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Performance professionnelle |
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"Envisager le coaching au-delà de son approche individuelle et en faire un outil efficace d'accompagnement de la performance collective, voilà qui donne à cette discipline un nouveau souffle. Explorée avec passion par Alain Cardon, coach international reconnu, la pratique du coaching d'équipe permet de ...texte imprimé
Financi'Elles (France), Auteur ; Institut Montaigne (Paris), Auteur ; Voutch, Illustrateur | Paris : Eyrolles | DL 2014"Stress, absentéisme, burn-out, désengagement des cadres : que s'est-il passé dans les entreprises depuis 30 ans ? A la base de tout cela, un déficit de confiance. Il y a là un enjeu crucial, au-delà même du bien-être de chacun. Car ce manque de confiance nuit dramatiquement à l'efficacité du tra...texte imprimé
"Pour une approche renouvelée du management des ressources humaines comme facteur clé de succès de l'entreprise ! Difficile de présenter en quelques phrases ce livre qui structure la fonction RH autour de cinq dimensions clés : - l'organisation humaine et son management transverse, - les conditions de travail, facteur de performance global...Article : texte imprimé
Stéphanie Arnaud, Auteur ; Jean-Louis Chandon, Auteur | 2013"Les NTIC facilitent dans les entreprises le recours à des outils de monitoring (collecte de données) tels que les pointeuses biométriques, la surveillance informatique, la localisation à distance des employés par GPS sur leur véhicule ou leur mobile, etc. Tandis que la théorie économique standard préconise l'utilisation des dispositifs d'in...Article : texte imprimé
Christine Barbon, Auteur | 2013"Dans un contexte de crise où l'on demande à chaque organisation et salarié d'être plus efficient, la reconnaissance au travail demeure certainement, à ce jour, l'un des meilleurs leviers de motivation, et donc un véritable déterminant de la performance économique. Pour preuve : près de 220 personnes (professionnels RH, chefs d'entre...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Un manager se plaint parfois qu'il y a trop de travail dans l'atelier pour effectuer des entretiens d'évaluation, mais c'est justement le moment idéal pour le faire. Après ces entretiens, les travailleurs sont particulièrement motivés. Le feed-back leur donne un véritable coup de fouet", déclare Bart Lambrechts, HR Direc...Article : texte imprimé
Peter Ooms, Auteur | 2013""Les services du personnel utilisent maintenant des processus de gestion du rendement qui prennent tellement de temps que tous les intervenants les ont pris en aversion. Il s'agit, à mes yeux, d'un grave problème pour les RH. Nous sommes pris au piège. Le retour sur investissement de la gestion ...Article : texte imprimé
Wim Vroonen, Auteur | 2013"Les talents exceptionnels sont-ils capables de collaborer au sein d'une équipe ? Et peuvent-ils précisément former ce "winning team" nécessaire à l'innovation ? Un regard sur la manière de former une équipe de stars, les ingrédients de sa réussite et les défis à relever." (Vroonen, 2013, p. 30)Article : texte imprimé
Liliane Fanello, Auteur | 2013Christophe Dejours s'intéresse à la souffrance au travail et a mis entre autres en avant le processus redoutable qui permet à celle-ci de s'installer et de se manifester, notamment par des troubles musculo-squelettiques. (Extrait de HRMagazine, n°92, juin 2013, p. 32)Article : texte imprimé
Stéphanie Delafontaine, Auteur | 2013Serge Bonnafé, président du groupe ANDRH 8ème Elysée a organisé le 21 mars dernier une conférence intitulée "Le bien-être au travail : une réponse aux risques psycho-sociaux ?". Invité au sein de France Télévisions par Patrice Paquet son DRH, le groupe 8ème Elysée nous fait partager des pratiques d'entreprises. (Extrait de Perso...