l'entreprise ? Quelles sont les pratiques de recrutement, de formation, de rémunération, de développement des carrières ? Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion des ressources humaines en analysant les enjeux des m?...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur | Paris : Dunod | Les Topos, ISSN 1284-7232 | DL 2015, cop. 2015"Cette 4e édition de la gestion des ressources humaines, revue et actualisée, propose une vue d'ensemble et une véritable compréhension des questions et dilemmes fondamentaux qui traversent la fonction au sein des organisations : imiter ou se singulariser dans les pratiques et les outils ; acquérir ou développer ses ressources humaines ; d...texte imprimé
Henri Mahé de Boislandelle, Auteur | Paris : Économica | Techniques de gestion, ISSN 0989-3695 | DL 2015, cop. 2015"Cet ouvrage propose une réflexion et des outils pour conduire et améliorer la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises confrontées aux défis de la compétitivité. Il ouvre le débat sur la spécificité de la GRH en PME et sur le rôle central du dirigeant. ...texte imprimé
Jean-Noël Chaintreuil, Directeur de publication ; Yann-Étienne Le Gall, Préfacier | Paris : Diateino | 2015"Nous sommes de plus en plus sociaux, mobiles, collaboratifs et la frontière entre vie privée et vie professionnelle est de plus en plus floue. Pour rester compétitive, l'entreprise doit s'adapter et repenser le rapport à ses clients et à ses collaborateurs. Au cœur de ce processus, les ressources humaines...site web ou document numérique
Philippe Bouvard, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Préfacier | Cormelles-le-Royal : Éditions EMS, management & société | 2015"Des enquêtes menées par ADP Research Institute® ont fait apparaître un délitement du lien social dans les entreprises : un "Disconnect" problématique. Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se d&...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Jean-Michel Garrigues, Auteur ; Emmanuelle Wargnon, Auteur | 2014"Le processus législatif est toujours en cours et les entreprises semblent en mal de compréhension, notamment les PME, du fait qu'une situation financière délicate pourrait conduire à des arbitrages défavorables à la formation. Emmanuelle Wargnon, déléguée générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle, donne son poi...Article : texte imprimé
Max Masse, Auteur | 2014"La réforme de l'État et de son administration en France versus new management public, s'inspire régulièrement des expériences issues du secteur privé. Il en est ainsi de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) qui peut constituer un des déterminants de l'innovation et de la gouvernance de la santé au...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu'il aime faire." (Vonck, 2014, p. 64)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014"Les prix ou les programmes de récompense ne sont pas la meilleure manière de motiver les employés. Il vaut mieux créer un job sur mesure." (Vonck, 2014, p. 72)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"L'an dernier, AG Insurance a enregistré un résultat net supérieur à celui de 2012 qui était déjà un très bon cru. Ces belles prestations obtenues dans des conditions encore difficiles sur les marchés sont considérées par son CEO, Antonio Cano, et son DRH, Raphaël Copis, comme la récompense d'une politique d'in...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Jan Vanoppré, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Directeur des Ressources humaines chez Brussels Airlines, Jan Vanoppré est marqué par la passion qui unit tout le personnel pour la compagnie et son image. Avec une responsabilité forte du plus modeste au plus haut niveau de fonction. Et une politique RH qui doit tenir compte d'une multiplicité de méti...Article : texte imprimé
Katleen Weytjens, Auteur | 2014"129 personnes travaillent pour Trias, une ONG qui soutient des agriculteurs et de petits entrepreneurs dans quatorze pays en Asie, en Afrique et en Amérique latine. Ils sont 32 à Bruxelles, 21 expatriés (des coopérants) et 76 salariés locaux. Comment faire pour unifier la politique du personnel dans des environnements radicalement différents ? Un...Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; Christine Lhoste, Auteur ; Jean-Pierre Ruelle, Photographe | 2014"Christine Lhoste est secrétaire générale de l'Union des Classes moyennes depuis septembre 2013. Elle privilégie le travail d'équipe et le professionnalisme dans les ressources humaines, pour que l'UCM reste à la pointe du service aux PME et aux indépendants." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Marc Vandermeir, Auteur ; René Gouverneur, Auteur ; Hendrik De Schrijver, Photographe | 2014"Basée à Tessenderlo, présente dans le monde entier, Melexis est une entreprise de technologie de pointe, à haute valeur ajoutée. Une entreprise à la culture de travail très particulière, avec une politique RH originale. Les explications de René Gouverneur, Global RH - Sites Manager." (Vandermeir, 2014, p. 10)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2014"Après avoir débuté chez Peugeot, où il a occupé des fonctions en usine et au siège, ce DRH a travaillé pendant treize ans dans l'industrie pharmaceutique avant de rejoindre en 2001 le numéro un mondial des spécialités fromagères et laitières pour mener une politique RH qualitative." (Aghabachian, 2014, p. 19)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2014"L'employé doit être au centre des préoccupations des entreprises estime le professeur Jeffrey Pfeffer. La sécurité de l'emploi est essentielle." (Berger, 2014, p. 10)texte imprimé
Jacques Rojot, Directeur de publication ; Patrice Roussel, Directeur de publication ; Christian Vandenberghe, Directeur de publication | Bruxelles : De Boeck | Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 | 2014"Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisation...vidéo
Muriel Jasor, Présentateur ; Marie-Françoise Damesin, Personne interviewée | Paris : Association nationale des directeurs des ressources humaines | 2014"DRH monde. "Ma fonction s'emploie à soutenir la réussite des autres plans pluriannuels dont les objectifs visent à augmenter le chiffre d'affaires ainsi que la marge opérationnelle de manière durable. Concrètement, mon rôle est de déployer ...texte imprimé
Franck Wambacq, Auteur ; Cécile Decallais, Promoteur du mémoire, TFE | 2014site web ou document numérique
Soufyane Frimousse, Directeur de publication ; Jacques Igalens, Directeur de publication ; Jacques Orsoni, Directeur de publication ; Maurice Thévenet, Directeur de publication | Caen : Éditions EMS, management & société | Questions de société | 2014"Jean-Marie Peretti est aujourd'hui considéré comme un pionnier de l'enseignement et de la recherche dans le domaine des Ressources humaines, en France comme dans l'ensemble des pays francophones. Ses publications ont eu, et ont toujours, un fort retentissement ; ses cours et interventions diverses passionnent les auditoires ; ses recherches bousculent le...Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013"En cette fin d'année 2013, il y a peu de sujets qui incitent à l'optimisme des DRH tant ils se voient toujours cantonnés dans des rôles de mise en oeuvre des stratégies de restructurations qui ont fait à l'automne 2013 le titre du "Monde" avec le chiffre symbolique des 1.000 plans de restructura...Article : texte imprimé
Jean-Marie Peretti, Auteur | 2013Les DRH peu nombreux qui ont travaillé successivement dans le privé et le public observent que, face à la similitude des défis à relever, les politiques et pratiques RH demeurent largement différentes et qu'il est illusoire de vouloir transférer les "bonnes pratiques" sans une profonde adaptation. Les principales différenc...Article : texte imprimé
Jean-Yves Juban, Auteur | 2013Depuis 2010 les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont obligées de prendre des mesures en faveur de l'emploi des seniors. A partir d'une typologie des modèles de gestion des seniors (Guérin et Pijoan, 2009) et d'une analyse des modes de gestion des salariés âgés, en particulier en ce qui conc...Article : texte imprimé
Géraldine Schmidt, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Florent Noël, Auteur | 2013La tendance en matière d'accompagnement des individus dans les contextes de mutations économiques et de restructuration va clairement à la mise en place de dispositifs de renforcement de l'employabilité et de responsabilisation des individus à l'égard de leur propre trajectoire professionnelle. En s'appuyant sur le cas d'une grand entrepri...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Vos travailleurs se sentent-ils faire partie d'une "grande famille" ? Ou préfèrent-ils esquiver la question lorsqu'un ami leur demande où ils bossent ? Toute entreprise devrait souhaiter que ses collaborateurs soient fiers d'y travailler mais, bien sûr, le sentiment d'appartenance ne se décrète pas. Il peut néanmoins se stimuler par la combi...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Kurt Van Raemdonck, Auteur | 2013Arrivé en janvier 2012 au Service Public Fédéral Finances, une organisation qui emploie pas moins de 25.000 collaborateurs, Kurt Van Raemdonck entend moderniser sa structure pour mieux la réinventer et la faire évoluer en une communauté où il fait bon travailler. Son directeur P&O livre ses recettes pour redynamiser ses éq...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur ; Fons Leroy, Auteur | 2013Afin d'élever le taux d'emploi et d'organiser correctement la possibilité de travailler plus longtemps, une nouvelle politique de l'emploi s'impose. Notre régime actuel repose en effet sur des accords conclus il y a 70 ans. Les responsables politiques et les partenaires sociaux ont un rôle clair à jouer dans le c...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Son CEO, lui-même réputé HR-minded, dit de lui qu'il est le moins classique des DRH qu'il connaisse. Ce qui, dans la bouche d'un patron, relève du compliment. Chief People Officer du groupe Securex, David Ducheyne n'est pas seulement orienté business : il contribue aussi à la définition du business en appl...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Le customer delight, - autrement dit, "enchanter" le client - est dans l'ADN de Carglass et il est également la priorité de son DRH, Bart Lambrechts, car le client interne doit, lui aussi, être "enchanté" par le service que lui offre son département RH. Au coeur de la philosophi...Article : texte imprimé
2013Depuis peu, une nouvelle corde s'est ajoutée à la fonction de DRH qu'occupe Frédérik Damilot à la STIB : il est Director HR Business Development & Performance. (Extrait de HRMagazine, n°87, janvier 2013, p. 18)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2013Les risques ont toujours fait partie de la vie de l'entreprise particulièrement en cette période troublée que nous vivons depuis plusieurs années. Le monde de la finance est certainement celui qui a été le plus marqué par la notion de risque car il est bien connu que ses deux var...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013L'offre de transport public en Région wallonne est assurée par les cinq TEC, chapeautées par la SRWT, notamment en charge de la définition des politiques RH pour le groupe. Ce n'est qu'au fil des années, et après avoir passé différentes étapes de maturité, qu'une approche RH intégré...texte imprimé
François Pichault, Auteur ; Erhard Friedberg, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2013"La plupart des gestionnaires actuels estiment qu'ils sont plongés de manière permanente dans des situations de changement. À les suivre, il serait faux de croire que la vie de l'entreprise est constituée de périodes de changement qui alterneraient avec des périodes de plus grande stabilité. Selon eux, s'intéresser au chan...texte imprimé
"Cet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l'essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs. Les thèmes suivants sont successivement abordés...texte imprimé
"Master Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pra...texte imprimé
Jean-Jacques Amyot, Directeur de publication ; Alain Villez, Préfacier | Paris : Dunod | Santé Social, ISSN 2267-8271 | DL 2013, cop. 2013"La maltraitance des personnes âgées est aujourd'hui une préoccupation des pouvoirs publics et sa prévention un devoir des professionnels. Ce livre propose un outillage pluridisciplinaire et des approches pratiques de prévention afin de s'adapter à la variété des situations rencontrées. Il offre : - une analyse des notions clefs à...Article : texte imprimé
Bruno Wierzbicki, Auteur ; Luca Secci, Auteur | 2012Quelles conséquences sur le plafonnement de carrière entre une gestion de flux et une gestion patrimoniale ? Entretien avec Luca Secci, consultant en organisation, management et gestion des ressources humaines au sein du cabinet Interface. (Extrait de Personnel, n°535, décembre 2012, p. 46)Article : texte imprimé
Ben De Bruyn, Auteur ; Marc Vandermeir, Auteur | 2012Verhaeren Kembo, société spécialisée dans les travaux routiers, a remporté le Pension Ambassador Award décerné par Delta Lloyd Life le 15 novembre dernier. Elle se voit félicitée pour son engagement à créer un avenir durable pour tous ses collaborateurs. Et ce, sans éluder le problème du vieillissement des travailleurs...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Comme de nombreuses organisations, tant la STIB que la Police fédérale sont confrontées au défi des départs massifs à la retraite et de la préparation de la relève. Plusieurs projets ont été initiés pour faire face à cette délicate problématique. Ils peuvent désormais capitaliser sur les enseignements des...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012Une voie pour définir la "base" ou l'essence même du rôle RH est-elle à trouver dans le lean management, ce concept inspiré du système de production de Toyota ? Pour Jack Hamande, directeur général pour le développement du personnel et de l'organisation au S.P.F. Personnel & Organisation, la méthodol...Article : texte imprimé
François Silva, Auteur ; Catherine Tripon, Auteur | 2012Acteur incontournable de l'inclusion sociale depuis 1993, en lien avec les politiques publiques et le monde économique, la Fondation FACE prône un modèle durable qui lie de manière interdépendante la stratégie des entreprises, la politique de l'emploi et les actions sociales. A travers son réseau de clubs locaux et de stru...Article : texte imprimé
Hervé Sérieyx, Auteur | 2012L'économie de la fonctionnalité, qui consiste à louer un bien et bénéficier de ses services plutôt que le posséder, pourrait bien inspirer la politique RH des entreprises de demain. Au lieu d'avoir à demeure des salariés en CDI, elles feraient appel à eux selon leurs besoins, suivant un mod?...Article : texte imprimé
Gilles Marchand, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2012Face au déficit persistant du commerce extérieur, les politiques publiques doivent favoriser l'émergence d'un modèle industriel commercial, pour supplanter la mainmise de la doctrine libérale financière. C'est la conviction que Jean-Louis Beffa a partagée le 7 juin avec les participants - enthousiastes - du Cercle Miromesnil. (Extrait de Personnel, n°531, j...Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2012L'impact socio-économique des disparités salariales croissantes. Le rôle des responsables RH dans l'activation de la concurrence sociale. Les éléments de la politique RH en tant que composants d'une concertation collective. Et une loi modernisée sur les contrats de travail. Assez de matière à analyser dans les points de...Article : texte imprimé
Jean-Marc Salvanès, Auteur ; David Yana, Auteur | 2012"De la même façon qu'on parle aujourd'hui de gouvernance d'entreprise, on parlera demain de gouvernance RH. Non pas tant parce que les entreprises d'aujourd'hui sont dépourvues de moyens d'organisation et de suivi, mais parce qu'il faut inventer un dispositif complet, structuré et cohérent. C'est l'objet du baromètre Deloitte et M...Article : texte imprimé
2012"Le mot "diversité" peut apparaître comme une sorte de mot fourre-tout permettant de multiples interprétations. Il importe donc de d'abord remettre en mémoire de quoi l'on parle, ce qui est repris de la brochure - qui sert de référence à cet article - "Gestion de la diversité des ressources hu...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Brigitte Charles-Pauvers, Auteur | 2012"Les investissements chinois en Europe ne cessent de croître. En 2011, 34 % des acquisitions de la Chine à l'étranger se sont faits en Europe, soit 2,5 fois plus qu'en 2010. Le fonds souverain d'investissement chinois vient de recevoir 30 milliards de dollars pour investir en Europe. Discrète, la politique d'internationalisation des entreprises chinoises soulèv...Article : texte imprimé
Jérôme Tertrais, Personne interviewée | 2012"Un bon niveau d'anticipation dans la gestion des ressources humaines prend tout son sens lorsque l'on est un Groupe International fortement implanté en région qui renoue avec la croissance après avoir subi de plein fouet la crise." (Extrait)Article : texte imprimé
Jacques Durand, Personne interviewée | 2012"Comment construire une politique de gestion des ressources humaines qui favorise l'égalité des chances tout en participant activement à la réussite économique de l'entreprise." (Extrait)Article : texte imprimé
Laure Cailloce, Auteur ; Daniel Osso, Photographe | 2012"Ce jeune trentenaire a déjà une longue vie de RH publiques derrière lui, en ministère, en cabinet, mais aussi sur le terrain. Depuis sa prise de poste au CNRS en octobre 2011, c'est un établissement de 35 000 personnes qu'il doit aujourd'hui gérer… Un sacré défi." (Extrait)texte imprimé
"Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment éviter les discriminations ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et un dictionnaire de compétences ? Comment conduire une revue des ...site web ou document numérique
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : . Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations,...texte imprimé
Loïc Cadin, Auteur ; Francis Guérin, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur ; Jean Pralong, Auteur | Paris : Dunod | 2012La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4ème édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose : - Une analyse complète des principau...texte imprimé
Françoise Kerlan, Auteur ; Yvon Minvielle, Préfacier | Paris : Eyrolles | Collection Ressources humaines | imp. 2012"La GPEC permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses besoins et aux attentes des salariés. Reliée aux problématiques de la formation et de la rémunération des compétences, la GPEC donne aussi des clés pour faciliter les mobilités et sécuriser les parcours professi...Document numérique accessible après connexiontexte imprimé
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...site web ou document numérique
Alexandre Pachulski, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier ; Richard Collin, Préfacier | Paris : Diateino | 2012"La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les Ressources Humaines apparaissent comme les pilotes naturels de cette ...texte imprimé
Dans l'entreprise, gestion des ressources humaines et mise en oeuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le coeur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu'il est possible de mettre en oeuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en fa...texte imprimé
L'évolution démographique, la pénurie de main-d'oeuvre sur le marché du travail et le taux d’activité relativement faible font de " travailler plus longtemps" un défi crucial si nous voulons maintenir à niveau le bien-être dans notre pays. […] C’est précisément afin de soutenir la sensibilisation et la prise de c...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Thierry Baril, Personne interviewée | 2011"L'industrie aéronautique joue un rôle de premier plan en Midi-Pyrénées. Airbus, filiale d'EADS, demeure le premier employeur de la région. Cette année, l'entreprise a été nommée l'employeur le plus attractif de France par le "palmarès Employeurs 2011" de RégionsJob. Rencontre avec son DGRH, Thierry Baril." (Extrait)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Intervieweur ; Bruno Foucaud, Personne interviewée | 2011"Après l'aéronautique, c'est le secteur de la santé qui affiche un grand dynamisme en Midi-Pyrénées. Pierre Fabre emploie 6 700 personnes en France dont 66% dans le grand Sud. Le laboratoire pharmaceutique français présent commercialement dans plus de 140 pays affiche de grandes ambitions de développement à l'international." (Extrait)Article : texte imprimé
Flor Boeckx, Auteur | 2011Expression choisie par l'auteur pour résumer les défis RH 2011-2012.Article : texte imprimé
Philippe Van Hecke, Auteur | 2011Mot choisi par l'auteur pour résumer les défis RH 2011-2012.Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2011"Le Strategic Workforce Planning doit s'appuyer sur des solutions IT performantes et adaptées aux contraintes des ressources humaines. Le S.P.F. Economie vient, à ce titre, d'adopter une solution de Business Intelligence avancée pour faciliter l'échange de ses données RH, en capitalisant sur un datawarehouse déjà en pla...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Florence Thibaut, Auteur ; François Pichault, Personne interviewée ; Cécile Dejoux, Personne interviewée ; Charles-Eric Simons, Personne interviewée ; Yves Van Durme, Personne interviewée | 2011"Les managers RH ne sont pas réputés pour être particulièrement à l'aise avec les indicateurs, ni pour avoir de réelles compétences prévisionnelles. Le Strategic Workforce Planning apparaît dès lors comme un sacré défi pour la profession. Etat des lieux et conseils pour l'action." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Francis Karolewicz, Personne interviewée ; Laurent Taskin, Personne interviewée ; Brigitte Hudlot, Personne interviewée | 2011"Management durable, Gestion des Ressources Humaines Durable, Gestion Responsable des Ressources Humaines, ou encore Développement des Ressources Humaines Durables : autant de concepts émergents qui traduisent une réalité : les DRH ne peuvent plus se cantonner au pilier "people" du triptyque "People, Planet, Profit", mais doivent se positionner au cœur du développe...Article : texte imprimé
Jean-Michel Garrigues, Intervieweur ; Brigitte Dumont, Personne interviewée ; Céline Couturier, Personne interviewée | 2011"Historiquement centralisé, le groupe France Telecom-Orange a évolué vers un accompagnement RH plus proche de ses salariés et de ses managers. Entretien croisé de Brigitte Dumont (DRH groupe adjointe) et Céline Couturier (en charge de la filière RH et de sa professionnalisation) avec Jean-Marie Garrigues." (Extrait)