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Analyse de posteSynonyme(s)Étude de poste |
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"Few managerial mistakes can do as much damage as hiring the wrong people. Yet matching job to candidate calls for a systematic approach to the business of recruitment and selection. Increasingly line managers are taking responsability for the entire process of recruitment, yet often they've received little or no formal ...texte imprimé
Guy Sabon ; Jean-Marie Jivel | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1996Exposé 1 : L'entretien de recrutement : principes. Exposé 2 : L'entretien de recrutement : situation de communication dans un cadre systémique. Exposé 3 : L'apport de l'art et de la PNL dans l'entretien de recrutement. Exposé 4 : Technique et pratique de l'entretien de recrutement. Exposé 5 : Traduction de l'entretien de recrutement.texte imprimé
Shimon L. Dolan ; Schuler Randall S. | Saint-Laurent [Canada] : Ed. du Renouveau Pédagogique Inc | 1995- Aperçu de la gestion des ressources humaines. - La planification des ressources humaines et des emplois. - La dotation en ressources humaines. - La rémunération. - L'évaluation du rendement. - La mise en valeur des ressources humaines. - Stratégies d'adaptation en gestion des ressources humaines. - L'instauration et le main...texte imprimé
- The strategic context. - Key environmental influences. - Planning ans structuring. - Evaluating results. - Filling positions. - Influencing performance. - Labor relations and strategy. - The global context.texte imprimé
"Le domaine de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui non seulement important, mais aussi très vaste. Pour ne citer que ses aspects principaux, il comprend des aspects comptables, administratifs et juridiques, des aspects liés à la gestion de l'emploi et d'autres liés à l'économie de l'entreprise. L'ouvrage propose ...texte imprimé
Don Hellriegel ; John W. Slocum ; Richard Woodman ; Michèle Truchan-Saporta, Traducteur | Bruxelles : De Boeck-Wesmael | Management | 1992Ce manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolutio...texte imprimé
Cet ouvrage traite des aspects les plus importants de la gestion des ressources humaines : - Recrutement et sélection ; - Planification ; - Analyse de postes ; - Evaluation des performances ; - Plan de carrières ; - Santé et sécurité au travail ; - Négociation...texte imprimé
Roger Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1991"Savoir quelles sont les exigences cruciales d'un poste, le savoir non pas par intuition mais à la suite d'une analyse méthodique des activités et des difficultés rencontrées concrètement dans le poste par celui ou celle qui l'occupe... semble une nécessité puisque sans cette connaissance, aucun employeur et aucun respons...texte imprimé
Victor Ernoult ; Jean-Pierre Gruère ; Fabienne Pezeu | Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 1988"Mieux gérer l'entreprise passe par une meilleure gestion des hommes qui la composent. L'optimisation des ressources humaines pour l'individu comme pour l'organisation est un facteur crucial. L'évaluation des potentiels présente un intérêt pour l'entreprise mais aussi pour l'individu lui-même. Le Bilan Comportemental est une réponse possible à cette évalua...texte imprimé
"Cet ouvrage permet à tout responsable de réaliser ses opérations de recrutement en suivant une démarche simple et facilement mise en oeuvre. Le cadre général présenté est souple et aussi bien les techniques de sélection que la méthode d'exploitation des résultats qu'elles impliquent peuvent être appliquées rapidement avec ...