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Social > Noms communs > Ressources humaines > Rémunération > Salaire > Bonus salarial
Bonus salarial |
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Frédérique Gillet, Auteur | 2022"Depuis l'adoption de la CCT N°90 du 20 décembre 2007, les entreprises peuvent mettre en place un système de bonus non récurrent lié aux résultats. Le bonus accordé dans ce cadre est exonéré d'impôts à concurrence d'un montant maximum de 3.094 euros nets en 2022 par année civile et par travailleur." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Bertrand Simonart, Auteur | 2019"Depuis 2008, les employeurs du secteur privé et certaines institutions publiques peuvent mettre en place un système de bonus dénommé "avantage non récurrent lié aux résultats" au profit de leurs travailleurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Patrick Verhoest, Auteur | 2019"Augmenter le salaire des travailleurs uniquement parce qu'ils viennent de passer une année de plus dans l'entreprise ? Ce système n'a plus les faveurs des employeurs. Trois DRH formulent des solutions alternatives." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2019"Entretiens d’évaluation en décembre, suivis d’augmentations salariales en janvier : ce scénario peut vous sembler familier. Mais il existe également un autre moyen d’accorder un petit plus à vos collaborateurs, à savoir via la rémuné...Article : texte imprimé
Nathalie Wellemans, Auteur | 2018"Afin de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs, il est possible, depuis le 1er janvier, pour les sociétés d'octroyer à leurs travailleurs un bonus sur leur bénéfice distribuable." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
Frédéric Brasseur, Auteur | 2018"Le contrat de travail de nombreux salariés prévoit que des objectifs seront fixés chaque année et qu'ils auront droit à un bonus s'ils les atteignent. Mais que se passe-t-il si aucun objectif annuel n'est fixé ?" (Brasseur, 2018, p. 38)Article : texte imprimé
Vincent Trevisan, Auteur | 2017"Le gouvernement Michel veut inciter les employeurs à accorder à leurs collaborateurs des primes en fonction des bonnes performances de l’entreprise. Il propose ainsi de mettre en place un "super bonus", à savoir une prime collective liée à la participation des bé...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2017"La part variable représente cependant moins de 10 % des revenus annuels des employés. Elle est moins fréquente dans les PME." (De Caevel, 2017, p. 17)Article : texte imprimé
La rémunération variable : table ronde avec Alexia Van Zuylen, Benoît Caufriez et Benoît van Grieken
François Weerts, Auteur ; Alexia Van Zuylen, Auteur ; Benoît Caufriez, Auteur ; Benoît van Grieken, Auteur | 2016"RHmagazine a réuni trois experts pour faire le point sur les rémunérations variables en Belgique. Alexia Van Zuylen (Partena Professional), Benoît Caufriez (Acerta) et Benoît van Grieken (SDWorx). Une variabilité qui se décline dans des limites (...Article : texte imprimé
Christophe De Caevel, Auteur | 2016"En 2015, les entreprises belges ont octroyé 620 millions d'euros de bonus à leur personnel." (De Caevel, 2016, p. 18)