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Audrey Fisné-Koch, Auteur ; Olivier Bonhomme, Photographe | 2024En France, les salariés ont très peu voix au chapitre. Héritages historiques, système éducatif élitiste et financiarisation de l'économie expliquent ce manque d'autonomie. (Extrait d'Alternatives économiques, 443, p.24)texte imprimé
Acheter le guide de la réglementation sociale pour les entreprises? Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ce...Article : texte imprimé
2023Sommaire 1 Aux termes de l’article 32terdecies de la loi du 4 août 1996, la protection contre le licenciement se met en place dès l’acceptation de la demande formelle d’intervention psychosociale, en l’espèce pour harcèlement moral. Le licenciement notifié le lendemain de l’acceptation est présumé constituer des repré...Article : texte imprimé
2023"L'article 32decies, § 1/1, de la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail viole les articles 10 et 11 de la Constitution, lus en combinaison ou non avec l'article 6 CEDH, dans l'interprétation selon laquelle il ne permet pas aux juridictions répressives d'accorder aux victimes d'un act...Article : texte imprimé
2023"La preuve des faits reprochés est rapportée à suffisance par les éléments suivants : des attestations écrites établies conformément au prescrit du Code judiciaire les procès-verbaux établis par la police les enquêtes directes qui se sont déroulées devant le tribunal du travail et (4) l'avis émis par la conseillère en prévent...Article : texte imprimé
2023"La confidentialité du rapport dressé par le conseiller en prévention aspects psychosociaux dans le cadre du traitement d'une plainte pour harcèlement n'empêche pas le ministère public d'en demander une copie et le juge du fond de l'examiner. Il est exclu de raisonner par analogie avec la CCT no 109 pour appr...texte imprimé
"Le guide de la réglementation sociale pour les entreprises est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. L’ouvrage est destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises. Véritable bib...texte imprimé
Il aborde des questions et les difficultés qui se posent aux enfants et à leurs parents et qui deviennent parfois un vrai cheval de bataille pour les professionnels. Comment soutenir ce petit dont les parents sont en conflit ? Comment réagir face à un enfant qui se masturbe? Comment comprendre qu'...Article : texte imprimé
Bénédicte Beauduin, Auteur | 2022"L’actualité des juridictions liégeoises du travail nous a permis de prendre connaissance de deux décisions autour de l’examen d’une plainte civile en harcèlement déposée par un enseignant à l’encontre de son Pouvoir organisateur, dans le contexte de la gestion d’un établissement scolaire." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"La victime peut diriger l'action en cessation tant contre l'auteur des actes incriminés qu'à l'égard de son employeur. L'hyperconflit n'exclut pas le harcèlement moral au travail, lorsque les conditions de celui-ci sont réunies. Tout au plus, le caractère plus bilatéral qu'unilatéral peut entrer en ligne de compte pour l'appréci...