Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (39)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Article : texte imprimé
2022"Pour pouvoir être invoqué au titre d'acte équipollent à rupture, l'abandon de poste doit être accompagné d'une volonté de rompre le contrat de la part du travailleur. Tel n'est pas le cas, lorsque, alors même que l'absence n'a pas été autorisée par l'employeur, le travailleur l'informe de son ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2022"En date du 6 juillet 2021, la Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée sur l’action menée par une fonctionnaire contractuelle, occupée en qualité de conseillère emploi au service d’ACTIRIS, qui avait été licenciée moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis en raison de ses nombreuses abs...Article : texte imprimé
2022"Dès lors que le licenciement est motivé par la fréquence et le volume des absences d'un travailleur, lesquelles ont fortement perturbé l'organisation du travail, l'audition préalable de ce travailleur ne lui aurait pas donné une chance de conserver son emploi. À défaut de perte de chance, l'absence d'audition n'occasio...Article : texte imprimé
La rentrée de tous les dangers : variant omicron, absentéisme, coût des salaires et de l'énergie....
Olivier Mouton, Auteur | 2022Les entreprises débutent l'année dans un grand stress. La reprise est abîmée par la poursuite de la crise sanitaire et l'explosion des coûts. Leurs représentants confient à "Trends-Tendances" leurs angoisses et leurs appels à l'actions. (Extrait de Trends-Tendances, 2/2022, p.22)Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2021L'absentéisme de moyenne durée augmente fortement chez les jeunes. Évidemment, le Covid-19 a eu un impact certain sur le besoin essentiel de socialisation et d'accompagnement des moins de 35 ans, mais il n'a fait qu'accélérer une tendance déjà à l'oeuvre. Une tendance qui symbolise les besoins différents des généra...Article : texte imprimé
2021"Ne constitue pas un motif grave le fait, pour un travailleur, de mentir quant à la remise de son certificat médical à son collègue de travail, dans la mesure où (1) ce mensonge n'était pas destiné à couvrir un manquement professionnel grave ni à obtenir un avantage quelconque et (2) en co...Article : texte imprimé
2021"Ne constitue pas un motif grave, le fait, pour un travailleur, de ne pas avoir respecté les obligations pesant sur lui en matière d'incapacité de travail (i.e. avertissement immédiat de l'employeur et remise d'un certificat médical dans les deux jours ouvrables à compter du jour de l'incapacité de tra...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2021"Juridiquement, la problématique de l’absentéisme doit s’aborder avec beaucoup de prudence. Rappelons en effet que l’incapacité du travailleur est une cause de suspension du contrat de travail qui ne peut pas lui être reprochée. En d’autres termes, si on veut parler de manière un peu caricatu...Article : texte imprimé
Frank Vander Sijpe, Auteur | 2021Le nombre de malades de longues durée en Belgique augmente de manière continue et structurelle depuis plusieurs années. (Extrait de LE, 8/2021, p.12)
