Sujets
Documents disponibles dans cette catégorie (39)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
texte imprimé
Ce mémento s'adresse à tout lecteur intéressé par l'organisation du monde de l'enseignement, spécialement en Fédération Wallonie-Bruxelles (anciennement Communauté française). Il présente des commentaires de la législation en vigueur en mettant l'accent sur les évolutions récentes du droit de l'enseignement. La nouvelle édition du Mémento de l'Enseignement actu...Article : texte imprimé
Xavier Beghin, Auteur | 2022"Cet été, Tempo-Team, prestataire de services RH, a conduit en collaboration avec la KU Leuven une étude sur l'absentéisme au travail auprès de 2.500 travailleurs et 250 employeurs." (Extrait de l'article)Article : texte imprimé
2022"Les dettes existant au jour du décès ne peuvent être considérées que comme des dettes qui forment une charge certaine et définitive de la succession. Pour apprécier si une dette est supportée ou non par le défunt, il faut en principe s'en tenir aux règles du droit civil. Le pr...Article : texte imprimé
Olivier Scheuer, Auteur | 2022C'est une politique globale en matière d'absentéisme que les employeurs doivent en priorité mener. (Extrait de LE, 28/2022, p.15)Article : texte imprimé
Dimitri Dewever, Auteur | 2022La suppression du certificat médical pour une journée d'absence n'entraîne pas d'abus à grande échelle d'après Sécurex. Lorsque cela se produit, c'est qu'il existe un problème sous-jacent auquel les entreprises doivent s'attaquer comme une absence de dialogue et de confiance. (Extrait de Trends-Tendances, 37/2022, p.54)Article : texte imprimé
2022"On entend par handicap une limitation des capacités résultant d'atteintes physiques, mentales ou psychiques durables dont l'interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne concernée à la vie professionnelle sur la base d'égalité avec les autres travailleurs. En l'absence de pr...Article : texte imprimé
2022"Pour pouvoir être invoqué au titre d'acte équipollent à rupture, l'abandon de poste doit être accompagné d'une volonté de rompre le contrat de la part du travailleur. Tel n'est pas le cas, lorsque, alors même que l'absence n'a pas été autorisée par l'employeur, le travailleur l'informe de son ...Article : texte imprimé
Steve Gilson, Auteur | 2022"En date du 6 juillet 2021, la Cour du travail de Bruxelles s’est prononcée sur l’action menée par une fonctionnaire contractuelle, occupée en qualité de conseillère emploi au service d’ACTIRIS, qui avait été licenciée moyennant paiement d’une indemnité compensatoire de préavis en raison de ses nombreuses abs...Article : texte imprimé
2022"Dès lors que le licenciement est motivé par la fréquence et le volume des absences d'un travailleur, lesquelles ont fortement perturbé l'organisation du travail, l'audition préalable de ce travailleur ne lui aurait pas donné une chance de conserver son emploi. À défaut de perte de chance, l'absence d'audition n'occasio...Article : texte imprimé
La rentrée de tous les dangers : variant omicron, absentéisme, coût des salaires et de l'énergie....
Olivier Mouton, Auteur | 2022Les entreprises débutent l'année dans un grand stress. La reprise est abîmée par la poursuite de la crise sanitaire et l'explosion des coûts. Leurs représentants confient à "Trends-Tendances" leurs angoisses et leurs appels à l'actions. (Extrait de Trends-Tendances, 2/2022, p.22)