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Relation employeur et travailleur |
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"Une lecture sociologique des innovations managériales en cours, qui tendent à faire oublier les véritables objectifs des employeurs : continuer à mettre en œuvre la subordination des salariés, seule garantie de leur exploitation "légitime". Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin ...site web ou document numérique
Yves Clot, Auteur ; Jean-Yves Bonnefond, Auteur ; Antoine Bonnemain, Auteur ; Mylène Zittoun, Auteur | Paris : La Découverte | Sciences humaines | 2021"Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n’est contradictoire qu’en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l’action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c’e...texte imprimé
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...site web ou document numérique
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich, Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 2020"Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prenn...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2017"L'Atelier de Droit sociAL de l'UCL a organisé, en date du 23 février 2017, un colloque consacré aux notions de subordination et de parasubordination, et en particulier à la place de la subordination juridique et de la dépendance économique dans la relation de travail, ...Article : texte imprimé
Yves Le Bihan, Auteur | 2017"La compassion n'est pas un sentiment que l'on s'attendrait à trouver dans le monde parfois sans pitié de l'entreprise. Et pourtant, selon le CompassionLab de l'université de Michigan, les dirigeants faisant preuve de cette vertu envers leurs employés favorisent la résilience individuelle et ...Article : texte imprimé
Manfred F.R. Kets de Vries, Auteur | 2017"La plupart des mauvais patrons ne sont pas forcément méchants. Ce sont de braves personnes dont les travers peuvent être exacerbés par l'obligation de diriger et de produire des résultats." (Kets de Vries, 2017, p. 86)Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Depuis quelques années déjà, le groupe Mestdagh cultive un certain art de la différence au sein de la grande distribution. Et le facteur humain occupe à l'évidence une place prépondérante dans ce processus de diffé...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Forte d'une expérience d'une vingtaine d'années au sein de Cofinimmo, Chantal Cabuy pose un regard avisé sur l'évolution dans la durée de cette relation entre l'organisation et ses collaborateurs. Au centre de l'ensemble de sa réflexion : la notion ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2017"Tentons de vérifier ceci ensemble : trois changements majeurs seraient intervenus dans la relation - ce que l'on appelle aussi parfois le contrat moral - entre l'entreprise et ses collaborateurs. S'y intéresser, ce n'est pas seulement essayer de comprendre les mouvements de société ...