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Retour sur investissement |
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Sandrine Weisz, Auteur | 2014"Le Comité national olympique et sportif français (CNOSF) a organisé le 18 septembre dernier les troisièmes Assises sport et entreprises, à la Maison du sport français. L'ANDRH était partenaire de cet événement qui accueillait Tony Parker, basketteur de haut niveau, comme grand témoin. Denis Masseglia, président du CNOSF, a r...Article : texte imprimé
Frédéric Brébant, Auteur | 2014"Elles squattent les écrans de télévision et s'invitent sur le marché des transferts. Incontournables, les statistiques bouleversent le spectacle footballistique et le business environnant." (Brébant, 2014, p. 40)Article : texte imprimé
Jacqueline Remits, Auteur | 2014"Dans la conjoncture actuelle, les entreprises ont tendance à serrer les cordons de la bourse en matière de marketing et communication. Pourtant, ne serait-il pas judicieux de voir ces budgets comme autant d'investissements plutôt que comme des dépenses ? Mais comment mesurer, évaluer et améliorer le retour sur investissement...Article : texte imprimé
Sylvie Cousin, Auteur | 2014"On oublie après trente jours 80% de ce que l'on nous enseigne. Le constat d'échec est-il sans appel ? Peut-être pas : une récente recherche américaine revisite dix techniques d'étude. Une belle occasion de réfléchir à ses stratégies de formation… Avis d'experts et témoignages." (Cousin, 2014, p. 45)Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur | 2014"Même au sein d'un fournisseur de solutions ICT, les RH sont parfois le dernier département à pouvoir démontrer sa valeur ajoutée par le biais de KPI clairs. Mené chez Cegeka, le chantier a suscité de profonds changements dans la relation avec la direction mais aussi dans le fait de s'in...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Daniel Beaupré, Auteur ; Philippe Smans, Auteur | 2014"La mesure du retour sur les investissements (ou return on investment, ROI) engagés dans les initiatives RH est-elle possible - voire nécessaire -, ou bien illusoire, sorte de monstre du Loch Ness de la profession ? Comment la mener concrètement, dans quelles limites et avec quelles balises ? C'est ce qu'explore not...Article : texte imprimé
Astrid De Lathauwer, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Les différentes expertises que l'on trouve au sein d'une organisation ont des chiffres pour montrer leur efficience. Voici quelques années encore, il n'en était pas ainsi. Une expertise en particulier a entamé un très rapide mouvement de rattrapage : l'expertise RH." (De Lathauwer, 2014, p. 35)Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Depuis trois ans, les RH du groupe TEC vivent une véritable mue. Classifications de fonctions, dictionnaire de compétences et construction d'un dispositif d'évaluation partagé ont été au menu. Pour 2014, un projet de mesure du ROI des formations a été annoncé afin d'entrer dans une dynamique vertueuse d'amélioration continue, c...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Les processus d'évaluation sont-ils porteurs de valeur ajoutée ? Laurent De Cock, HR Director chez Accenture, et Vincianne Jorissen, HR Development Manager chez Mercedes-Benz, nous répondent par l'affirmative, tout en reconnaissant la difficulté d'en mesurer précisément le ROI. Il est néanmoins possible d'optimiser celui-ci par le respect de quelques principes...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Les évaluations telles que les mènent aujourd'hui les entreprises génèrent un très faible retour sur investissement, voire sont contre-productives, juge Bénédicte Vidaillet (Université de Lille). Elles sont lourdes, coûteuses en temps et en énergie, et sont perçues comme devant résoudre tous les problèmes. Son message : stop aux systèmes complexes...