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Article : texte imprimé
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2023Une politique inadéquate en matière de prévention et de traitement des cas de harcèlement sexuel au travail crée une discrimination indirecte à l’égard des femmes. La loi ’genre’, du 10 mai 2007, n’exclut son application qu’à l’égard des personnes qui s’estiment victimes de harcèlement moral o...Article : texte imprimé
2023Sommaire 1 Dès lors que la loi du 10 mai 2007 assortit de sanctions pénales l’incitation à la discrimination fondée sur l’un des critères protégés, et la commission d’une telle discrimination par un fonctionnaire, il faut interpréter la notion de ‘naissance’ de façon restrictive, conformément au droit pénal. ...Article : texte imprimé
Sophie Berg, Auteur ; Barbara Marissens, Auteur | 2023Le législateur revoit les lois anti-discrimination. Tour d'horizon des principales nouveautés à retenir pour les entreprises. (Extrait de Trends-Tendances, 45/2023, p.57)Article : texte imprimé
Stéphanie Raets, Auteur | 2023"Depuis le 1er juin 2023, les travailleurs qui font état ou se plaignent de discrimination au travail sont mieux protégés contre d'éventuelles mesures de rétorsion prises par leur employeur et ce, grâce à la loi dite 'Représailles' du 7 avril 2023 (MB du 15 mai 2023, 2e éd.)." (Extrait de Bilan, 900, 15.09.2023, p.6)Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2023Peu de femmes occupent des fonctions exécutives dans les entreprises cotées. L'explication se trouve du côté de la société et de la parentalité plus que des entreprises, estime la directrice d'Agoria Wallonie. (Extrait de Trends-Tendances, 27/2023, p.12)Article : texte imprimé
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2023"L'inclusion dans le règlement du travail, qui prévoit que l'employeur peut demander à un salarié dont l'absentéisme dépasse une norme objectivement déterminée par l'employeur, de se présenter au médecin inspecteur chaque fois qu'il déclare une maladie, ne viole pas l'article 25 de la loi sur les contrats de trav...Article : texte imprimé
Ilse Van Puyvelde, Auteur | 2023Article : texte imprimé
Stijn Decock, Auteur | 2023"C'est la discrimination la plus flagrante et pourtant la moins commentée sur le marché du travail : celle des plus de 50 ans." (Extrait du Courrier International n°1681)Article : texte imprimé
Daniël Cuypers, Auteur | 2022"L'article 5 de la directive 2000/78/CE du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, doit être interprété en ce sens que la notion d'« aménagements raisonnables pour les personnes handicapées », au sens de cet article, implique qu'un tr...Article : texte imprimé
Tessa Lecrit, Auteur | 2022"La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discriminations transpose la directive 2000/78/CE et interdit toute forme de discrimination, directe ou indirecte, portant sur une série de critères, notamment les critères de handicap et de l’état de santé." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022L’enregistrement d’une conversation à l’insu des autres participants et la production d’extraits de cet enregistrement sont admissibles lorsqu’il s’agit d’une des seules possibilités de prouver une discrimination, en l’espèce en raison du sexe. (Extrait de CDS, 6/2022, p.336)Article : texte imprimé
Ludivine Ponciau, Auteur | 2022A Bruxelles on compte aujourd'hui presqu'autant d'avocates que d'avocats. Il aura pourtant fallu attendre 2022 pour qu'une femme puisse accéder à la tête du plus important barreau de Belgique. (Extrait du Vif, 3705, p.34)Article : texte imprimé
Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur | 2021"Les actions de sensibilisation ne suffisent pas. Apprenez aux individus à gérer leurs préjugés, à modifier leur comportement et à suivre leurs progrès." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Michel Miné, Auteur | 2021"La liberté d'expression religieuse dans l'entreprise peut être limitée par l'employeur, cette limitation pouvant aller jusqu'à l'interdiction dans certains cas, et à certaines conditions ne pas revêtir un caractère discriminatoire direct. La limitation de la liberté d'expression religieuse doit répondre à certaines exigences pour être licite et n...Article : texte imprimé
Mélanie Geelkens, Auteur | 2021Il y a dix ans, au terme de débats parlementaires houleux, la "loi quotas" entrait en vigueur, imposant au moins un tiers de femmes dans les conseils d'administration des entreprises publiques et cotées en Bourse. 81% d'entre elles s'y sont conformées, souvent à contrecoeur et a minima. L'effet positif sur...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Dans un arrêt du 21 février 2020, la Cour du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître d’une action d’une travailleuse qui faisait grief à son employeur de l’avoir licenciée de manière discriminatoire. La travailleuse avait en effet subi une fausse couche ayant engendré une inca...Article : texte imprimé
2021Une politique de neutralité préconisée par une entreprise privée ne constitue pas une discrimination indirecte sur la base de la religion.Article : texte imprimé
Naïri Nahapétian, Auteur | 2020Les femmes sont plus diplômées que les hommes mais continuent de gagner moins. en cause: la nature de leurs emplois, mais aussi des discriminations pures et dures. (extrait d'Alternatives économiques, HS 121, p.54)Article : texte imprimé
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Isabelle Van Hiel, Auteur | 2020Article : texte imprimé
Ania G. Wieckowski, Intervieweur ; Leah D. Sheppard, Personne interviewée | 2020"Leah D. Sheppard, professeure adjointe à l’université de l’Etat de Washington, et Stefanie K. Johnson, maître de conférences à l’université du Colorado, à Boulder, ont rédigé de faux articles sur de supposés licenciements au sein d’une société, assortis de photos des cadres supérieurs qui ava...Article : texte imprimé
Sarah Vancleef, Auteur | 2020Afin de combattre la sous-représentation de certains groupes sur le marché du travail, des actions positives sont possibles. Ces mesures trouvent leur origine dans des sources du droit international et européen, mais ont quand même reçu un fondement juridique dans la législation fédérale en 2007. Après plus de dix...