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Bo Cowgill, Auteur ; Jonathan M. V. Davis, Auteur ; B. Pablo Montagnes, Auteur ; Patryk Perkowski, Auteur ; Bettina Hammer, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Henri Funck, Auteur | 2022Les événements de ces dernières années, et de ces derniers mois, nous ont crûment rappelé deux éléments essentiels à notre sécurité collective en Europe : - à travers des mécanismes de soutien tels le chômage « Covid » pour les salariés et le « droit passerelle » pour les indépendants, notamment, la pandémi...Article : texte imprimé
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Grâce à plus de 4 000 mots-clés, vous trouverez rapidement dans ce guide tout ce que vous devez savoir. Vous disposez ainsi des informations nécessaires pour solutionner vous-même un certain nombre de choses. Cette nouvelle édition consacre une attention particulière aux nouvelles mesures : nouveau droit des biens, mesures corona diverses, verdissem...texte imprimé
Grâce à plus de 4 000 mots-clés, vous trouverez rapidement dans ce guide tout ce que vous devez savoir. Vous disposez ainsi des informations nécessaires pour solutionner vous-même un certain nombre de choses. Cette nouvelle édition consacre une attention particulière aux nouvelles mesures : nouveau droit des biens, mesures corona diverses, verdissem...Article : texte imprimé
2021Votre fils ou fille a terminé ses études et entrerait dans votre SRL. Sous quel statut : plutôt celui de salarié ou d’administrateur ? Quels pouvoirs aurait alors votre enfant dans votre société, quelle rémunération celle-ci devrait-elle lui verser et qu’en serait-il pour la sécurité sociale ? (Extrait d'ACS, 16/2021, p.4)Article : texte imprimé
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Cédric Boitte, Auteur | 2020Combien de salariés compte votre entreprise ? La question peut paraître simple, mais la réponse ne l'est pas du tout. Et les conséquences peuvent être réelles, allant des élections sociales aux comptes annuels en passant ... (extrait de Trends-Tendances, N°21/2020, p.48)Article : texte imprimé
Laurence Van Ruymbeke, Auteur | 2020Trois anciens dirigeants de France Télécom, ainsi que l'entreprise elle-même, ont été déclarés coupables, fin 2019, de harcèlement moral par le tribunal correctionnel de Paris. (Extrait du Vif, N°3576, p.50)site web ou document numérique
"Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd’hui plus que jamais, être un leader nécessite d’avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l’individuel ou le collectif ? L’autorité : éch...texte imprimé
"Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd’hui plus que jamais, être un leader nécessite d’avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l’individuel ou le collectif ? L’autorité : éch...texte imprimé
"La crise du Covid-19 a remis en lumière l’importance du secteur des soins de santé. Tout le monde s’accorde sur la nécessité d’en améliorer le financement, pour renforcer sa capacité de lutter contre les pandémies et, plus largement, pour mieux protéger la santé de tous. Po...Article : texte imprimé
Christine Monfort, Auteur | 2019Face à des consommateurs de plus en plus exigeants et rompus aux standards du e-commerce, les services de relation client sont de plus ne plus sollicités. Ils travaillent plus que jamais ne lien avec les autres fonctions de l'entreprise. Alors que des tension apparaissent sur certaines fonctions, la hausse de...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2019Pour survivre dans un monde en mutation permanente, les entreprises doivent coller au plus près des nouvelles attentes de leurs clients et constamment veiller à mettre à niveau les compétences technologiques de... (Extrait de Trends-tendances, N°28-29/2019, p.68)Article : texte imprimé
Bastien Péchon, Auteur | 2019Pour s'attaquer à l'absentéisme, Wellways fait le pari de conscientiser davantage d'employés et d'employeurs... (Extrait de Trends-tendances, N°24/2019, p.80)Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur ; Fabien Trécourt, Auteur | 2019La pression psychologique liée à l'obsession des résultats est l'une des premières causes de stress en entreprise. Et si on commençait par lâcher un peu la bride pour libérer les énergies? (Extrait de Management, N°274, p.57)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2019Il est l'homme le plus riche du monde. Grâce à une intuition, une prise de risque et un talent incroyable pour faire croître Amazon. Un tel homme a certainement de précieux conseils à transmettre. Jeff Bezos les distille dans son livre " Disrupteur ". ...texte imprimé
André Hamayon, Auteur ; Jacques Isoré, Auteur ; Jean-Pierre Testa, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019Quelles différences de compétences et de posture entre un manager opérationnel et un manager de managers ? Comment prendre du recul, de la distance, de la hauteur sans se couper des réalités du terrain et sans court-circuiter les managers ? Comment conserver une proximité avec ses managers et les équipes? Comment ...Article : texte imprimé
Robert van Apeldoorn, Auteur | 2018Article : texte imprimé
Valentin Broquet, Auteur | 2018Nombreux sont les travailleurs à exercer leur profession dans un régime de travail à temps partiel. Jusqu'ici, leurs employeurs devaient respecter une série... (Extrait de Trends-tendances, N°4/2018, p.64)site web ou document numérique
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2018"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2018"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Olivier Badot, Auteur ; Jean-François Lemoine, Auteur ; Adeline Ochs, Auteur | Montreuil : Pearson | 2018Cet ouvrage vise à mieux comprendre la distribution et le commerce au regard des enjeux actuels tout en intégrant les forts bouleversements que vit ce secteur. La distribution se comprend dans un sens large et propose une multitude de formats de commerce (grande distribution, distribution spécialisée, commerce indépendant, rues commerça...texte imprimé
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables d&...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?" (Source éditeur)site web ou document numérique
Pierre-Yves Gomez, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"On définit la gouvernance d’entreprise comme le moyen de légitimer ceux qui, dans l’entreprise, ont le droit d’en orienter l’activité et la stratégie. Or, toute gouvernance repose sur trois grands pouvoirs : le pouvoir souverain, le pouvoir exécutif, le pouvoir de surveillance. De l’articulation de...Article : texte imprimé
Lori Goler, Auteur ; Janelle Gale, Auteur ; Adam Grant, Auteur | 2017Le jour d’une évaluation, la longue marche qui nous mène vers le bureau du patron est un moment qui nous terrifie tous. Il s’agit d’une épreuve très délicate. Les évaluations sont marquées du ...texte imprimé
Le nombre d’échecs lors du lancement de nouvelles entreprises et les dispositions législatives les plus récentes témoignent de l’importance des connaissances de gestion. Elles sont désormais indispensables pour toute PME qui veut exercer une activité commerciale ...texte imprimé
Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Gilles Babinet, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2017"Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l'entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c'est ...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Montreuil : Pearson France | 2017"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrô...Article : texte imprimé
Augustin Lippens, Auteur | 2016Une ASBL belge vient de lancer le premier label humaniste européen, pour resserrer les liens entre management et employés et favoriser l’épanouissement sur le lieu de travail. (Extrait de Trends-Tendances, N°41/2016, p.108)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2016La révolution numérique produit un impact profond sr les techniques de recrutement et de sélection. L'entretien physqieu disparaît et l'analyse des données à grande échelle nous dirige petit à petit vers les meilleurs candidats. (Extrait de Trends-Tendances, suppl.21/2016, p.15)Article : texte imprimé
Tony Coenjaerts, Auteur | 2016Longtemps considérée comme simple "facteur de production" le personnel est aujourd'hui un atout compétitif pour l'entreprise. (Extrait de Trends-tedances, supp.21, p.7)Article : texte imprimé
Erwin Vanvuchelen, Auteur | 2016Comment faire rimer durabilité, engagement et idéalisme avec compétitivité et rentabilité? Une structure coopérative dans laquelle tous les collaborateurs s'engagent tant personnellement que financièrement, se révèle une formule efficace pour faire de l'implication un atout ...Article : texte imprimé
Robert van Apeldoorn, Auteur | 2016Retourner travailler dans le hall des départs de Zaventem, où les bombes ont explosé le 22 mars, est une opération psychologiquement délicate pour les travailleurs de l’aéroport. Brussels Airlines s’y prépare. (Extrait de Trends-Tendances, N&...Article : texte imprimé
Rob Cross, Auteur ; Reb Rebele, Auteur ; Adam Grant, Auteur | 2016Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2015Le bonheur au travail est la thématique à la mode. Mais comment la mettre en œuvre concrètement ? HEC-ULg et le cabinet Happyformance ont créé un master destiné à apprendre aux dirigeants d’entreprise comment rendre leurs employés heureux.(Extrait de Trends-tendances, N°44/2015, p.78)Article : texte imprimé
Scott Berinato, Auteur | 2015André Spicer, professeur à l’Université de Londres, a effectué une analyse culturelle et historique des idées relatives au bien-être au sein des entreprises. Ses conclusions sont étonnantes. Il les défend.Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2015La musique sur le lieu de travail : certains salariés adorent, d’autres détestent. Les études scientifiques sur la question affirment tantôt que cela est positif, tantôt que cela nuit à la concentration. Mais pour les employeurs, une certitude : ce n’est pas gratuit. (Extrait de Trends-Tendances, N°9/2015, p.78)Article : texte imprimé
Christine Congdon, Auteur ; Donna Flynn, Auteur ; Melanie Redman, Auteur | 2015De nos jours, si les espaces de bureau ouverts connaissent leur lot de détracteurs, ils demeurent toutefois le modèle dominant sur le lieu de travail. En effet, ce type d’organisation permet de stimuler la collaboration et l’apprentissage, tout en renforçant la culture d’entreprise. Cette idée, en ...Article : texte imprimé
Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014Derrière une «job description» objective se cache parfois une réalité complexe, implicite et non formulée. Elle peut être liée à un historique, aux personnalités en place et aux rapports de force. Pour éviter les pièges, il s’agit de poser les bonnes questions. (Extrait de Trends-Tendances, N°51, 18 décembre 2014, p.66)Article : texte imprimé
Julie De Jonghe, Auteur | 2014Que doivent faire travailleur et employeur en cas d’accident de travail ? Comment faciliter la reprise d’activité ? Voici un petit aperçu des démarches à entreprendre. (Extrait de TRends-Tendances, N°48, 27 novembre 2014, p.64)Article : texte imprimé
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Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014L’absentéisme monopolise bien des responsables RH. Pourtant, les entreprises sont aussi confrontées au phénomène inverse : le surprésentéisme. Près d’un salarié sur deux n’oserait pas prendre congé lorsqu’il est souffrant. (Extrait de trends-Tendances, N°35, 28 août 2014, p.60)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2014La nouvelle législation en matière de motivation du licenciement des employés, en vigueur depuis avril dernier, pourrait avoir un effet collatéral sur la vie quotidienne des entreprises : la mise par écrit (intempestive ?) des remarques qu’un patron formulerait à ses collaborateurs. Histoire de protéger ses arrières en cas de l...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu’il aime faire. (Extrait de trends-Tendances, N°22, 29 mai 2014, p.64)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014Les prix ou les programmes de récompense ne sont pas la meilleure manière de motiver les employés. Il vaut mieux créer un job sur mesure.Article : texte imprimé
2014Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l’affaire ? Voici quelques astuces de chasseurs de têtes.Article : texte imprimé
Amid Faljaoui, Auteur ; Robert van Apeldoorn, Auteur | 2014Sir Rocco Forte, patron du groupe hôtelier éponyme, qui possède l’Amigo à Bruxelles, parle du métier de l’hôtellerie de luxe qu’il pratique de manière familiale. (Extrait de Trends-tendances, N°07, 13 février 2014, p.22)Article : texte imprimé
Olivier Standaert, Auteur | 2014En prenant comme exemple le monde millimétré de la Formule 1, Nexum propose une approche innovante de la performance et du bien-être au travail. Le programme "An even better place to work" met résolument l’accent sur l’individu. (Extrait de Trends-Tendances, N°05, 30 janvier 2014, p.66)Article : texte imprimé
Peter Cappelli, Auteur | 2013Les cadres doivent désormais assumer des tâches qui incombaient naguère aux ressources humaines. Cette transition est en partie due à l’importante réduction des effectifs qu’a connu le secteur pendant la crise, mais également au fait que de nombreux aspects de la gestion des talents sont bien mieux...Article : texte imprimé
Sébastien Buron, Auteur | 2013Travail à domicile, valorisations salariales... la compagnie a mis en place un cadre de travail unique en son genre pour le secteur. (Extrait de Trends-Tendances, N°38, 19 septembre 2013, p.53)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2013Quel employé peut se vanter d’être épargné par le stress au boulot ? La gestion du bien-être au travail n’est cependant pas la priorité de tous les employeurs. Et la loi reste floue quant aux initiatives à promouvoir sur le terrain des aspects psychosociaux. Diminution de l’absentéisme, cl...Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2013Derrière l’ISPPC, une douzaine d’entreprises compte plus d’un millier de collaborateurs qui enregistrent des évolutions (Extrait De Trends-Tendances, n°18, 2 mai 2013, p.8 (Top 100)Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2013GSK, ORES et SWIFT dominent ce top où trois quarts des entreprises emploient plus d’une centaine de personnes. (Extrait de Trends-Tendances, n°17, 25 avril 2013, p.8 (Top 100)Article : texte imprimé
Roeland Byl, Auteur | 2013Alors que bpost s’apprête à entrer en Bourse, ses effectifs continuent de s’effriter. L’entreprise reste malgré tout le premier employeur en Région bruxelloise. (Extrait de Trends-Tendances, N°16, 18 avril 2013, p.6)Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2013Outre les grandes entreprises, figurent dans ce classement des institutions hospitalières, une agence d’intérim ainsi que quelques acteurs publics. (Extrait de Trends-Tendances, N°15, 11 avril 2013, p.6 (Top 100)Article : texte imprimé
Guy Van den Noortgate, Auteur | 2013Sans surprise, les grandes entreprises sont également les grands employeurs locaux avec au sommet un groupe familial : Thomas & Piron. (Extrait de Trends-Tendances, N°14, 4 avril 2013, p.6 (Top100)texte imprimé
Une nouvelle collection : des livres qui suivent exactement le référentiel CAP. Ce premier tome concerne les personnes qui préparent un CAP "Restaurant". La conception de cette collection "CAP formation par alternance" est orientée vers une compréhension facilitée dus cours. Les objectifs de formation correspondent aux objectifs généraux du référ...texte imprimé
Une nouvelle collection : des livres qui suivent exactement le référentiel CAP. Ce premier tome concerne les personnes qui préparent un CAP "Restaurant". La conception de la collection "CAP Formation par alternance" est orientée vers une compréhension facilitée des cours. Les objectifs de formation correspondent aux objectifs généraux du référ...texte imprimé
La conception de la collection "CAP Formation par alternance" est orientée vers une compréhension facilitée des cours. Les nombreuses illustrations et photos facilitent la compréhension. Tous les savoirs technologiques sont réunis en deux livres : technologie des services hôteliers, technologie de restaurant, hygiène professionnelle, environnement de l’entreprise, législation du tr...texte imprimé
La conception de la collection "CAP Formation par alternance" est orientée vers une compréhension facilitée des cours. Les nombreuses illustrations et photos facilitent la compréhension. Tous les savoirs technologiques sont réunis en deux livres : technologie des services hôteliers, technologie de restaurant, hygiène professionnelle, environnement de l’entreprise, législation du tr...texte imprimé
"Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de "bonnes pratiques" destinées à optimiser la performance de l'entreprise. En se référant à de nombreuses recherches et en s'appuyant sur des études de cas issues ...Article : texte imprimé
Renaud Chartoire, Auteur | 2012Précarité, désindustrialisation, travail des femmes… Malgré la crise, le marché de l'emploi français connaît des dynamiques contrastées. Etat des lieux. (Extrait de Sciences Humaines, n°244S, janvier 2013, p. 20)texte imprimé
Maurice Thévenet, Auteur ; Cécile Dejoux, Auteur ; Éléonore Marbot, Auteur | Paris : Pearson Education | Apprendre toujours | 2012Entièrement refondue, cette nouvelle édition propose notamment : • un plan revisité, qui met l'accent sur les métiers, fonction par fonction et leurs transformations ; • les dernières évolutions juridiques et fiscales : réforme des retraites, accords séniors, changements liées à la formation, réseaux sociaux... ; • un nouveau chapitre sur les SIRH (Systèmes d’infor...texte imprimé
Stéphane Bonnard, Auteur ; Xavier Dehove, Auteur ; Pascal L'Hostis, Auteur ; Patrick Moulin, Auteur ; Vincent Pasquin, Auteur ; Guillaume Sochas, Auteur | Paris : éditions LT Jacques Lanore | 2012Une activité de découverte du thème d’apprentissage en ouverture de chaque dossier ; Un ouvrage largement illustré (photos, schémas, tableaux) avec des documents professionnels variés qui permettent d’approfondir connaissances et savoir-faire ; Une progression qui tient compte de la certification intermédiaire, avec une étude de cas pour préparer le BE...Article : texte imprimé
André-Yves Portnoff, Auteur | 2011Le perfectionnement croissant des technologies de l'information et leur diffusion dans les sociétés modernes ont habitué les individus à être en permanence, où qu'ils se trouvent, en contact avec leurs proches, voire connectés à leurs divers équipements privés (téléphone, messagerie, Internet…). Une telle ubiquité ne pouvait demeurer sans i...texte imprimé
Coralie Beauvallet, Auteur ; François Berton, Auteur ; Maryse Hegedus, Auteur ; Pascal Labrousse, Auteur | Paris : Ed. LT J. Lanore | 2011uvrage recommandé par l’Académie Nationale de Cuisine ayant reçu une mention spéciale du jury 2011. Cet ouvrage détachable se présente sous forme de fiches à compléter par l’élève ; Il propose une pédagogie active qui s’appuie sur des situations professionnelles : plus de 30 « Exercices en situation professionnelle » soit ...texte imprimé
"Au coeur de notre économie, des entreprises se distinguent par une ambition commune : mener leur projet entrepreneurial en le mettant au service de l'Homme. Si elles partagent avec les entreprises "classiques" l'affirmation d'un projet de nature économique et la nécessité de dégager des excédents pour en assurer la pérennité...Article : texte imprimé
Marie-Hélène Vrielinck, Auteur | 2009texte imprimé
Notre époque n'est qu'une suite folle de révolutions : internet, téléphonie, internationalisation, crise environnementale, marasme financier, réseaux sociaux et retour identitaire. Tous nos repères, nos codes et nos habitudes ont été bouleversés en moins de vingt ans. Bizarrement, les techniques de rédaction de CV semblent avoir échappé au mouvement : l...texte imprimé
"Devenir manager ne s'improvise pas : il s'agit de passer d'un état où l'on cherche à optimiser ses seules compétences à une situation où l'on doit également développer celles de ses équipes. Comment y parvenir ? En outre, chaque collaborateur est unique et particulier, tandis que les règles sur lesquelles s'...texte imprimé
Trop de chefs d'entreprise pensent que l'accueil coûte et ne rapporte pas. Au nom de cette croyance, ils négligent l'accueil ou réduisent les coûts qui y sont liés. Il existe pourtant un lien direct entre accueil et rentabilité. Ce livre s'adresse à toutes celles et tous ceux qui ont c...Article : texte imprimé
Pierre Joassart, Auteur | 2007Article : texte imprimé
Martine Fournier, Directeur de publication ; Xavier de la Vega, Directeur de publication | 2007texte imprimé
La fonction RH, par la particularité de son organisation et des missions qui sont les siennes, a développé un langage apte à faciliter les échanges entre ses membres. Le Dictionnaire des RH propose un panorama complet des concepts incontournables de ce langage spécifique. Son objectif est d'aider les professionne...Article : texte imprimé
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Michel Drancourt | 2006A propos du livre de Suzanne Berger, Made in mondeArticle : texte imprimé
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Patrick Joffre ; Pascal Aurégan ; Frédérique Chédotel ; Albéric Tellier | Paris : Économica | Gestion | 2006L'environnement des entreprises est aujourd'hui considéré comme complexe, turbulent, imprévisible, véloce... Ces qualificatifs n'éclairent que la face la plus visible du phénomène, l'incontrôlabilité de l'environnement. Ils laissent dans l'ombre les mécanismes qui la causent et qui sont les véritables leviers managériaux : les projets plus ou moins risqués et su...Article : texte imprimé
C. Delgoulet ; M. Millanvoye ; Serge Volkoff | 2005Une approche conditionnelleArticle : texte imprimé
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Xavier de la Vega, Directeur de publication | 2005Article : texte imprimé
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Ewan Oiry | 2004"On estime que dans environ un cinquième des établissements, l'évaluation des compétences d'un salarié par son supérieur hiérarchique détermine les augmentations de salaires et les éventuelles promotions auxquelles le premier pourra prétendre. Encore faut-il fournir une mesure objective du travail réalisé par chaque salarié ? Comment y parvenir ? Le responsable ...Article : texte imprimé
Xavier de la Vega | 2004"L'évaluation du travail fait débat. Simple corollaire de l'autonomie des travailleurs pour les uns, mécanisme de domination pour d'autres, ses fondements sont rarement interrogés."Article : texte imprimé
Xavier de la Vega | 2004"Psychologue du travail, psychanalyste, Xhristophe Dejours a récemment proposé une critique des fondements de l'évaluation du travail. Sciences Humaines a souhaité le rencontré."Article : texte imprimé
Francis Verbrugge | 2004Article : texte imprimé
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Les entreprises performantes sont celles qui réussissent leurs stratégies de changements. Pour accomplir ces changements sans heurts, l'accent est mis sur la gestion et la planification de projet. Pourtant, la réussite est également le résultat d'un pilotage et d'une animation d'équipe et ce, dès la conception du projet. Da...Article : texte imprimé
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La sécurité est une composante essentielle de l'activité de l'entreprise, au même titre que la maintenance ou le contrôle qualité. Pourtant bon nombre d'entreprises ne s'en préoccupent encore qu'en cas d'accident grave... c'est-à-dire trop tard ! Cet ouvrage présente une démarche claire, cohérente et réaliste, prenant en compte les différ...Article : texte imprimé
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G. Helin | 2002Contrat d'emploi, cadre supérieur, convention de préavis, entrée en serviceArticle : texte imprimé
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Catherine Mairy | 2002texte imprimé
Ce livre, désormais devenu un classique, fournit au lecteur, dans cette nouvelle édition augmentée et enrichie de nombreux outils, un panorama complet de l'art du management. Destiné à tous ceux qui ont à animer, mobiliser et entraîner des équipes et des hommes, il opère une liaison permanente entre le f...texte imprimé
« Le " harcèlement moral ", avant d'être un délit et un " sujet de société ", a été longtemps occulté et nié. Les spécialistes de la souffrance au travail, sociologues, psychiatres et médecins du travail en ont repéré les effets bien avant les médias et s'en sont inquiétés plusieurs années av...Article : texte imprimé
F. Paternotte ; F. Appart-Van Durne | 2001Article : texte imprimé
L. Modiano | 2001Les tendances, les enjeux et les stratégiesArticle : texte imprimé
F. Paternotte ; F. Appart-Van Durne | 2001Article : texte imprimé
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S. Van Wassenhove ; L. Peltzer | 2001texte imprimé
André Gustin, Auteur ; Michel Saint-Germain, Préfacier | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 2001texte imprimé
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La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites "à 360°", répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences. Ce livre passe en revue l...texte imprimé
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Michel Amiel, Auteur ; Francis Bonnet, Auteur ; Joseph Jacobs, Auteur | Bruxelles : De Boeck Université | Management | 1998"Les carences des administrations sont souvent mises en évidence. Mais lorsqu'on propose de transposer au domaine des administrations des techniques de management qui ont fait leurs preuves dans le secteur privé, on se heurte au scepticisme de certains responsables qui invoquent les contraintes et les spé...Article : texte imprimé