Sujets
Social > Noms communs > Travail - Emploi > Emploi > Inclusion professionnelle
Inclusion professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (38)
Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2024Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d'un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l'on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles. (Extrait de Trends-tendances, 8/2024, p.40)texte imprimé
Marie-Amélie Jaillot, Directeur de publication | Limal : Anthemis | Défis pratiques en management humain | 2024"Un guide essentiel pour les RH et les managers. Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, la qualité de vie au travail est plus qu’une simple tendance : c’est un impératif pour les entreprises aujourd’hui. Ce livre est votre carte routière pour naviguer dans le paysage complex...Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
François Remy, Auteur | 2023"Plus de talents, plus diversifiés, une expérience positive pour les candidats et une baisse significative du nombre d’employés qui quittent l’organisation dans l’année suivant leur embauche: les premiers fruits du changement de culture chez Accent s’avèrent prometteurs." (extrait de l'article)Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Un travailleur sur deux estime que son employeur n'accorde pas assez d'importance à l'inclusion. (Extrait de LE, 25/2023, p.13)Article : texte imprimé
Nathalie Cobbaut, Auteur | 2023"Tamara Makoni dirige la société bruxelloise Kazuri qui se consacre à la thématique de la diversité et de l'inclusion. «Je travaille surtout avec des entreprises qui entament leur parcours vers une culture plus inclusive», explique-t-elle. «Je les aide à comprendre ce que représentent la diversité et l'inclusion dans leur enviro...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2023"Instroom Academy n'est pas un établissement comme les autres. Il associe un centre de formation et un restaurant. Avec des réfugiés et des demandeurs d'asile, Seppe Nobels cuisine pour ses hôtes. En même temps, il accompagne ses collaborateurs pour les aider à trouver un emploi. Le choix du Droogdokkeneiland ?...Article : texte imprimé
Anne-Sophie Gnaba, Intervieweur ; Cheila Rocha, Personne interviewée | 2023"De généraliste en RH à responsable diversité & inclusion, Cheila Rocha nous partage son expérience sur la mise en place d'une politique handicap." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anne-Sophie Gnaba, Auteur | 2023"Selon l'enquête BVA People Consulting pour AFL Diversity et téléchargeable sur leur site, le sujet de la diversité et de l'inclusion est une forte attente des collaborateurs" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Le saviez-vous ? L'ouverture du mariage et de l'adoption aux couples de même sexe en France fête ses 10 ans! Retour sur les bonnes pratiques en matière d'inclusion des personnes lesbiennes, gays, bis et trans (LGBT) au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Clara Lambert, Auteur ; Hermine de La Giraudière, Auteur | 2023"Ces dernières années, les enjeux de diversité et d'inclusion se sont largement installés au sein des entreprises. Alors que 83 % d'entre elles annoncent en faire une priorité stratégique, nombreux sont les spécialistes dénonçant des moyens trop faibles, peu adaptés par rapport aux enjeux. Certes, des progrès ont été consta...Article : texte imprimé
Ella F. Washington, Auteur | 2023"Les entreprises qui souhaitent faire des progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) font souvent de grands déclarations et essaient de mettre en œuvre des stratégies émanant de la direction, avant que la bonne culture et les bonnes structures ne soient mises en place" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2022"«Si notre pays veut rester économiquement pertinent à l’échelle mondiale, il doit miser davantage sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I).» Il s’agit de la clé de la croissance économique, selon Boston Consulting Group (BCG) et Google. Les deux entités ont uni leurs for...Article : texte imprimé
Annebeth Bels, Auteur | 2022"Les organisations cherchent à mettre en place un cadre neutre, égalitaire, en donnant la priorité au travail qui doit être effectué. L'expression personnelle n'a donc pas sa place. Il y a pourtant beaucoup à dire sur cette quête de neutralité. Est-elle vraiment souhaitable ?" (Extrait de l'article)Bulletin : texte imprimé
Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2022"Parmi les 2,5 millions de personnes confrontées à l'illettrisme, plus de la moitié exerce un emploi. D'autre part, l'illectronisme est aujourd'hui une réalité pour 12 millions de personnes en France. Pour y remédier, les Journées nationales d'action contre l'illettrisme (JNAI), du 8 au 15 septembre, sont l'occasion de mettre en lumière ce phénomène m...Article : texte imprimé
Benny Debruyne, Auteur | 2022Fin novembre, les Trends Impact Awards récompensent les PME et les grandes entreprises qui ont un impact durable sur l'environnement. Des prix seront remis dans six catégories, tandis qu'un global impact award sera attribué au projet le plus complet. Cette semaine, nous vous présentons le Trends Impact Award pour...Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2022"Cisco a choisi le mois européen de la diversité pour accueillir dans ses locaux de Diegem les membres de l'Association Belge des managers de la diversité (DMAB). Un échange d'expérience autour de la diversité, avec deux thèmes phares au menu des réflexions : rendre les rôles modèles plus visibles...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur ; Hanan Challouki, Personne interviewée | 2022"Hanan Challouki l'a dit lors de notre récent congrès à Milan : l'inclusion est cruciale dans un environnement qui devient de plus en plus divers. Attention : elle ne peut se limiter à être un outil pour améliorer la compétitivité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Clara Mautalent, Auteur ; Chloé Daviot, Auteur | 2022"Les entreprises sont nombreuses à engager une politique RSE proactive et c'est aux fonctions RH d'être interpellées sur le pilier social de la RSE. On pourrait être tenté d'intégrer la question du handicap dans le volet « engagement social » de sa politique RSE mais l'inclusion du handicap dans le milieu ordi...Article : texte imprimé
Naïwem Mizouni, Intervieweur ; Jules Robert-Le Hérissé, Personne interviewée | 2022"Le groupe Richemont a lancé, en interne, le programme « I am Remarkable » qui a pour but de valoriser les minorités visibles et les différences culturelles au sein de l'organisation. Rencontre avec Jules Robert-Le Hérissé, Head of people experience au sein du Richemont pour la zone Middle East India." (Extrai...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur ; Karen Donders, Personne interviewée | 2022"Il y a un peu plus d'un an, Karen Donders quittait la VUB pour rejoindre la VRT, la radiotélévision publique flamande, au poste de directrice des relations publiques. Depuis le mois de novembre, elle prend aussi en charge le département Talents et Organisation. Ses priorités ? Un environnement de travail inclus...Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2022DiversiCom aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi au travers de conseils, de formations et d'ateliers de sensibilisation à destination des entreprises. L'occasion de montrer que le handicap n'est pas un frein à l'emploi. (Extrait de Trends-Tendances, 9/2022, p.74)Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"Le combat de la diversité et de l’inclusion est un processus continu. Il ne concerne pas seulement le département RH mais toute l'organisation. Plus précisément, les participants à notre table ronde estiment que l'inclusion est une condition nécessaire pour progresser dans le domaine de la diversité. Chaque salari...texte imprimé
Frédérique Alexandre-Bailly, Auteur ; Denis Bourgeois, Auteur ; Jean-Pierre Gruère, Auteur ; Nathalie Raulet-Croset, Auteur ; Christine Roland-Lévy, Auteur ; Patrick Scharnitzky, Auteur ; Pete Stone, Auteur ; Véronique Tran, Auteur | Pearson | 2022"Que faire lorsque l'on est englué(e) dans d'inextricables problèmes de gestion ? La lumière est au bout du tunnel... à condition d'accepter un nouveau cheminement ! Roger L. Martin est de ceux qui observent et guident leurs interlocuteurs vers des solutions constructives et novatrices qui deviennent des évidences. Une sort...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Auteur | 2022"Toujours présentes dans l'emploi, les discriminations sont un frein majeur pour un recrutement de qualité, excluent des catégories de la population du monde du travail et font courir de sérieux risques à l'employeur. Tour d'horizon de l'ampleur du phénomène, et des meilleures méthodes pour s'en prémunir." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Jean-Noël Chaintreuil, Auteur ; Carole Ballereau, Auteur ; Camille Barbry, Auteur ; Benjamin Fouks, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | 2022"Les mouvements sociaux de 2018-2019 et la récente crise sanitaire ont bouleversé le rapport au travail, d'autant plus transformé par l'arrivée progressive des nouvelles générations. Il est essentiel d'étudier ce contexte profondément nouveau pour mieux comprendre et anticiper les changements accomplis ou à venir. Dans cet environnement incertain...Article : texte imprimé
Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur | 2021"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lucie Tanneau, Auteur | 2021"90 % des adultes autistes ne trouvent aujourd'hui pas leur place dans un monde du travail inadapté à leurs profils hypersensibles, malgré des compétences reconnues par les professionnels." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Sarah Saint-Michel, Auteur | 2021"Démontrer du leadership authentique nécessite de se connaître avec justesse et de transmettre avec conviction ses valeurs profondes. Pour ce faire, cela implique d’être observé comme légitime auprès des collaborateurs. Malgré de net progrès concernant la promotion des femmes aux postes décisionnaires, les hommes sont implicitement reconnus pou...Article : texte imprimé
Elise Bonneveux, Auteur ; Annabelle Hulin, Auteur ; Séverine Ventolini, Auteur | 2021"La crise sanitaire a eu de nombreuses répercussions sur la société et dans les entreprises. Elle a notamment révélé le nombre important de personnes souffrant de comorbidités et de salariés atteints de pathologies chroniques. Les services RH ont ainsi découvert qu’un nombre bien plus important que ce ...Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021"Les entreprises s'intéressent de plus en plus à la diversité et à l'inclusion. Elles ont compris qu'en prenant cette direction, elles sont en mesure d'étendre leur groupe-cible de candidats. En même temps, elles manquent d'expertise et de créativité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gert Verlinden, Auteur | 2021"La professeure néerlandaise van der Sluis plaide en faveur d’une politique de diversité et d’inclusion équilibrée. Cet équilibre garantira l'agilité optimale de l’organisation. "Un niveau mesuré de diversité et d’inclusion se définit par l’unité dans la différence", dit-elle." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Claudia Carpentier, Auteur | 2021"Comment s'engager en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap ? Quels sont les points d'attention pour les professionnels RH ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Anne Joyeau, Auteur ; Sylvie Moisdon-Chataigner, Auteur | 2021"Représentant plus de 20 % de la société française, les personnes en situation de handicap font encore face à de nombreuses difficultés au sein des entreprises. Parmi elles, 80 % sont concernées par un handicap invisible, mais toutes ne sollicitent pas la reconnaissance juridique. Parallèlement, de nombreux salariés rencontrent des situations personnelles diffici...Article : texte imprimé
Anaïs Coulon, Intervieweur ; Naïwen Mizouni, Intervieweur ; Laurence Legendre, Personne interviewée ; Olivier Menuet, Personne interviewée | 2021"Lancé le 12 janvier au sein de la SNCF, le réseau "Douances et Zébritudes" a pour objectif de représenter la diversité cognitive au sein de l'entreprise. Rencontre avec les deux porteurs de projet, Laurence Legendre et Olivier Menuet." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2021"Vingt-cinq entreprises bruxelloises ont obtenu le "label Diversité" d'Actiris pour leur plan d'inclusion." (Extrait de l'article)