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Documents disponibles dans cette catégorie (176)
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Bo Cowgill, Auteur ; Jonathan M. V. Davis, Auteur ; B. Pablo Montagnes, Auteur ; Patryk Perkowski, Auteur ; Bettina Hammer, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Henri Funck, Auteur | 2022Les événements de ces dernières années, et de ces derniers mois, nous ont crûment rappelé deux éléments essentiels à notre sécurité collective en Europe : - à travers des mécanismes de soutien tels le chômage « Covid » pour les salariés et le « droit passerelle » pour les indépendants, notamment, la pandémi...Article : texte imprimé
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Grâce à plus de 4 000 mots-clés, vous trouverez rapidement dans ce guide tout ce que vous devez savoir. Vous disposez ainsi des informations nécessaires pour solutionner vous-même un certain nombre de choses. Cette nouvelle édition consacre une attention particulière aux nouvelles mesures : nouveau droit des biens, mesures corona diverses, verdissem...texte imprimé
Grâce à plus de 4 000 mots-clés, vous trouverez rapidement dans ce guide tout ce que vous devez savoir. Vous disposez ainsi des informations nécessaires pour solutionner vous-même un certain nombre de choses. Cette nouvelle édition consacre une attention particulière aux nouvelles mesures : nouveau droit des biens, mesures corona diverses, verdissem...Article : texte imprimé
2021Votre fils ou fille a terminé ses études et entrerait dans votre SRL. Sous quel statut : plutôt celui de salarié ou d’administrateur ? Quels pouvoirs aurait alors votre enfant dans votre société, quelle rémunération celle-ci devrait-elle lui verser et qu’en serait-il pour la sécurité sociale ? (Extrait d'ACS, 16/2021, p.4)Article : texte imprimé
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Cédric Boitte, Auteur | 2020Combien de salariés compte votre entreprise ? La question peut paraître simple, mais la réponse ne l'est pas du tout. Et les conséquences peuvent être réelles, allant des élections sociales aux comptes annuels en passant ... (extrait de Trends-Tendances, N°21/2020, p.48)Article : texte imprimé
Laurence Van Ruymbeke, Auteur | 2020Trois anciens dirigeants de France Télécom, ainsi que l'entreprise elle-même, ont été déclarés coupables, fin 2019, de harcèlement moral par le tribunal correctionnel de Paris. (Extrait du Vif, N°3576, p.50)site web ou document numérique
"Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd’hui plus que jamais, être un leader nécessite d’avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l’individuel ou le collectif ? L’autorité : éch...texte imprimé
"Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd’hui plus que jamais, être un leader nécessite d’avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l’individuel ou le collectif ? L’autorité : éch...texte imprimé
"La crise du Covid-19 a remis en lumière l’importance du secteur des soins de santé. Tout le monde s’accorde sur la nécessité d’en améliorer le financement, pour renforcer sa capacité de lutter contre les pandémies et, plus largement, pour mieux protéger la santé de tous. Po...Article : texte imprimé
Christine Monfort, Auteur | 2019Face à des consommateurs de plus en plus exigeants et rompus aux standards du e-commerce, les services de relation client sont de plus ne plus sollicités. Ils travaillent plus que jamais ne lien avec les autres fonctions de l'entreprise. Alors que des tension apparaissent sur certaines fonctions, la hausse de...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2019Pour survivre dans un monde en mutation permanente, les entreprises doivent coller au plus près des nouvelles attentes de leurs clients et constamment veiller à mettre à niveau les compétences technologiques de... (Extrait de Trends-tendances, N°28-29/2019, p.68)Article : texte imprimé
Bastien Péchon, Auteur | 2019Pour s'attaquer à l'absentéisme, Wellways fait le pari de conscientiser davantage d'employés et d'employeurs... (Extrait de Trends-tendances, N°24/2019, p.80)Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur ; Fabien Trécourt, Auteur | 2019La pression psychologique liée à l'obsession des résultats est l'une des premières causes de stress en entreprise. Et si on commençait par lâcher un peu la bride pour libérer les énergies? (Extrait de Management, N°274, p.57)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2019Il est l'homme le plus riche du monde. Grâce à une intuition, une prise de risque et un talent incroyable pour faire croître Amazon. Un tel homme a certainement de précieux conseils à transmettre. Jeff Bezos les distille dans son livre " Disrupteur ". ...texte imprimé
André Hamayon, Auteur ; Jacques Isoré, Auteur ; Jean-Pierre Testa, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019Quelles différences de compétences et de posture entre un manager opérationnel et un manager de managers ? Comment prendre du recul, de la distance, de la hauteur sans se couper des réalités du terrain et sans court-circuiter les managers ? Comment conserver une proximité avec ses managers et les équipes? Comment ...Article : texte imprimé
Robert van Apeldoorn, Auteur | 2018Article : texte imprimé
Valentin Broquet, Auteur | 2018Nombreux sont les travailleurs à exercer leur profession dans un régime de travail à temps partiel. Jusqu'ici, leurs employeurs devaient respecter une série... (Extrait de Trends-tendances, N°4/2018, p.64)site web ou document numérique
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2018"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2018"Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l'action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la coh&...texte imprimé
Olivier Badot, Auteur ; Jean-François Lemoine, Auteur ; Adeline Ochs, Auteur | Montreuil : Pearson | 2018Cet ouvrage vise à mieux comprendre la distribution et le commerce au regard des enjeux actuels tout en intégrant les forts bouleversements que vit ce secteur. La distribution se comprend dans un sens large et propose une multitude de formats de commerce (grande distribution, distribution spécialisée, commerce indépendant, rues commerça...texte imprimé
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables d&...site web ou document numérique
Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l'emploi ont-elles introduit ?" (Source éditeur)site web ou document numérique
Pierre-Yves Gomez, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"On définit la gouvernance d’entreprise comme le moyen de légitimer ceux qui, dans l’entreprise, ont le droit d’en orienter l’activité et la stratégie. Or, toute gouvernance repose sur trois grands pouvoirs : le pouvoir souverain, le pouvoir exécutif, le pouvoir de surveillance. De l’articulation de...Article : texte imprimé
Lori Goler, Auteur ; Janelle Gale, Auteur ; Adam Grant, Auteur | 2017Le jour d’une évaluation, la longue marche qui nous mène vers le bureau du patron est un moment qui nous terrifie tous. Il s’agit d’une épreuve très délicate. Les évaluations sont marquées du ...texte imprimé
Le nombre d’échecs lors du lancement de nouvelles entreprises et les dispositions législatives les plus récentes témoignent de l’importance des connaissances de gestion. Elles sont désormais indispensables pour toute PME qui veut exercer une activité commerciale ...texte imprimé
Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Gilles Babinet, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2017"Le plus grand choc démographique et culturel depuis la dernière guerre mondiale est aux portes de nos entreprises. Les générations Y et Z sont les forces motrices de l'entreprise de demain, tant comme consommateurs que comme collaborateurs. Ces jeunes (et c'est ...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Montreuil : Pearson France | 2017"Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction globale, complète et efficace au management. Les 16 chapitres qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales - la planification, l'organisation, la direction et le contrô...Article : texte imprimé
Augustin Lippens, Auteur | 2016Une ASBL belge vient de lancer le premier label humaniste européen, pour resserrer les liens entre management et employés et favoriser l’épanouissement sur le lieu de travail. (Extrait de Trends-Tendances, N°41/2016, p.108)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2016La révolution numérique produit un impact profond sr les techniques de recrutement et de sélection. L'entretien physqieu disparaît et l'analyse des données à grande échelle nous dirige petit à petit vers les meilleurs candidats. (Extrait de Trends-Tendances, suppl.21/2016, p.15)Article : texte imprimé
Tony Coenjaerts, Auteur | 2016Longtemps considérée comme simple "facteur de production" le personnel est aujourd'hui un atout compétitif pour l'entreprise. (Extrait de Trends-tedances, supp.21, p.7)Article : texte imprimé
Erwin Vanvuchelen, Auteur | 2016Comment faire rimer durabilité, engagement et idéalisme avec compétitivité et rentabilité? Une structure coopérative dans laquelle tous les collaborateurs s'engagent tant personnellement que financièrement, se révèle une formule efficace pour faire de l'implication un atout ...Article : texte imprimé
Robert van Apeldoorn, Auteur | 2016Retourner travailler dans le hall des départs de Zaventem, où les bombes ont explosé le 22 mars, est une opération psychologiquement délicate pour les travailleurs de l’aéroport. Brussels Airlines s’y prépare. (Extrait de Trends-Tendances, N&...Article : texte imprimé
Rob Cross, Auteur ; Reb Rebele, Auteur ; Adam Grant, Auteur | 2016Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2015Le bonheur au travail est la thématique à la mode. Mais comment la mettre en œuvre concrètement ? HEC-ULg et le cabinet Happyformance ont créé un master destiné à apprendre aux dirigeants d’entreprise comment rendre leurs employés heureux.(Extrait de Trends-tendances, N°44/2015, p.78)Article : texte imprimé
Scott Berinato, Auteur | 2015André Spicer, professeur à l’Université de Londres, a effectué une analyse culturelle et historique des idées relatives au bien-être au sein des entreprises. Ses conclusions sont étonnantes. Il les défend.Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2015La musique sur le lieu de travail : certains salariés adorent, d’autres détestent. Les études scientifiques sur la question affirment tantôt que cela est positif, tantôt que cela nuit à la concentration. Mais pour les employeurs, une certitude : ce n’est pas gratuit. (Extrait de Trends-Tendances, N°9/2015, p.78)Article : texte imprimé
Christine Congdon, Auteur ; Donna Flynn, Auteur ; Melanie Redman, Auteur | 2015De nos jours, si les espaces de bureau ouverts connaissent leur lot de détracteurs, ils demeurent toutefois le modèle dominant sur le lieu de travail. En effet, ce type d’organisation permet de stimuler la collaboration et l’apprentissage, tout en renforçant la culture d’entreprise. Cette idée, en ...Article : texte imprimé
Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014Derrière une «job description» objective se cache parfois une réalité complexe, implicite et non formulée. Elle peut être liée à un historique, aux personnalités en place et aux rapports de force. Pour éviter les pièges, il s’agit de poser les bonnes questions. (Extrait de Trends-Tendances, N°51, 18 décembre 2014, p.66)Article : texte imprimé
Julie De Jonghe, Auteur | 2014Que doivent faire travailleur et employeur en cas d’accident de travail ? Comment faciliter la reprise d’activité ? Voici un petit aperçu des démarches à entreprendre. (Extrait de TRends-Tendances, N°48, 27 novembre 2014, p.64)Article : texte imprimé
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Anne-Cécile Huwart, Auteur | 2014L’absentéisme monopolise bien des responsables RH. Pourtant, les entreprises sont aussi confrontées au phénomène inverse : le surprésentéisme. Près d’un salarié sur deux n’oserait pas prendre congé lorsqu’il est souffrant. (Extrait de trends-Tendances, N°35, 28 août 2014, p.60)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2014La nouvelle législation en matière de motivation du licenciement des employés, en vigueur depuis avril dernier, pourrait avoir un effet collatéral sur la vie quotidienne des entreprises : la mise par écrit (intempestive ?) des remarques qu’un patron formulerait à ses collaborateurs. Histoire de protéger ses arrières en cas de l...Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014Le consultant TriFinance lutte contre la concurrence grâce à un personnel motivé, qui fait surtout ce qu’il aime faire. (Extrait de trends-Tendances, N°22, 29 mai 2014, p.64)Article : texte imprimé
Sven Vonck, Auteur | 2014Les prix ou les programmes de récompense ne sont pas la meilleure manière de motiver les employés. Il vaut mieux créer un job sur mesure.Article : texte imprimé
2014Comment savoir, dès les premiers contacts, si la personne qui sollicite une embauche fera l’affaire ? Voici quelques astuces de chasseurs de têtes.Article : texte imprimé
Amid Faljaoui, Auteur ; Robert van Apeldoorn, Auteur | 2014Sir Rocco Forte, patron du groupe hôtelier éponyme, qui possède l’Amigo à Bruxelles, parle du métier de l’hôtellerie de luxe qu’il pratique de manière familiale. (Extrait de Trends-tendances, N°07, 13 février 2014, p.22)