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Isabelle Nauwelaers, Auteur ; Sebastian Stevering, Auteur | 2017"La plupart des seniors veulent continuer à vivre chez eux le plus longtemps possible. Quand ce n’est plus faisable, la maison de repos n’est pas la seule option, il existe des alternatives." (Extrait de Test Achats n°625)Article : texte imprimé
Floriane Salgues, Auteur | 2017Comment capitaliser sur une cible en or? Pour les marques, la cible des plus de 60 ans représente un enjeu de taille, tant leur nombre croît et leurs modes des consommation évoluent. Encore faut-il savoir les appréhender. (Extrait de marketing, N°203, p.36)Article : texte imprimé
Tine Bergen, Auteur | 2017"Attacher une personne âgée de peur qu'elle ne tombe a un impact émotionnel non négligeable. De plus en plus de voix s'élèvent aujourd'hui pour recentrer les préoccupations sur le bien-être." (Extrait du Vif Bodytalk ...Article : texte imprimé
Christine Halary, Auteur | 2017Et s'ils étaient faits pour s'entendre? Dans l'univers bouillonnant de la French Tech, l'expérience des baby-boomers est un atout, qu'il s'agisse de consolider le décollage d'une activité, de gérer une phase d'hypercroissance ou de rassurer un PDG junior. (Extrait de Management, N&...Article : texte imprimé
Cyrille Costa, Auteur | 2016Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2016Selon Unia, la discrimination à l’embauche liée à l’âge serait en forte augmentation. Est-ce à dire que la situation des plus âgés se dégrade sur le marché de l’emploi et dans les entreprises ? La r&...Article : texte imprimé
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Nathalie Dumont | 2016La nécessité de bouger au fil de l'âge ne fait plus aucun doute, que ce soit pour garder la forme, préserver son autonomie ou assurer sa qualité de vie, y compris chez les seniors. Mais à quel âge devient-on senior ? Et ...Article : texte imprimé
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Stéphanie Heffinck, Auteur | 2016"Tous nous devrons travailler plus longtemps. Les effectifs de nos entreprises compteront en leurs rangs davantage de seniors. En parlant des "45+", "55+", nous contribuons probablement à stigmatiser des travailleurs qui se distinguent davantage par des compétences spécifiques que par le "poids des années". Nous relayons ici aussi certains stéréotypes qui...