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Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...texte imprimé
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide mémoire (Paris. 1972), ISSN 0768-2735 | 2022"Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des Ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d'analyse dans les domaines :de la gestion administrative du personnel et de la paye ; du recrutement ; de la formation et du développement des compétences?...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2021"Les processus RH du groupe Vandemoortele sont rationalisés au sein d'une plateforme parapluie. Elle repose principalement sur la solution SAP Success Factors, enrichie de modules conçus sur mesure pour l'entreprise. L'accent est actuellement mis sur la poursuite du déploiement de la gestion des performances et du développement." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Patrick Gilbert, Auteur ; Emmanuelle Gurtner, Auteur ; Marion Soulerot, Auteur | 2021"Dans les établissements publics, l’impératif de modernisation se traduit souvent par l’introduction d’indicateurs de performance. Dans une recherche exploratoire, fondée sur une analyse documentaire et une série d’entretiens individuels et collectifs, nous nous sommes intéressés aux perceptions des agents quant aux effets sur le travai...Article : texte imprimé
Astrid Vandenbroucke, Auteur | 2020"Parce qu'il faut répondre avec une plus grande flexibilité aux demandes changeantes des clients, l'agilité est devenue un thème à la mode. La Vlerick Business School a étudié la manière dont certaines entreprises traduisent cette approche dans leur gestion des performances et dans leur système de rémunération." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Caroline Diard, Auteur ; Emmanuel Baudoin, Auteur ; Sylvie Berthet, Auteur | Malakoff [France] : Dunod | Aide-mémoire | 2020Cet aide-mémoire est un cours synthétique sur la gestion et le management des ressources humaines dans les entreprises. Il offre des clés de compréhension et d’analyse dans les domaines :- du recrutement ;- de la formation et du développement de compétences ;- de la rémunération ;- de la c...site web ou document numérique
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des proch...Article : texte imprimé
Lisa Burrell, Auteur ; Diane Gherson, Personne interviewée | 2019"Les entreprises qui adoptent des pratiques agiles de gestion des talents réfléchissent grandement à l’expérience de leurs employés sur leur lieu de travail - les traitant ainsi comme des clients. Diane Gherson, directrice des ressources humaines d’IBM, a ...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Delaware a décidé d'implémenter une réelle culture du feed-back qui doit servir de base aux évaluations. La compagnie s'est adressée à la Vlerick Business School pour la mettre en relation avec la rémunération." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Hannah Dermaux, Auteur | 2019"Le débat sur le feed-back au travail n'est pas neuf. Depuis 1950, la littérature spécialisée ne cesse de se pencher sur la gestion des performances et sur la manière dont on peut améliorer les résultats des salariés. Un débat qui a pris récemment une nouvelle tournure." (Extrait de l'article)