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Retour sur investissement |
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Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Berlot, Auteur | 2013Les fonctions support seraient-elles mal aimées dans l'entreprise ? La réponse est très souvent affirmative, il faut bien l'admettre. Les opérations constituent le coeur de métier, ce n'est que l'évidence. Pour autant, les RH, tout comme les autres fonctions support, auraient tort de se complaire dans des rapports de force...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2012A l'heure des réseaux sociaux, du PC banking, des enquêtes de satisfaction online ou de la fiche de paie électronique, le vote "papier" aux élections sociales apparaît de plus en plus comme anachronique. Mais, là également, le progrès est en marche, comme l'ont montré les dernières élections des représ...Article : texte imprimé
Florence Thibaut, Auteur | 2012Si les entreprises ont généralement une vue précise de leurs coûts salariaux, elles sont peu nombreuses à avoir connaissance exacte de leurs dépenses en matière de recrutement et de formation. Le rendement de ces investissements est encore plus difficile à cerner. Lors de son dernier congrès sur le ...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Jonathan Pottier, Auteur | 2012Le fameux "R.O.I. de la formation" est devenu une expression tarte à la crème, vidée de son sens pour avoir été répétée au fil des années sans jamais amener des preuves concrètes et factuelles de cette hypothétique rentabilité de la formation. Jonathan Pottier nous explique pour...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur | 2012"L'université Total créée en 2005 repose sur trois piliers : le développement des hauts-potentiels, la création d'événements où sont conviés entre 100 et 350 personnes du groupe et l'intégration des nouveaux managers. Un sacré dispositif qui mêle apports internes et externes." (Extrait)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2011"La notion de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) reste encore trop souvent associée à une certaine forme de philanthropie. Réducteur, souligne Ioannis Ioannou, pour qui la RSE doit avant tout être partie intégrante du business model de l'entreprise. En marge du colloque CSR/HR organisé le 5 mai par Time4S...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"Avec l'explosion des outils de communication sur le web, le recruteur se trouve face à deux options : soit "faire l'autruche", soit se lancer dans la mêlée afin de cultiver les nouvelles possibilités d'échanger avec les candidats potentiels. Au siège de la Société Générale à Paris, on a résolumen...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2010"C'est connu : le calcul du retour sur investissement se révèle être un exercice particulièrement ardu en GRH. Il est pourtant possible et nécessaire, souligne William Decamp, Sales Manager chez Références. Il en fait la démonstration pour le Salon Talentum." (Extrait)texte imprimé
"Que rapportent les entretiens d'évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ? C'est la question que tout dirigeant d'entreprise, tout responsable RH doit se poser. Car, au fil du temps, ces entretiens se transforment souvent en une formalité accomplie "parce qu'il faut bien". Ou leur climat, détestable, détruit par...