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Simon Geiregat, Auteur | 2024Article : texte imprimé
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Xavier Beghin, Auteur | 2024Comme chaque année, Deloitte prend le pouls des plus jeunes générations à l'oeuvre dans les entreprises et organisations du monde entier. En Belgique, le bien-être au travail et l'impact sociétal demeurent au centre des préoccupations. Mais le contexte économique a ravivé l'importance de la stabilité financière. (Extrait de Trends-Tendances,...texte imprimé
Ce livre de poche contient les principaux arrêtés, lois et C.C.T. nationales en matière de droit du travail, regroupés par rubrique. Une disposition légale à vérifier ? Ce code permet de retrouver rapidement l’article de loi que vous recherchez et de garder sous la main les text...texte imprimé
Acheter le guide de la réglementation sociale pour les entreprises? Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ce...Article : texte imprimé
Dries Rooses, Auteur | 2023"L'article 7, paragraphe 1, sous b), de la directive 86/653/CEE du Conseil, du 18 décembre 1986, relative à la coordination des droits des États membres concernant les agents commerciaux indépendants, doit être interprété en ce sens qu'il peut être dérogé contractuellement au droit que cette disposition confère à l'agent commercial indépendant de p...Article : texte imprimé
2023En 2023, vous avez jusqu’ici perçu 2 000 € de salaire par mois. Or, il s’avère que cela ne suffit pas pour que votre société ait droit au taux réduit de l’ISoc. Est-il dès lors utile de vous verser un complément de salaire ? (Extrait de ACS, 14/2023, p.4)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2023Earnie est un nouveau moteur de paie qui peut calculer et traiter les salaires bien plus rapidement. (Extrait de LE, 39/2023, p.13)Article : texte imprimé
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Xavier Beghin, Auteur | 2023Le 10 mai dernier, le Parlement européen a donné son feu vert à la directive 2023/970. En améliorant la transparence salariale, elle vise à lutter contre la discrimination entre hommes et femmes. L'objectif est plus que noble mais, outre à savoir ce que gagne son voisin de bureau, la réglementation très ...