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Performance professionnelle |
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2023"Des chercheurs ont étudié des joueurs d’échecs professionnels." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2023"Lorsque les managers décident quels collaborateurs ils vont faire monter en grade, ils font des prédictions sur la façon dont ces personnes vont s’épanouir et acquérir de nouvelles compétences au fil du temps, et donc sur leur potentiel à assumer des fonctions plus ...Article : texte imprimé
Heidi K. Gardner, Auteur ; Ivan Matviak, Auteur | 2023"Comment parvenir à aligner les objectifs entre les fonctions" (Extrait de l'article)texte imprimé
Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | Management / Leadership, ISSN 2494-5781 | 2023"Engagement au travail, épanouissement, sens, performance et développement durable... Autant de questions qui préoccupent aujourd’hui d’une façon ou d’une autre tous les dirigeants et managers. D’un autre côté, les nouvelles générations aspirent à équilibrer au mieux leur implication au travail avec ce qui fait ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2022"La rémunération reste une question délicate. Et la situation économique ne facilite pas les choses. Les participants à notre table ronde sont tous d'accord: la transparence et l’équité sont essentielles." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Sofie Willox, Auteur | 2022"Tirer les leçons de ses fautes: plus facile à dire qu'à faire dans le contexte d'une entreprise. Personne n'aime se tromper. Mais les équipes qui affichent de hautes performances adoptent une approche contre nature. Elles misent délibérément sur l'apprentissage par erreur." (Extrait du texte)site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
Simon L. Dolan, Auteur ; Eric Gosselin, Auteur ; André Arsenault, Auteur | Québec : Presses de l'Université du Québec | 2022"La gestion du stress, de la santé et de la performance au travail demeure un enjeu crucial pour les organisations soucieuses d'assurer leur développement et leur pérennité. Cette réalité était vraie il y a quelques années, mais l'est davantage aujourd'hui alors que des défis inédits émergent, tels la relance post-p...Article : texte imprimé
Gardiner Morse, Intervieweur ; Don Moore, Personne interviewée | 2021"Don Moore, de la Haas School of Business de Berkeley, et ses collègues ont fait passer un test de mathématiques à un groupe de volontaires après avoir manipulé leur confiance." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2021"Le monde du sport et la sphère politique sont truffés d’exemples d’individus ayant déjoué les pronostics. Un chercheur s’est demandé : que se passe-t-il lorsque des salariés ordinaires pensent que personne ne s’attend à ce qu’ils réussissent ?" (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Florence Nande, Auteur ; Nathalie Commeiras, Auteur | 2021"La performance individuelle au travail est au cœur des débats de toutes les organisations, relevant du secteur privé ou de la fonction publique. La littérature sur ses déterminants est foisonnante. Cependant, peu de travaux analysent les liens entre les identités multiples détenues par un individu (appelées ici ressources identitaires...Article : site web ou document numérique
Patrick Gilbert, Auteur ; Emmanuelle Gurtner, Auteur ; Marion Soulerot, Auteur | 2021"Dans les établissements publics, l’impératif de modernisation se traduit souvent par l’introduction d’indicateurs de performance. Dans une recherche exploratoire, fondée sur une analyse documentaire et une série d’entretiens individuels et collectifs, nous nous sommes intéressés aux perceptions des agents quant aux effets sur le travai...Article : texte imprimé
2021"Avant de devenir le géant qu'on connaît, Netflix envoyait des DVD par courrier ! Dans un récent ouvrage, Reed Hastings, cofondateur de l'entreprise, raconte comment celle-ci a dû se réinventer et livre, dès le premier chapitre, sa vision de la gestion des talents. Extraits." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Tim Bower, Illustrateur | 2021"Dans leur quête du meilleur candidat au poste de P-DG, les conseils d’administration ont souvent de nobles objectifs. Mais les directeurs ont conscience qu’une succession bâclée pourrait nuire à leur réputation (et à leurs actionnaires) et finissent donc, dans bien des cas, par se concentrer...Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Auteur | 2021"Une star est dite "bankable" quand il est acquis qu'elle va rapporter de l'argent. Qu'en est-il pour un candidat à l'emploi ? Etat des lieux." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Caroline Del Torchio, Auteur ; Thibaud Brière, Auteur ; Pascal Demurger, Préfacier | Paris : Eyrolles | 2021"Le travail à distance n'est pas une simple décentralisation du travail ou un dispositif technique supplémentaire, mais un nouveau rapport aux autres, au temps et au travail déterminant une nouvelle manière de concevoir et de vivre l'entreprise : plus en confiance, moins en contrôle hiérarchique, plus en subsidiarité et en ré...site web ou document numérique
"Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi salariés comme dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises. Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualit...site web ou document numérique
"Le management à distance n’est pas nouveau, mais son déploiement à grande échelle contraint par la crise sanitaire a jeté de nombreux managers peu préparés dans le grand bain. Comment se positionner, ni trop proche, ni trop loin de son équipe ? Comment structurer le travail, assurer l’efficac...texte imprimé
"Le management à distance n’est pas nouveau, mais son déploiement à grande échelle contraint par la crise sanitaire a jeté de nombreux managers peu préparés dans le grand bain. Comment se positionner, ni trop proche, ni trop loin de son équipe ? Comment structurer le travail, assurer l’efficac...texte imprimé
Le travail est malade, il nous fait souffrir : il est urgent de soigner les pathologies du travail !
Maxime Bellego, Auteur ; Boris Cyrulnik, Préfacier ; Patrick Légeron, Postfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | 2021""Si votre travail est fou et qu’il vous met en souffrance… Bonne nouvelle, vous êtes saine !" Voilà ce qu’a répliqué un jour Maxime Bellego à une patiente épuisée et culpabilisée de ne plus pouvoir suivre le rythme de son emploi, devenu complètement désorganisé. Car il se ...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2020"Rythme effréné. Objectifs stricts à atteindre. Croissance continue. Les start-up doivent avancer vite pour trouver leur marché, puis générer leurs premiers revenus et évoluer. Leur ambition parfois démesurée les mène souvent très loin avec de (toutes) petites équipes flexibles à qui elles demandent un engagement total. Pour le...Article : site web ou document numérique
André Decamp, Auteur | 2020"La souffrance au travail des cadres de direction des centres sociaux est récurrente et menace de les enfermer dans un aveuglement cognitif les éloignant de leur mission initiale. Comment allier politiques managériales de la Fédération et pratiques sur le terrain ? Comment interagir dans un collectif de contraintes et de po...Article : texte imprimé
Pierre Blanc-Sahnoun, Auteur | 2020"Pour percevoir un sourire, une émotion chez nos collègues, notre meilleure chance réside peut-être dans les émojis insérés dans leurs messages." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Comment réduire le stress de vos collaborateurs, susciter leur motivation, renforcer leur engagement, leur productivité et leur créativité ? En donnant de la valeur à leur action, explique Mickaël Mangot, économiste, auteur du livre "L'Empire du sens", dont voici un extrait." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Zoubeyda Mahamadou, Auteur ; Amar Fall, Auteur ; Laurent Giraud, Auteur | 2020"L’objectif de cette recherche est de nous intéresser à l’évolution des métiers des techniciens et des cadres de santé des laboratoires de biologie médicale, qui sont impactés par d’importantes transformations technologiques. A partir d’une démarche prospective des métiers réalisée au sein d’un groupement de 18 la...Article : texte imprimé
Nathalie Duelz, Auteur | 2020"Alors qu'elles étaient majoritairement en face-à-face, les réunions ont subitement basculé en mode virtuel suite au coronavirus. Des chercheurs belges ont saisi l'occasion pour se questionner sur l'impact soudain de ces réunions virtuelles sur la performance et les relations au travail." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2020"Remettre les compteurs à zéro en matière de performance est une pratique courante : par exemple, les indicateurs comme les comptes de ventes et les heures facturables le sont souvent au début d’un nouveau cycle calendaire. Le but est d’inviter les individus à se fixer de nouveaux objectif...Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Auteur | 2020"Ce n'est pas la plus glamour des aptitudes, mais savoir gérer son temps reste incontestablement l'atout le plus visible au travail et permet de mieux contrôler son stress." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaëlle Ginibrière, Auteur | 2020"Pour être plus performant, il est important d'adapter son rythme et ses méthodes aux exigences biologiques de notre "machine intellectuelle". Décryptage de Patrick M. Georges, spécialiste des sciences cognitives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Solange Berger, Auteur | 2020"Une cohérence organisationnelle pour plus de performance et de bien-être." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Alison Beard, Intervieweur ; Chad H. Van Iddekinge, Personne interviewée | 2020"Chad H. Van Iddekinge, de l’université d’Etat de Floride, et ses collègues ont analysé 81 études pour enquêter sur le lien entre l’expérience d’un candidat et ses performances dans une nouvelle entreprise. Ils n’ont trouvé aucune corrélation significative entre les deux : avoir mené des missions...Article : texte imprimé
2020"Si trop peu de femmes occupent des postes de direction, c’est parce que, dit-on, elles n’ont pas accès aux réseaux informels des entreprises et des milieux professionnels. Certains parlent d’un biais inconscient : les hommes haut placés entrent plus facilement en contact avec d’autres hommes. D’autr...Article : texte imprimé
Patrick Claerhout, Auteur | 2020"Avec Dominique Leroy (Proximus) et Koen Van Gerven (bpost), ce sont deux CEO d'éminents membres du Bel 20 qui ont mis anticipativement un terme à leur mandat cette année. Pourtant, de nouvelles études semblent démontrer que plus un CEO reste longtemps en fonction, plus il est performant." (Extrait de l'article)texte imprimé
"Cet ouvrage permet de comprendre ce qu’est réellement le bonheur au travail grâce à une approche à la fois scientifique et pragmatique. Le sujet est large et concerne aussi bien la gouvernance, le management, les représentants syndicaux que les ressources humaines. Les clés délivrées sont éprouvées au quot...site web ou document numérique
Frank Rouault, Auteur ; Phillip Pardo, Auteur ; Christian Drugmand, Auteur | La Plaine Saint-Denis : Afnor éditions | 2020"À quoi vont ressembler nos années futures professionnellement ? Comment pourrons-nous nous réaliser ? Que devrons-nous savoir ? Quelles attitudes devrons-nous promouvoir ? Comment allons-nous nous comporter ? Quelles capacités exploiter ? Autant d'interrogations auxquelles répond ce livre précieux qui nous ouvre les yeux tout en nous proposant une méthodologie sur l'engagement professionnel ! Vous y tro...site web ou document numérique
Corinne Souissi, Auteur ; Charles Martin-Krumm, Préfacier | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2020"Mondialisation, hyper compétitivité, transformation numérique, internalisation, responsabilité sociale et économique… La gestion des talents devient désormais incontournable pour toute entreprise ! Mais comment attirer, recruter, fidéliser et manager les talents de façon novatrice et dynamique pour ces nouvelles générations qui entrent sur le marché du travail ? L’approche par la p...site web ou document numérique
• Comment réinventer le management et les RH dans un monde global et digital ? • Quelles sont les 12 tendances clés pour anticiper le futur des organisations ? • Quelles sont les recettes du succès dans les start-up et les grandes entreprises ? • Comment rendre son organisation et ses équipes plus agiles et efficaces ? Fac...texte imprimé
Stephen Robbins, Auteur ; Mary Coulter, Auteur ; David DeCenzo, Auteur ; Isabelle Né, Auteur ; Philippe Gabilliet, Collaborateur ; Charles-Clemens Rüling, Collaborateur ; Pierre-Olivier Douphis, Traducteur ; Valérie Lavoyer, Traducteur ; Delphine Lemoine, Traducteur ; Sébastien Marty, Traducteur | Paris : Pearson | 2020"Élaboré par le grand spécialiste américain de la discipline, cet ouvrage offre une introduction globale, complète et efficace au management. Il couvre tous les concepts clés du domaine et accorde une place essentielle à la pratique. Management prend en compte tous les acteurs des organisations, de l'agent de maîtr...texte imprimé
Marie-Hélène Millie-Timbal, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Les guides pratiques, ISSN 2260-6939 | 2020"Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises passe désormais par un pilotage précis du capital humain. Le contrôleur de ge...site web ou document numérique
Marie-Hélène Millie-Timbal, Auteur | Le Mans : Gereso Édition | Les guides pratiques, ISSN 2260-6939 | 2020"Comment les Ressources Humaines peuvent-elles contribuer à optimiser la performance ? Les professionnels des RH et de la finance ont parfois du mal à se comprendre et à parler un langage commun. Et pourtant, la performance des entreprises passe désormais par un pilotage précis du capital humain. Le contrôleur de ge...site web ou document numérique
"Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose. Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des proch...texte imprimé
Kursat Ozenc, Auteur ; Margaret Hagan, Auteur ; Jean-Yves Katelan, Traducteur | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | 2020"Les rituels sont des outils puissants : ils renforcent les bonnes habitudes, motivent l’accomplissement personnel et professionnel, créent un lien commun entre les collègues et créent des valeurs communes. Ils peuvent transformer la culture d’une organisation et fournir une base pour atteindre des objectifs communs. Ce guide perspicace présente ...texte imprimé
"Découvrez le slow working et repensez votre rapport au temps grâce à ce livre de la collection My Happy Job ! Accélérer, accumuler, privilégier la quantité des accomplissements à la qualité, avoir l’air sans cesse occupé, c’est dépassé : innovez, ralentissez ! Encore minoritaires dans les entreprises, parfois mal ...Article : texte imprimé
James M. Citrin, Auteur ; Claudius A. Hildebrand, Auteur ; Robert J. Stark, Auteur | 2019"Une étude de sa performance année après année. Les dirigeants du classement HBR des P-DG les plus performants du monde font preuve d’une formidable longévité : en moyenne, ils sont P-DG depuis quinze ans, soit deux fois plus longtemps que ceux du S&P 500 (7,2 ans en moyenne, en 2017). Ce...Article : texte imprimé
Marcus Buckingham, Auteur ; Ashley Goodall, Auteur | 2019"Depuis des années, on encourage les managers à encenser et à critiquer de manière constructive tout ce que font leurs employés. Mais il existe des moyens plus efficaces de les aider à progresser et à atteindre l’excellence." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Notre classement annuel met à l’honneur les 100 meilleurs patrons de la planète." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Gaël Le Bellego, Auteur | 2019"Emploi du temps allégé, dress code minimaliste, isolement… Autant de stéréotypes que nos experts ont examinés à la loupe." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Qu'ont en commun Inge Diels, Managing Partner Talent de Deloitte Belgium, et Shane McLeod, coach des Red Lions, l'équipe belge de hockey ? Énormément de choses en réalité, parce que l'une et l'autre s'efforcent de propulser leur équipe vers les sommets de l'excellence." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Lynette Ryals, Auteur ; Iain Davies, Auteur | 2019"Seuls 9,1% des entretiens de vente aboutissent à une vente, et 1 commercial sur 250 seulement dépasse ses objectifs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Sophie Vandamme a travaillé pendant quatorze ans chez McBride, le premier distributeur de produits cosmétiques et d'entretien d'Europe, avant de rejoindre Lidl. Toujours au poste de DRH où elle tente d'insuffler une culture de l'engagement." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Scott Berinato, Intervieweur ; Andrew Hafenbrack, Personne interviewée | 2019"Andrew Hafenbrack, maître de conférences à la Católica-Lisbon School of Business and Economics, a mené une expérience au cours de laquelle certains participants devaient méditer pendant 15 minutes, tandis que d’autres prenaient une pause pour lire la presse ...Article : texte imprimé
2019"L’une des problématiques majeures des responsables des ventes consiste à déterminer l’intervalle de temps de référence pour fixer les quotas de vente desquels découleront bonus et primes. La question est d’autant plus compliqu&...Article : texte imprimé
Béatrice Kammerer, Auteur | 2019"Déserts médicaux, saturation des urgences, violences obstétricales, burnout des soignants : depuis quelques années en France, la relation patient-soignant est au cœur des débats médiatiques et des enjeux de société. Entre contraintes budg&...Article : texte imprimé
Lise Lafitte, Auteur | 2019"Bien manger est indispensable pour bien bosser. De la cantine au restaurant, en passant par votre cuisine, réveillez vos papilles pour muscler vos performances." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laura Makary, Auteur ; Fabien Trécourt, Auteur | 2019"La pression psychologique liée à l'obsession des résultats est l'une des premières causes de stress en entreprise. Et si on commençait par lâcher un peu la bride pour libérer les énergies ?" (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Elsa Conesa, Auteur | 2019"Cinquante ans après le "Summer of love", les ingénieurs et programmeurs de la Silicon Valley ont renoué avec les drogues psychédéliques, censées accroître la créativité et la performance. Les employeurs ferment ...Article : texte imprimé
Sirine Azouaoui, Auteur | 2019"Et si le cerveau était le nouvel eldorado de la tech californienne ? Le sujet, en tout cas, fait phosphorer les grosses têtes de la Silicon Beach, du côté de Santa Monica. Reportage." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Il y a presque cinquante ans, le pédagogue canadien Laurence Peter décrivait ce qu’on appelle depuis le "principe de Peter" : les managers "atteignent leur niveau d’incompétence" parce qu’ils sont promus sur la base de leur performance ...Article : texte imprimé
Melanie De Vrieze, Auteur | 2019"Les leaders qui se veulent compétitifs et qui rêvent de tutoyer les sommets accroissent les risques de burn-out chez leurs collaborateurs. C'est ce que révèle une enquête du professeur Frederik Anseel . "La soif de prestation du manager p&...Article : texte imprimé
Todd B. Kashdan, Auteur ; David J. Disabato, Auteur ; Fallon R. Goodman, Auteur ; Carl Naughton, Auteur | 2019"Les psychologues ont mené moult études sur les nombreux bienfaits de la curiosité." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Francesca Gino, Auteur | 2019"Les recherches montrent que la curiosité induit des organisations plus performantes et plus adaptables." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Robert E. Quinn, Auteur ; Anjan V. Thakor, Auteur | 2019"Comment inciter les salariés à consacrer leur matière grise et leur énergie à leur travail." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Christophe Czuly, Auteur ; Fanny Poujol, Auteur | 2019"L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en milieu professionnel ces dix dernières années et ses effets en entreprise. Alors que nous assistons à l’émergence d’une littérature dédiée à la pleine conscience, ce thème souffre encore d’un...texte imprimé
"Cet ouvrage présente les grandes notions fondamentales de la psychologie du travail et des organisations. Chaque chapitre permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants ...site web ou document numérique
"Dans le contexte économique actuel, il est tentant pour l'employeur de se dire qu'après tout, les candidatures ne manquent pas… C'est oublier qu'un bon recrutement est un véritable enjeu stratégique, pour la simple raison qu'aujourd'hui (et plus encore demain), les collaborateurs sont la valeur la plus précieuse de l'entreprise. Dem...site web ou document numérique
"Quels sont les fondements sur lesquels repose la pratique du Lean ? Comment piloter la démarche pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise ? Comment associer le personnel pour garantir la réussite du Lean Management ? Comment « tirer » les flux et répondre au mieux aux besoins des clients ? Quels outils spécifiques util...site web ou document numérique
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019"La psychologie positive, c’est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c’est "l’étude des conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus". La psychologie positive ne se réduit donc pas à l’étude du bonheur individuel, mais implique une dimension collec...texte imprimé
Béatrice Arnaud, Auteur ; Éric Mellet, Auteur ; Caroline Tsiang, Illustrateur | Paris : Dunod | La boîte à outils, ISSN 1959-3198 | 2019Prise de poste, montée en compétences, évolution professionnelle, nos experts sont vos alliés ! - Des fiches opérationnelles au quotidien - Une structure graphique pour maîtriser l'essentiel en un seul coup d'œil &...site web ou document numérique
Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; David Rolland, Auteur | Québec : Presses de l'Université du Québec | 2019"La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses "systèmes". L'ouvrage présente l'évolution historique du concept...texte imprimé
Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; David Rolland, Auteur | Québec : Presses de l'Université du Québec | 2019"La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l'essentiel des modèles et en conservant l'angle contextuel de la GRH, elle oriente l'étude vers le fil directeur de l'analyse de ses "systèmes". L'ouvrage présente l'évolution historique du concept...site web ou document numérique
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...texte imprimé
Patrice Laroche, Auteur ; Loris Guery, Auteur ; Yves Moulin, Auteur ; Marc Salesina, Auteur ; Anne Stévenot, Auteur ; Jacques Igalens, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Business school, ISSN 1782-8147 | 2019"La gestion des ressources humaines est un ensemble d’actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s’appuie sur des outils qui visent : – à ...site web ou document numérique
David Laillier, Auteur | Caen : Éditions EMS, management & société | EMS coach, ISSN 2428-2960 | 2019"La qualité du management des talents et des intelligences fait de plus en plus les unes des journaux et revues. Ni les managers ni les managés n’en semblent satisfaits aujourd’hui. Les entreprises consacrent des ressources énormes à "processer", automatiser, informatiser leurs opérations, mais semblent démunies face aux exig...site web ou document numérique
Nathalie Van Laethem, Directeur de publication ; Catherine Goutte, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | La méga boîte à outils | 2019"Au quotidien, la complexité du monde du travail avec ses incertitudes et ses paradoxes, les mutations des organisations et de la relation au travail, la montée de l'individualité et de l'interdépendance, les profondes évolutions des rôles et des missions qui en ...texte imprimé
Nathalie Van Laethem, Directeur de publication ; Catherine Goutte, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | La méga boîte à outils | 2019"Au quotidien, la complexité du monde du travail avec ses incertitudes et ses paradoxes, les mutations des organisations et de la relation au travail, la montée de l'individualité et de l'interdépendance, les profondes évolutions des rôles et des missions qui en ...Article : texte imprimé
Christopher M. Barnes, Auteur | 2018"Les managers ont besoin de se reposer plus. Voici comment y parvenir." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Scott Berinato, Auteur | 2018"Pour peu que vous vous intéressiez à la question de la solitude, vous tomberez très vite sur une statistique effrayante : depuis 1985, la proportion d’individus n’ayant personne à qui se confier a triplé, pour atteindre aujourd’hui les 25 %. C’...Article : texte imprimé
Jo Cobbaut, Auteur | 2018"Pour faire tourner une organisation, nous partons tous du principe que les travailleurs doivent être motivés. Motivés ou engagés ? D'ailleurs, qu'est-ce que l'engagement du personnel ? Sommes-nous certains que cette notion aux contours flous propulse automatiquement la productivité vers les sommets ? Deux ...Article : texte imprimé
2018"Quand le travail s’accumule, comment réagissez-vous ? Si vous êtes comme la plupart des gens, vous commencez par travailler plus longtemps. Mais, à mesure que la to-do list s’allonge, les individus ont tendance à passer à une autre forme de hiérarchisation, ...Article : texte imprimé
2018"Certains P-DG tiennent régulièrement des propos négatifs au sujet de leurs concurrents, participant ainsi à une forme "corporate" de dénigrement." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Johan Glaisner, Auteur ; Olivier Masclef, Auteur | 2018"En 2018, Yves Rocher a été classée meilleur site de e-business par la FEVAD. Or l’entreprise a opté pour une GRH et un management différents des usages habituellement observés dans les activités de supply chain : elle pratique ...Article : texte imprimé
Olivier Mériaux, Auteur | 2018" "Good health is good business" , ont coutume de dire les Anglo-Saxons. Mais l'idée, apparemment de bon sens, selon laquelle des travailleurs "en forme" font une entreprise en bonne santé économique est-elle si vraie, et est-elle démontrée ?" (...Article : texte imprimé
Laurence Breton-Kueny, Auteur | 2018"Vouloir lier performance et rémunération peut sembler un débat d'arrière-garde, à une époque où manager les équipes en donnant du sens au travail, en mettant en adéquation et en développant les compétences, ...Article : texte imprimé
Éric Goata, Auteur | 2018"L'usage des outils numériques suscite l'émergence de nouvelles pratiques professionnelles développant pour certaines la performance, mais pouvant, pour d'autres, induire des comportements individuels ou collectifs contre-productifs. D'un point de vue organisationnel, l'outil numérique est générateur de gains ...Article : texte imprimé
2018"Dans un monde de l’entreprise idéal, les managers donnent à leurs subordonnés directs un feed-back constant." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Coralie Donas, Auteur ; Gaëlle Ginibrière, Auteur ; Christine Halary, Auteur ; Adrian de San Isidoro, Auteur ; André Mora, Directeur de publication ; Thibaut Soulcié, Illustrateur | 2018"Cet été, Management propose quiz, tests, jeux et devinettes pour apprendre tout en s'amusant... et faire le plein de bonnes idées avant la rentrée." (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Claude Roussillon Soyer, Auteur ; Patrice Roussel, Auteur ; Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur ; Kathleen Bentein, Auteur ; David B. Balkin, Auteur | 2018"Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l’&...Article : texte imprimé
Anne Fèvre, Auteur ; Béatrice Le Rider, Auteur | 2018"Toutes les études convergent, les collaborateurs sont plus impliqués et productifs, lorsqu'ils évoluent dans un environnement de travail adapté et motivant. Comment les managers peuvent-ils agir ? La réponse dans ce dossier, avec nos experts !" (Extrait de l'article)Article : site web ou document numérique
Jocelyne Yalenios, Auteur | 2018"Les pratiques d’évaluation individuelle de la performance au travers des entretiens individuels constituent un thème de recherche particulièrement étudié à travers le temps notamment dans la littérature académique nord-américaine qui les relient au management ...Article : texte imprimé
2018"Quand les entreprises réorganisent les espaces de travail, de nombreux salariés n’y voient qu’un désagrément. On vide les bureaux, on fait ses cartons, l’activité quotidienne est interrompue - dans quel but, exactement ?" (Extrait ...Article : texte imprimé
Géry Brusselmans, Auteur | 2018"Selon une étude menée par le bureau d'intérim Tempo-Team, les salariés belges donnent une note de 6,5/10 en matière de satisfaction pour l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Pour plus de la moitié des sond&...Article : texte imprimé
Christine Huyge, Auteur | 2018"Que se passerait-il si vous permettiez à vos salariés de travailler trente heures par semaine en préservant l'intégralité de leur salaire ? Quel en serait l'effet sur la productivité, leur santé, leur vie privée ? Et sur les comptes de ...Article : texte imprimé
Karoline Strauss, Auteur | 2018"De nombreuses entreprises s'attendent aujourd'hui à ce que leurs collaborateurs soient de plus en plus proactifs. La proactivité peut prendre différentes formes : anticiper et prévenir un problème, trouver des solutions plus efficaces pour faire son travail, émettre des suggestions, mettre en &...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur | 2018"Les personnes sont investies et épanouies dans leur travail. Et pourtant, jamais elles n’ont autant souffert. Que signifie ce paradoxe ?" (Weinberg, 2018, p. 56)Article : texte imprimé
Rob Cross, Auteur ; Reb Rebele, Auteur ; Adam Grant, Auteur | 2018"Trop de travail en équipe épuise les employés et sape la productivité. Voici comment éviter cela." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier ; Philippe Burger, Postfacier ; Joséphine Lesaffre, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences ...texte imprimé
Jérémy Lamri, Auteur ; Michel Barabel, Préfacier ; Olivier Meier, Préfacier ; Philippe Burger, Postfacier ; Joséphine Lesaffre, Illustrateur | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Quelles sont les compétences permettant à un individu de préserver son employabilité ? Les compétences assurant la réussite professionnelle au 21e siècle ne sont plus les mêmes qu'autrefois. Alors que les professionnels du 20e siècle faisaient appel aux compétences dites "routinières", les 20 dernières années ont vu la sollicitation des compétences ...Article : texte imprimé
Thierry Teboul, Auteur | 2018"L'AP-HP est en pleine réflexion sur les nouvelles manières de faire équipe. Martin Hirsch, directeur général de l'AP-HP, a notamment confié au Pr Rémi Salomon, chef du service de néphrologie pédiatrique à l'h&...site web ou document numérique
"Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des comp&...site web ou document numérique
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...texte imprimé
Antoine Pennaforte, Auteur ; Jean-Louis Guignard, Auteur ; Jean-Pierre Herbinier, Auteur ; Alice de La Pradelle, Illustrateur ; Maurice Thévenet, Préfacier | Malakoff [France] : Dunod | 2018"Gérer les ressources humaines d’une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse ! Vademecum du gestionnaire RH, du manager, du collaborateur ou de l’étudiant en RH, cet ouvrage explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à travers : • 100 définitions originales des fondamen...site web ou document numérique
Olivier Delorme | Le Mans : Gereso Édition | Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 | 2018"Le travail est un formidable vecteur de transformation du monde, de création de richesse, d'existence sociale, de construction d'identité et de pacification. Pour que le travail tienne toutes ces promesses, il faut réussir à concilier la performance des entreprises avec l'humanisation du travail. Tout ...site web ou document numérique
"La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés. Cet ouvrage, première approche du domaine, se veut pratique d'accès en présentant sous forme de fiches les savoirs de base ainsi que les thèmes émergents de la discipline. Il considère les év...texte imprimé
Anne-Françoise Bender, Directeur de publication ; Alain Klarsfeld, Directeur de publication ; Christine Naschberger, Directeur de publication ; Association francophone de gestion des ressources humaines, Éditeur scientifique | Paris : Vuibert | "Recherche" de l'AGRH | DL 2018"Arrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d'actions visant à agir contre les discriminations et à promouvoir des cultures de travail inclusives, est passée du discours aux ...site web ou document numérique
Jean-Pierre Brun, Auteur ; Christophe Laval, Auteur | Paris : Eyrolles | Les Livres outils, ISSN 1770-8362 | 2018"De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les ...texte imprimé
Michel Hansenne, Auteur ; Jérôme Rossier, Préfacier | Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur | Ouvertures psychologiques | 2018"Unique en langue française, ce manuel présente un panorama complet et critique des grandes théories de la personnalité actuellement débattues au sein de la communauté scientifique. Exhaustif et intégratif, il présente les notions et les ...Article : texte imprimé
2017"Lorsque vous évaluez le talent des gens, privilégiez-vous inconsciemment ceux qui paraissent avoir des dons, ou ceux dont le succès semble avoir été durement acquis ?" ("Attention à la préférence pour les aptitudes naturelles", 2017, p. 16)Article : texte imprimé
Jennifer Petriglieri, Auteur ; Gianpiero Petriglieri, Auteur | 2017"Pourquoi les hauts potentiels doivent se battre - et comment cela peut les renforcer." (Petriglieri & Petriglieri, 2017, p. 89)Article : texte imprimé
Daniel McGinn, Auteur | 2017"Il y a plus de 15 ans maintenant, le spécialiste du management Jim Collins introduisait la métaphore du volant d’inertie pour évoquer la puissance durable d’un leadership solide. Une entreprise performante n’atteint pas l’excellence du jour au ...Article : texte imprimé
Emmy Defever, Auteur | 2017" Jeff Immelt a été CEO de GE pendant seize ans. Une période au cours de laquelle l'entreprise a radicalement modifié ses activités et sa stratégie. Le conglomérat est devenu une vraie entreprise industrielle numérique. Avec des ...Article : texte imprimé
2017"Des couloirs du gouvernement aux comités de direction, des groupes de gens talentueux rencontrent des difficultés à coopérer efficacement. Selon des recherches récentes, le problème résidait notamment dans le pouvoir détenu par les individus." (&...Article : texte imprimé
Jean Pralong, Auteur | 2017"Depuis le début des années 1990, le professionnalisme des équipes RH s'est incontestablement développé. En matière de recrutement, les techniques exotiques les plus dangereuses ont été progressivement écartées : la graphologie, utilisée dans pr&...Article : site web ou document numérique
Hiroatsu Nohara, Auteur ; Miyamoto Mitsuharu, Auteur | 2017"À l’aube des années 2000, les entreprises japonaises ont mené en parallèle deux types de réformes organisationnelles : la réforme de la gouvernance d’entreprise et celle de la gestion des ressources humaines. Ces réformes ont ...Article : texte imprimé
2017"Bien que la plupart des entreprises utilisent l’argent pour récompenser leurs collaborateurs, les recherches ont longtemps suggéré que les récompenses externes (et les sanctions) ne sont pas vraiment efficaces quand elles concernent des personnes effectuant un travail créatif ...Article : texte imprimé
Fabrice Lambert, Auteur | 2017"Depuis quelque temps, une nouvelle fonction est en train de fleurir : le "chief happiness officer" ou encore "happiness manager". Sa fonction est d'emmener tous les collaborateurs sur le chemin du bonheur. Les défenseurs de ce nouveau courant sont convaincus qu'avec le plaisir au ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Marc Schlossman, Photographe | 2017"André Spicer est professeur en comportement organisationnel au sein de la Cass Business School de la City University of London. Il est notamment le co-auteur de l'ouvrage intitulé "The Stupidity Paradox". Il aborde dans une publication récente la problématique contradictoire du ...texte imprimé
"L'évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu'elle n'a cessé d'étendre son influence et tous soulignent aujourd'hui sa centralité dans de multiples champs (...site web ou document numérique
"L’évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu’elle n’a cessé d’étendre son influence et tous soulignent aujourd’hui sa centralité dans de multiples champs (entreprises, éducation, action publique, médico-social, etc...texte imprimé
Sylvie St-Onge, Auteur ; Sylvie Guerrero, Auteur ; Victor Haines, Auteur ; Jean-Pierre Brun, Auteur | Montréal : Chenelière éducation | 2017"Écrit à l'intention des étudiants et des professionnels, ce manuel dresse un panorama complet des activités liées à la GRH. Il fait le point sur les grandes théories, les tendances actuelles, les meilleures pratiques et les enjeux du marché du travail. Les principaux défis de la GRH y sont...site web ou document numérique
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...texte imprimé
Benoît Grasser, Auteur ; Florent Noël, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Préfacier | Paris : Vuibert | 2017" Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une visison complète des ressources humaines . Particulièrement pédagogique, il permet d’acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider ...texte imprimé
"L'entretien professionnel est une occasion d'échanger sur son parcours, son projet professionnel, sur les possibilités qui sont ouvertes. Il est devenu obligatoire tous les deux ans, avec des règles précises à respecter. L'entretien de performance ou entretien annuel permet de faire ...site web ou document numérique
Laurent Oddoux, Auteur ; Pascale Vénara, Auteur ; Marie-Pascale Martorell, Auteur ; Anne-Sophie Colemont, Auteur | Paris : Eyrolles | 2017"À l'heure où la compétitivité économique, les événements sociopolitiques et les mutations technologiques viennent bouleverser la façon de penser le travail, l'entreprise cherche à la fois à se sécuriser et à se réinventer. Les notions ...Article : texte imprimé
Jean-Claude Dupuis, Auteur | 2016"Rendre plus visible la valeur générée par le travail, toute sa valeur pour mieux en prendre soin. Force est de reconnaître qu'il s'agit d'un sujet d'importance au regard de l'actualité quotidienne des organisations, le travail vivant y semblant de plus ...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2016"Voici ce que l'on entend souvent concernant l'évolution des entreprises familiales : la première génération construit, la deuxième génération développe, et la troisième génération… ruine l'entreprise. Cette ...Article : texte imprimé
Audrey Charbonnier-Voirin, Auteur ; Assaâd El Akremi, Auteur | 2016"Cette étude s'intéresse à l'influence de la personnalité proactive sur la performance adaptative. Les résultats de l'étude menée auprès de 232 salariés montrent que la personnalité proactive influence significativement la performance adaptative. Conformément &...Article : texte imprimé
Christophe Charlot, Auteur | 2016"Si le logiciel dévore le monde, votre smartphone ne laisse pas entrer beaucoup d'applications mobiles. Nous tournons tous, généralement, avec quelques applis populaires et cessons d'en télécharger. Par manque de temps et d'inspiration. Pourtant, les développeurs proposent ...Article : texte imprimé
Rob Cross, Auteur ; Reb Rebele, Auteur ; Adam Grant, Auteur | 2016"Trop de collaboration au sein de votre entreprise épuise vos collaborateurs et sape la productivité. Voici comment éviter cela." (Cross, Rebele & Grant, 2016, p. 75)Article : texte imprimé
Laurence Vanhée, Auteur | 2016"La transversalité et l'agilité viennent au secours de nos organisations pour pallier au chaos engendré par l'environnement VUCA auquel nos entreprises sont confrontées depuis quelques années. Et nous ne pouvons que nous en réjouir ... à la condition unique que les ...Article : texte imprimé
Nicole Torres, Auteur ; Kate Kee, Auteur | 2016"Le fait de regarder la nature - même une simple image pittoresque en fond d'écran - peut-il réellement améliorer votre concentration ? A quel point le fait d'observer de l'herbe pendant 40 secondes peut-il être utile ?" (Torres, 2016, p. 18)Article : texte imprimé
2016"Il ressort du baromètre bisannuel du stress réalisé par le prestataire de services HR Securex que, en 2015, plus de la moitié des travailleurs qui ressentent du stress, sont confrontés à des problèmes de santé physique et mentale. Cela représente une augmentation de quelque 30% par rapport à 2013. Environ la m...Article : texte imprimé
Lucie Hermant, Auteur | 2016"Améliorer les performances et donc assurer la stabilité de son entreprise n'est pas une mince affaire. Plusieurs alternatives ont jusqu'ici été mises en place dans le monde, rencontrant des résultats plus ou moins probants selon les expériences. Créer un "open space", favoriser les bureaux vitrés, ne jamais s'asseoi...Article : texte imprimé
Patrick Van Campenhout, Auteur | 2016"Didier Van Bruyssel est devenu apôtre du mieux vivre en entreprise. Pour lui, les chiffres ne mentent pas : un employé en forme est rentable comme un sportif de haut niveau. Il faut donc le surveiller, le chouchouter, prévenir ses problèmes de santé. L’exemple est à trouver dans les entrep...Article : texte imprimé
Florine Galéron, Auteur | 2016"Les femmes ne sont pas les seules à être jugées sur leur physique en entretien d'embauche. Une étude anglaise menée par la chercheuse Sun Young Lee montre l'impact des stéréotypes sur le recrutement masculin. Les hommes beaux sont considérés comme plus performants par les recruteurs. Pourtant, cet a priori f...Article : texte imprimé
Jérôme Turin, Auteur | 2016"Avec le déploiement de systèmes d'information RH intégrant les solutions de gestion des talents, dont la gestion des rémunérations, des quantités considérables de données deviennent disponibles et centralisées, à l'instar des données commerciales. Il y a ainsi une grande tentation d'utiliser ces données pour mieux comprendre "qui sont no...Article : texte imprimé
2016"Hermina Van Coillie (HR Research Securex) et Lien Vossaert (université de Gand), viennent de réaliser une étude sur Les effets du job crafting. Ils décrivent ce phénomène de façon assez large : il peut faire référence à des changements dans les tâches exécutées par le travailleur, dans les opportunités d'é...Article : texte imprimé
2016"20% des indépendants sont incertains quant à leur avenir. Avec pour conséquence que, comme c'est le cas pour les employés, ils travaillent moins efficacement." ("Les indépendants sont aussi vulnérables au burn-out", 2016, p. 7)Article : texte imprimé
2016"Les espaces de coworking - ces bureaux en commun loués par les free-lances et les travailleurs à distance - n'ont jamais été aussi populaires. Ils offrent une alternative intéressante aux personnes qui ne veulent pas (ou ne peuvent pas) travailler à la maison, et ils aident les entreprises à r...Article : texte imprimé
François Weerts, Auteur | 2016"Direction et conseil d'administration ont défini la stratégie. L'entreprise sait donc où elle va. Mais est-ce si sûr ? Plus exactement, dans leur travail quotidien, les salariés ont-ils conscience de l'apport qu'ils fournissent à la mise en œuvre de la stratégie de leur organisation ? Lampiris a trouvé une solution po...Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur ; Koen Fasseur, Photographe | 2016"Quintiles, société internationale spécialisée dans les tests cliniques, s'engage à fournir à ses collaborateurs un emploi durable. Pour concrétiser cette promesse, l'entreprise vient de lancer un projet pilote qui vise à augmenter le niveau d'engagement et d'énergie de son personnel." (Verhoest, 2016, p. 30)texte imprimé
Anne Bourhis, Auteur ; Denis Chênevert, Auteur ; Lucie Morissette, Auteur | Pearson | ERPI sciences administratives | DL 2016, cop. 2016"Basé sur la pédagogie expérientielle, le manuel place l'étudiant du collégial dans le rôle du gestionnaire et l'amène à "apprendre en faisant" : 32 mises en situation, rédigées dans un langage simple ...site web ou document numérique
Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail, Auteur | Bilbao : Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail | 2016"Les risques psychosociaux au travail peuvent être prévenus de façon efficace. Les informations contenues dans ce guide électronique vous aideront à mieux comprendre le stress et les risques psychosociaux ; vous seront également suggérées des mesures que vous pourriez prendre pour y remédier." ("Guide électronique sur la gestion du ...texte imprimé
"Au cœur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées ...site web ou document numérique
"Au cœur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées ...texte imprimé
Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur | Montreuil : Pearson France | cop. 2016"Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit ...Article : texte imprimé
Patty McCord, Auteur | 2015"Faites confiance à vos salariés plutôt qu'aux politiques formelles, encouragez la franchise et... au diable les manuels de ressources humaines !" (McCord, 2015, p. 77)Article : texte imprimé
Donald Sull, Auteur ; Rebecca Homkes, Auteur ; Charles Sull, Auteur | 2015"Depuis les travaux précurseurs de Michael Porter dans les années 1980, nous disposons d'une définition claire et largement acceptée de la stratégie – mais nous en savons beaucoup moins sur la traduction d'une stratégie en résultats. Les ouvrages et articles consacrés à l'exécution de la stratégie sont bien moins nombreu...Article : texte imprimé
Stefan Thomke, Auteur | 2015"A Bombay, des milliers d'employés travaillent pour un système de livraison plébiscité pour son excellence." (Thomke, 2015, p. 117)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2015"Où est le temps où nous emmenions nos enfants aux fêtes de l'entreprise et où nous invitions des collègues à la maison ? Aujourd'hui, il semble que nous ne nouions plus de liens d'amitié au travail." (Grosemans, 2015, p. 9)Article : texte imprimé
Vineet Kumar, Auteur ; Sarang Sunder, Auteur ; Robert P. Leone, Auteur | 2015"Comment prévoir les performances, et ainsi mettre en place des formations et des leviers de motivation sur mesure." (Kumar, Sunder & Leone, 2015, p. 51)Article : texte imprimé
Linda Ben Fekih Aissi, Auteur ; Valérie Neveu, Auteur | 2015"Le monitoring électronique des performances des salariés est aujourd'hui largement répandu dans les organisations avec pour ambition affichée d'améliorer les performances des individus et donc indirectement des organisations. Pourtant, des réactions de rejet et de comportements contreproductifs sont par ailleurs mises en valeur dans la littérature. Nous utilisons le...Article : texte imprimé
Jean-Paul Erhard, Auteur | 2015"Constat n° 1: le stress et le volume de travail sont deux choses indépendantes les unes des autres. Malgré le volume des recherches scientifiques disponibles en matière de gestion du stress, Michel Deboeck (Practice Leader Executive Talent Services au sein de PwC et psychologue de formation... ) remarque que nos initiatives da...Article : texte imprimé
André Perret, Auteur ; Véronique Wojciechowski, Auteur ; Jérôme Wargnier, Auteur | 2015"Au moment où la réforme de la formation engage l'entreprise à prouver la valeur ajoutée de ses investissements formation, une rencontre avec Véronique Wojciechowski, directrice de la formation Retail France de la marque Yves Rocher et de son conseil Jérôme Wargnier, président d'Alberon nous ouvre des perspectives rassurantes...Article : texte imprimé
Annie Jolivet, Auteur | 2015"Les réformes se succèdent mais les seniors peinent toujours à trouver leur place sur le marché de l'emploi. De timides changements s'amorcent." (Jolivet, 2015, p. 36)Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2015"La musique sur le lieu de travail : certains salariés adorent, d'autres détestent. Les études scientifiques sur la question affirment tantôt que cela est positif, tantôt que cela nuit à la concentration. Mais pour les employeurs, une certitude : ce n'est pas gratuit." (Geelkens, 2015, p. 78)Article : texte imprimé
Nicholas Bloom, Auteur | 2015"Le professeur d'économie Nicholas Bloom et James Liang, étudiant diplômé qui est également cofondateur de l'agence de voyages en ligne chinoise Ctrip, ont proposé au personnel volontaire du call center de Ctrip de travailler à domicile pendant neuf mois. La moitié des volontaires ont obtenu l'autorisation de télétravailler, t...texte imprimé
Jean-Ange Lallican, Auteur ; Michel Yahiel, Préfacier ; Fortuné Bellion, Préfacier | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | DL 2015, cop. 2015"Et si la délégation, souvent évoquée mais rarement mise en œuvre, était la clé d'un management réussi ? Chaque manager est différent, chaque collaborateur l'est tout autant. C'est dans cette richesse et cette complexité que l'art de déléguer prend tout son sens. Cet ouvrage vous propose de comprendre et ce...texte imprimé
Marie-Anne Dujarier, Auteur | Paris : La Découverte | Cahiers libres, ISSN 0526-8370 | DL 2015, cop. 2015"Des salariés ont pris une importance inédite dans l'encadrement du travail aujourd'hui. Consultants ou cadres de grandes organisations, Marie-Anne Dujarier les appelle les "planneurs", car ils sont mandatés pour améliorer la performance des entreprises et des services publics au moyen de plans abstraits, élaborés bien loin de ceux ...texte imprimé
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 56 fiches pour vous aider à appréhender toutes les facettes de l'entretien d'évaluation. - Comprendre et faire comprendre les enjeux de l'évaluation - Maîtriser le contexte juridique ...site web ou document numérique
"Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel complet propose 56 fiches pour vous aider à appréhender toutes les facettes de l'entretien d'évaluation. - Comprendre et faire comprendre les enjeux de l'évaluation - Maîtriser le contexte juridique ...texte imprimé
Évelyne Leonard, Auteur ; Bernard Galambaud, Préfacier | Bruxelles : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | DL 2015, cop. 2015"Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un "ordre social particulier, organ...Article : site web ou document numérique
Christian Defélix ; Martine Le Boulaire ; Vanessa Monties ; Thierry Picq | 2014"Très usité dans les recherches francophones, le concept de compétence collective ne se retrouve que très peu dans la recherche anglo-saxonne, et semble peu repris par les dirigeants ou les cabinets de conseil. Dans un contexte non plus national mais global, que faire pour trouver ou retrouver le lien en...Article : texte imprimé
"Plus on monte dans la hiérarchie, plus le People Management est important" : Hadi Kamouh (Club Med)
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2014"Le patron du Club Med pour le Benelux, Hadi Kamouh, présente le profil des CEO's que Peoplesphere adore rencontrer pour vous. Pragmatique et visionnaire à la fois, généreux, sans tabou et - bien entendu - habité par la conviction que People Management est la clé du succès. Passé du ma...Article : texte imprimé
Matt Mullenweg, Auteur | 2014"Matt Mullenweg, P-DG d'Automattic, embauche ses futurs employés potentiels à l'essai pendant quelques semaines pour mesurer leurs performances." ("Constituer une équipe solide", 2014, p. 6)Article : texte imprimé
Alison Beard, Auteur ; Kristi Erdal, Auteur | 2014"Kristi Erdal est professeure de psychologie au Colorado College. Elle a fait passer un test de mathématique aux sujets de son étude après avoir fait croire à certains d'entre eux - choisis au hasard - que leur pourcentage de sommeil paradoxal était inférieur à la moyenne..." (Beard, 2014, p. 76)Article : texte imprimé
Camille Béraud, Auteur ; Philippe Gaud, Auteur ; Jean-Luc Minard, Auteur | 2014"L'exigence bienveillante est un rêve de DRH. C'est également un nouveau paradigme au service de la performance, car il s'agit de concilier l'impératif absolu d'efficacité, de performance, de résultat avec l'avantage, la valeur que peut ajouter la bienveillance. Le premier est non négociable, le deuxième est souhaitable, le premi...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Le paysage des Compensation & Benefits ne connaît pas de révolution(s), mais des évolutions à la marge, certains des "curseurs", évoluant à la hausse, d'autres à la baisse, analyse Yves Bartholmé, Head of Compensation, Benefits & International Mobility du groupe Solvay. La plus notable : le renforcement du lien entre rémuné...Article : texte imprimé
Achille Weinberg, Auteur ; Yves Clot, Auteur | 2014"Un exemple concret, expérimenté aux usines Renault, montre que la qualité du travail, dont la définition est loin d'être évidente, peut faire aussi l'objet de négociation dans le cadre du dialogue social." (Weinberg, 2014, p. 42)Article : texte imprimé
On Amir, Auteur ; Orly Lobel, Auteur | 2014"Les clauses de non-concurrence sont une composante fréquente des contrats de travail. Des études ont montré qu'aux Etats-Unis près de 50% des ingénieurs et 70% des cadres dans les sociétés cotées signent des accords limitant leurs possibilités de travailler ultérieurement pour une société concurrente, ou de créer la leur." (Amir & Lobel, 2014, p. 14)Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts, Auteur | 2014"En cette période de trêve estivale, il n'est pas superflu de s'intéresser à la question de la santé des personnes dans l'entreprise tant il est important de préserver un capital dont l'importance accroît avec le vieillissement progressif des effectifs dans nos entreprises." (Besseyre des Horts, 2014, p. 72)Article : texte imprimé
André Grosemans, Auteur | 2014"Les clubs de football ont commencé, les entreprises ont suivi, c'est au tour maintenant des pouvoirs publics de s'affronter pour attirer les talents. La Chine recherche des experts hautement qualifiés à l'étranger et, d'ici peu, d'autres économies participeront à la course mondiale. Pourtant, dans un essai de plusieurs pages p...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2014"Les travailleurs de Volvo Cars Gent peuvent, s'ils le désirent bénéficier de conseils en matière de santé sur leur lieu de travail. Bien davantage que via les examens médicaux classiques, c'est d'une approche générale de la santé du collaborateur qu'il s'agit, avec un suivi donné par des Health Coaches spéc...Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur | 2014"Associer le sport à une stratégie RH de l'entreprise, tel est la pari du Comité national olympique et sportif français. Explications avec Denis Masseglia, son président." (Aghabachian, 2014, p. 36)Article : texte imprimé
Sylvie Aghabachian, Auteur ; Christian Baudelot, Auteur | 2014"Le discours sur le sens et la valeur du travail considérée comme source d'épanouissement personnel est dénoncé dans le livre de Christian Baudelot, "Travailler pour être heureux ?" Le bonheur et le travail en France". Une vision décalée entre les attentes des salariés qui veulent faire du travail une cond...Article : texte imprimé
Olivier Standaert, Auteur | 2014"En prenant comme exemple le monde millimétré de la Formule 1, Nexum propose une approche innovante de la performance et du bien-être au travail. Le programme "An even better place to work" met résolument l'accent sur l'individu." (Standaert, 2014, p. 66)Article : texte imprimé
Robert Huckman, Auteur ; Bradley Staats, Auteur | 2014"La plupart des managers sous-estiment la puissance de la familiarité. Exploitez-la pour booster les performances." (Huckman & Staats, 2014, p. 68)Article : texte imprimé
Mélanie Volral, Auteur | 2014"Cause de dysfonctionnements, coût, l'absentéisme donne du fil à retordre aux employeurs. La rémunération à la performance peut-elle faire en sorte de le diminuer ?" (Volral, 2014, p. 9)Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2014"Les évaluations telles que les mènent aujourd'hui les entreprises génèrent un très faible retour sur investissement, voire sont contre-productives, juge Bénédicte Vidaillet (Université de Lille). Elles sont lourdes, coûteuses en temps et en énergie, et sont perçues comme devant résoudre tous les problèmes. Son message : stop aux systèmes complexes...Article : texte imprimé
Florence Davy, Auteur ; Shawn Achor, Auteur | 2014"Using stories and case studies from his work with thousands of Fortune 500 executives worldwide, and studies he has conducted in concert with Yale's psychology department, Shawn Achor has demonstrated how, when we are positive, our brains become more engaged, creative, energetic, resilient, and productive. An interview with one of the ...Article : texte imprimé
Alexandre Jost, Auteur | 2014"56% des DRH considèrent le bien-être au travail comme "très important", d'après une étude de Malakoff-Médéric en 2008. Conjointement, on observe un foisonnement de patrons pour qui le bien-être des collaborateurs est une préoccupation première. Pour beaucoup, c'est à la fois un bien en soi, et une source majeure de performance ...site web ou document numérique
"Envisager le coaching au-delà de son approche individuelle et en faire un outil efficace d'accompagnement de la performance collective, voilà qui donne à cette discipline un nouveau souffle. Explorée avec passion par Alain Cardon, coach international reconnu, la pratique du coaching d'équipe permet de ...texte imprimé
Financi'Elles (France), Auteur ; Institut Montaigne (Paris), Auteur ; Voutch, Illustrateur | Paris : Eyrolles | DL 2014"Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du tra...texte imprimé
"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...Article : texte imprimé
Stéphanie Arnaud, Auteur ; Jean-Louis Chandon, Auteur | 2013"Les NTIC facilitent dans les entreprises le recours à des outils de monitoring (collecte de données) tels que les pointeuses biométriques, la surveillance informatique, la localisation à distance des employés par GPS sur leur véhicule ou leur mobile, etc. Tandis que la théorie économique standard préconise l'utilisation des dispositifs d'in...Article : texte imprimé
Christine Barbon, Auteur | 2013"Dans un contexte de crise où l'on demande à chaque organisation et salarié d'être plus efficient, la reconnaissance au travail demeure certainement, à ce jour, l'un des meilleurs leviers de motivation, et donc un véritable déterminant de la performance économique. Pour preuve : près de 220 personnes (professionnels RH, chefs d'entre...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Un manager se plaint parfois qu'il y a trop de travail dans l'atelier pour effectuer des entretiens d'évaluation, mais c'est justement le moment idéal pour le faire. Après ces entretiens, les travailleurs sont particulièrement motivés. Le feed-back leur donne un véritable coup de fouet", déclare Bart Lambrechts, HR Direc...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Les services du personnel utilisent maintenant des processus de gestion du rendement qui prennent tellement de temps que tous les intervenants les ont pris en aversion. Il s'agit, à mes yeux, d'un grave problème pour les RH. Nous sommes pris au piège. Le retour sur investissement de la gestion ...Article : texte imprimé
Wim Vroonen, Auteur | 2013"Les talents exceptionnels sont-ils capables de collaborer au sein d'une équipe ? Et peuvent-ils précisément former ce "winning team" nécessaire à l'innovation ? Un regard sur la manière de former une équipe de stars, les ingrédients de sa réussite et les défis à relever." (Vroonen, 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Christophe Dejours s'intéresse à la souffrance au travail et a mis entre autres en avant le processus redoutable qui permet à celle-ci de s'installer et de se manifester, notamment par des troubles musculo-squelettiques. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 32)Article : texte imprimé
Stéphanie Delafontaine, Auteur | 2013Serge Bonnafé, président du groupe ANDRH 8ème Elysée a organisé le 21 mars dernier une conférence intitulée "Le bien-être au travail : une réponse aux risques psycho-sociaux ?". Invité au sein de France Télévisions par Patrice Paquet son DRH, le groupe 8ème Elysée nous fait partager des pratiques d'entreprises. (Extrait de Perso...Document numérique accessible après connexionArticle : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur | 2013Dire "merci", exprimer sa "reconnaissance" : voilà qui reste bien difficile en entreprise où l'on préfère mettre en place de savants, complexes et coûteux dispositifs de variables plutôt que de faire preuve du plus élémentaire bon sens. Beaucoup s'accordent en effet pour dire que de "petits riens" suffisent à ...Article : texte imprimé
Jean-Marie Vauchez, Auteur ; Michel Thierry, Auteur | 2013L'article présente le point de vue de Michel Thierry, vice-président du Conseil supérieur du travail social et directeur général de l'action sociale sur la notion de performance dans le champ du travail social.Article : texte imprimé
Conseil supérieur du travail social, Auteur | 2013La notion de performance interroge le travail social par sa définition, ses objectifs et par sa mesure. Si ce triptyque renvoie d'abord à l'évaluation des pratiques (et notamment à la loi 2002-2, généralement bien acceptée dans un champ professionnel qui la met déjà constamment en œuvre sous diverses form...Article : texte imprimé
Xavier Baron, Auteur | 2013Nous sommes entrés dans le temps de l'infoduction, celui de la production intellectuelle pour une production immatérielle, dans une économie désormais tirée par les services. C'est un monde de connexion. Ici et là-bas ne se distinguent plus aisément. L'accélération produit à la fois l'urgence, l'instantanéité, la simultanéité voire l'ubiquité....Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013And the winner is... Cegeka. L'équipe RH de cette entreprise active dans le secteur IT a été proclamée HR Team of the Year 2013 à l'occasion de la HRM Night. Ils sont seize à la composer, pour un effectif de 1.600 collaborateurs. A leur actif : avoir soutenu la forte croissance de l'entre...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Le customer delight, - autrement dit, "enchanter" le client - est dans l'ADN de Carglass et il est également la priorité de son DRH, Bart Lambrechts, car le client interne doit, lui aussi, être "enchanté" par le service que lui offre son département RH. Au coeur de la philosophi...Article : texte imprimé
Timothy Vermeir, Auteur ; Renato Baio, Photographe | 2013Utiliser la politique de rémunération de l'entreprise comme levier en matière de culture et de stratégie : c'est ce qui occupe Tom Dewaele au quotidien. Au sein d'Unilever, il a été au pilotage d'un Reward New Deal pour les 69 pays de sa région et il a aussi simplifié la composit...Article : texte imprimé
Christophe Lo Giudice, Auteur ; Alexis Taminiaux, Photographe | 2013En un peu plus de quatre ans, Bernard Delvaux à remis la Sonaca sur les rails, alors qu'elle était proche de la faillite au plus fort de la crise financière. L'entreprise qui fournit des bords d'attaques d'ailes d'avion aux principaux avionneurs mondiaux a connu une transformation profonde, même si toujo...