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Information des salariés |
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Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Permettre aux collaborateurs de construire le package de rémunération le plus adapté à leurs besoins et à leurs attentes, c'est l'ambition du plan cafétéria qu'introduit ING Belgique. La flexibilité offerte va permettre à l'ensemble des travailleurs de l'entreprise de personnaliser la façon dont ils sont rémunérés, en pui...Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2014""Bonjour, vous allez bien ? Et combien gagnez-vous ?" La question est vécue comme une réelle intrusion dans un des domaines les plus privés qu'il soit. Certains diront que c'est culturel, qu'aux USA, les revenus sont annoncés au même titre que le détail du lunch. Détrompez-vous : le sujet est vraiment tabou pa...Article : texte imprimé
François Lambotte, Auteur | 2014"Pour le public, les annonces de restructurations se suivent et se ressemblent. Pourtant, quand on y regarde de plus près, l'annonce donne le ton et présage la suite." (Lambotte, 2014, p. 9)Article : texte imprimé
Nadine Gilis, Auteur | 2014"L'arrêté royal du 24 avril 2014 modifiant diverses dispositions dans le cadre du bien-être au travail a été publié au Moniteur belge le 23 mai 2014." (Gilis, 2014, p. 3)Article : texte imprimé
Valeria Pulignano, Auteur ; Vickie Dekocker, Auteur | 2014"Dans les multinationales, la communication s'organise souvent en respectant les règles à la lettre : conseils d'entreprise, délégations syndicales, prescriptions diverses encadrant le dialogue direct. Les obligations imposées par la loi sont suivies avec peu de créativité mais souvent avec exactitude." (Pulignano & Dekocker, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Certains entreprises, que l'on peut qualifier de "réfractaires", vont s'en tenir à la loi et à sa stricte application. D'autres vont chercher à l'aborder de manière créative pour transformer la contrainte en opportunité de prendre de nouvelles initiatives RH. C'est cette seconde voie qui a été choisie par Roya...Article : texte imprimé
Francis Kessler, Auteur | 2014"L'employeur souscripteur d'un contrat d'assurance de groupe a le devoir de faire connaître de façon précise au salarié/adhérent à ce contrat les droits et obligations qui sont les siens. Dès lors, débiteur envers celui-ci d'un devoir d'information et de conseil, l'employeur est responsable des conséquences qui s'attache...site web ou document numérique
Olivier Dahan, Auteur ; Blandine Hetet, Auteur | Paris : Eyrolles | Les fiches outils, ISSN 1159-2834 | 2014, cop. 2014"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet présente en 94 fiches, de façon exhaustive, tous les aspects de la mise en œuvre du changement dans l'entreprise : - Diagnostiquer le changement ; - Internaliser ou externaliser la conduite du changement ; ...Article : texte imprimé
2013"Les entreprises sont confrontées à un flot d'informations et d'évolutions marché croissants et d'un niveau jamais égalé. Dans ce contexte, la capacité à intégrer et utiliser rapidement ces données au sein de son organisation représente un formidable avantage concurrentiel. Mais comment l'organisation peut-elle concrètement évoluer pour répondre à ...Article : texte imprimé
Jacques Uso, Auteur | 2013"La loi du 14 juin 2013 ayant donné une prévalence légitime au collectif sur le contrat individuel, avec un large droit à l'information, Jacques Uso, Avocat Associé d'Yrâmis Social Avocats, esquisse ses incidences sur la gouvernance d'entreprise." (Uso, 2013, p. 14)