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2023"Travailler, avoir un métier, suivre une formation, obtenir un ou des diplômes, inscrivent le sujet dans une identité. L’inverse est aussi vrai : ne pas avoir de travail, ne pas exercer un métier, avoir fait peu ou pas d’études, organisent et confinent le sujet à une place spécifique." (E...Article : texte imprimé
Kévine Cadignan, Auteur | 2022"Le psychologue du travail est devenu progressivement l’un des professionnels incontournables dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux, entre soutien des employés en souffrance, analyse des situations de travail et conseil aux managers et aux directions. Face à ces situations, sur quelles réflexions déontologiques peut-il s’app...Article : texte imprimé
Alison Beard, Intervieweur ; Russell Johnson, Personne interviewée | 2020"Russell Johnson, de l’université d’Etat du Michigan, et son équipe ont demandé à des managers de consigner durant dix jours l’aide qu’ils avaient apportée à leurs collègues et leurs réactions. Ils ont observé que, si une personne proposait son aide spontanément, elle recevait moins d...Article : texte imprimé
2019"Nous avons tous des collègues qui se montrent particulièrement sûrs de leurs compétences ou de leurs connaissances, mais dont on découvre ensuite qu’ils n’ont aucune idée de ce qu’ils font vraiment." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"C’est un réflexe courant : quand un salarié se sent victime d’une injustice de la part de son supérieur, il s’épanche auprès d’un collègue de confiance. Après tout, mieux vaut évacuer sa colère que ressasser dans son coin, comme on dit." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Céline Hoffert, Auteur ; Marion Huber, Auteur | 2019"Tout candidat à la Validation des acquis à l'expérience (VAE) peut bénéficier d'un accompagnement personnel, prenant en compte son expérience professionnelle et son parcours de vie. Cet article vise à partager, sous forme de "boîte à outils", une vision d'ensemble ...Article : texte imprimé
2019Au cours des trois dernières décennies, l'émergence et le développement des technologies digitales a largement contribué aux changements qui touchent le monde du travail et les organisations de travail.Article : texte imprimé
Continuez à travailler même lorsque vous n’êtes pas d’attaque : quatre stratégies pour rester motivé
Ayelet Fishbach, Auteur | 2019"Se motiver pas une affaire facile. Il s’avère que je compare souvent cela à l’un des exploits romancés du baron de Münchhausen, héros de l’imaginaire allemand : essayer de rester motivé durant l’accomplissement d&...Article : texte imprimé
Annie Mckee, Auteur | 2018"La vie est trop courte pour qu’on soit malheureux au travail. Pourtant, un grand nombre de professionnels libres de façonner leur carrière comme ils l’entendent sont démotivés, insatisfaits et tristes." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Vivek Murthy, Auteur | 2018"Les entreprises ont tout intérêt à réduire l’isolement de leurs collaborateurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Laurent Choain, Auteur | 2018"C'est pour éviter d'être démasqués qu'ils en font toujours plus et souvent trop. Leur crainte ? Être perçus comme des imposteurs." (Extrait de l'article)site web ou document numérique
Christophe Dejours, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Le "facteur humain" est l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commiss...texte imprimé
Guy Karnas, Auteur | Paris : Presses universitaires de France/Humensis | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018La psychologie du travail est généralement définie comme "l'application de la psychologie au domaine du travail". Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche ...site web ou document numérique
Gérard Valléry, Auteur ; Sylvain Leduc, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2018"Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extéri...Article : texte imprimé
John A. Quelch, Auteur ; Carin-Isabel Knoop, Auteur ; Amy Gallo, Auteur | 2017Cet article est une étude de cas d'un manager confronté aux problèmes psychologiques rencontrés par un collègue. L'étude est complétée par l'avis de deux experts.Article : texte imprimé
2016"Les défenseurs de la psychologie positive ont élaboré un discours ambitieux, mais trop vite condescendant à l'égard de ce pauvre vieux développement personnel (inégal mais inspirant), et curieusement amnésique des prédécesseurs, toujours alertes, ...Article : texte imprimé
Jan Etienne, Auteur | 2016"Passionnés et axés sur les résultats mais affligés d’un quotient émotionnel proche de zéro, certains employés donnent l’impression d’être une mine d’or pour l’entreprise... parce que personne ne remarque les gouffres financiers et les problèmes qu’ils génèrent pour leurs collègues et pour les...Article : texte imprimé
Patrick Légeron, Auteur | 2016"Stress au travail, harcèlement, burn-out... Les risques psychosociaux sont particulièrement étudiés et médiatisés en France... où leur prévention reste médiocre." (Légeron, 2016, p. 60)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2015"L'appel à la bienveillance a fait une entrée remarquée dans le management. Simple gadget humaniste qui voile la dureté des relations au travail ou enjeu fondamental de la qualité de vie au travail ?" (Dortier, 2015, p. 56)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2015"Le vocabulaire du bien-être et de la qualité de vie s'invite de plus en plus sur nos lieux professionnels. Mais les conditions de travail ont du mal à se mettre au diapason." (Dortier, 2015, p. 70)Article : texte imprimé
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Achille Weinberg, Auteur | 2012On travaille pour trois raisons fondamentales : gagner sa vie, exister socialement et faire des choses qui nous intéressent. Mais chacune de ces motivations a ses revers, poussant chacun tantôt à s'engager tantôt à fuir. (Extrait de Sciences Humaines, n°242, novembre 2012, p. 32)Article : texte imprimé
Jean-François Dortier, Auteur | 2010"Un nouveau management, fondé sur l'économie, la responsabilité et l'épanouissement au travail, aurait réussi cet exploit : faire des salariés les victimes consentantes de leur propre exploitation. Quel crédit accorder à cette théorie ?" (Extrait)